2024年公司工会工作计划怎么写

2024年公司工会工作计划新的一年，新的征程。2024年，我国进入了全面建设社会主义现代化国家新征程，公司工会工作也面临着新的挑战和机遇。在新的形势下，公司工会工作要紧紧围绕公司的发展目标，切实履行工会职能，充分发挥职工的主观能动性，为公司的持续发展贡献力量。一、坚持以职工为中心的工作导向1.深入开展职工需求调研，了解职工所思所想，密切关注职工的生活和工作状况，及时解决职工的困难问题。2.积极开展职工喜闻乐见的文化体育活动，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和向心力。3.加强职工教育培训，提高职工的业务技能和综合素质，助力公司高质量发展。二、加强工会组织建设1.完善工会组织体系，加强工会干部队伍建设，提高工会干部的业务能力和服务水平。2.推进工会改革创新，增强工会的活力和凝聚力，发挥工会在公司治理中的作用。3.加强与职工的沟通联系，畅通职工意见反馈渠道，为职工发声、维权。三、积极参与公司治理1.充分发挥职工代表大会的作用，落实职工民主管理，保障职工的知情权、参与权和监督权。2.积极参与公司重大决策制定，为公司的发展提供智力支持。3.加强劳动争议调解工作，促进劳动关系和谐稳定。四、强化职工权益保障1.严格执行国家有关法律法规，确保职工的合法权益得到有效保障。2.加强职工福利保障，关注职工身心健康，为职工提供必要的帮助和支持。3.加强职工合法权益的宣传和教育，提高职工的法律素养和维权意识。五、推动企业文化建设1.弘扬社会主义核心价值观，培育企业精神，塑造企业文化。2.积极开展企业文化建设活动，丰富职工的精神世界，增强企业的向心力。3.加强企业文化建设成果的传播，提升企业形象，增强企业的社会责任感。六、加强工会自身建设1.严格工会经费管理，确保工会经费用于职工需求和工会活动。2.加强工会干部培训和考核，提高工会干部的素质和能力。3.加强与上级工会和兄弟单位的联系与交流，取长补短，共同进步。2024年公司工会工作计划将紧紧围绕公司的发展目标，切实履行工会职能，充分发挥职工的主观能动性，为公司的持续发展贡献力量。在新的征程上，让我们携手共进，共创美好未来！2024年公司工会工作计划补充点：七、提升职工参与度和归属感1.定期组织职工参与公司各项活动，提高职工的参与度和归属感。2.开展职工培训和职业生涯规划，助力职工个人发展。3.加强与职工的互动交流，及时了解职工需求和心声，为职工提供帮助和支持。八、深入推进党风廉政建设1.积极开展党风廉政教育，提高党员干部的廉洁自律意识。2.强化党风廉政监督，及时发现和纠正存在的问题。3.加强与职工的沟通，充分发挥职工在党风廉政建设中的监督作用。九、积极开展职工权益保护工作1.加强职工权益保护法律法规的宣传和培训，提高职工的法律意识。2.建立健全职工权益保护机制，及时发现和解决职工权益受损问题。3.加强与政府部门和行业协会的沟通合作，共同推进职工权益保护工作。十、进一步加强工会组织宣传工作1.加强工会组织宣传力度，提高职工对工会组织的认同感和信任度。2.充分利用各种宣传渠道，宣传工会工作的成果和典型经验。3.加强与职工的互动，及时宣传公司各项政策和措施，提高职工的知晓率。重点和注意事项：1.坚持以职工为中心，关注职工需求，切实解决职工问题。2.加强工会组织建设，提高工会干部素质和能力。3.积极参与公司治理，发挥职工代表大会作用，推进职工民主管理。4.强化职工权益保障，严格执行国家法律法规，落实职工福利保障。5.推动企业文化建设，弘扬社会主义核心价值观，塑造企业文化。6.加强党风廉政建设，提高党员干部廉洁自律意识，发挥职工监督作用。7.提升职工参与度和归属感，组织职工参与公司活动，开展职工培训。8.积极开展职工权益保护工作，加强法律法规宣传和培训。9.加强工会组织宣传工作，提高职工对工会组织的认同感和信任度。10.注意工作计划的可操作性和实用性，确保各项工作落到实处。2024年公司工会工作计划的重点和注意事项涵盖了职工需求的关注、工会组织建设、公司治理参与、职工权益保障、企业文化建设、党风廉政建设、职工参与度提升、职工权益保护工作以及工