2024年企业员工固定期限劳动协议版A版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业员工固定期限劳动协议版A版本合同目录一览1.劳动合同主体及签订条件1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3签订条件2.合同期限2.1固定期限2.2试用期3.工作内容3.1工作岗位3.2工作职责4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动报酬5.1工资构成5.2奖金5.3津贴5.4工资支付时间及方式6.社会保险6.1养老保险6.2医疗保险6.3失业保险6.4工伤保险6.5生育保险7.劳动保护与劳动条件7.1劳动保护7.2劳动条件8.劳动合同的变更、解除和终止8.1变更8.2解除8.3终止9.经济补偿与赔偿9.1经济补偿9.2赔偿10.保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.竞业限制11.1限制范围11.2限制期限11.3违约责任12.知识产权归属12.1知识产权12.2归属权13.争议解决13.1协商解决13.2调解解决13.3仲裁解决13.4诉讼解决14.其他约定14.1双方其他约定14.2法律法规规定第一部分：合同如下：第一条劳动合同主体及签订条件1.1甲方（用人单位）甲方是指根据中国法律设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位。1.2乙方（劳动者）乙方是指符合劳动年龄、具有劳动能力、与甲方建立劳动关系的人员。1.3签订条件甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，可以签订本劳动合同。第二条合同期限2.1固定期限本劳动合同的期限为固定期限，自双方签订之日起生效，至____年__月__日止。2.2试用期本劳动合同的试用期为____个月，自劳动合同生效之日起计算。第三条工作内容3.1工作岗位乙方在本劳动合同有效期内，担任____（职位名称）职务，负责____（工作内容）。3.2工作职责乙方应按照甲方的要求，完成岗位职责，遵守公司规章制度，履行工作职责。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间乙方的工作时间为____小时/天，____天/周。具体工作时间按照甲方的规定执行。4.2休息休假乙方享有国家法定的节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体休假规定按照甲方的规章制度执行。第五条劳动报酬5.1工资构成乙方的工资由基本工资、绩效奖金、岗位工资、加班工资等构成。5.2奖金乙方根据甲方的业绩考核结果，可以获得相应的奖金。5.3津贴乙方根据工作岗位、工作性质等，可以获得相应的津贴。5.4工资支付时间及方式乙方工资的支付时间为每月____日，支付方式为银行转账。第六条社会保险6.1养老保险甲乙双方依法参加养老保险，甲方为乙方缴纳养老保险费。6.2医疗保险甲乙双方依法参加医疗保险，甲方为乙方缴纳医疗保险费。6.3失业保险甲乙双方依法参加失业保险，甲方为乙方缴纳失业保险费。6.4工伤保险甲乙双方依法参加工伤保险，甲方为乙方缴纳工伤保险费。6.5生育保险甲乙双方依法参加生育保险，甲方为乙方缴纳生育保险费。第八条劳动合同的变更、解除和终止8.1变更劳动合同的变更是指在劳动合同有效期内，甲乙双方经协商一致，对劳动合同的内容进行修改。变更劳动合同应书面协议，并经双方签字或盖章生效。8.2解除劳动合同的解除是指在劳动合同有效期内，甲乙双方或单方依法解除劳动合同的行为。1)甲方可解除劳动合同的情形：(1)乙方在试用期内不符合录用条件的；(2)乙方严重违反甲方的规章制度；(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(6)法律、法规规定的其他情形。2)乙方可解除劳动合同的情形：(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲方违反法律法规强制性规定的；(5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；(6)甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的；(7)法律、法规规定的其他情形。8.3终止劳动合同的终止是指劳动合同依法到达终止条件，甲乙双方终止劳动合同的行为。劳动合同终止的情形包括：(1)劳动合同期满的；(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)乙方丧失劳动能力，无法从事工作的；(5)法律、法规规定的其他情形。第九条经济补偿与赔偿9.1经济补偿甲乙双方解除或者终止劳动合同的，根据国家法律法规的规定和双方的约定，甲方应支付乙方经济补偿。9.2赔偿甲乙双方因履行劳动合同发生争议，给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。第十条保密协议10.1保密内容乙方在甲方工作期间和解除、终止劳动合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。10.2保密期限乙方的保密义务自双方签订劳动合同之日起生效，至解除、终止劳动合同后一年内有效。10.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十一条竞业限制11.1限制范围乙方在解除、终止劳动合同后一年内，不得在与甲方从事相同或者相近业务的同行业其他用人单位工作。11.2限制期限乙方的竞业限制义务自双方签订劳动合同之日起生效，至解除、终止劳动合同后一年内有效。11.3违约责任乙方违反竞业限制义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十二条知识产权归属12.1知识产权乙方在甲方工作期间所创作的知识产权，包括但不限于发明创造、技术成果、作品等，除法律法规规定属于国家所有或者乙方个人所有的以外，均属于甲方所有。12.2归属权乙方在解除、终止劳动合同后，对其在甲方工作期间所创作的知识产权，未经甲方同意，不得使用、许可他人使用或者转让给他人。第十三条争议解决13.1协商解决甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的，应通过协商解决。13.2调解解决协商不成的，可以向劳动争议调解机构申请调解。13.3仲裁解决调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条其他约定14.1双方其他约定甲乙双方在履行劳动合同过程中，如有其他约定，应以书面形式附加在本劳动合同后，作为本劳动合同的附件，与本劳动合同具有同等法律效力。14.2法律法规规定本劳动合同的订立、履行、变更、解除、第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《岗位说明书》详细描述乙方的工作岗位、工作职责、工作条件等相关内容。附件二：《工资结构说明》详细说明乙方的工资构成、奖金、津贴等的计算方式和标准。附件三：《社会保险缴纳明细》详细列出甲方为乙方缴纳的各项社会保险费用的标准和比例。附件四：《竞业限制协议》详细说明乙方在解除或终止劳动合同后，对于竞业限制的具体条款和期限。附件五：《保密协议》详细列出乙方需要保密的信息内容、保密期限以及违约责任。附件六：《知识产权归属协议》详细说明乙方在甲方工作期间创造的知识产权的归属权和相关规定。附件七：《劳动争议解决方式》详细列出甲乙双方在发生劳动争议时的解决途径和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，应支付乙方违约金，并承担相应的赔偿责任。甲方未及时足额支付劳动报酬的，应支付乙方违约金，并按照法律规定支付迟延支付工资的赔偿金。甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，应补缴社会保险费，并支付乙方违约金和赔偿金。甲方违反法律法规强制性规定的，应承担相应的法律责任。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，应支付乙方违约金，并承担相应的赔偿责任。2.乙方违约行为及责任认定：乙方在试用期内不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同，并无需支付违约金。乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除劳动合同，并无需支付违约金。乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除劳动合同，并无需支付违约金。乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务的书面协议。2.固定期限：指劳动合同确定的，双方约定的合同终止时间。3.试用期：指劳动合同约定的，用于考察乙方是否符合录用条件的期限。4.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等报酬。5.社会保险：指国家规定的，为乙方提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等保障制度。6.劳动保护：指甲方为乙方