2024年公司长期股权激励约束条款合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年公司长期股权激励约束条款合同版B版本合同目录一览1.股权激励计划的概述1.1股权激励计划的类型1.2股权激励计划的规模1.3股权激励计划的分配方式2.激励对象的确定2.1激励对象的范围2.2激励对象的选取标准2.3激励对象的资格条件3.股权激励的授予与归属3.1授予条件3.2授予数量3.3归属条件与期限4.股权激励的行使与解锁4.1激励股票的行使方式4.2解锁条件与期限4.3激励股票的转让与继承5.绩效考核与绩效调整5.1绩效考核指标体系5.2绩效考核周期与结果公布5.3绩效调整机制6.股权激励计划的变更与终止6.1计划的变更6.2计划的终止6.3变更与终止的条件与程序7.合同的解除与违约处理7.1合同解除的条件7.2违约处理方式7.3违约责任与赔偿8.合同的争议解决8.1争议解决的方式8.2争议解决的时效8.3争议解决的地点与适用法律9.合同的生效、修改与解除9.1合同的生效条件9.2合同的修改程序9.3合同的解除程序10.保密条款10.1保密信息的范围与内容10.2保密责任的履行10.3保密信息泄露的赔偿11.法律适用与争议解决11.1合同适用的法律11.2争议解决的方式11.3争议解决的地点12.其他条款12.1合同的修改与补充12.2合同的解除与终止12.3合同的解释权归属13.合同的签署与生效13.1合同的签署程序13.2合同的生效条件13.3合同的签署语言与格式14.附件14.1股权激励计划的具体方案14.2绩效考核指标的具体定义与计算方法14.3激励对象的具体名单第一部分：合同如下：第一条股权激励计划的概述1.1股权激励计划的类型本合同所述股权激励计划为股票期权激励计划。1.2股权激励计划的规模本合同所述股权激励计划的规模为不超过公司股本总额的1%。1.3股权激励计划的分配方式股权激励计划的分配方式为股票期权，每份股票期权赋予激励对象在公司股票市场上购买一股公司股票的权利。第二条激励对象的确定2.1激励对象的范围激励对象为公司全体员工，包括高级管理人员、核心技术人员和关键业务人员。2.2激励对象的选取标准激励对象的选取标准包括但不限于工作绩效、岗位重要性、对公司未来发展的贡献等因素。2.3激励对象的资格条件（1）在公司工作满一定年限；（2）无严重违反公司规章制度的行为；（3）符合公司激励计划的其他要求。第三条股权激励的授予与归属3.1授予条件股权激励的授予条件包括但不限于：（1）公司业绩达到约定目标；（2）激励对象个人绩效达到约定标准；（3）公司股票市场表现符合预期。3.2授予数量根据激励对象的绩效、岗位等因素，分别授予不同数量的股票期权。3.3归属条件与期限股票期权的归属条件为激励对象在公司持续任职，并满足合同约定的业绩目标和绩效要求。股票期权的归属期限为授予之日起满36个月。第四条股权激励的行使与解锁4.1激励股票的行使方式激励股票的行使方式为激励对象在公司股票市场上行使股票期权，购买公司股票。4.2解锁条件与期限解锁条件为激励对象在公司持续任职，并满足合同约定的业绩目标和绩效要求。解锁期限为授予之日起满24个月。4.3激励股票的转让与继承激励股票在解锁后可以进行转让，但需遵守公司股票转让相关规定。激励股票的继承按照公司股权激励计划及相关法律法规的规定办理。第五条绩效考核与绩效调整5.1绩效考核指标体系绩效考核指标体系包括公司业绩指标、部门业绩指标和个人绩效指标。5.2绩效考核周期与结果公布绩效考核周期为一年，绩效考核结果在考核期末公布。5.3绩效调整机制根据绩效考核结果，对激励对象的股权激励计划进行调整，包括调整授予数量、解锁条件等。第六条股权激励计划的变更与终止6.1计划的变更股权激励计划的变更需经公司董事会审议通过，并通知激励对象。6.2计划的终止（1）公司发生重大不利变化，影响股权激励计划的实施；（2）激励对象发生严重违反合同行为；（3）其他严重影响股权激励计划实施的情况。6.3变更与终止的条件与程序变更与终止的条件与程序按照公司股权激励计划及相关法律法规的规定办理。第八条合同的解除与违约处理8.1合同解除的条件合同解除的条件包括但不限于：（1）激励对象发生严重违反合同行为；（2）激励对象因个人原因离职；（3）其他严重影响股权激励计划实施的情况。8.2违约处理方式激励对象违约处理方式包括但不限于：（1）取消尚未行使的股票期权；（2）收回已行使的股票期权所对应的股份；（3）要求激励对象支付违约金。8.3违约责任与赔偿激励对象因违约行为给公司造成的损失，应承担相应的赔偿责任。第九条合同的争议解决9.1争议解决的方式合同争议解决方式为协商解决，双方友好协商，达成一致意见。9.2争议解决的时效双方应自合同争议发生之日起30日内解决，如有特殊情况，可延长至60日。9.3争议解决的地点与适用法律争议解决的地点为公司注册地，适用法律为中华人民共和国法律。第十条合同的生效、修改与解除10.1合同的生效条件合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同的修改程序合同的修改需经双方协商一致，并书面签署。10.3合同的解除程序合同的解除需经双方协商一致，并书面签署。第十一条保密条款11.1保密信息的范围与内容保密信息包括公司商业秘密、技术秘密、市场信息等。11.2保密责任的履行激励对象需对保密信息履行保密责任，不得泄露给第三方。11.3保密信息泄露的赔偿激励对象如泄露保密信息，应承担相应的赔偿责任。第十二条其他条款12.1合同的修改与补充合同的修改与补充需经双方协商一致，并书面签署。12.2合同的解除与终止合同的解除与终止按照合同约定的条件和程序办理。12.3合同的解释权归属合同的解释权归公司所有。第十三条合同的签署与生效13.1合同的签署程序合同的签署需经双方协商一致，并按照公司内部审批程序进行。13.2合同的生效条件合同自公司董事会审议通过之日起生效。13.3合同的签署语言与格式合同的签署语言为中文，格式为公司制定的标准格式。第十四条附件14.1股权激励计划的具体方案附件中详细说明股权激励计划的实施步骤、授予条件、解锁条件等。14.2绩效考核指标的具体定义与计算方法附件中详细定义绩效考核指标，并说明计算方法。14.3激励对象的具体名单附件中列出本次股权激励计划的激励对象名单。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划的具体方案本附件详细说明股权激励计划的实施步骤、授予条件、解锁条件等。包括激励计划的类型、规模、分配方式等具体细节。附件二：绩效考核指标的具体定义与计算方法本附件详细定义绩效考核指标，并说明计算方法。包括公司业绩指标、部门业绩指标和个人绩效指标的具体内容和计算方式。附件三：激励对象的具体名单本附件列出本次股权激励计划的激励对象名单，包括激励对象的姓名、职务、岗位等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象发生严重违反合同行为，如泄露公司商业秘密、违反公司规章制度等。2.激励对象因个人原因离职，未经公司同意擅自离职或被公司解聘。3.其他严重影响股权激励计划实施的行为，如激励对象未达到合同约定的业绩目标和绩效要求等。违约责任认定标准：1.对于激励对象的违约行为，公司有权取消尚未行使的股票期权，收回已行使的股票期权所对应的股份，并要求激励对象支付违约金。2.如果激励对象泄露保密信息，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据泄露信息对公司造成的实际损失确定。示例说明：如果激励对象在合同期限内泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受经济损失，公司可以根据合同约定取消其尚未行使的股票期权，并收回已行使的股票期权所对应的股份。同时，激励对象还需根据泄露信息对公司造成的实际损失支付赔偿金。说明三：法律名词及解释：1.股票期权：指公司授予激励对象的，在未来一定期限内按照约定价格购买公司股票的权利。2.股权激励计划：指公司以股票期权等形式，对激励对象进行长期激励的一种