安全危害因素识别与风险评价管理制度范文（2篇）

安全危害因素识别与风险评价管理制度范文一、概述本管理制度旨在全面识别与评估组织内部的安全危害因素，并据此制定科学、合理的安全管理措施，以确保员工的人身安全、财产安全得到有效保障。该制度广泛适用于组织内的所有岗位及部门，旨在提升组织的整体安全管理水平。二、定义1.安全危害因素：系指能够潜在威胁到员工人身安全、财产安全及环境安全的各类因素，包括但不限于物理性、化学性、生物性及人为因素等。2.风险评价：指对安全危害因素可能引发的风险进行定量或定性分析，评估其发生的可能性与严重程度，以确定风险等级，并为制定相应预防措施提供依据。三、识别与评价流程1.信息收集：组织需全面收集与员工人身安全、财产安全及环境安全相关的信息，涵盖事故案例、行业标准、法律法规等多个方面。2.危害因素识别：基于收集的信息，组织应开展深入细致的危害因素识别工作，对工作场所、设备设施、操作流程等进行全面检查，详细记录潜在的安全隐患。3.风险评估：对识别出的危害因素进行科学合理的风险评估，明确其可能导致的后果及发生的概率，据此划分风险等级。4.控制措施制定：根据风险评估结果，制定针对性的控制措施，包括但不限于加强宣传教育、开展安全培训、改进设备设施、优化操作流程等。5.控制措施实施：组织应确保控制措施得到有效执行，并定期对实施情况进行检查与评估，以确保其有效性。6.监督检查：建立健全监督检查机制，对控制措施的落实情况进行定期与不定期的检查，发现问题及时整改。7.效果评估：定期对安全危害因素识别与风险评价工作进行全面评估，总结经验教训，不断完善管理措施。四、责任与义务1.组织领导应高度重视安全危害因素的识别与风险评价工作，将其纳入组织的重要议事日程，制定完善的管理制度，明确各级人员的责任与权限。2.各级管理人员应切实履行安全管理职责，积极组织和推动安全危害因素的识别与风险评价工作，确保各项控制措施得到有效落实。3.员工应严格遵守安全规章制度，积极参与安全危害因素的识别与风险评价工作，提出建设性意见和建议，共同维护组织的安全稳定。五、违规处理对违反本管理制度的行为，组织将依据相关规章制度进行严肃处理，包括但不限于责令整改、停职检查、降职处理、劝退等，以维护制度的严肃性和权威性。六、附则1.本管理制度的解释权归组织所有，组织有权根据实际情况对其进行修订和补充。2.本管理制度自颁布之日起正式生效，全体员工应认真学习并严格遵守。安全危害因素识别与风险评价管理制度范文（二）第一章总则第一条为规范企业安全管理工作，预防和控制事故的发生，保障员工的生命、财产及健康安全，特制定本制度。第二条本制度适用于企业内部所有工作场所的安全危害因素识别与风险评价活动。第三条企业应依据国家法律法规和标准，制定符合自身实际的安全标准，并严格执行本制度。第四条企业需构建完善的安全危害因素识别与风险评价管理体系，明确职责，确保执行效果。第二章安全危害因素识别与风险评价工作第五条企业应定期进行工作场所的安全危害因素识别与风险评价，确保风险的及时发现和有效管理。第六条识别与评价工作应全面覆盖，包括但不限于以下方面：（一）对设施、设备、工具、材料等进行安全评估，识别潜在风险；（二）识别工作环境中的危险源，评估其对人员的潜在危害；（三）评估工作流程和作业方法，查找安全隐患；（四）评估员工的安全操作技能，识别存在的安全风险；（五）其他与安全相关的识别与评价工作。第三章安全危害因素识别与风险评价管理第七条企业需建立完善的管理制度，保障识别与评价工作的有序开展。第八条该工作应由专业人员负责，确保其专业性和科学性。第九条应根据实际情况制定风险控制策略，消除、降低或控制风险。第十条识别与评价结果应及时通报相关人员，采取整改措施，确保风险得到有效控制。第十一条结果应以书面形式记录并存档，作为安全管理的参考依据。第四章监督与检查第十条企业应设立安全危害因素识别与风险评价的监督和检查机制，保证工作效果。第十一条监督与检查工作由专职监察人员负责，对过程和结果进行监督和检查。第十二条监督与检查结果应及时通知相关人员，并提出具体的整改要求