2024年劳动协议法普及与人力资源实操培训版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳动协议法普及与人力资源实操培训版B版本合同目录一览1.培训目的与适用范围1.1培训目的1.2适用范围2.培训内容2.1劳动法基础知识2.2人力资源实操技能2.3劳动争议处理3.培训时间与地点3.1培训时间3.2培训地点4.培训师资4.1师资资质4.2师资配备5.培训方式与进度5.1培训方式5.2培训进度安排6.培训成果评估6.1评估标准6.2评估方式7.培训费用7.1培训费用构成7.2费用支付方式8.双方权利与义务8.1甲方权利与义务8.2乙方权利与义务9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同的生效、变更与解除12.1合同生效条件12.2合同变更12.3合同解除13.附则13.1培训材料提供13.2培训设备保障14.其他约定14.1甲方特殊要求14.2乙方特殊要求第一部分：合同如下：1.培训目的与适用范围1.1培训目的本次培训旨在帮助甲方单位的员工深入理解劳动法基础知识，提升人力资源实操技能，掌握劳动争议处理方法，从而提高甲方单位的人力资源管理水平，降低劳动风险。1.2适用范围本培训适用于甲方单位的所有在职员工。2.培训内容2.1劳动法基础知识培训内容包括劳动法的基本概念、劳动者权益保护、合同管理、劳动争议处理等方面。2.2人力资源实操技能培训内容包括员工招聘与配置、绩效管理、薪酬福利设计、员工关系管理等方面。2.3劳动争议处理培训内容包括劳动争议的预防、调解、仲裁和诉讼等处理方式。3.培训时间与地点3.1培训时间培训分为两个阶段，第一阶段为2024年4月1日至4月30日，第二阶段为2024年5月1日至5月31日。每阶段培训共计40学时。3.2培训地点培训地点为乙方指定的培训中心。4.培训师资4.1师资资质乙方将派出具有丰富教学经验和专业知识的讲师为甲方提供培训。4.2师资配备乙方根据甲方单位的培训需求，为甲方提供合适的师资配备。5.培训方式与进度5.1培训方式培训采用理论讲解、案例分析、互动讨论等多种形式进行。5.2培训进度安排培训进度安排详见附件《培训进度安排表》。6.培训成果评估6.1评估标准培训成果评估标准包括学员出勤率、课堂互动参与度、课后作业完成情况等方面。6.2评估方式采用问卷调查、学员互评、讲师评价等方式进行培训成果评估。7.培训费用7.1培训费用构成培训费用包括讲师费用、培训资料费、场地费、设备费等。7.2费用支付方式甲方单位应在培训开始前将培训费用支付给乙方。8.双方权利与义务8.1甲方权利与义务甲方有权对培训内容、方式和进度等进行监督和提出建议。甲方应按照约定支付培训费用，并为乙方提供培训所需的场地、设备等条件。8.2乙方权利与义务乙方有权对甲方单位的培训需求进行了解和指导。乙方应按照约定提供合格的师资、培训资料等，并保证培训的质量和效果。9.保密条款9.1保密内容双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应予以严格保密。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。10.违约责任10.1违约行为双方违反合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。10.2违约责任承担违约方应赔偿对方因此所遭受的损失，包括但不限于直接经济损失、违约金等。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生合同争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构合同签订地人民法院为双方约定的争议解决机构。12.合同的生效、变更与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同变更合同履行过程中，双方经协商一致，可以变更合同的内容。变更事项应以书面形式签订补充协议。12.3合同解除合同履行过程中，如因不可抗力等原因导致合同无法履行，双方协商一致可以解除合同。合同解除后，双方应按照约定处理合同终止后的相关事项。13.附则13.1培训材料提供乙方应提供培训所需的教材、案例等材料，并保证材料的质量和完整性。13.2培训设备保障甲方单位应保证培训所需的设备正常运行，如设备出现故障，应及时予以修复或更换。14.其他约定14.1甲方特殊要求甲方单位如有特殊要求，应在合同履行过程中与乙方协商，乙方应尽量满足甲方的合理要求。14.2乙方特殊要求乙方如有特殊要求，应在合同履行过程中与甲方单位协商，甲方单位应尽量满足乙方的合理要求。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《培训进度安排表》详细说明了培训的时间、地点、内容、方式以及进度安排。附件2：《培训成果评估表》用于评估学员在培训过程中的学习成果和效果。附件3：《保密协议》明确了双方在合同履行过程中对商业秘密、技术秘密、经营秘密等的保密义务。附件4：《培训材料清单》列出了培训所需的教材、案例等材料，并注明材料的质量和完整性要求。附件5：《培训设备清单》详细列出了培训所需的设备名称、型号、数量等，并注明设备正常运行的要求。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于未按约定支付培训费用、未能提供培训所需的场地、设备等条件。违约责任表现为甲方需赔偿乙方因此所遭受的损失，包括但不限于直接经济损失、违约金等。示例说明：如甲方未能在约定时间内支付培训费用，乙方有权终止合同履行，并要求甲方支付违约金。2.乙方违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于未能提供合格的师资、培训资料等，未能保证培训的质量和效果。违约责任表现为乙方需赔偿甲方因此所遭受的损失，包括但不限于直接经济损失、违约金等。示例说明：如乙方未能按照约定提供培训师资，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权终止合同履行。说明三：法律名词及解释：1.劳动法：指中华人民共和国劳动法及其相关法律法规，用于调整劳动关系、保护劳动者权益的法律体系。2.人力资源管理：指企业在管理过程中对人力资源的招聘、配置、培训、考核、激励等方面的工作。3.劳动争议：指劳动关系双方在劳