2024版股权激励合同标的、激励方式与绩效评估3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励合同标的、激励方式与绩效评估本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1激励对象姓名及身份1.2激励对象职位及所在部门1.3激励对象在公司持有股权情况2.激励标的2.1激励股份的类型2.2激励股份的来源2.3激励股份的数量及比例3.激励方式3.1股权激励计划类型3.2股权激励计划的实施方式3.3股权激励计划的资金来源4.激励条件4.1激励对象获得激励股份的条件4.2激励对象行权条件4.3激励对象离职或终止服务时的处理5.激励期限5.1激励计划的有效期限5.2激励股份锁定期限5.3激励股份行权期限6.绩效评估标准6.1绩效评估指标体系6.2绩效评估周期6.3绩效评估结果的应用7.绩效评估程序7.1绩效评估的组织7.2绩效评估的实施7.3绩效评估结果的反馈8.激励股份的授予与分配8.1激励股份的授予时间8.2激励股份的分配方式8.3激励股份的登记与过户9.激励股份的行权9.1行权条件9.2行权价格9.3行权程序10.税收及费用10.1激励股份相关税收10.2激励股份相关费用10.3税收承担方11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同的生效、修改和解除13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同解除条件14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同解释14.3合同适用法律第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1激励对象姓名：1.2激励对象身份：公司员工1.3激励对象职位：研发部经理1.4激励对象所在部门：研发部1.5激励对象在公司持有股权情况：无2.激励标的2.1激励股份的类型：限制性股票2.2激励股份的来源：公司新增股份2.3激励股份的数量及比例：10万股，占总股本0.5%3.激励方式3.1股权激励计划类型：股票期权3.2股权激励计划的实施方式：一次性授予3.3股权激励计划的资金来源：公司自有资金4.激励条件4.1激励对象获得激励股份的条件：4.1.1在激励计划有效期内，完成年度绩效目标4.1.2没有重大违规行为4.2激励对象行权条件：4.2.1绩效评估达标4.2.2服务年限满三年4.3激励对象离职或终止服务时的处理：4.3.1离职前未行权的激励股份作废4.3.2离职后未行权的激励股份，公司有权回购5.激励期限5.1激励计划的有效期限：2024年1月1日至2029年12月31日5.2激励股份锁定期限：授予之日起三年内5.3激励股份行权期限：锁定期满后三年内6.绩效评估标准6.1绩效评估指标体系：6.1.1业务指标：研发成果、市场占有率、利润贡献等6.1.2个人指标：工作态度、团队合作、领导能力等6.2绩效评估周期：每年一次6.3绩效评估结果的应用：6.3.1绩效评估结果作为激励股份授予及行权的依据6.3.2绩效评估结果作为绩效奖金发放的依据7.绩效评估程序7.1绩效评估的组织：7.1.1成立绩效评估小组，由人力资源部、财务部、研发部等部门负责人组成7.1.2绩效评估小组负责制定绩效评估方案、组织实施绩效评估7.2绩效评估的实施：7.2.1绩效评估小组根据公司战略目标及业务发展情况，制定年度绩效目标7.2.2激励对象根据年度绩效目标，制定个人绩效计划7.2.3绩效评估小组对激励对象进行考核，并出具绩效评估报告7.3绩效评估结果的反馈：7.3.1绩效评估结果应及时反馈给激励对象7.3.2激励对象对绩效评估结果有异议的，可在收到评估结果后七个工作日内提出申诉8.激励股份的授予与分配8.1激励股份的授予时间：2024年1月1日8.2激励股份的分配方式：8.2.1按照激励对象在公司任职时间及绩效表现进行分配8.2.2分配比例可根据公司实际情况调整8.3激励股份的登记与过户：8.3.1激励股份登记于公司名下8.3.2激励对象行权后，股份过户至个人名下9.激励股份的行权9.1行权条件：9.1.1激励对象达到约定的行权条件9.1.2公司股票符合上市交易条件9.2行权价格：按授予时的公允市场价格9.3行权程序：9.3.1激励对象向公司提交行权申请9.3.2公司审核行权申请，并在五个工作日内给予答复9.3.3激励对象按照公司要求支付行权费用10.税收及费用10.1激励股份相关税收：10.1.1激励股份授予时，激励对象需缴纳个人所得税10.1.2激励股份行权时，激励对象需缴纳个人所得税10.2激励股份相关费用：10.2.1行权费用包括行权价格、交易费用等10.2.2公司可根据实际情况收取其他相关费用10.3税收承担方：10.3.1激励对象自行承担个人所得税10.3.2公司不承担其他相关费用11.保密条款11.1保密内容：公司商业秘密、技术秘密、客户信息等11.2保密期限：自合同签订之日起至激励对象离职后五年11.3违约责任：11.3.1激励对象泄露保密信息的，应承担相应的法律责任11.3.2激励对象泄露保密信息给公司造成损失的，应赔偿相应损失12.争议解决12.1争议解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼12.2争议解决机构：12.2.1进行协商解决12.2.2协商不成的，提交至中国仲裁委员会进行仲裁12.2.3仲裁不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼12.3争议解决程序：12.3.1争议双方应按照争议解决机构的要求进行12.3.2争议解决机构应在收到申请后六十日内作出裁决或判决13.合同的生效、修改和解除13.1合同生效条件：双方签字盖章，经公司董事会批准13.2合同修改程序：经双方协商一致，签订补充协议13.3合同解除条件：13.3.1激励对象严重违反公司规章制度13.3.2激励对象因健康原因无法履行合同13.3.3公司因重大战略调整，需解除合同14.其他约定事项14.1合同附件：包括但不限于激励计划方案、绩效评估标准等14.2合同解释：本合同未尽事宜，按国家法律法规及公司相关规定执行14.3合同适用法律：本合同适用中华人民共和国法律第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指本合同签订的甲、乙双方之外的独立法人、自然人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、审计机构、法律顾问、评估机构等。15.2第三方介入的情形15.2.1双方一致同意，邀请第三方参与本合同的履行。15.2.2乙方根据合同需要，邀请第三方提供专业服务。15.2.3法律法规或政策要求必须引入第三方进行监督或审查。15.3第三方的责任15.3.1第三方应具备相应的资质和执业资格。15.3.2第三方在合同规定的范围内，独立、客观、公正地履行职责。15.3.3第三方对在履行职责过程中所知悉的保密信息负有保密义务。15.4第三方的权利15.4.1第三方有权要求甲、乙双方提供必要的资料和协助。15.4.2第三方有权根据合同约定向甲、乙双方收取合理费用。15.4.3第三方有权拒绝甲、乙双方不合理的要求。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲、乙双方是独立的合同关系。15.5.2第三方对甲、乙双方的权利义务仅限于合同约定。15.5.3第三方不对甲、乙双方之间的争议承担直接责任。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1甲乙方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和信誉。16.2甲乙方应在合同中明确第三方的职责和权限。16.3甲乙方应与第三方签订保密协议，确保第三方遵守保密义务。16.4甲乙方应在合同中约定第三方的责任限额。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额应根据第三方的专业能力、服务性质及合同约定确定。17.2第三方的责任限额应包括但不限于：17.2.1第三方因故意或重大过失造成甲、乙双方损失的赔偿责任。17.2.2第三方因违反保密义务导致甲、乙双方损失的赔偿责任。17.2.3第三方因未履行合同义务导致甲、乙双方损失的赔偿责任。17.3第三方的责任限额应在合同中明确，并在第三方与甲、乙双方签订的保密协议中予以确认。18.第三方变更或更换18.1如第三方因故不能履行合同，甲、乙双方应协商更换第三方。18.2更换第三方应遵循与原第三方相同的审批程序和责任限额。19.第三方介入的合同效力19.1第三方介入不影响本合同的效力。19.2第三方介入不影响甲、乙双方之间的权利义务关系。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入引起的争议，由甲、乙双方协商解决。20.2协商不成的，提交至争议解决机构按照合同约定的方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案要求：详细描述股权激励计划的实施细节，包括激励对象、激励条件、激励期限、绩效评估标准等。说明：激励计划方案是合同的重要组成部分，用于指导股权激励计划的执行。2.绩效评估标准要求：明确列出绩效评估的指标体系、评估周期、评估结果的应用等。说明：绩效评估标准是激励对象获得激励股份的重要依据，对激励计划的公平性和有效性至关重要。3.保密协议要求：规定保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保护公司商业秘密的重要工具，确保激励对象在合同履行过程中不泄露公司信息。4.第三方服务协议要求：明确第三方提供服务的范围、质量标准、费用、保密义务等。说明：第三方服务协议是第三方介入合同履行的基础，确保第三方服务符合合同要求。5.行权通知书要求：通知激励对象行权的相关信息，包括行权时间、行权价格、行权程序等。说明：行权通知书是激励对象行权的重要文件，确保激励对象了解行权的相关事宜。6.个人所得税申报表要求：提供激励股份授予和行权时的个人所得税申报信息。说明：个人所得税申报表是激励对象履行税收义务的依据，确保依法纳税。7.法律意见书要求：由法律顾问出具，对合同条款的合法性、合规性进行评估。说明：法律意见书是确保合同合法有效的重要文件，为合同履行提供法律保障。8.争议解决协议要求：约定争议解决的方式、机构、程序等。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中可能出现的争议的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象违约行为要求：激励对象未达到绩效评估标准、泄露公司保密信息、违反公司规章制度等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，激励对象可能面临激励股份作废、赔偿损失、解除合同等后果。示例说明：若激励对象因泄露公司商业秘密导致公司损失50万元，激励对象应赔偿相应损失。2.乙方违约行为要求：乙方未按约定时间授予激励股份、未按约定条件支付行权费用、未履行保密义务等。责任认定标准：乙方应根据违约行为的性质和程度，承担相应的赔偿责任或纠正违约行为。示例说明：若乙方未按约定时间授予激励股份，导致激励对象损失，乙方应支付违约金。3.第三方违约行为要求：第三方未按约定提供专业服务、泄露保密信息、违反保密义务等。责任认定标准：第三方应根据违约行为的性质和程度，承担相应的赔偿责任或纠正违约行为。示例说明：若第三方泄露保密信息导致公司损失，第三方应赔偿相应损失。4.甲、乙双方违约行为要求：甲、乙双方未按约定履行合同义务、未按约定支付费用、未按约定解决争议等。责任认定标准：甲、乙双方应根据违约行为的性质和程度，承担相应的赔偿责任或纠正违约行为。示例说明：若甲、乙双方未按约定解决争议，导致合同履行受阻，双方应协商解决或提交争议解决机构。全文完。2024版股权激励合同标的、激励方式与绩效评估1本合同目录一览1.激励对象的基本条件1.1激励对象的资格认定1.2激励对象的身份确认2.股权激励标的2.1激励股权的类型2.2激励股权的数量2.3激励股权的来源3.激励方式3.1股票期权3.2限制性股票3.3股权奖励3.4其他激励方式4.激励方案的制定4.1激励方案的原则4.2激励方案的内容4.3激励方案的审批程序5.激励条件的设定5.1绩效考核指标5.2绩效考核周期5.3绩效考核结果的应用6.激励股权的授予6.1授予程序6.2授予时间6.3授予条件7.激励股权的归属7.1股权激励的归属主体7.2股权激励的变更与转移8.激励股权的行权8.1行权条件8.2行权程序8.3行权期限9.激励股权的回购与注销9.1回购条件9.2回购程序9.3注销程序10.绩效评估体系10.1绩效评估指标体系10.2绩效评估方法10.3绩效评估结果的反馈11.激励合同的解除与终止11.1合同解除的条件11.2合同终止的条件11.3合同解除或终止后的处理12.违约责任12.1激励对象的违约责任12.2激励主体的违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定14.1合同生效条件14.2合同解释14.3合同附件第一部分：合同如下：1.激励对象的基本条件1.1激励对象的资格认定激励对象须为公司全职员工，且在公司连续工作满一年。激励对象须符合公司规定的岗位职责要求。激励对象须无重大违纪行为或不良记录。1.2激励对象的身份确认公司人力资源部门负责对激励对象进行身份确认。激励对象须签署确认书，确认其符合激励条件。2.股权激励标的2.1激励股权的类型激励股权为限制性股票。2.2激励股权的数量激励股权数量根据激励对象的岗位、工作年限和绩效考核结果确定。2.3激励股权的来源激励股权来源于公司现有存量股份。3.激励方式3.1股票期权股票期权作为激励方式之一，适用于部分高级管理人员。3.2限制性股票限制性股票作为激励方式之一，适用于公司核心员工。3.3股权奖励股权奖励作为激励方式之一，适用于对公司业绩有突出贡献的员工。3.4其他激励方式根据公司实际情况，可探索其他激励方式。4.激励方案的制定4.1激励方案的原则公平、合理、激励与约束相结合。4.2激励方案的内容激励方案包括激励对象、激励股权类型、数量、授予条件、考核指标等。4.3激励方案的审批程序激励方案由公司董事会审议通过，并报上级主管部门备案。5.激励条件的设定5.1绩效考核指标绩效考核指标包括公司整体业绩指标和员工个人业绩指标。5.2绩效考核周期绩效考核周期为一年。5.3绩效考核结果的应用绩效考核结果作为激励股权授予和行权的重要依据。6.激励股权的授予6.1授予程序激励股权的授予由公司董事会决定，人力资源部门负责实施。6.2授予时间激励股权的授予时间为每年一次。6.3授予条件激励对象须满足绩效考核要求，且无重大违纪行为。7.激励股权的归属7.1股权激励的归属主体激励股权归激励对象个人所有。7.2股权激励的变更与转移激励股权不得擅自变更或转移。在特定情况下，如激励对象离职，股权激励可根据公司规定进行回购或注销。8.激励股权的行权8.1行权条件激励对象须满足绩效考核要求，并完成股权激励协议约定的服务期限。8.2行权程序激励对象在行权前需向公司提出书面申请。公司审核通过后，激励对象需支付行权费用。8.3行权期限激励股权的行权期限为授予之日起三年内，行权期间不得少于一年。9.激励股权的回购与注销9.1回购条件激励对象因离职、退休等原因离开公司，公司有权按协议约定回购其持有的激励股权。9.2回购程序公司在回购前需通知激励对象，并协商确定回购价格。9.3注销程序激励股权回购后，公司应在规定期限内办理股权注销手续。10.绩效评估体系10.1绩效评估指标体系指标体系包括财务指标、业务指标、管理指标等。10.2绩效评估方法采用定量与定性相结合的评估方法。10.3绩效评估结果的反馈公司应及时向激励对象反馈绩效评估结果，并提供改进建议。11.激励合同的解除与终止11.1合同解除的条件激励对象严重违反公司规章制度，或因个人原因无法履行合同。11.2合同终止的条件激励对象因离职、退休等原因离开公司。11.3合同解除或终止后的处理激励股权的回购、注销或行权按照合同约定执行。12.违约责任12.1激励对象的违约责任激励对象违反合同约定，应承担相应的违约责任。12.2激励主体的违约责任公司违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。13.争议解决13.1争议解决方式争议双方应通过友好协商解决。13.2争议解决机构协商不成，争议双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.其他约定14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同解释本合同以中文为准，如有歧义，以双方协商解释为准。14.3合同附件本合同附件包括但不限于激励方案、绩效考核表等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同关系，提供专业服务或协助的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：法律咨询、财务审计、绩效评估、股权登记等。16.第三方介入的审批程序16.1第三方的选择第三方的选择需由甲乙双方共同协商确定，并签署书面协议。16.2第三方的资质要求第三方应具备相应的专业资质和良好信誉。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方的职责第三方应按照合同约定，履行相应的专业服务或协助义务。17.2第三方的权利第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与甲方的责任划分第三方对甲方提供的服务或协助承担责任。18.2第三方与乙方的责任划分第三方对乙方提供的服务或协助承担责任。18.3第三方与甲乙双方的责任划分第三方对甲乙双方共同约定的服务或协助承担责任。19.第三方责任限额的明确19.1责任限额的定义本合同所称责任限额，是指第三方在履行合同过程中因自身过错造成损失的赔偿责任上限。19.2责任限额的设定第三方责任限额根据第三方提供的专业服务或协助的性质、范围和难度等因素确定。19.3责任限额的调整在合同履行过程中，如第三方提供的专业服务或协助的性质、范围和难度发生重大变化，甲乙双方可协商调整责任限额。20.第三方介入后的合同修改20.1合同内容的补充合同需根据第三方介入的具体情况进行必要的补充和修改。20.2合同生效条件的变更第三方介入后，合同生效条件可能发生变化，甲乙双方需协商确定新的生效条件。21.第三方介入后的合同解除与终止21.1合同解除的条件第三方未履行合同义务或违反合同约定，甲乙双方有权解除合同。21.2合同终止的条件第三方完成合同约定的服务或协助义务后，合同终止。22.第三方介入后的争议解决22.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式与合同原有约定一致。22.2争议解决机构争议解决机构与合同原有约定一致。23.第三方介入后的合同附件23.1合同附件的补充根据第三方介入的需要，合同附件可能需要补充相关内容。23.2合同附件的修改合同附件需根据第三方介入的具体情况进行必要的修改。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励方案详细规定激励股权的类型、数量、授予条件、考核指标等。2.绩效考核表包含公司整体业绩指标和员工个人业绩指标的考核表格。3.激励股权授予书记录激励股权的授予时间、数量、行权条件等。4.激励股权行权申请表激励对象申请行权的表格，需填写行权数量、行权时间等。5.激励股权回购协议规定激励股权回购的条件、程序、价格等。6.激励股权注销证明记录激励股权注销的时间、原因等。7.第三方服务协议与第三方签订的服务协议，明确第三方职责、权利、义务等。8.争议解决协议约定争议解决的方式、机构、程序等。9.合同附件清单列出所有合同附件的名称和说明。10.其他相关文件根据合同履行过程中的需要，可能产生的其他相关文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为激励对象未履行合同约定的服务期限。激励对象在合同履行期间发生重大违纪行为。第三方未按合同约定履行服务或协助义务。甲乙双方未按合同约定提供信息或资料。甲乙双方未按合同约定支付费用。2.责任认定标准违约行为发生，违约方需承担相应的违约责任。责任认定标准根据违约行为的性质、影响和合同约定确定。3.违约责任示例激励对象未履行合同约定的服务期限，需向公司支付违约金。第三方未按合同约定履行服务或协助义务，需向甲乙双方支付赔偿金。甲乙双方未按合同约定提供信息或资料，可能导致合同无法履行，双方需承担相应的违约责任。全文完。2024版股权激励合同标的、激励方式与绩效评估2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称及法定代表人1.2合同签订日期及地点1.3合同编号1.4合同生效条件1.5合同期限2.激励对象2.1激励对象范围2.2激励对象资格条件2.3激励对象名单确认3.激励标的3.1激励标的类型3.2激励标的数量3.3激励标的价值评估3.4激励标的分配方式4.激励方式4.1股权激励方式4.2激励比例及分配方案4.3激励计划实施步骤4.4激励计划调整机制5.激励条件5.1个人绩效指标5.2部门或团队绩效指标5.3公司整体绩效指标5.4激励条件达成标准6.绩效评估6.1绩效评估周期6.2绩效评估方法6.3绩效评估结果运用6.4绩效评估申诉程序7.激励计划实施7.1激励计划启动7.2激励计划执行7.3激励计划监督7.4激励计划变更8.激励计划终止8.1终止条件8.2终止程序8.3终止后的权益处理9.股权激励计划变更9.1变更条件9.2变更程序9.3变更后的权益调整10.保密与竞业禁止10.1保密义务10.2竞业禁止条款10.3违约责任11.税务事项11.1税收承担11.2税务筹划11.3税务申报12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式12.3仲裁条款13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件13.3合同解除程序14.其他约定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份数及效力第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称及法定代表人本合同双方为甲方（公司名称）和乙方（员工姓名），甲方法定代表人为，乙方法定代表人为。1.2合同签订日期及地点本合同签订日期为2024年1月1日，签订地点为甲方公司总部。1.3合同编号本合同编号为：GQJS20240001。1.4合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。1.5合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2029年12月31日止。2.激励对象2.1激励对象范围本合同激励对象为甲方公司全体在职员工。2.2激励对象资格条件1）持有甲方公司正式劳动合同；2）在甲方公司连续工作满1年；3）无重大违纪违规行为。2.3激励对象名单确认甲方人力资源部负责根据激励对象资格条件，在合同签订前一个月内完成激励对象名单的确认工作，并向乙方进行公示。3.激励标的3.1激励标的类型本合同激励标的为甲方公司股权。3.2激励标的数量激励标的数量根据乙方所在部门或团队绩效及个人绩效进行分配，具体数量由甲方人力资源部根据公司实际情况确定。3.3激励标的价值评估激励标的价值评估按照甲方公司财务部门提供的最新财务数据进行。3.4激励标的分配方式激励标的分配方式为按照乙方个人绩效、部门或团队绩效以及公司整体绩效进行分配。4.激励方式4.1股权激励方式本合同采用股权期权激励方式。4.2激励比例及分配方案激励比例根据乙方所在部门或团队绩效及个人绩效确定，具体分配方案由甲方人力资源部制定。4.3激励计划实施步骤1）签订合同；2）完成股权期权授予；3）实施股权期权行权；4）行权后的股权变更登记。4.4激励计划调整机制甲方可根据公司实际情况对激励计划进行调整，调整方案经双方协商一致后执行。5.激励条件5.1个人绩效指标个人绩效指标包括但不限于：1）工作完成度；2）工作效率；3）创新能力；4）团队合作精神。5.2部门或团队绩效指标部门或团队绩效指标包括但不限于：1）部门或团队目标完成情况；2）部门或团队成本控制；3）部门或团队创新成果。5.3公司整体绩效指标公司整体绩效指标包括但不限于：1）公司年度经营目标完成情况；2）公司财务状况；3）公司市场竞争力。5.4激励条件达成标准激励条件达成标准由甲方人力资源部根据公司实际情况制定。6.绩效评估6.1绩效评估周期绩效评估周期为每年一次。6.2绩效评估方法绩效评估方法包括但不限于：1）上级评价；2）360度评价；3）关键绩效指标（KPI）评价。6.3绩效评估结果运用绩效评估结果将作为激励计划实施的重要依据。6.4绩效评估申诉程序乙方对绩效评估结果有异议时，可在接到评估结果通知之日起10个工作日内向甲方人力资源部提出申诉，甲方人力资源部应在收到申诉之日起15个工作日内给予答复。8.激励计划终止8.1终止条件1）合同期满；2）激励对象因违纪违规被解除劳动合同；3）甲方公司因经营不善或战略调整等原因决定终止激励计划；4）法律法规或政策变化导致激励计划无法继续执行。8.2终止程序1）甲方公司应提前30日通知激励对象激励计划终止事宜；2）终止后的股权期权权利将自动失效；3）甲方公司应妥善处理终止后的股权期权相关事宜。8.3终止后的权益处理1）终止后的股权期权权利不再享有；2）已行权的股权期权持有者，其股权将按原价转让给甲方公司；3）未行权的股权期权权利将自动失效。9.股权激励计划变更9.1变更条件1）激励计划实施过程中出现重大变化；2）法律法规或政策变化；3）甲方公司认为有必要变更激励计划。9.2变更程序1）甲方公司提出变更方案；2）经双方协商一致后，签订补充协议；3）变更后的激励计划自补充协议签订之日起生效。9.3变更后的权益调整1）变更后的权益调整方案应公平合理；2）激励对象对变更后的权益调整有异议时，可向甲方公司提出，甲方公司应在30日内给予答复。10.保密与竞业禁止10.1保密义务激励对象应遵守甲方公司的保密制度，对甲方公司的商业秘密负有保密义务。10.2竞业禁止条款激励对象在本合同有效期内及合同终止后一定期限内，不得在与甲方公司业务相同或相关的领域内任职或投资。10.3违约责任若激励对象违反保密义务或竞业禁止条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.税务事项11.1税收承担激励对象应依法缴纳因股权激励产生的个人所得税。11.2税务筹划甲方公司可提供必要的税务筹划建议，但具体税务处理由激励对象自行负责。11.3税务申报激励对象应按照税务机关的要求及时、准确申报个人所得税。12.法律适用与争议解决12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式双方应友好协商解决合同争议。12.3仲裁条款若协商不成，任何一方可向甲方公司所在地人民法院提起诉讼。13.合同生效与解除13.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同解除条件1）合同约定的解除条件成就；2）双方协商一致解除合同；3）法律法规规定的其他解除合同的情形。13.3合同解除程序1）提出解除合同的一方应提前30日书面通知另一方；2）合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜。14.其他约定14.1通知方式除非合同另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址。14.2合同附件本合同附件包括但不限于激励计划实施方案、股权期权授予文件等。14.3合同份数及效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中的第三方指在合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务、中介、咨询、评估或其他辅助服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于：1）股权激励方案的制定与实施；2）股权期权价值的评估；3）绩效评估体系的建立与执行；4）激励计划的审计与监督。15.3第三方选择与授权2）第三方应在合同签订前取得甲乙双方的书面授权；3）第三方应具备相应的资质和执业许可。15.4第三方职责1）第三方应根据授权，独立、客观、公正地履行职责；2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；3）第三方应按时提交相关报告和文件。16.甲乙方额外条款16.1第三方介入时的合同变更1）甲乙双方应根据第三方介入的需要，对本合同进行必要的变更；2）变更后的合同条款应经甲乙双方和第三方协商一致后生效。16.2第三方介入时的费用承担1）第三方服务费用由甲乙双方按约定承担；2）若第三方介入导致合同成本增加，甲乙双方应根据实际情况分担。16.3第三方介入时的责任界定1）第三方在执行合同过程中，因自身原因造成的损失，由第三方承担；