2024年农业专业合作社农村人才引进与培养合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年农业专业合作社农村人才引进与培养合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及法定代表人1.2合同双方住所及联系方式1.3合同双方身份证件信息2.合同签订背景及目的2.1合同签订背景2.2合同签订目的3.人才引进条件3.1人才引进范围3.2人才引进条件3.3人才引进程序4.人才培养计划4.1培养目标4.2培养方式4.3培养期限4.4培养内容4.5培养考核5.人才培养经费及使用5.1经费来源5.2经费使用范围5.3经费使用管理5.4经费结算6.人才引进与培养的权益6.1人才引进方的权益6.2人才方的权益6.3第三方的权益7.人才引进与培养的责任7.1人才引进方的责任7.2人才方的责任7.3第三方的责任8.人才引进与培养的违约责任8.1人才引进方的违约责任8.2人才方的违约责任8.3第三方的违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除条件11.合同的附件11.1附件一：人才引进计划11.2附件二：人才培养方案11.3附件三：其他相关文件12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序12.3合同变更效力13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除效力14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.2通知条款14.3合同解释条款14.4合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称及法定代表人甲方：农业专业合作社法定代表人：乙方：农村人才法定代表人：1.2合同双方住所及联系方式甲方住所：省市县乡村乙方住所：省市县乡村1.3合同双方身份证件信息甲方身份证件信息：身份证号码：X乙方身份证件信息：身份证号码：X第二条合同签订背景及目的2.1合同签订背景鉴于甲方农业专业合作社发展需要，为提高农业生产效益，特制定本合同。2.2合同签订目的本合同的签订旨在引进农村优秀人才，培养一支具有较高素质和技能的农业生产经营队伍，促进农业合作社的发展。第三条人才引进条件3.1人才引进范围农村籍毕业生、农业技术人才、农业管理人才等。3.2人才引进条件（2）具备相关专业知识和技能，具有实际工作经验者优先；3.3人才引进程序（1）乙方提交个人简历及相关证明材料；（2）甲方组织面试，对乙方进行综合评估；（3）双方达成一致意见后，签订本合同。第四条人才培养计划4.1培养目标（1）掌握现代农业生产经营技术；（2）熟悉农业合作社管理制度；（3）具备一定的农业市场分析及风险防范能力。4.2培养方式（1）集中培训：定期组织乙方参加农业技术、管理等方面的培训；（2）实践锻炼：安排乙方参与合作社的实际工作，提高实际操作能力。4.3培养期限培养期限为个月。4.4培养内容（1）现代农业生产经营技术；（2）农业合作社管理制度；（3）农业市场分析及风险防范；（4）团队协作与沟通能力。4.5培养考核培养结束后，甲方将对乙方进行考核，考核合格者将获得相应证书。第五条人才培养经费及使用5.1经费来源甲方承担乙方培养期间的全部经费。5.2经费使用范围（1）乙方培训费用；（2）乙方实践锻炼期间的生活补贴；（3）乙方考核证书费用。5.3经费使用管理甲方设立专门账户，专人负责经费管理，确保经费使用合理、透明。5.4经费结算乙方在培养期间，每月向甲方提交经费使用申请，甲方在收到申请后，及时予以结算。第六条人才引进与培养的权益6.1人才引进方的权益（1）甲方拥有乙方在培养期间及培养后的工作优先权；（2）甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。6.2人才方的权益（1）乙方在培养期间享有合法权益，包括但不限于工资、福利、保险等；（2）乙方在培养期满后，甲方应给予乙方一定的试用期，试用期满后，甲方应与乙方签订正式劳动合同。6.3第三方的权益本合同不涉及第三方权益，如需第三方参与，需另行签订协议。第八条人才引进与培养的违约责任8.1人才引进方的违约责任（1）如甲方未按照合同约定提供培训机会或未按时支付培训经费，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金，违约金为未支付经费的%。（2）若甲方因自身原因导致乙方无法正常开展工作，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2人才方的违约责任（1）如乙方未按照合同约定履行培训义务，或未按时参加培训，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为培养期间工资的%。（2）若乙方违反合同约定，泄露甲方商业秘密或造成甲方经济损失，乙方应承担赔偿责任。8.3第三方的违约责任如第三方违约，应按照相关法律规定承担相应的法律责任。第九条争议解决9.1争议解决方式本合同项下发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序争议发生后，双方应在接到对方书面通知之日起30日内协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3争议解决地点本合同争议解决地点为合同签订地。第十条合同生效及终止10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止条件（1）培养期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，另一方提出解除合同。10.3合同解除条件（1）甲方未履行合同约定的培训义务；（2）乙方未履行合同约定的学习义务；（3）双方约定的其他解除条件。第十一条合同的附件11.1附件一：人才引进计划11.2附件二：人才培养方案11.3附件三：其他相关文件第十二条合同变更12.1合同变更条件（1）双方协商一致；（2）法律法规或政策变化。12.2合同变更程序（1）双方签订书面变更协议；（2）变更协议作为本合同附件。12.3合同变更效力变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力。第十三条合同解除13.1合同解除条件（1）双方协商一致解除合同；（2）一方违约，另一方有权解除合同；（3）法律法规或政策变化导致合同无法履行。13.2合同解除程序（1）一方提出解除合同书面申请；（2）对方在接到申请之日起30日内未提出异议，视为同意解除；（3）双方签订书面解除协议。13.3合同解除效力合同解除后，双方应按照协议约定处理剩余事宜，包括但不限于培养经费结算、工作交接等。第十四条其他约定事项14.1不可抗力条款本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。14.2通知条款（1）双方应通过书面形式相互通知；（2）通知送达日期以对方实际收到通知之日为准。14.3合同解释条款本合同的解释以中文为准，如有歧义，由双方协商解决。14.4合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义本合同中的“第三方”指在人才引进与培养过程中，为甲方提供中介服务、咨询、培训等辅助服务的独立法人或其他组织。15.2范围（1）为甲方寻找、推荐符合条件的人才；（2）为乙方提供培训课程和指导；（3）提供相关咨询和评估服务；（4）协助甲方与乙方签订本合同。16.第三方介入的资质要求16.1资质要求（1）合法注册的法人或其他组织；（2）具备相关业务资质，如中介服务许可证、咨询机构资质证明等；17.第三方与甲乙方的权利义务17.1第三方的权利（1）根据合同约定，收取相应的服务费用；（2）在甲方授权范围内，代表甲方与乙方进行沟通和协调；（3）根据乙方需求，提供培训课程和指导。17.2第三方的义务（1）严格按照合同约定，履行中介、咨询、培训等辅助服务职责；（2）对甲方和乙方的信息保密；（3）保证推荐人才的真实性和符合条件。17.3甲乙方的权利（1）对第三方提供的服务进行监督和评估；（2）有权要求第三方提供相关资质证明；（3）有权终止与第三方的合作关系。17.4甲乙方的义务（1）按照合同约定支付第三方服务费用；（2）配合第三方完成相关服务；（3）对第三方提供的服务提出意见和建议。18.第三方的责任限额18.1责任限额第三方在本合同项下的责任，包括但不限于因过失、疏忽等原因给甲方或乙方造成的损失，其责任限额为万元。18.2免责条款（1）因不可抗力导致合同无法履行，第三方不承担任何责任；（2）第三方在履行合同过程中，如因甲方或乙方提供的信息不准确、不完整等原因导致损失，第三方不承担任何责任。19.第三方介入的程序19.1介入程序（1）甲方与第三方签订中介服务协议，明确双方的权利义务；（2）第三方根据甲方要求，寻找、推荐符合条件的人才；（3）甲方与乙方签订本合同，第三方协助完成相关手续；（4）第三方为乙方提供培训课程和指导。19.2介入变更（1）如需变更第三方介入内容，双方应签订书面变更协议；（2）变更后的协议作为本合同附件。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式第三方介入产生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。20.2争议解决程序争议发生后，双方应在接到对方书面通知之日起30日内协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。20.3争议解决地点本合同争议解决地点为合同签订地。21.第三方介入的合同解除21.1解除条件（1）第三方未履行合同约定；（2）甲方或乙方认为第三方服务不符合要求；（3）法律法规或政策变化导致合同无法履行。21.2解除程序（1）一方提出解除合同书面申请；（2）对方在接到申请之日起30日内未提出异议，视为同意解除；（3）双方签订书面解除协议。21.3解除效力合同解除后，双方应按照协议约定处理剩余事宜，包括但不限于服务费用结算、工作交接等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人才引进计划详细要求：包括人才培养目标、培养期限、培训内容、考核标准等。说明：人才引进计划是人才培养的依据，需具体明确。2.附件二：人才培养方案详细要求：包括培训课程设置、培训师资、培训时间安排、培训考核方式等。说明：人才培养方案是实施人才培养的具体指导文件。3.附件三：第三方中介服务协议详细要求：包括中介服务内容、服务费用、双方权利义务、保密条款等。说明：第三方中介服务协议是明确第三方服务内容和责任的文件。4.附件四：乙方个人简历详细要求：包括教育背景、工作经历、专业技能、个人评价等。说明：乙方个人简历是乙方基本情况的重要资料。5.附件五：乙方身份证复印件详细要求：身份证复印件需清晰完整，无涂改。说明：身份证复印件是证明乙方身份的法定文件。6.附件六：乙方相关资格证书复印件详细要求：相关资格证书复印件需清晰完整，无涂改。说明：相关资格证书复印件是证明乙方专业能力的文件。7.附件七：培训考核记录详细要求：包括培训时间、培训内容、考核成绩等。说明：培训考核记录是评估乙方培训效果的重要依据。8.附件八：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期等。说明：合同变更协议是双方对合同内容进行修改的正式文件。9.附件九：合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除日期、双方权利义务等。说明：合同解除协议是双方终止合同关系的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方培训经费。责任认定标准：甲方应按照合同约定，在规定时间内支付乙方培训经费。示例：若甲方未在约定的时间内支付乙方培训经费，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为未支付经费的%。2.违约行为：乙方未按时参加培训。责任认定标准：乙方应按照合同约定，按时参加培训。示例：若乙方未按时参加培训，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为培养期间工资的%。3.违约行为：第三方泄露甲方或乙方商业秘密。责任认定标准：第三方在履行合同过程中，如泄露甲方或乙方商业秘密，应承担相应的法律责任。示例：若第三方泄露甲方或乙方商业秘密，第三方应承担赔偿责任。4.违约行为：甲方未履行培训义务。责任认定标准：甲方应按照合同约定，提供培训机会和培训经费。示例：若甲方未履行培训义务，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。5.违约行为：乙方违反合同约定，泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方在合同履行过程中，如泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。示例：若乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担赔偿责任。全文完。2024年农业专业合作社农村人才引进与培养合同1本合同目录一览第一条合作社基本情况1.1合作社名称1.2注册地址1.3注册资本1.4成立日期1.5经营范围第二条人才引进与培养目标2.1人才引进目标2.2培养目标2.3培养期限第三条人才引进条件3.1年龄要求3.2学历要求3.3专业要求3.4工作经验要求第四条人才引进程序4.1招聘方式4.2招聘流程4.3考核标准4.4录用程序第五条人才培养方案5.1培训内容5.2培训方式5.3培训时间5.4培训地点第六条人才培养考核6.1考核标准6.2考核方式6.3考核结果应用第七条人才待遇与保障7.1薪酬待遇7.2社会保险7.3休假制度7.4培养期间待遇第八条人才合同期限8.1合同期限8.2合同续签8.3合同解除第九条保密与竞业限制9.1保密条款9.2竞业限制条款第十条违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3违约金计算第十一条合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限第十二条合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序第十三条合同附件13.1附件一：人才引进计划表13.2附件二：人才培养计划表13.3附件三：人才待遇明细表13.4附件四：保密协议13.5附件五：竞业限制协议第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.3本合同如有修改，应以书面形式进行，并经双方签字盖章确认。第一部分：合同如下：第一条合作社基本情况1.1合作社名称：农业专业合作社1.2注册地址：省市县镇村1.3注册资本：人民币万元1.4成立日期：年月日1.5经营范围：农作物种植、农产品加工、销售；农业技术咨询服务；农业机械租赁等。第二条人才引进与培养目标2.1人才引进目标：引进具备农业相关专业背景，有丰富实践经验的专业人才。2.2培养目标：培养具备现代农业管理知识、技能和创新能力的高素质人才。2.3培养期限：3年。第三条人才引进条件3.1年龄要求：2545岁3.3专业要求：农业、农业经济管理、农学等相关专业第四条人才引进程序4.1招聘方式：通过网络招聘、校园招聘、社会招聘等方式进行。4.2招聘流程：发布招聘信息→简历筛选→面试→体检→录用通知4.3考核标准：综合考察应聘者的专业能力、工作经验、综合素质等。4.4录用程序：应聘者通过考核后，与合作社签订劳动合同。第五条人才培养方案5.1培训内容：现代农业管理知识、农业技术、农产品加工技术、市场营销等。5.2培训方式：内部培训、外部培训、实践操作等。5.3培训时间：每年至少组织2次集中培训，每次不少于3天。5.4培训地点：合作社内部或合作培训机构。第六条人才培养考核6.1考核标准：培训出勤率、培训考核成绩、实际工作表现等。6.2考核方式：定期考核、专项考核、年终考核等。6.3考核结果应用：考核结果作为人才选拔、晋升、奖惩的依据。第七条人才待遇与保障7.1薪酬待遇：根据人才引进条件和培养目标，确定薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资等。7.2社会保险：按照国家规定，为人才缴纳五险一金。7.3休假制度：按照国家规定，享有法定节假日、年假、婚假、产假等。7.4培养期间待遇：培养期间，人才享有国家规定的各项福利待遇，并根据实际表现给予一定的奖励。头第八条人才引进流程8.1招聘信息发布8.1.1发布渠道：官方网站、招聘网站、社交媒体、校园宣讲会等。8.1.2发布内容：包括合作社简介、招聘岗位、任职要求、待遇福利等。8.1.3发布时间：每年第一季度和第四季度各发布一次招聘信息。8.2简历筛选8.2.1筛选标准：根据招聘岗位要求，筛选符合条件的人才简历。8.2.2筛选流程：由人力资源部门对简历进行初步筛选，将符合条件的人员名单提交给相关部门进行进一步审核。8.3面试安排8.3.1面试形式：初步面试和复试，初步面试采取电话或视频面试，复试为现场面试。8.3.2面试时间：初步面试在收到简历后5个工作日内进行，复试在初步面试通过后10个工作日内安排。8.4背景调查8.4.1调查内容：对候选人进行学历、工作经历、个人品质等方面的调查。8.4.2调查方式：通过电话、邮件、实地考察等方式进行。8.5录用通知8.5.1录用决定：复试通过后，由人力资源部门发出录用通知。8.5.2录用流程：录用通知应包含岗位、薪资、福利待遇等信息，并要求候选人按照要求办理入职手续。第九条人才培养方案9.1培训内容9.1.1农业管理知识：现代农业发展趋势、合作社管理制度、财务管理、市场营销等。9.1.2农业技术：农作物种植技术、农产品加工技术、病虫害防治等。9.1.3农产品加工技术：农产品加工流程、质量控制、设备操作等。9.1.4市场营销：市场分析、品牌建设、渠道拓展等。9.2培训方式9.2.1内部培训：邀请专家进行专题讲座、经验分享等。9.2.2外部培训：组织参加行业协会、专业培训机构举办的培训课程。9.2.3实践操作：安排人才参与合作社的实际项目操作，提高实际工作能力。9.3培训时间9.3.1集中培训：每年至少组织2次集中培训，每次不少于3天。9.3.2在职培训：根据工作需要，安排不定期在职培训。9.4培训地点9.4.1合作社内部培训室9.4.2合作社生产基地9.4.3外部培训机构第十条人才培养考核10.1考核标准10.1.1培训出勤率：要求参训人员全程参加培训，不得无故缺课。10.1.2培训考核成绩：培训结束后，进行考核，成绩合格者方可结业。10.1.3实际工作表现：根据工作表现、项目成果等综合评价。10.2考核方式10.2.1定期考核：每季度进行一次，对人才的学习成果和工作表现进行评估。10.2.2专项考核：针对特定项目或任务进行考核，以评估人才的专业能力和实际工作能力。10.2.3年终考核：对全年工作表现进行综合评价，包括培训成果、项目贡献等。10.3考核结果应用10.3.1人才选拔：考核结果作为人才选拔、晋升、奖惩的依据。10.3.2培训调整：根据考核结果，对培训方案进行调整，提高培训效果。第十一条人才待遇与保障11.1薪酬待遇11.1.1基本工资：根据人才引进条件和培养目标，确定基本工资。11.1.2绩效工资：根据绩效考核结果，发放绩效工资。11.1.3奖金：根据年度业绩表现，给予一定的奖金。11.2社会保险11.2.1按照国家规定，为人才缴纳五险一金。11.3休假制度11.3.1法定节假日：按照国家规定，享有法定节假日。11.3.2年假：根据国家规定，享有年假。11.3.3婚假：按照国家规定，享有婚假。11.3.4产假：按照国家规定，享有产假。11.4培养期间待遇11.4.1培养期间，人才享有国家规定的各项福利待遇。11.4.2根据实际表现，给予一定的奖励。第十二条人才合同期限12.1合同期限：签订为期3年的劳动合同。12.2合同续签：根据工作表现和合作社需要，双方协商一致后可续签合同。12.3合同解除12.3.1双方协商解除：经双方协商一致，可以解除合同。12.3.2违约责任：任何一方违约，应承担相应的违约责任。第十三条合同争议解决13.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议。13.2争议解决机构：如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.3本合同如有修改，应以书面形式进行，并经双方签字盖章确认。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所指的第三方，是指除甲乙双方外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构、技术支持机构等。15.2范围：第三方介入包括但不限于人才引进、人才培养、技术支持、咨询服务等环节。第十六条第三方介入的引入方式16.1引入方式：第三方介入的引入应由甲乙双方协商一致，并在合同中明确第三方介入的具体事项和方式。第十七条第三方责任与权利17.1责任：17.1.1第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。17.1.2第三方对其提供的服务质量负责，如因第三方原因导致服务不合格，应承担相应的责任。17.1.3第三方应保护甲乙双方的商业秘密和隐私。17.2权利：17.2.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。17.2.2第三方有权在合同约定的范围内，独立开展服务活动。第十八条甲乙双方责任与权利18.1甲方责任与权利：18.1.1甲方负责与第三方协商确定服务内容、费用和期限。18.1.2甲方有权监督第三方服务的质量和进度。18.1.3甲方有权要求第三方在约定的时间内完成服务，并对其服务成果进行验收。18.2乙方责任与权利：18.2.1乙方负责与第三方签订服务合同，并确保合同条款符合甲乙双方的要求。18.2.2乙方有权要求第三方按照合同约定提供服务，并对其服务质量进行评价。第十九条第三方责任限额19.1责任限额：第三方因自身原因导致服务不合格或造成损失，其责任限额由合同双方在签订合同时约定，并在合同中明确。19.2责任承担：19.2.1第三方责任限额包括但不限于直接损失、间接损失和合理费用。19.2.2如第三方责任限额不足以赔偿甲乙双方损失，甲乙双方有权要求第三方承担超出责任限额的赔偿。第二十条第三方介入的终止20.1.1第三方服务期限届满。20.1.2第三方无法继续履行合同约定的服务。20.1.3合同双方协商一致。20.2终止程序：合同双方应提前通知第三方终止介入，并按照合同约定办理相关手续。第二十一条第三方介入的争议解决21.1争议解决方式：第三方介入产生的争议，由合同双方协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.2争议解决机构：如协商不成，争议解决机构应由合同双方在签订合同时约定。第二十二条本合同的修订与补充22.1本合同如有修订或补充，应经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式进行。22.2修订或补充的内容作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二十三条本合同的其他规定23.1本合同未尽事宜，由甲乙双方和第三方另行协商解决。23.2本合同自甲乙双方和第三方签字盖章之日起生效。23.3本合同一式三份，甲乙双方和第三方各执一份，具有同等法律效力。说明一：附件列表：1.附件一：人才引进计划表详细要求：包括人才引进的目标、数量、专业要求、学历要求、工作经验要求等。附件说明：本附件为人才引进的指导性文件，用于明确人才引进的具体要求。2.附件二：人才培养计划表详细要求：包括人才培养的目标、内容、方式、时间、地点等。附件说明：本附件为人才培养的具体实施方案，用于指导人才培养工作的开展。3.附件三：人才待遇明细表详细要求：包括薪酬待遇、社会保险、休假制度、福利待遇等。附件说明：本附件为人才待遇的详细说明，用于保障人才的合法权益。4.附件四：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、保密义务等。附件说明：本协议用于保障甲乙双方的商业秘密和隐私，防止泄露。5.附件五：竞业限制协议详细要求：包括竞业限制期限、范围、补偿标准等。附件说明：本协议用于限制甲方人才在离职后的一定期限内，不得在相同或相似行业内从事竞争活动。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定履行人才引进、培养义务；1.2第三方未按合同约定提供专业、高效的服务；1.3甲方或乙方泄露商业秘密和隐私；1.4甲方或乙方违反竞业限制协议。2.责任认定标准：2.1甲乙双方未按合同约定履行人才引进、培养义务，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。2.2第三方未按合同约定提供专业、高效的服务，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此造成的损失。2.3泄露商业秘密和隐私，泄露方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。2.4违反竞业限制协议，违约方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第三部分：其他补充性说明和解释全文完。2024年农业专业合作社农村人才引进与培养合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1合作社定义1.2人才定义1.3培养计划定义2.合作社与人才双方的基本信息2.1合作社基本信息2.2人才基本信息3.人才引进与培养的目的与原则3.1目的3.2原则4.人才引进与培养计划4.1引进计划4.2培养计划4.3培养期限5.人才引进与培养的组织实施5.1组织机构5.2实施步骤5.3实施时间6.人才引进与培养的考核与评价6.1考核指标6.2评价方法6.3评价周期7.人才引进与培养的待遇与保障7.1待遇7.2保障措施8.合作社与人才的义务与责任8.1合作社义务与责任8.2人才义务与责任9.人才引进与培养的合同期限9.1合同期限9.2合同续签10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同的生效与终止12.1生效条件12.2终止条件13.合同的修改与补充13.1修改程序13.2补充条款14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合作社定义本合同中所指的农业专业合作社是指依法登记成立的，以农业生产经营为目的，由农民自愿组成，实行民主管理，共同发展的经济组织。1.2人才定义本合同中所指的人才是指具备一定的农业科技、经营管理、市场营销等方面的知识和技能，愿意加入合作社并从事农业相关工作的个人。1.3培养计划定义本合同中所指的培养计划是指合作社为引进的人才制定的一系列教育培训、实践锻炼和岗位晋升的计划。2.合作社与人才双方的基本信息2.1合作社基本信息合作社名称：X农业专业合作社合作社地址：X省X市X县X镇X村合作社法定代表人：X2.2人才基本信息人才姓名：X人才性别：男/女人才年龄：X人才学历：X人才专业：X3.人才引进与培养的目的与原则3.1目的旨在通过引进和培养农业人才，提高合作社的农业科技水平和经营管理能力，促进合作社的持续发展。3.2原则（1）公平公正原则：对引进和培养的人才一视同仁，确保人才的选拔和培养过程公开、公平、公正。（2）实用实效原则：注重人才的实际工作能力，确保人才培养计划与合作社的实际需求相结合。（3）长期发展原则：将人才培养纳入合作社长期发展战略，为合作社的可持续发展提供人才支持。4.人才引进与培养计划4.1引进计划合作社将在本年度内引进5名农业人才，具体岗位包括农业技术员、市场营销员、财务管理人员等。4.2培养计划（1）新引进的农业人才将在入职后的前三个月内接受系统的岗前培训，包括合作社规章制度、岗位职责、业务技能等。（2）入职后的第一年内，合作社将安排人才参加各类农业技术培训和交流活动，提升其专业技能。（3）根据人才的工作表现和潜力，合作社将提供晋升机会，包括岗位晋升和薪资待遇调整。4.3培养期限人才培养期限为三年，自人才入职之日起计算。5.人才引进与培养的组织实施5.1组织机构成立人才培养工作领导小组，负责制定人才培养计划、组织实施和考核评估等工作。5.2实施步骤（1）制定人才培养计划；（2）组织实施人才培养活动；（3）对人才培养效果进行评估；（4）根据评估结果调整和完善人才培养计划。5.3实施时间人才培养计划自本合同签订之日起实施。6.人才引进与培养的考核与评价6.1考核指标（1）专业知识掌握程度；（2）实际工作能力；（3）工作态度和团队协作精神；（4）工作业绩。6.2评价方法（1）定期考核：每季度对人才进行一次考核，考核内容包括专业知识测试、工作绩效评价等；（2）年度考核：每年对人才进行一次年度考核，考核内容包括工作绩效、个人发展等；（3）导师评价：由人才所在部门的负责人对人才进行评价；（4）同行评价：由行业内专家对人才进行评价。6.3评价周期考核与评价周期为一年，即每年进行一次年度考核与评价。8.合作社与人才的义务与责任8.1合作社义务与责任（2）按照合同约定支付人才的薪酬和福利待遇；（3）为人才提供必要的培训和发展机会，促进人才成长；（4）根据人才的工作表现和潜力，提供相应的晋升机会；（5）履行合同约定的其他义务。8.2人才义务与责任（1）遵守合作社的规章制度，服从工作安排；（2）认真履行岗位职责，完成工作任务；（3）积极参加合作社组织的培训活动，不断提升自身能力；（4）维护合作社的合法权益，保守商业秘密；（5）履行合同约定的其他责任。9.人才引进与培养的合同期限9.1合同期限本合同期限为三年，自双方签字盖章之日起生效。9.2合同续签在合同期满前三个月，若双方同意继续合作，可协商续签合同，续签期限最长不超过三年。10.违约责任10.1违约行为（1）任何一方未按照合同约定履行义务；（2）任何一方违反合同约定，造成对方损失的；（3）任何一方未经对方同意擅自变更合同内容。10.2违约责任（1）违约方应承担相应的违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；（2）违约方应按照合同约定支付违约金；（3）违约方如情节严重，守约方有权解除合同。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如双方选择仲裁解决争议，应约定仲裁机构及仲裁规则。12.合同的生效与终止12.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）违约行为导致合同无法履行。13.合同的修改与补充13.1修改程序对本合同的修改，应经双方协商一致，并以书面形式作出。13.2补充条款本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1合同文本本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同解释本合同的解释权归合作社所有。14.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义本合同中所称的第三方，是指除甲、乙双方以外的，根据本合同约定，提供中介、咨询、培训、评估或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）人才引进中介服务；（2）人才培养咨询与规划服务；（3）专业培训与技能提升服务；（4）人才评估与考核服务；（5）其他与本合同相关的事宜。16.第三方介入的条件与程序16.1条件（1）甲、乙双方同意引入第三方；（2）第三方具备完成相关服务的资质和能力；（3）第三方同意按照本合同约定提供服务。16.2程序（1）甲、乙双方协商确定第三方；（2）甲、乙双方与第三方签订服务协议；（3）第三方按照服务协议履行职责。17.第三方与甲乙双方的关系17.1第三方与甲方的责任划分第三方对甲方承担的服务责任，应限于服务协议的约定范围内，甲方对第三方提供的服务不满意，有权向乙方提出投诉。17.2第三方与乙方的责任划分乙方对第三方的服务行为负责，若第三方服务不符合合同约定，乙方应承担相应的责任。17.3第三方与其他方的责任划分第三方与其他方的责任划分，应参照甲乙双方与第三方的服务协议约定。18.第三方的责任限额18.1责任限额定义本合同中所称的责任限额，是指第三方因提供服务过程中出现的疏忽、过