2024年度企业单位专业技术人员聘用协议

2024年度企业单位专业技术人员聘用协议本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1聘用方主体资格及资质1.2受聘方主体资格及资质1.3专业技术人员定义第二条：聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用终止日期第三条：岗位职责3.1受聘方岗位职责3.2受聘方工作任务第四条：劳动报酬4.1薪酬结构4.2薪酬支付方式及时间4.3绩效考核及奖金第五条：社会保险及福利5.1受聘方社会保险缴纳5.2受聘方福利待遇第六条：培训与发展6.1受聘方培训机会6.2受聘方职业发展规划第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3泄密责任第八条：劳动合同的解除和终止8.1双方解除合同的条件8.2经济补偿8.3终止合同的情形第九条：争议解决9.1争议解决方式9.2仲裁或诉讼地点及管辖第十条：其他约定10.1知识产权归属10.2违约责任10.3合同的修改及补充第十一条：合同的生效、变更和解除11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除程序第十二条：双方信息保密12.1双方个人信息保密12.2商业秘密保密第十三条：法律适用及争议解决13.1适用法律13.2争议解决方式第十四条：合同的附件14.1附件列表14.2附件内容第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1聘用方主体资格及资质聘用方系依法成立的企业单位，具有独立法人资格，遵守国家法律法规，具备相应的专业技术人员聘用资格。1.2受聘方主体资格及资质受聘方为具有完全民事行为能力的自然人，具备与聘用方约定的专业技术资格和能力。1.3专业技术人员定义专业技术人员是指在聘用方从事相关专业技术工作的人员，具备相应的专业技术资格和能力，并为聘用方的企业发展做出贡献。第二条：聘用期限2.1聘用起始日期聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2聘用终止日期聘用期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。否则，聘用方有权不延长聘用关系。第三条：岗位职责3.1受聘方岗位职责（一）负责完成聘用方委派的各项专业技术任务；（二）参与聘用方的技术研发和创新工作；（三）协助聘用方提升专业技术水平和管理水平；（四）遵守聘用方的规章制度，服从管理；（五）其他与受聘方职务相关的工作。3.2受聘方工作任务（一）完成项目任务，确保项目质量、安全、进度达到聘用方要求；（二）参与技术交流和培训，提升自身专业技术水平；（三）协助聘用方进行市场开拓和技术支持；（四）其他与受聘方职务相关的工作。第四条：劳动报酬4.1薪酬结构受聘方的薪酬由基本工资、绩效奖金、岗位津贴、加班工资等组成。4.2薪酬支付方式及时间受聘方的薪酬按月支付，每月__日前支付上一个月的工资。4.3绩效考核及奖金受聘方的绩效考核分为季度考核和年度考核，根据考核结果发放相应的绩效奖金。具体考核办法和奖金标准由聘用方制定并通知受聘方。第五条：社会保险及福利5.1受聘方社会保险缴纳聘用方依法为受聘方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2受聘方福利待遇（一）享受国家法定节假日和年假；（二）享受病假、事假等休假待遇；（三）享受生育假和陪产假等特殊假期；（四）根据公司规定，可享有年终奖、优秀员工奖等；（五）公司为受聘方提供相应的职业健康保障。第六条：培训与发展6.1受聘方培训机会聘用方提供受聘方培训机会，包括内部培训、外部培训和专业认证等，以提升受聘方的专业技术水平。6.2受聘方职业发展规划聘用方为受聘方提供职业发展规划，包括晋升通道、岗位调整、职业培训等，以支持受聘方的职业发展。第八条：劳动合同的解除和终止8.1双方解除合同的条件除非双方另有约定，任何一方提前解除本合同的，应提前__个月书面通知对方。8.2经济补偿双方解除或终止合同时，聘用方应根据受聘方的工作年限和职务等因素，支付给受聘方相当于__个月工资的经济补偿。8.3终止合同的情形本合同终止的情形包括：（一）聘用期届满，双方未续签；（二）受聘方达到法定退休年龄；（三）受聘方因健康原因不能履行职务；（四）受聘方严重违反聘用方的规章制度；（五）法律法规规定的其他情形。第九条：争议解决9.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2仲裁或诉讼地点及管辖双方同意选择____市人民法院作为解决争议的管辖法院。第十条：其他约定10.1知识产权归属受聘方在工作中创造的知识产权，除法律法规规定属于受聘方外，均归聘用方所有。10.2违约责任任何一方违反本合同的，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。10.3合同的修改及补充本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出。第十一条：合同的生效、变更和解除11.1合同生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2合同变更程序合同变更应由双方协商一致，并以书面形式作出。11.3合同解除程序合同解除应按照本合同第八条的约定执行。第十二条：双方信息保密12.1双方个人信息保密双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息予以保密，不得向任何第三方泄露。12.2商业秘密保密双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密予以保密，不得向任何第三方泄露。第十三条：法律适用及争议解决13.1适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式如双方因本合同的签订、履行、解释等发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十四条：合同的附件14.1附件列表本合同附件包括但不限于：（一）受聘方的简历及资格证明文件；（二）聘用方的规章制度；（三）双方约定的其他文件。14.2附件内容附件内容为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：受聘方的简历及资格证明文件详细要求：受聘方应提供最新的个人简历，包括教育背景、工作经历、专业技能等。同时，需要提供相关资格证书的复印件，以证明受聘方具备履行合同所需的专业资格和能力。附件二：聘用方的规章制度详细要求：聘用方应提供完整的规章制度，包括但不限于工作时间、休假制度、绩效考核办法、保密协议等。受聘方在签订合同前应充分阅读并理解这些规章制度，并在合同中确认已阅读和同意遵守。附件三：双方约定的其他文件详细要求：包括但不限于工作说明书、项目任务书、培训计划等。这些文件应明确双方在合同履行过程中的权利和义务，以及对受聘方的具体工作要求和绩效评估标准。说明二：违约行为及责任认定：1.受聘方未能按照合同约定履行岗位职责和工作任务；2.受聘方违反聘用方的规章制度，导致合同无法履行；3.受聘方泄露聘用方的商业秘密或个人信息；4.聘用方未能按照合同约定支付薪酬和福利；5.聘用方违反合同约定，提前解除或终止合同。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，给予受聘方警告、罚款、解除合同等处罚；2.聘用方应根据受聘方的损失情况，支付相应的经济赔偿；3.受聘方在合同解除或终止后，仍需承担因违约行为导致的赔偿责任。示例说明：如果受聘方未能按照合同约定完成工作任务，导致项目延误，聘用方可以给予受聘方警告，并要求受聘方在规定时间内改正。如果受聘方未能改正，聘用方有权提前解除合同，并要求受聘方承担因项目延误导致的损失赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.企业单位：指依法成立，具有独立法人资格，进行生产经营活动的组织。2.专业技术人员：指在企业单位从事专业技术工作，具备相应专业技术资格和能力的人员。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制实行的社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.经