企业工人考勤管理制度

企业工人考勤管理制度一、目的

为确保企业工人考勤管理的公平、公正和规范，提高工作效率，保障企业和员工的合法权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确工人的工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等相关管理制度，为企业的发展创造良好的工作秩序。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于企业内所有工人（以下简称为“员工”），包括全职、兼职、实习等性质的员工。企业各级管理人员、职能部门工作人员应严格执行本制度，并负有监督、检查、落实的职责。

三、工作时间

1.企业实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息1小时，用餐时间不计入工作时间。

2.企业可根据生产任务、季节性等因素调整工作时间，但每周工作时间不得超过40小时，平均每日工作时间不得超过8小时。

3.企业应确保员工享有法定节假日休息，如需在法定节假日安排工作，应按照国家相关规定支付加班费。

4.企业可根据实际情况实行倒班制、轮班制等灵活的工作时间安排，但需保障员工身心健康，确保员工每周至少休息一日。

5.企业应将工作时间安排提前通知员工，并在企业内部进行公告，确保员工了解和掌握自己的工作时间。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需在规定的工作时间开始前进行签到，以确认出勤情况。

-签到方式采用电子考勤系统或指定的纸质签到表，员工需确保签到信息的真实、准确。

-员工签到时应本人亲自操作，严禁代签、冒签等违规行为。

2、签到次数和时间

-每日签到分为上班签到和下班签退，共计两次。

-上班签到时间为工作日上午08:50至09:10，下午12:50至13:10。

-下班签退时间为工作日下午18:00至18:30。

-员工应按时签到，迟到或早退需在签到时备注说明情况。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回工作场所后立即补签，并注明外出原因。

-如因特殊情况无法及时补签，应在当日内向直接上级报告，并在事后24小时内完成补签手续。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应立即向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到的员工需在当日内完成补签，并由直接上级签字确认。

-若未及时报告和补签，按迟到或旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和更新考勤管理制度，监督考勤工作的执行。

-各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

-直接入职管理人员负责日常考勤工作的执行，包括签到监督、请假审批等。

-员工个人需对自己签到信息的准确性负责，如有异议应及时提出并解决。

-人力资源部门定期对考勤记录进行审核，对异常情况及时调查处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假期间的工作交接安排。

-请假申请需在请假前至少提前一日提交，紧急情况除外，但需在请假当日尽快通知直接上级。

-直接上级在收到请假申请后，应在两个工作小时内完成审批，并将审批结果通知申请人。

-请假申请批准后，员工应按审批的时间执行请假，并做好请假期间的工作交接。

2、请假审批权限

-短期请假（不超过一天）由直接上级审批。

-中期请假（超过一天，不超过三天）由部门负责人审批。

-长期请假（超过三天）需经部门负责人审批后，报人力资源部门备案。

-特殊情况下，请假审批权限可由企业负责人或人力资源部门指定。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应按时返回工作岗位，并在返回当日完成销假手续。

-销假时，员工需向直接上级报告请假期间的情况，并提交相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

-若请假期间发生紧急情况需延长请假时间，员工应提前通知直接上级，并按请假流程重新提交申请。

-未经批准的请假或未按时销假者，按旷工处理。如有特殊情况，需向人力资源部门说明情况，由人力资源部门酌情处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，应按照以下流程操作：

a.提交书面申请，注明假期类型、起止时间、请假原因等。

b.按照请假审批权限，提交给相应级别的审批人。

c.审批通过后，员工应按照批准的假期时间执行。

d.假期结束后，员工需按时返回工作岗位并完成销假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假。病假需提供医院出具的诊断证明，按国家规定享有病假工资。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，工资按照企业规定执行。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假期限按照国家法律规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假期限按照国家法律规定执行。

-产假：女性员工生育可申请产假，产假期限按照国家法律规定执行。

3、年假规定

-员工年假天数按照国家规定和企业在合同中的约定执行。

-年假申请应在计划休假前至少提前一周提交，以便于工作安排。

-年假可以集中使用，也可以分次使用，但需在当年内使用完毕。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工享有产假，产假期限按照国家法律规定执行。

-陪产假：男性员工配偶生育可申请陪产假，陪产假期限按照国家法律规定执行。

5、公众假期安排

-企业应按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前公告具体放假时间。

-若公众假期与周末相连，企业可进行调休，确保员工享有连续休息。

-企业在公众假期安排工作，需按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工在规定的工作时间开始后到达工作岗位，即为迟到。迟到时间在10分钟以内，视为轻微迟到；超过10分钟，不足1小时，视为一般迟到；超过1小时，视为严重迟到。

-旷工：员工在规定的工作时间内未到达工作岗位，且未履行请假手续，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

-处理：轻微迟到不扣工资，但需记录在案；一般迟到扣除当月部分奖金；严重迟到或累计迟到次数达到规定标准，将按旷工处理。具体处理措施由人力资源部门制定并公告。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而擅自缺勤的，按旷工处理。

-伪造考勤记录或请他人代为签到、签退的，一经发现，视情节严重程度，给予警告、记过、降级、辞退等处理，并扣除相应工资。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当日工资全额扣除，并按企业规定扣除相应的奖金或补贴。

-连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定次数的，企业有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到且未及时补签的，视为旷工。

-因特殊情况未能及时补签，需提供合理解释，经审批后，可免于旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管应定期检查考勤记录，确保记录的真实