工地考勤入口管理制度

工地考勤入口管理制度一、目的

为确保工地施工现场的管理秩序，保障工程进度与质量，规范员工出勤情况，提高工作效率，制定本工地考勤入口管理制度。此制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假及休假规定，同时对迟到、旷工等违规行为进行管理，确保工地各项工作的顺利进行。

二、适用范围

本制度适用于工地所有在职员工，包括但不限于管理人员、技术人员、施工人员以及其他相关岗位人员。

三、工作时间

1.工地标准工作时间为每日08:00-18:00，中午休息时间为12:00-14:00，共计工作10小时。

2.根据工程进度及实际情况，工地负责人可根据需要调整工作时间，并提前通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间到岗，不得迟到、早退。如需加班，应按照国家相关规定支付加班费。

4.特殊岗位或特殊情况，工作时间可适当调整，由工地负责人视实际情况予以安排，并报公司人力资源部门备案。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）所有员工每日必须进行两次签到，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到方式采用电子打卡或手工签到，具体方式由工地负责人根据实际情况确定。

（3）员工签到时需确保个人信息准确无误，如有误应及时向考勤管理员反映。

2、签到次数和时间

（1）每日上午签到时间为08:00-08:30，下午签到时间为14:00-14:30。

（2）如因工作需要提前或推迟签到，员工需提前向直接上级报告，并在规定时间内完成签到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，需在返回工地后立即向考勤管理员说明情况，并填写《因公外出未签到申请表》。

（2）考勤管理员核实情况后，可予以补签处理。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并说明原因。

（2）经直接上级确认无误后，可向考勤管理员申请补签。

（3）补签申请需在忘记签到后的两个工作日内完成，逾期不予处理。

5、考勤管理责任分配

（1）工地负责人负责监督和检查本工地的考勤管理工作。

（2）考勤管理员负责日常考勤记录、统计、保管和归档工作，并对考勤异常情况及时汇报。

（3）直接上级负责对下属员工的考勤情况进行监督，确保员工按时签到，并对考勤异常情况及时处理。

（4）员工本人需对自己考勤情况负责，如有异常应及时向直接上级和考勤管理员反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请应尽量提前提交，原则上不少于请假前3个工作日，紧急情况除外。

（3）直接上级收到请假申请后，应在2个工作日内审批完毕，并报人力资源部门备案。

（4）请假申请经批准后，员工应将请假单交至考勤管理员，以便记录和统计。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2-3天的，由直接上级审批，并报工地负责人同意。

（3）请假4天以上（含4天）的，需由工地负责人审批，并报公司人力资源部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应按时返回岗位，并在返回当天向直接上级和考勤管理员销假。

（2）如请假期间发生特殊情况导致无法按时返回，员工需提前通知直接上级，并按照请假流程申请延长假期。

（3）未按时报到的，视为旷工，按公司相关规定处理。

（4）员工请假期间，应确保工作交接顺利，以免影响工地正常工作秩序。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

（2）员工申请各类假期，均需按照本制度规定提交书面申请，经审批同意后方可休假。

（3）各类假期的申请流程如下：

a.员工向直接上级提交书面请假申请；

b.直接上级审批并签字；

c.报工地负责人审批（根据请假天数）；

d.报公司人力资源部门备案（如需）；

e.将批准后的请假单交至考勤管理员。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，应提供医院出具的病假证明，按照国家相关规定享受病假待遇。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，按公司规定扣除相应工资。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假，一般为3天。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，一般为3天。

（5）产假：女员工生育，按照国家相关规定享受产假，一般为98天。

3、年假规定

（1）员工按照国家规定享受带薪年假，具体天数根据工作年限确定。

（2）员工需在当年内休完年假，逾期作废。

（3）年假期间，工资正常发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，产假期间工资按照国家规定支付。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可享受国家规定的陪产假，一般为15天。

5、公众假期安排

（1）国家法定公众假期按照国家规定执行。

（2）工地负责人根据实际情况，可对公众假期进行适当调整，并提前通知全体员工。

（3）公众假期期间，如需加班，按照国家相关规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到岗，视为迟到。迟到超过30分钟视为旷工半日。

（2）旷工：员工未经请假审批，未到岗工作或迟到超过规定时间，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工情况由考勤管理员记录，并报直接上级及工地负责人。直接上级负责对迟到、旷工员工进行批评教育，并根据情况给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按制度请假，擅自离岗的，视为旷工。

（2）伪造记录：员工不得伪造、篡改考勤记录，一经发现，将严肃处理。

（3）处理：对于未请假或伪造记录的员工，除按旷工处理外，还将根据情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间工资按日扣除，扣除标准按照公司规定执行。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

（3）旷工导致严重后果的，公司有权依法追究其法律责任。

4、未签到处理

（1）员工如未按时签到，应在当天内向直接上级和考勤管理员说明情况。

（2）未签到且未说明情况的，按旷工处理。

（3）如遇特殊情况无法按时签到，需及时向直接上级报告，并在事后补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行本考勤管理制度，确保员工按时到岗，规范请假、休假流程。

（2）各级主