安全生产教育培训计划表

安全生产教育培训计划表为了加强公司员工对安全生产知识的了解和掌握，提高员工的安全意识和安全技能，确保公司生产安全和员工人身安全，制定本教育培训计划。本计划主要包括新员工入职培训、在岗员工定期培训和特殊工种培训等内容。一、新员工入职培训1.培训时间：新员工入职后一周内2.培训内容：公司安全生产规章制度、员工安全职责、安全生产基础知识、应急预案等。3.培训方式：集中授课、案例分析、实地考察等。4.考核方式：笔试、实操考核。二、在岗员工定期培训1.培训时间：每年至少一次2.培训内容：安全生产法律法规、安全生产知识更新、事故案例分析、应急预案等。3.培训方式：集中授课、案例分析、网络学习等。4.考核方式：笔试、实操考核。三、特殊工种培训1.培训时间：特殊工种作业前2.培训内容：特殊工种安全操作规程、个人防护装备使用、应急预案等。3.培训方式：集中授课、实操演示、模拟训练等。4.考核方式：实操考核、理论考核。四、培训师资1.聘请具有丰富安全生产经验的专家、工程师担任授课教师。2.公司内部安全管理人员、优秀员工担任兼职培训师。五、培训组织与管理1.公司安全生产管理部门负责制定、更新培训计划，并组织实施。2.各部门、车间负责落实员工培训计划，确保员工按时参加培训。3.人力资源部门负责培训师资的选拔、培训和考核。4.财务部门负责培训经费的保障。六、培训效果评估1.通过对培训课程的满意度调查，了解员工对培训内容的认可程度。2.分析培训前后员工的安全知识和操作技能的提升情况。3.定期收集事故案例、安全隐患等信息，评估培训效果。七、奖惩措施1.积极参加安全生产教育培训，认真履行安全职责，表现突出的员工，给予表彰和奖励。2.未按要求参加安全生产教育培训，或培训考核不合格的员工，给予警告或处罚，并重新参加培训。安全生产教育培训计划表一、新员工入职培训1.1培训时间：新员工入职后一周内1.2培训内容：公司安全生产规章制度、员工安全职责、安全生产基础知识、应急预案等。1.3培训方式：集中授课、案例分析、实地考察等。1.4考核方式：笔试、实操考核。二、在岗员工定期培训2.1培训时间：每年至少一次2.2培训内容：安全生产法律法规、安全生产知识更新、事故案例分析、应急预案等。2.3培训方式：集中授课、案例分析、网络学习等。2.4考核方式：笔试、实操考核。三、特殊工种培训3.1培训时间：特殊工种作业前3.2培训内容：特殊工种安全操作规程、个人防护装备使用、应急预案等。3.3培训方式：集中授课、实操演示、模拟训练等。3.4考核方式：实操考核、理论考核。四、培训师资4.1聘请具有丰富安全生产经验的专家、工程师担任授课教师。4.2公司内部安全管理人员、优秀员工担任兼职培训师。五、培训组织与管理5.1公司安全生产管理部门负责制定、更新培训计划，并组织实施。5.2各部门、车间负责落实员工培训计划，确保员工按时参加培训。5.3人力资源部门负责培训师资的选拔、培训和考核。5.4财务部门负责培训经费的保障。六、培训效果评估6.1通过对培训课程的满意度调查，了解员工对培训内容的认可程度。6.2分析培训前后员工的安全知识和操作技能的提升情况。6.3定期收集事故案例、安全隐患等信息，评估培训效果。七、奖惩措施7.1积极参加安全生产教育培训，认真履行安全职责，表现突出的员工，给予表彰和奖励。7.2未按要求参加安全生产教育培训，或培训考核不合格的员工，给予警告或处罚，并重新参加培训。八、其他8.1培训资料的归档与管理，以备后续查询和复习。8.2鼓励员工自主学习安全生产知识，提供相应的学习资源和渠道。8.3定期举办安全生产知识竞赛，激发员工学习热情。重点：1.新员工入职培训：注重基础知识的传授和实操考核。2.在岗员工定期培训：关注法律法规更新和事故案例分析。3.特殊工种培训：强调安全操作规程和个人防护装备的使用。4.培训师资：选拔具备丰富经验的专家和工程师，培养内部兼职培训师。5.培训组织与管理：明确各部门职责，确保培训计划的落实。6.培训效果评估：通过满意度调查、知识技能提升分析等方式，评估培训效果。7.奖惩措施：激励员工积极参与安全生产教育培训，对未按要求参加培训或考核不合格的员工给予处罚。注意事项：1.确保培训计划的有效性和实用性，避免重复培训。2.