2024年劳动协议续签与变更条款指引一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳动协议续签与变更条款指引一本合同目录一览1.续签条款1.1续签条件1.1.1员工绩效评估1.1.2员工意愿1.1.3公司需求1.2续签流程1.2.1双方沟通1.2.2签订续签意向书1.2.3完成续签手续1.3续签合同生效时间1.4续签合同期限2.变更条款2.1变更范围2.1.1工作内容2.1.2工作地点2.1.3工作时间2.1.4薪酬福利2.2变更程序2.2.1提出变更申请2.2.2双方协商2.2.3签订变更协议2.2.4完成变更手续2.3变更合同生效时间2.4变更合同期限3.合同终止与解除3.1合同终止条件3.1.1员工离职3.1.2公司解雇3.1.3合同到期3.2解除合同程序3.2.1提前通知3.2.2离职手续办理3.2.3补偿金支付3.3合同解除后的权益处理3.3.1五险一金3.3.2带薪年假3.3.3补偿金计算4.保密协议4.1保密内容4.2保密期限4.3违约责任5.知识产权归属5.1作品归属5.2技术创新归属5.3保密技术归属6.劳动争议解决6.1协商解决6.2调解解决6.3仲裁解决6.4法律途径解决7.法律法规适用7.1中华人民共和国劳动法7.2其他相关法律法规8.合同的签订与生效8.1签订合同8.2合同生效时间9.合同的修订与补充9.1修订条件9.2补充内容9.3修订生效程序10.合同解除与终止10.1解除条件10.2终止条件10.3解除与终止后的权益处理11.员工培训11.1培训内容11.2培训时间11.3培训费用12.社会保险与公积金12.1社会保险12.2住房公积金13.劳动合同的复印件与原件13.1复印件效力13.2原件保管14.其他约定14.1双方其他约定内容14.2约定生效条件第一部分：合同如下：第一条续签条款1.1续签条件1.1.1员工绩效评估1.1.2员工意愿员工应在劳动合同到期前30日内，向公司提出续签意愿。员工未提出续签意愿的，视为员工自愿放弃续签。1.1.3公司需求公司根据业务发展需要和岗位空缺情况，决定是否与员工续签劳动合同。1.2续签流程1.2.1双方沟通员工向公司提出续签意愿后，双方就续签事项进行沟通，达成一致意见的，进入续签流程。1.2.2签订续签意向书双方就续签事项达成一致后，签订续签意向书，明确续签合同的主要条款。1.2.3完成续签手续双方按照续签意向书约定的条款，完成续签手续，签订新的劳动合同。1.3续签合同生效时间续签合同自双方签订之日起生效。1.4续签合同期限续签合同的期限与原劳动合同期限相同，自生效之日起计算。第二条变更条款2.1变更范围2.1.1工作内容员工的工作内容如发生变更，应签订变更协议，明确新的工作内容。2.1.2工作地点员工的工作地点如发生变更，应签订变更协议，明确新的工作地点。2.1.3工作时间员工的工作时间如发生变更，应签订变更协议，明确新的工作时间。2.1.4薪酬福利员工的薪酬福利如发生变更，应签订变更协议，明确新的薪酬福利。2.2变更程序2.2.1提出变更申请员工应向公司提出书面变更申请，说明变更事项和理由。2.2.2双方协商公司收到员工的变更申请后，与员工进行协商，达成一致意见的，签订变更协议。2.2.3签订变更协议双方就变更事项达成一致后，签订变更协议，明确变更后的合同条款。2.2.4完成变更手续双方按照变更协议约定的条款，完成变更手续，变更协议与原劳动合同具有同等法律效力。2.3变更合同生效时间变更协议自双方签订之日起生效。2.4变更合同期限变更合同的期限与原劳动合同期限相同，自生效之日起计算。第三条合同终止与解除3.1合同终止条件3.1.1员工离职员工提出离职申请，经公司批准后，劳动合同终止。3.1.2公司解雇公司因员工严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，决定解雇员工的，劳动合同终止。3.1.3合同到期劳动合同到期，双方未提出续签意愿的，劳动合同终止。3.2解除合同程序3.2.1提前通知双方同意解除劳动合同的，应提前30日通知对方。3.2.2离职手续办理员工办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。3.2.3补偿金支付根据员工的工作年限和工资水平，公司向员工支付经济补偿金。3.3合同解除后的权益处理3.3.1五险一金员工解除劳动合同后，公司应按照国家规定，为员工办理五险一金转移或续保手续。3.3.2带薪年假员工未休完的带薪年假，公司应按照规定的比例支付员工年假工资。3.3.3补偿金计算员工解除劳动合同后，公司应按照法律规定和公司规章制度，计算并支付员工的经济补偿金。第四条保密协议4.1保密内容员工在劳动合同期内和解除劳动合同后，对公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息承担保密义务。4.2保密期限员工对保密信息的保密义务，自知道或者应当知道该信息之日起计算，期限最长不超过劳动合同解除后两年。4.3违约责任员工违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿公司因泄露保密信息而遭受的损失。第五条知识产权归属5.1作品归属员工在职期间创作的作品，属于公司所有，员工不得以个人名义发表或者使用。5.2技术创新归属员工在职期间所涉及的技术创新，属于公司所有，员工不得以第八条劳动争议解决6.1协商解决双方在发生劳动争议时，应通过友好协商的方式解决。6.2调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。6.3仲裁解决调解不成的，任何一方都可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.4法律途径解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条法律法规适用7.1中华人民共和国劳动法本合同的订立、履行、变更、解除和终止，均适用中华人民共和国劳动法。7.2其他相关法律法规本合同的订立、履行、变更、解除和终止，还适用其他相关法律法规，包括但不限于劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例等。第十条合同的签订与生效8.1签订合同双方签字或者盖章后，劳动合同即告成立。8.2合同生效时间劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。第十一条合同的修订与补充9.1修订条件合同的修订或者补充，必须符合法律法规的规定，不得违背公平原则。9.2补充内容合同的补充内容，应当是双方未约定的事项，或者是对已有约定的修改。9.3修订生效程序合同的修订或者补充，应当采用书面形式，经双方签字或者盖章后生效。第十二条合同解除与终止10.1解除条件合同的解除，必须符合法律法规的规定，不得违背公平原则。10.2终止条件合同的终止，应当是合同约定的终止条件出现。10.3解除与终止后的权益处理合同解除或者终止后，双方应当依照法律法规和合同的约定，处理合同解除或者终止后的事宜，包括但不限于工资支付、社会保险和公积金转移等。第十三条员工培训11.1培训内容公司提供的培训，包括职业技能培训、公司文化培训等。11.2培训时间培训时间根据实际情况确定，可以是工作日或者周末。11.3培训费用公司承担培训费用，包括培训期间的工资、交通费、住宿费等。第十四条社会保险与公积金12.1社会保险公司按照国家规定，为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。12.2住房公积金公司按照国家规定，为员工缴纳住房公积金。第十五条劳动合同的复印件与原件13.1复印件效力劳动合同的复印件与原件具有同等法律效力。13.2原件保管双方都应当妥善保管劳动合同的原件。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《劳动合同续签意向书》详细要求：明确续签合同的主要条款，包括续签期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利等。附件说明：双方就续签事项达成一致后，签订续签意向书，作为续签合同的前期沟通和确认。附件二：《工作内容变更协议》详细要求：明确变更后的工作内容，工作时间和地点，以及薪酬福利等。附件说明：双方就工作内容变更达成一致后，签订工作内容变更协议，作为变更合同的前期沟通和确认。附件三：《劳动合同变更协议》详细要求：明确变更后的合同条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利等。附件说明：双方就劳动合同变更达成一致后，签订劳动合同变更协议，作为变更合同的法律文件。附件四：《保密协议》详细要求：明确保密内容、保密期限及违约责任。附件说明：双方签订的保密协议，用于保护公司的商业秘密和技术秘密。附件五：《知识产权归属协议》详细要求：明确作品归属、技术创新归属及保密技术归属。附件说明：双方签订的知识产权归属协议，用于规定员工在职期间创作的作品和涉及的知识产权的归属问题。附件六：《离职手续办理指南》详细要求：明确离职手续的办理流程和注意事项。附件说明：为公司提供的离职手续办理指南，帮助员工了解离职手续的办理流程和注意事项。附件七：《经济补偿金计算公式》详细要求：明确经济补偿金的计算方法和计算公式。附件说明：为公司提供的经济补偿金计算公式，用于计算员工解除或终止劳动合同后的经济补偿金。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：员工违反保密义务，泄露公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。责任认定：员工应承担违约责任，赔偿公司因泄露保密信息而遭受的损失。示例说明：如果员工在离职后未经公司同意，向竞争对手泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受经济损失，员工需承担相应的赔偿责任。违约行为：员工未按合同约定完成工作内容，导致公司遭受损失。示例说明：如果员工在工作中因故意不履行职责，导致公司项目进度延误，员工需承担相应的赔偿责任。说明三：