2024年度人力资源专家技能提升培训协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度人力资源专家技能提升培训协议版B版本合同目录一览第一条培训目的和原则1.1培训目的1.2培训原则第二条培训对象和人数2.1培训对象2.2培训人数第三条培训时间和地点3.1培训时间3.2培训地点第四条培训内容和课程4.1培训内容4.2培训课程第五条培训师资和教学方式5.1培训师资5.2教学方式第六条培训费用和支付方式6.1培训费用6.2支付方式第七条培训成果和评估7.1培训成果7.2评估方式第八条培训期间的纪律要求8.1纪律要求8.2违规处理第九条培训方的责任和义务9.1培训方的责任9.2培训方的义务第十条参训者的责任和义务10.1参训者的责任10.2参训者的义务第十一条合同的变更和解除11.1变更条件11.2解除条件第十二条违约责任12.1违约责任12.2违约处理第十三条争议解决方式13.1争议解决方式13.2适用法律第十四条其他事项14.1其他事项14.2附件第一部分：合同如下：第一条培训目的和原则1.1培训目的本次培训旨在提升人力资源专家在2024年度的职业技能水平，使其能够更好地适应和组织发展需求，提高工作效率，促进个人职业成长。1.2培训原则（1）公平公正：确保培训机会平等，公正选拔培训对象；（2）实用有效：以实际工作需求为导向，确保培训内容实用，提高培训效果；（3）持续发展：注重职业技能的持续提升，培养具备发展潜力的人力资源专家。第二条培训对象和人数2.1培训对象本次培训对象为公司内部从事人力资源工作的全体员工，包括人力资源部门负责人及普通员工。2.2培训人数根据实际需求和培训资源，确定培训人数为20人。第三条培训时间和地点3.1培训时间培训时间为2024年4月1日至4月30日，共计20天，每天8小时。3.2培训地点培训地点为公司内部培训中心。第四条培训内容和课程4.1培训内容（1）人力资源规划与管理；（2）员工招聘与配置；（3）培训与发展；（4）薪酬福利设计；（5）劳动关系管理。4.2培训课程（1）人力资源规划与管理实务；（2）招聘与配置技巧；（3）培训与发展策略；（4）薪酬福利体系设计；（5）劳动关系处理与法律风险防范。第五条培训师资和教学方式5.1培训师资聘请具备丰富实践经验和专业知识的内部讲师及外部专家担任培训讲师。5.2教学方式采用理论讲解、案例分析、小组讨论、情景模拟等多种教学方式，以提高培训效果。第六条培训费用和支付方式6.1培训费用培训费用共计人民币10万元，包括讲师费、教材费、场地费等。6.2支付方式培训费用由公司承担，按实际发生费用进行支付。第七条培训成果和评估7.1培训成果培训成果体现在参训者在培训期间及培训后一段时间内的工作表现和应用能力的提升。7.2评估方式采用培训期间作业完成情况、理论知识考试成绩、实践应用报告等综合评估参训者的培训效果。第八条培训期间的纪律要求8.1纪律要求参训者在培训期间应遵守培训中心的规章制度，按时参加培训课程，不得迟到、早退或缺课。8.2违规处理对于违反培训纪律的参训者，将视情节严重程度给予警告、终止培训等处理。第九条培训方的责任和义务9.1培训方的责任培训方应按照约定提供优质的培训师资、课程资源和教学设施，确保培训质量和效果。9.2培训方的义务培训方应负责培训期间的学员管理和服务，确保参训者能够顺利完成培训。第十条参训者的责任和义务10.1参训者的责任参训者应按时参加培训，认真听讲，积极参与课程讨论和实践活动，完成规定的作业和任务。10.2参训者的义务第十一条合同的变更和解除11.1变更条件合同的变更应由双方协商一致，并书面签署变更协议。11.2解除条件（1）双方协商一致；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方严重违反合同约定，对方无法继续履行。第十二条违约责任12.1违约责任违约方应承担因违约造成的损失赔偿责任，包括但不限于赔偿对方直接经济损失、违约金等。12.2违约处理违约方应按照合同约定和法律规定承担相应的违约责任，并协助对方采取补救措施。第十三条争议解决方式13.1争议解决方式双方发生合同争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。第十四条其他事项14.1其他事项本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2附件本合同附件包括培训课程安排、讲师资质证明、培训费用明细等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：培训课程安排附件2：讲师资质证明附件3：培训费用明细附件4：培训评估表附件5：参训者名单附件6：培训纪律规定附件7：合同变更协议附件8：违约认定书附件9：争议解决申请书附件10：法律法规相关文件说明二：违约行为及责任认定：1.培训方未能按照合同约定提供培训师资、课程资源和教学设施；2.培训方未能按照约定时间开始或完成培训；3.参训者未能按照约定参加培训，或在学习过程中出现严重违纪行为；4.任何一方违反合同约定的其他事项。责任认定标准：1.培训方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方直接经济损失、违约金等；2.参训者违约，培训方有权取消其培训资格，且参训者不得要求退还已支付的培训费用；3.双方因不可抗力导致合同无法履行，应根据实际情况协商解决。示例说明：若培训方未能按照合同约定提供培训师资，导致培训无法正常进行，视为培训方违约。培训方应承担违约责任，例如支付违约金、赔偿因此给对方造成的损失等。说明三：法律名词及解释：1.合同：本合同指的是2024年度人力资源专家技能提升培训协议版B版；2.培训方：指承担培训义务的一方，负责提供培训师资、课程资源和教学设施；3.参训者：指接受培训的一方，有权按照合同约定参加培训并享受培训服务；4.不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。在本合同中，这些法律名词具