2024年企业总经理职务聘任协议样式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业总经理职务聘任协议样式版B版本合同目录一览第一条聘任职务与职责1.1职务名称1.2职责范围1.3工作目标第二条聘任期限2.1起始日期2.2结束日期第三条薪资待遇3.1基本工资3.2奖金3.3福利待遇第四条工作条件4.1工作地点4.2工作时间4.3办公环境第五条合同解除与终止5.1解除条件5.2终止条件5.3解除或终止后的权益处理第六条保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七条知识产权7.1职务发明7.2知识产权归属7.3保护责任第八条劳动合同的变更8.1变更条件8.2变更程序第九条违约责任9.1违约行为9.2违约责任第十条争议解决10.1争议类型10.2解决方式10.3仲裁或诉讼地点第十一条法律适用11.1适用法律11.2法律解释第十二条其他条款12.1通知与送达12.2合同的生效12.3合同的份数第十三条合同附件13.1附件内容13.2附件的有效性第十四条签署页14.1甲方签署14.2乙方签署14.3日期第一部分：合同如下：第一条聘任职务与职责1.1职务名称聘任甲方企业总经理，负责公司的整体运营和管理。1.2职责范围总经理负责制定和实施公司的发展战略、经营计划和管理制度；组织公司的生产经营活动；负责公司的内部管理、外部协调和人力资源管理；负责公司的财务管理和风险控制；代表公司处理重大业务和突发事件等。1.3工作目标总经理需确保公司年度经营目标的实现，持续提高公司的市场竞争力，保持公司的稳健发展。第二条聘任期限2.1起始日期本聘任协议自双方签字之日起生效。2.2结束日期聘任期限为三年，自起始日期起计算。任期届满前，双方可协商续签。第三条薪资待遇3.1基本工资总经理的基本工资为每月人民币万元整。3.2奖金总经理的奖金根据公司年度业绩完成情况及个人绩效考核结果确定。3.3福利待遇总经理享有国家规定的法定节假日、年假、病假等相关福利待遇。第四条工作条件4.1工作地点总经理的工作地点为甲方企业所在地。4.2工作时间总经理遵循国家规定的工作时间，如需加班，应按国家规定支付加班费。4.3办公环境甲方为总经理提供符合其职务要求的办公环境和设备。第五条合同解除与终止5.1解除条件双方协商一致，可以解除本聘任协议。5.2终止条件聘任期限届满，或者甲乙双方另有约定。5.3解除或终止后的权益处理解除或终止合同后，总经理应按照甲方的要求办理相关手续，并交接工作。甲方应支付总经理相应的经济补偿，具体金额双方协商确定。第六条保密协议6.1保密内容总经理应对在任职期间获取的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。6.2保密期限保密期限自本聘任协议解除或终止之日起计算，为期五年。6.3违约责任如总经理违反保密协议，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。具体损失金额双方协商确定。第八条劳动合同的变更8.1变更条件在聘任期限内，如双方同意变更合同内容，可以书面形式进行变更。8.2变更程序合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议具有同等法律效力。第九条违约责任9.1违约行为双方应严格履行本聘任协议的约定，如一方违约，应承担违约责任。9.2违约责任违约方应赔偿对方因此遭受的损失，具体损失金额双方协商确定。第十条争议解决10.1争议类型双方在履行本聘任协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2解决方式如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.3仲裁或诉讼地点双方同意选择甲方所在地作为仲裁或诉讼地点。第十一条法律适用11.1适用法律本聘任协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2法律解释本聘任协议未尽事宜，按照法律规定执行。本聘任协议的条款如有解释歧义，双方应友好协商解决。第十二条其他条款12.1通知与送达双方通过书面形式互相通知与送达，通知与送达地址为双方约定的地址。12.2合同的生效本聘任协议自双方签字盖章之日起生效。12.3合同的份数本聘任协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条合同附件13.1附件内容本聘任协议附件包括总经理职责说明书、薪资福利方案等。13.2附件的有效性附件与本聘任协议具有同等法律效力，视为本协议的一部分。第十四条签署页14.1甲方签署__________年__________月__________日甲方（盖章）：14.2乙方签署__________年__________月__________日乙方（签字）：14.3日期双方代表在本聘任协议上签字盖章之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：总经理职责说明书详细列举总经理的职责范围、工作目标、绩效考核标准等内容。附件二：薪资福利方案详细说明总经理的薪资结构、奖金分配原则、福利待遇等。附件三：保密协议具体规定保密内容、保密期限以及违约责任等。附件四：知识产权归属协议明确职务发明、专利权、著作权等知识产权的归属问题。附件五：劳动合同变更协议具体规定合同变更的条件、程序以及相关事项。附件六：违约行为及责任认定协议详细列举各种违约行为以及违约责任认定标准。附件七：法律适用及解释协议明确本合同适用的法律法规、法律解释以及争议解决方式。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.违反合同约定的工作职责，导致公司损失。2.违反合同约定的保密义务，泄露公司商业秘密。3.违反合同约定的知识产权归属规定，侵占公司知识产权。4.未经对方同意，单方面解除或终止合同。5.违反合同约定的工作时间、工作地点等劳动纪律。违约责任认定：1.违约方应承担因违约行为导致的直接经济损失。2.违约方应支付违约金，违约金数额双方协商确定。3.违约方需承担因违约行为导致的间接损失，如声誉损害、诉讼费用等。示例说明：若总经理未经甲方同意，单方面解除合同，导致甲方无法及时找到合适替代人选，从而造成甲方经济损失，总经理应承担相应的经济损失赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.总经理：指被甲方聘任的负责公司整体运营和管理的高级管理人员。2.保密信息：指在任职期间获取的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等。3.知识产权：指职务发明、专利权、著作权等与公司相关的知识产权。4.违约行为：指违反合同约定的一方行为。5.经济损失：指因违约行为导致的直接经济损失和间接损失。1.总经理：指甲方企业聘任的总经理，负