2024年度人才引进与培养三方合作协议版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度人才引进与培养三方合作协议版本合同目录一览1.合作宗旨2.合作主体2.1甲方2.2乙方2.3丙方3.人才引进3.1引进对象3.2引进条件3.3引进程序3.4引进人数及专业领域4.人才培养4.1培养计划4.2培养措施4.3培养期限4.4培养成果归属5.人才保障5.1甲方权益保障5.2乙方权益保障5.3丙方权益保障6.合作经费6.1经费来源6.2经费使用范围6.3经费结算方式7.合作期限7.1起始时间7.2终止时间8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3泄密责任11.合同的生效、变更与解除11.1生效条件11.2变更程序11.3解除条件12.附则12.1合同的解释12.2合同的修订12.3合同的签署地点和日期13.附件13.1附件一：人才引进计划表13.2附件二：人才培养方案13.3附件三：经费预算表14.签字页14.1甲方签字14.2乙方签字14.3丙方签字第一部分：合同如下：第一条合作宗旨甲乙丙三方共同致力于2024年度的人才引进与培养工作，通过优势互补、资源共享，提高人才综合素质，促进各方事业发展。第二条合作主体2.1甲方（人才引进方）是指具备法人资格，依据中华人民共和国法律法规设立，具有人才引进与培养需求的教育机构、科研机构、企业等。2.2乙方（人才输出方）是指具备法人资格，依据中华人民共和国法律法规设立，具有人才储备与培养能力的各类高校、科研机构、企业等。2.3丙方（人才培训方）是指具备法人资格，依据中华人民共和国法律法规设立，具有人才培训资质的专业机构。第三条人才引进3.1引进对象（2）具有国内外知名高校、科研机构的学习或工作经历；（3）在相关领域取得显著成果，具有较高的学术影响力或行业知名度；（4）能够满足甲方的专业需求，具备全职工作的条件。3.2引进条件（1）具有博士学位或equivalent水平；（2）在相关领域具有一定的研究基础和成果；（4）愿意承担甲方分配的科研、教学等工作任务。3.3引进程序（1）甲方提出人才引进需求，明确所需人才的专业领域、数量及其他要求；（2）乙方根据甲方需求，推荐符合条件的人才；（3）甲方对乙方推荐的人才进行评审，确定引进对象；（4）甲乙双方签订人才引进协议，并向丙方提供相关信息。3.4引进人数及专业领域本合作协议有效期内，甲乙双方同意引进人数为名，专业领域包括、、等。具体人数和专业领域可根据实际情况进行调整。第四条人才培养4.1培养计划丙方根据甲方需求和乙方推荐的人才特点，制定人才培养计划，包括培训课程、实践环节、学术交流等方面。4.2培养措施（1）提供专业培训课程，提升人才的专业技能；（2）安排实践环节，增强人才的实际操作能力；（3）组织学术交流，拓宽人才的知识视野；（4）提供其他必要的支持和服务。4.3培养期限本合作协议确定的培养期限为年，自人才引进协议签订之日起计算。培养期限可根据实际情况进行延长或缩短。4.4培养成果归属培养成果包括但不限于专利、论文、科研成果等，归甲方所有。甲乙双方另有约定的，从其约定。第五条人才保障5.1甲方权益保障5.2乙方权益保障乙方保障甲方引进人才在原单位的合法权益，配合甲方开展人才引进与培养工作。5.3丙方权益保障丙方保证提供的培训服务符合双方约定，并对培训质量负责。第六条合作经费6.1经费来源合作经费来源于甲方、乙方和丙方的共同投入。具体经费数额和比例由甲乙双方在合作协议中约定。6.2经费使用范围（1）人才引进费用，包括人才选拔、评审、引进等环节的费用；（2）人才培养费用，包括培训课程、实践环节、学术交流等费用；（3）其他与人才引进与培养相关的费用。6.3经费结算方式甲乙双方按照合作协议约定的比例，向丙方支付合作经费。丙方按照约定提供培训服务，并合理使用经费。第八条违约责任8.1违约情形任何一方违反本合作协议的约定，导致合作无法继续进行或造成其他方损失的，应承担违约责任。8.2违约责任承担违约方应赔偿因此给守约方造成的直接损失，并支付违约金。具体赔偿金额和违约金数额由甲乙双方协商确定。第九条争议解决9.1争议解决方式（1）向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；（2）向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如选择诉讼解决争议，甲方所在地的人民法院为管辖法院。第十条保密条款10.1保密内容甲乙丙三方在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、个人信息等，应予以保密。10.2保密期限保密期限自本合作协议签订之日起计算，至合作事项结束。10.3泄密责任如任何一方泄露保密信息，应承担违约责任，赔偿因此给守约方造成的损失。第十一条合同的生效、变更与解除11.1生效条件本合作协议自甲乙丙三方签字盖章之日起生效。11.2变更程序本合作协议的变更，应经甲乙丙三方协商一致，并签订书面变更协议。11.3解除条件（1）合作期限届满；（2）甲乙丙三方协商一致解除；（3）因不可抗力导致合作无法继续进行。第十二条附则12.1合同的解释本合作协议的解释权归甲乙丙三方共同所有。12.2合同的修订本合作协议的修订应经甲乙丙三方协商一致，并签订书面修订协议。12.3合同的签署地点和日期本合作协议于年月日在地签署。第十三条附件13.1附件一：人才引进计划表13.2附件二：人才培养方案13.3附件三：经费预算表第十四条签字页14.1甲方签字14.2乙方签字14.3丙方签字第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人才引进计划表详细列出甲方拟引进的人才名单、乙方推荐的人才名单、人才的基本信息、人才的专业领域、人才的需求量等信息。附件二：人才培养方案详细列出丙方为甲方和乙方人才提供的培训课程、实践环节、学术交流等培养措施的具体安排和计划。附件三：经费预算表详细列出合作经费的总额、分配比例、使用方向、支付方式等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.未按照约定提供人才引进需求或推荐人才；2.未按照约定提供人才培养服务或培训质量不符合要求；3.未按照约定支付合作经费；4.泄露保密信息；5.擅自变更或解除合作协议。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，判断是否需要赔偿损失或支付违约金；2.根据合作协议的约定，确定赔偿金额或违约金数额；3.违约方应承担因违约给守约方造成的直接损失。示例说明：若甲方未按照约定提供人才引进需求，导致乙方无法按时推荐合适的人才，甲方应承担因此给乙方造成的直接损失，并支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.法人：指依法设立，具有独立法人资格，可以自己的名义享有民事权利和承担民事义务的组织。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并