2024年固定期限工人劳动合同样式

2024年固定期限工人劳动合同样式本合同目录一览第一条：合同主体及签订方1.1甲方（用人单位）名称及地址1.2乙方（劳动者）姓名及身份证号码1.3合同签订日期第二条：合同期限2.1固定期限：自2024年X月X日至2024年X月X日第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位及职责3.2乙方的工作地点3.3乙方的工作时间第四条：劳动报酬4.1乙方的工资标准4.2乙方工资的支付方式及时间4.3加班工资的计算及支付第五条：社会保险和福利待遇5.1甲方为乙方缴纳社会保险的费用5.2乙方的医疗、养老、失业、工伤、生育保险待遇5.3乙方享受的带薪年休假、节假日加班待遇等第六条：劳动保护和劳动条件6.1甲方提供的劳动保护措施6.2甲方提供的劳动条件第七条：合同的变更、解除和终止7.1合同变更的条件和程序7.2合同解除的条件和程序7.3合同终止的条件和程序第八条：经济补偿和赔偿8.1甲方违法解除、终止合同应支付的经济补偿8.2乙方违反合同应承担的赔偿责任第九条：保密协议9.1乙方对甲方商业秘密的保密义务9.2保密协议的期限和范围第十条：争议解决10.1双方发生的劳动争议解决的途径10.2劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序第十一条：其他约定11.1双方认为需要约定的其他事项第十二条：合同的生效、修改和解除12.1合同的生效条件12.2合同的修改和解除条件第十三条：附件13.1乙方提供的相关证件和资料13.2甲方提供的规章制度、岗位说明书等第十四条：其他14.1双方约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条：合同主体及签订方1.1甲方（用人单位）名称：X公司1.1.1甲方地址：市区路号1.2乙方（劳动者）姓名：1.2.1乙方身份证号码：11010519900307567X1.3合同签订日期：2024年3月7日第二条：合同期限2.1固定期限：自2024年3月7日至2025年3月6日第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位：软件工程师3.2乙方的工作地点：甲方公司所在地3.3乙方的工作时间：3.3.1标准工作时间：每周一至周五，每天8小时，上午9:00至下午6:003.3.2加班时间：按照国家相关法律法规规定执行第四条：劳动报酬4.1乙方的工资标准：每月基本工资为人民币10000元，加上绩效奖金及加班费。4.2乙方工资的支付方式及时间：每月10日之前，以银行转账方式支付上月工资。4.3加班工资的计算及支付：4.3.1平时加班工资按照不低于工资的150%支付。4.3.2休息日加班工资按照不低于工资的200%支付。4.3.3法定节假日加班工资按照不低于工资的300%支付。第五条：社会保险和福利待遇5.1甲方为乙方缴纳社会保险的费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方的医疗、养老、失业、工伤、生育保险待遇按照国家相关法律法规执行。5.3乙方享受的带薪年休假、节假日加班待遇等：5.3.1乙方每年享有10天带薪年休假。5.3.2节假日加班按照不低于工资的300%支付加班费。第六条：劳动保护和劳动条件6.1甲方提供的劳动保护措施：甲方将提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。第七条：合同的变更、解除和终止7.1合同变更的条件和程序：7.1.1合同变更需经双方协商一致，并书面签署变更协议。7.1.2合同变更自变更协议签署之日起生效。7.2合同解除的条件和程序：7.2.1甲方解除合同的条件：乙方严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权解除合同。7.2.2乙方解除合同的条件：乙方提前30天书面通知甲方，可以解除合同。7.2.3合同解除的程序：双方协商一致，并书面签署解除协议。7.3合同终止的条件和程序：7.3.1合同到期，双方未续签，合同自然终止。7.3.2合同终止的程序：双方协商一致，并书面签署终止协议。第八条：经济补偿和赔偿8.1甲方违法解除、终止合同应支付的经济补偿：8.1.1若甲方违反本合同规定，单方面解除或终止合同，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。8.1.2经济补偿计算标准：以乙方解除或终止合同前一个月的工资为计算基数。8.2乙方违反合同应承担的赔偿责任：8.2.1若乙方违反本合同规定，给甲方造成经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。8.2.2赔偿责任范围：乙方应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。第九条：保密协议9.1乙方对甲方商业秘密的保密义务：9.1.1乙方在合同期内和解除合同后两年内，对甲方商业秘密承担保密义务。9.1.2保密义务范围：包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等。第十条：争议解决10.1双方发生的劳动争议解决的途径：10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.1.3仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条：其他约定11.1双方认为需要约定的其他事项：11.1.1乙方在合同期内不得同时与其他用人单位建立劳动关系。11.1.2乙方同意甲方在必要时对合同内容进行调整，但需保证乙方的权益不受损害。第十二条：合同的生效、修改和解除12.1合同的生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同的修改和解除条件：12.2.1合同的修改和解除需经双方协商一致，并书面签署修改或解除协议。12.2.2修改或解除协议自签署之日起生效。第十三条：附件13.1乙方提供的相关证件和资料：身份证复印件、学历证书复印件等。13.2甲方提供的规章制度、岗位说明书等：包括但不限于劳动纪律、岗位职责、薪酬福利等。第十四条：其他14.1双方约定的其他事项：14.1.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.1.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.1.3本合同自双方签字或盖章之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方公司规章制度详细要求和说明：本附件详细列出甲方公司的各项规章制度，包括但不限于劳动纪律、岗位职责、薪酬福利等。乙方应仔细阅读并遵守上述规章制度。附件二：岗位说明书详细要求和说明：本附件详细描述乙方的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等。乙方应按照岗位说明书的要求履行工作职责。附件三：工资条详细要求和说明：本附件用于详细列出乙方的工资构成，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。甲方应按照合同约定及时支付乙方的工资。附件四：社会保险缴纳证明详细要求和说明：本附件用于证明甲方为乙方缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。附件五：年假证明详细要求和说明：本附件用于证明乙方享受的带薪年休假天数及使用情况。附件六：加班证明详细要求和说明：本附件用于证明乙方加班的时间和工资计算，甲方应按照合同约定支付乙方的加班费。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：乙方未按照合同约定提供劳动，包括但不限于迟到、早退、旷工等。责任认定标准：乙方每发生一次违约行为，甲方有权扣除乙方的工资或绩效奖金。具体扣除标准在附件一的规章制度中有详细规定。示例说明：若乙方一个月内累计迟到早退超过3次，甲方有权扣除乙方当月的绩效奖金。违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险等。责任认定标准：甲方应按照合同约定的时间和方式支付乙方工资及各项福利待遇。若甲方迟延支付或未支付，甲方应支付乙方相应的经济补偿。示例说明：若甲方未能在每月10日前支付乙方上月工资，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的确定劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。2.固定期限：指劳动合同确定的具体存续时间，本合同的固定期限为2024年3月7日至2025年3月6日。3.甲方：指用人单位，本合同中指