2024农民工工资支付及企业社会责任评价补充协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024农民工工资支付及企业社会责任评价补充协议本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.适用范围2.1总则2.2适用地域2.3适用对象3.工资支付标准3.1工资构成3.2工资计算方法3.3工资支付方式4.工资支付时间4.1支付周期4.2支付日期4.3支付时间5.工资支付保障措施5.1预付款制度5.2工资保证金制度5.3工资支付监督机制6.企业社会责任评价标准6.1评价体系6.2评价指标6.3评价方法7.评价结果的应用7.1评价结果公示7.2评价结果与工资支付的关系7.3评价结果与合同履行的关系8.违约责任8.1工资支付违约责任8.2企业社会责任评价违约责任8.3违约责任承担方式9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决期限10.合同的生效、变更与解除10.1合同生效10.2合同变更10.3合同解除11.通知与送达11.1通知方式11.2送达方式11.3送达地点12.合同的终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序12.3合同终止后的处理13.不可抗力13.1不可抗力的定义13.2不可抗力事件的处理13.3不可抗力事件对合同履行的影响14.其他14.1合同附件14.2合同解释权14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“农民工”指在中华人民共和国境内从事非农产业的农村户籍劳动者。1.1.2“工资”指用人单位按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给农民工的劳动报酬。1.1.3“企业社会责任评价”指对用人单位履行社会责任情况进行综合评价的活动。1.2解释1.2.1本合同中“工资支付”指用人单位在约定的时间内向农民工支付劳动报酬的行为。1.2.2本合同中“社会责任评价”指对用人单位在劳动保障、环境保护、安全生产等方面的表现进行评价。2.适用范围2.1总则本合同适用于本单位的农民工工资支付及企业社会责任评价。2.2适用地域本合同适用于用人单位所在地的行政区域。2.3适用对象本合同适用于所有与本单位签订劳动合同的农民工。3.工资支付标准3.1工资构成3.1.1基本工资：根据国家规定和本单位的工资制度确定。3.1.2奖金：根据岗位绩效和单位效益确定。3.1.3加班工资：按照国家规定和劳动合同的约定计算。3.2工资计算方法3.2.1工资计算周期：按月计算。3.2.2工资计算基数：以劳动者当月应发工资为基数。3.3工资支付方式3.3.1支付形式：以银行转账方式支付至农民工本人银行账户。3.3.2支付时间：每月的固定日期前支付当月工资。4.工资支付时间4.1支付周期4.1.1每月支付一次工资。4.2支付日期4.2.1支付日期为每月的固定日期。4.3支付时间4.3.1支付时间为支付日期当天。5.工资支付保障措施5.1预付款制度5.1.1在农民工进场施工前，用人单位应支付一定比例的预付款。5.2工资保证金制度5.2.1用人单位应按约定比例设立工资保证金，用于保障农民工工资支付。5.3工资支付监督机制5.3.1建立工资支付监督机制，确保农民工工资按时足额支付。6.企业社会责任评价标准6.1评价体系6.1.1评价体系包括劳动保障、环境保护、安全生产等方面。6.2评价指标6.2.1劳动保障：劳动合同签订率、社会保险缴纳率等。6.2.2环境保护：污染物排放达标率、环保设施运行情况等。6.2.3安全生产：事故发生率、安全培训覆盖率等。6.3评价方法6.3.1评价方法采用定量与定性相结合的方式。8.违约责任8.1工资支付违约责任8.1.1如用人单位未按时足额支付农民工工资，应向农民工支付延迟支付的工资及相应的赔偿金。8.1.2延迟支付的赔偿金按中国人民银行公布的同期贷款利率计算。8.2企业社会责任评价违约责任8.2.1如用人单位未按合同约定进行社会责任评价，或评价结果失实，应承担相应的法律责任。8.3违约责任承担方式8.3.1违约责任以赔偿损失为主，损失难以计算的，可以约定违约金的数额。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决争议。9.1.2协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序9.2.1争议发生后，双方应自争议发生之日起30日内提交书面争议解决申请。9.2.2争议解决申请应包括争议的事实、理由和要求。9.3争议解决期限9.3.1争议解决期限自争议解决申请提交之日起，双方应在60日内达成协议或法院判决。10.合同的生效、变更与解除10.1合同生效10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更10.2.1合同的任何变更，必须经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。10.3合同解除10.3.1合同解除需双方协商一致，并签订解除协议。11.通知与送达11.1通知方式11.1.1通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、电子邮件或专人送达。11.2送达方式11.2.1送达地址为双方在合同中约定的地址。11.3送达地点11.3.1送达地点为合同约定的地址或双方同意的其他地点。12.合同的终止12.1合同终止条件12.1.1合同期限届满。12.1.2双方协商一致解除合同。12.1.3因不可抗力导致合同无法履行。12.2合同终止程序12.2.1合同终止需双方签订终止协议。12.3合同终止后的处理12.3.1合同终止后，双方应按照协议处理剩余款项和物品。13.不可抗力13.1不可抗力的定义13.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。13.2不可抗力事件的处理13.2.1发生不可抗力事件时，双方应相互理解，协商解决。13.3不可抗力事件对合同履行的影响13.3.1不可抗力事件导致合同无法履行时，双方均不承担责任。14.其他14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于农民工名单、工资支付记录、社会责任评价报告等。14.2合同解释权14.2.1本合同以中文文本为准，双方对本合同的理解如有争议，应以中文文本为准。14.3合同生效日期14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或委托的，提供专业服务、咨询、监督或仲裁的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、代理人或关联方。15.2第三方职责15.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、公正、高效的服务。15.2.2第三方的具体职责包括但不限于：15.2.2.1工资支付监督15.2.2.2企业社会责任评价15.2.2.3争议调解与仲裁15.2.2.4其他甲乙双方约定的服务15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以完成其职责。15.3.2第三方有权根据其职责，向甲乙双方提出建议或要求。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方作为独立第三方，其权利和义务仅限于其职责范围内，与甲乙双方的关系是服务与被服务的关系。15.4.2第三方不参与甲乙双方的内部管理，不承担甲乙双方内部管理责任。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的邀请或委托16.1.2第三方介入的邀请或委托应以书面形式进行，并明确第三方的职责和权利。16.2第三方介入的协议16.2.1第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订协议，明确各方权利义务。16.3第三方介入的终止16.2.1第三方介入的终止需甲乙双方与第三方协商一致。17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额17.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。17.2.2如第三方责任限额未在协议中约定，则第三方的责任限额按国家相关法律规定执行。18.第三方介入的保密义务18.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。19.第三方介入的费用19.1第三方介入的费用由甲乙双方在第三方介入协议中约定。19.2第三方介入的费用包括但不限于服务费、交通费、住宿费等。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。20.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.农民工名单要求：详细列出所有农民工的姓名、身份证号码、工种、入职日期、合同期限等信息。说明：用于记录和管理农民工的基本信息。2.工资支付记录要求：记录每次工资支付的时间、金额、支付方式等信息。说明：用于监督工资支付的准确性和及时性。3.社会责任评价报告要求：包括劳动保障、环境保护、安全生产等方面的评价结果和改进措施。说明：用于评估企业的社会责任履行情况。4.工资支付监督记录要求：记录工资支付过程中的监督情况和发现的问题。说明：用于确保工资支付符合合同约定。5.争议解决记录要求：记录争议发生的时间、原因、双方协商过程及结果。说明：用于追踪和解决争议。6.第三方介入协议要求：明确第三方的职责、权利、义务和费用等内容。说明：用于规范第三方介入的流程和责任。7.合同变更协议要求：记录合同变更的内容、时间、双方签字等信息。说明：用于明确合同变更的有效性和合法性。8.合同解除协议要求：记录合同解除的原因、时间、双方签字等信息。说明：用于明确合同解除的有效性和合法性。说明二：违约行为及责任认定：1.工资支付违约违约行为：用人单位未按时足额支付农民工工资。责任认定：用人单位应支付延迟支付的工资及相应的赔偿金，赔偿金按中国人民银行公布的同期贷款利率计算。2.社会责任评价失实违约行为：用人单位提供的社会责任评价结果失实。责任认定：用人单位承担相应的法律责任，并承担第三方因此产生的费用。3.第三方介入过程中泄露保密信息违约行为：第三方在介入过程中泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。责任认定：第三方承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。4.争议解决协商不成的违约违约行为：甲乙双方在争议解决过程中未达成一致意见。责任认定：争议解决期限届满，双方未达成协议的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。示例说明：如果用人单位未在约定的支付日期支付农民工工资，构成工资支付违约，用人单位应向农民工支付延迟支付的工资及赔偿金。如果第三方在评价过程中发现用人单位存在劳动保障问题，但未如实反映，构成社会责任评价失实，用人单位应承担相应的法律责任。全文完。2024农民工工资支付及企业社会责任评价补充协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语定义1.2专用名词解释1.3术语缩写说明2.支付条款2.1工资支付方式2.2工资支付时间2.3工资支付标准2.4工资调整机制3.社会责任评价3.1社会责任评价标准3.2评价方法与流程3.3评价结果运用4.政策法规遵守4.1国家法律法规遵循4.2地方政府政策执行4.3行业规范遵守5.企业义务与责任5.1工作环境与安全5.2健康与福利保障5.3劳动权益保护6.农民工权益保障6.1劳动合同签订6.2劳动报酬支付6.3工作条件改善7.争议解决机制7.1争议解决方式7.2争议解决程序7.3争议解决期限8.违约责任8.1违约情形界定8.2违约责任承担8.3违约赔偿标准9.合同变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止程序11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3保密责任12.其他约定12.1不可抗力条款12.2适用法律12.3合同附件13.合同签署13.1签署主体13.2签署日期13.3签署地点14.合同附件清单14.1附件一：农民工工资支付明细表14.2附件二：社会责任评价报告14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语定义a.“农民工”指在中国境内从事非农业生产的农村户籍劳动者。b.“工资”指劳动者因提供劳动而获得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。c.“社会责任”指企业在生产经营活动中对劳动者、社会和环境所承担的责任。1.2专用名词解释a.“支付方式”指工资支付的具体形式，如现金、银行转账等。b.“支付时间”指工资支付的具体日期，如每月的固定日期。c.“支付标准”指工资支付的具体金额，包括最低工资标准和行业工资指导线。d.“调整机制”指工资支付标准的调整方式和周期。2.支付条款2.1工资支付方式a.本合同约定的工资支付方式为银行转账。b.发放工资时，应确保账户信息准确无误。2.2工资支付时间a.工资支付时间为每月的固定日期，如每月15日。b.如遇法定节假日或特殊情况，支付时间可顺延。2.3工资支付标准a.工资支付标准根据当地最低工资标准和行业工资指导线确定。b.工资支付标准不得低于法定最低工资标准。2.4工资调整机制a.工资调整根据企业经济效益和劳动者实际贡献进行。b.工资调整每年至少进行一次，具体调整时间和幅度由企业决定。3.社会责任评价3.1社会责任评价标准a.评价标准依据国家相关法律法规和企业社会责任管理体系。b.评价内容涵盖劳动者权益保护、环境保护、安全生产等方面。3.2评价方法与流程a.评价方法包括自我评估、第三方评估等。b.评价流程包括收集数据、分析评价、提出改进措施等。3.3评价结果运用a.评价结果用于改进企业管理，提高社会责任水平。b.评价结果作为企业社会责任报告编制的重要依据。4.政策法规遵守4.1国家法律法规遵循a.本合同执行过程中，企业应严格遵守国家法律法规。b.如遇法律法规变动，企业应及时调整合同内容。4.2地方政府政策执行a.企业应执行所在地政府的相关政策规定。b.如遇政策变动，企业应及时调整合同内容。4.3行业规范遵守a.企业应遵守行业规范和行业标准。b.如遇行业规范和行业标准变动，企业应及时调整合同内容。5.企业义务与责任5.1工作环境与安全a.企业应提供符合国家规定的工作环境和安全保障设施。b.定期进行安全检查，确保工作环境安全。5.2健康与福利保障a.企业应为劳动者提供必要的健康检查和医疗保障。b.建立健全劳动者福利制度，保障劳动者合法权益。5.3劳动权益保护a.企业应依法签订劳动合同，保障劳动者合法权益。b.严格执行劳动法规，防止违法用工行为。6.农民工权益保障6.1劳动合同签订a.企业应与农民工签订书面劳动合同，明确双方权利义务。b.劳动合同应包含工资支付、工作时间、休息休假等条款。6.2劳动报酬支付a.企业应按时足额支付农民工工资，不得拖欠。b.如遇特殊情况，应及时与农民工协商解决。6.3工作条件改善a.企业应不断改善农民工工作条件，提高生活质量。b.定期组织农民工参加职业技能培训，提高劳动技能。8.争议解决机制8.1争议解决方式a.双方应优先通过友好协商解决合同争议。b.协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。c.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。8.2争议解决程序a.争议发生后，一方应向对方发出书面争议通知。b.双方应在收到争议通知之日起30日内进行协商。c.协商不成，任何一方均可向仲裁委员会申请仲裁。8.3争议解决期限a.争议解决期限自争议通知发出之日起计算。b.仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出裁决。9.违约责任9.1违约情形界定a.违约情形包括但不限于拖欠工资、未履行社会责任义务等。b.违约情形的具体界定参照国家相关法律法规和合同约定。9.2违约责任承担a.违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。b.违约金的计算标准参照国家相关法律法规和合同约定。9.3违约赔偿标准a.违约赔偿标准根据违约情节和实际损失确定。b.违约赔偿不得低于因违约造成的直接经济损失。10.合同变更与解除10.1合同变更条件a.合同变更需经双方协商一致。b.变更内容应符合法律法规和合同约定。10.2合同解除条件a.合同解除需符合法律法规和合同约定。b.双方协商一致或一方违约达到解除条件时，可解除合同。10.3合同解除程序a.合同解除需提前通知对方，并说明解除原因。b.合同解除后，双方应按约定履行剩余义务。11.合同生效与终止11.1合同生效条件a.双方签署合同并加盖公章。b.合同经双方代表签字后生效。11.2合同终止条件a.合同履行完毕。b.合同因解除而终止。11.3合同终止程序a.合同终止需双方达成一致意见。b.合同终止后，双方应进行财产清算和债权债务处理。12.保密条款12.1保密内容a.合同内容、商业秘密、技术秘密等。b.双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密。12.2保密期限a.保密期限自合同签订之日起计算，最长不超过五年。12.3保密责任a.双方应采取必要措施，防止保密信息的泄露。b.违反保密条款，应承担相应的法律责任。13.其他约定13.1不可抗力条款a.不可抗力指因自然灾害、政府行为等不可预见、不可避免、不可克服的因素导致的合同不能履行或履行不能。b.发生不可抗力事件时，双方应协商解决合同履行问题。13.2适用法律a.本合同适用中华人民共和国法律。13.3合同附件a.本合同附件与合同具有同等法律效力。14.合同签署14.1签署主体a.本合同由甲方（企业名称）和乙方（农民工姓名）共同签署。14.2签署日期a.本合同自双方签署之日起生效。14.3签署地点a.本合同签署地点为甲方企业所在地。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念a.本条款中的“第三方”是指除甲乙双方外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构等。b.第三方介入旨在协助甲乙双方履行合同，解决争议，提供专业服务。15.2第三方责权利a.第三方应具备相应的资质和专业知识，能够独立、公正地履行其职责。b.第三方的权利包括：i.获得合理的报酬和费用；ii.要求甲乙双方提供必要的资料和信息；iii.在履行职责过程中，有权对甲乙双方的行为进行监督和评价。c.第三方的义务包括：i.严格遵守合同约定和相关法律法规；ii.尽职尽责，确保服务质量和效果；iii.对甲乙双方的信息保密。15.3第三方与其他各方的划分说明a.第三方介入期间，其职责仅限于合同约定的范围内，不得超越其权限。b.第三方与甲乙双方之间不存在劳动关系，其责任由第三方自行承担。c.第三方在履行职责过程中，与甲乙双方及其他第三方之间发生争议，由争议各方协商解决。16.第三方介入程序16.1第三方介入申请a.甲乙双方均可向对方提出第三方介入申请。b.申请时应说明介入原因、所需服务内容、预期效果等。16.2第三方选择a.双方应共同选择第三方，或由一方推荐，另一方同意。b.第三方的选择应基于其专业能力、服务质量、信誉等因素。16.3第三方介入协议a.双方与第三方应签订第三方介入协议，明确各自的权利义务。b.协议内容应包括服务内容、费用、期限、保密条款等。17.第三方责任限额17.1第三方责任a.第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。b.第三方的赔偿责任以合同约定的金额为限。17.2责任限额a.合同约定的第三方责任限额应根据第三方提供的服务类型、专业水平、服务期限等因素确定。b.责任限额应在第三方介入协议中明确约定。18.第三方介入终止18.1第三方介入终止条件a.合同履行完毕；b.双方协商一致；c.第三方完成合同约定的服务内容；d.发生不可抗力事件，导致合同无法履行。18.2第三方介入终止程序a.双方应提前通知第三方，说明终止原因；b.第三方应在收到终止通知后，按照协议约定办理相关手续；c.双方应就第三方介入期间产生的费用进行结算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：农民工工资支付明细表详细要求：包括农民工姓名、工种、工作时间、工资计算依据、实际支付工资等详细信息。附件说明：用于记录和证明农民工工资支付情况，作为工资支付的重要凭证。2.附件二：社会责任评价报告详细要求：包括评价标准、评价方法、评价结果、改进措施等详细信息。附件说明：用于展示企业在社会责任方面的表现和改进情况，作为社会责任评价的依据。3.附件三：合同签订确认函详细要求：包括合同签订日期、双方代表签字、单位盖章等详细信息。附件说明：用于证明合同已经签订，双方已经确认合同内容。4.附件四：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决程序、争议解决期限等详细信息。附件说明：用于记录争议解决过程中的协议内容，作为争议解决的重要依据。5.附件五：第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、费用、期限、保密条款等详细信息。附件说明：用于明确第三方介入的具体内容和双方的权利义务，作为第三方介入的依据。6.附件六：不可抗力事件证明详细要求：包括不可抗力事件名称、发生时间、影响程度等详细信息。附件说明：用于证明不可抗力事件的存在及其对合同履行的影响，作为不可抗力条款的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.拖欠农民工工资；b.未按合同约定提供工作环境与安全保障；c.违反国家法律法规和行业规范；d.未履行社会责任义务；e.违反合同约定的保密条款；f.未按合同约定支付违约金或赔偿损失；g.未按合同约定履行合同变更或解除程序；h.其他违反合同约定的行为。2.违约责任认定标准：a.违约行为严重程度；b.违约行为对甲乙双方的影响；c.违约行为的持续时间和后果；d.违约行为的可预见性。3.违约责任认定示例：a.违约行为：甲方拖欠农民工工资一个月。违约责任：甲方应支付拖欠的工资，并按合同约定支付违约金。b.违约行为：乙方未按合同约定提供符合标准的工作环境。违约责任：乙方应立即整改，并承担因工作环境问题导致的损失赔偿。c.违约行为：第三方泄露甲乙双方的商业秘密。违约责任：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方的损失。全文完。2024农民工工资支付及企业社会责任评价补充协议2本合同目录一览第一条协议背景与目的1.1协议签订依据1.2协议目的1.3协议适用范围第二条工资支付标准与发放2.1工资构成2.2工资支付时间2.3工资支付方式2.4工资调整机制第三条工资支付保障措施3.1工资支付担保3.2工资支付监管3.3工资支付争议解决第四条企业社会责任评价标准4.1社会责任评价指标体系4.2社会责任评价方法4.3社会责任评价结果应用第五条企业社会责任评价实施5.1评价组织与实施5.2评价信息收集5.3评价报告编制与审核第六条企业社会责任评价结果处理6.1评价结果反馈6.2评价结果公示6.3评价结果运用第七条协议双方的权利与义务7.1双方权利7.2双方义务7.3权利义务争议解决第八条违约责任与争议解决8.1违约情形8.2违约责任承担8.3争议解决方式第九条协议变更与解除9.1协议变更条件9.2协议解除条件9.3协议变更与解除程序第十条协议的生效、期限与终止10.1协议生效条件10.2协议期限10.3协议终止条件第十一条协议的执行与监督11.1协议执行11.2协议监督第十二条不可抗力及免责条款12.1不可抗力定义12.2不可抗力处理12.3免责条款第十三条合同附件13.1附件一：工资支付标准明细表13.2附件二：企业社会责任评价指标体系13.3附件三：争议解决机制第十四条其他约定事项14.1合同签署日期14.2合同份数14.3合同份数备案第一部分：合同如下：第一条协议背景与目的1.1协议签订依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障法》及相关法律法规制定。1.2协议目的本协议旨在规范农民工工资支付，保障农民工合法权益，促进企业履行社会责任，实现双方互利共赢。1.3协议适用范围本协议适用于本企业所有农民工的工资支付及相关社会责任评价工作。第二条工资支付标准与发放2.1工资构成农民工工资包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。2.2工资支付时间企业应按月支付农民工工资，不得拖欠。2.3工资支付方式企业应采用银行转账、现金或双方约定的其他方式支付工资。2.4工资调整机制根据国家相关政策和企业经营状况，企业应定期或不定期调整农民工工资。第三条工资支付保障措施3.1工资支付担保企业应设立工资支付保证金，确保农民工工资按时足额支付。3.2工资支付监管企业应接受劳动保障部门的监督，定期报送工资支付情况。3.3工资支付争议解决农民工与企业在工资支付方面发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。第四条企业社会责任评价标准4.1社会责任评价指标体系评价指标体系包括劳动权益、环境保护、安全生产、公益慈善等方面。4.2社会责任评价方法采用定量与定性相结合的方法，对企业在社会责任方面的表现进行评价。4.3社会责任评价结果应用评价结果作为企业改进工作、提升社会责任的重要依据。第五条企业社会责任评价实施5.1评价组织与实施企业成立社会责任评价小组，负责组织、实施评价工作。5.2评价信息收集评价小组通过查阅资料、实地考察、问卷调查等方式收集评价信息。5.3评价报告编制与审核评价小组编制评价报告，经企业领导审核后提交相关部门。第六条企业社会责任评价结果处理6.1评价结果反馈企业将评价结果反馈给相关部门和农民工，并提出改进措施。6.2评价结果公示企业将评价结果在显著位置公示，接受社会监督。6.3评价结果运用评价结果作为企业评优评先、薪酬调整的重要依据。第七条协议双方的权利与义务7.1双方权利农民工享有获得合法工资、享受社会保险和福利等权利。企业享有依法经营、自主管理、合理用工等权利。7.2双方义务农民工应遵守企业规章制度，认真完成工作任务。企业应按时足额支付农民工工资，保障农民工合法权益，履行社会责任。7.3权利义务争议解决农民工与企业就权利义务发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。第八条违约责任与争议解决8.1违约情形（1）企业未按时足额支付农民工工资；（2）企业违反协议约定，未履行社会责任；（3）农民工未按照协议约定履行工作职责；（4）任何一方违反法律法规，造成对方损失。8.2违约责任承担（1）对于未按时足额支付农民工工资的企业，应支付滞纳金，并承担相应法律责任；（2）企业违反社会责任，应承担相应的社会责任补偿；（3）农民工未履行工作职责，企业有权根据规章制度进行处理；（4）任何一方违约造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）仲裁裁决为终局裁决，任何一方不得向人民法院起诉。第九条协议变更与解除9.1协议变更条件（1）法律法规发生变化；（2）双方协商一致；（3）企业经营管理需要。9.2协议解除条件（1）协议约定的解除条件成就；（2）法律法规规定的解除条件；（3）双方协商一致。9.3协议变更与解除程序（1）协议变更应书面通知对方，自通知之日起生效；（2）协议解除应书面通知对方，并说明理由，自通知之日起解除。第十条协议的生效、期限与终止10.1协议生效条件本协议经双方签字盖章后生效。10.2协议期限本协议有效期为三年，自双方签字盖章之日起计算。10.3协议终止条件（1）协议期限届满；（2）协议解除；（3）法律法规规定的其他终止情形。第十一条协议的执行与监督11.1协议执行双方应严格按照协议约定履行各自义务。11.2协议监督劳动保障部门对本协议的执行情况进行监督。第十二条不可抗力及免责条款12.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、社会事件等原因，导致协议无法履行或者履行困难。12.2不可抗力处理（1）发生不可抗力事件，应及时通知对方；（2）不可抗力事件持续期间，协议暂停履行；（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复正常履行。12.3免责条款因不可抗力导致协议无法履行的，双方互不承担责任。第十三条合同附件13.1附件一：工资支付标准明细表13.2附件二：企业社会责任评价指标体系13.3附件三：争议解决机制第十四条其他约定事项14.1合同签署日期本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2合同份数本协议一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。14.3合同份数备案本协议生效后，双方应将协议副本报当地劳动保障部门备案。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，参与本合同履行、监督或提供专业服务的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方类型（1）中介机构：如劳务派遣公司、人力资源服务机构等；（2）监督机构：如行业协会、劳动保障部门等；（3）专业服务机构：如法律顾问、审计机构等；（4）其他参与本合同履行的第三方。第二条第三方介入条件2.1第三方介入事由（1）甲乙双方协商一致，认为有必要引入第三方参与本合同的履行；（2）法律法规规定必须引入第三方参与；（3）因不可抗力等原因，甲乙双方无法独立履行合同。2.2第三方介入程序（1）甲乙双方应共同决定引入第三方的类型及职责；（2）甲乙双方与第三方签订相关合作协议，明确第三方的权利、义务和责任；（3）第三方介入后，甲乙双方应将第三方纳入本合同履行的监督范围。第三条第三方的权利与义务3.1第三方的权利（1）根据合作协议，享有相应的权利；（2）在履行职责过程中，有权获取必要的信息；（3）有权对甲乙双方的履约情况进行监督。3.2第三方的义务（1）按照合作协议履行职责；（2）保守甲乙双方商业秘密；（3）确保其行为不损害甲乙双方的合法权益。第四条第三方责任限额4.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因履行本合同所产生责任的最大赔偿金额。4.2责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方根据实际情况协商