2024年企业人才招募合作协议范例

编号：__________2024年企业人才招募合作协议甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024年企业人才招募合作协议合同编号_________一、合同主体甲方：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________乙方：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方作为一家具有发展潜力的企业，为不断提升企业竞争力，拟与乙方开展人才招募合作；乙方作为一家专业的人才招聘服务机构，拥有丰富的行业人才资源。为充分发挥双方优势，实现资源共享，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就人才招募合作事宜，达成如下协议。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，经双方友好协商，特订立本协议。三、定义与解释3.1专业术语（1）人才招募：指甲方通过乙方提供的招聘服务，物色、选拔、录用合适的人才。（2）合作期限：指本协议自生效之日起至终止之日止的时间段。（3）招聘费用：指甲方支付给乙方的用于人才招募的各项费用。3.2关键词解释（1）人才：具备甲方所需的专业技能、工作经验和素质，符合甲方招聘要求的人员。（2）招聘服务：乙方为甲方提供的人才招募服务，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、提供人才推荐等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照本协议约定提供人才招募服务。（2）甲方应向乙方提供真实、准确、完整的招聘需求信息，包括但不限于招聘人数、岗位要求、薪资待遇等。（3）甲方应对乙方推荐的候选人进行及时、公正的面试评估，并按时反馈面试结果。（4）甲方应按时支付乙方招聘费用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权根据甲方提供的招聘需求，开展人才招募工作。（2）乙方应确保推荐的人才符合甲方招聘要求，并对人才信息的真实性、准确性负责。（3）乙方应协助甲方组织面试、提供人才评估等服务，确保甲方顺利开展招聘工作。（4）乙方应依法收取甲方支付的招聘费用。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，合作期限为____个月。5.2合同履行地点双方在履行本协议过程中，涉及到的面试、沟通、协调等工作，在甲乙双方所在地进行。5.3合同履行方式（1）乙方通过线上、线下等多种渠道发布甲方招聘信息，为甲方吸引合适的人才。（2）乙方根据甲方招聘需求，筛选简历、组织面试，为甲方推荐候选人。（3）甲方根据乙方推荐的候选人，开展面试评估，确定录用人员。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件（1）合作期限届满，双方未续签协议的；（2）双方协商一致，提前终止本协议的；（3）一方严重违反本协议，导致无法继续合作的。6.3终止程序双方在终止本协议前，应提前书面通知对方。6.4终止后果（2）本协议终止后，双方互不承担违约责任；（3）本协议终止后，乙方不再享有甲方支付的招聘费用。七、费用与支付7.1费用构成（1）人才招聘服务费：按照本协议约定的标准，甲方应支付乙方的人才招聘服务费用。（2）其他费用：如因甲方特殊需求而产生的差旅费、住宿费等其他费用，按照实际发生金额，由甲方承担。7.2支付方式（1）银行转账；（2）现金支付；（3）双方约定的其他支付方式。7.3支付时间（1）人才招聘服务费：在甲方与乙方推荐的候选人签订劳动合同后7个工作日内支付；（2）其他费用：按照实际发生时间，甲方在收到乙方提供的费用清单后7个工作日内支付。7.4支付条件甲方支付费用的条件如下：（1）乙方按照本协议约定，成功为甲方招聘到合适的人才；（2）乙方提供合法有效的费用发票；（3）双方确认无误的其他支付条件。八、违约责任8.1甲方违约（1）支付违约金：甲方应向乙方支付违约金，违约金为本协议约定的人才招聘服务费的20%；（2）赔偿损失：甲方应赔偿乙方因其违约行为所造成的损失，包括但不限于差旅费、住宿费等。8.2乙方违约（1）支付违约金：乙方应向甲方支付违约金，违约金为本协议约定的人才招聘服务费的20%；（2）赔偿损失：乙方应赔偿甲方因其违约行为所造成的损失。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额：根据实际损失金额或本协议约定的违约金标准确定；（2）赔偿方式：双方可协商确定赔偿方式，包括但不限于现金赔偿、减免费用等。九、保密条款9.1保密内容双方在履行本协议过程中，获知的对方商业秘密、技术秘密、人才信息等，均属于保密内容。9.2保密期限双方同意，本协议的保密期限自本协议生效之日起算，至合作期限届满后5年。9.3保密履行方式（1）签订保密协议，明确双方保密义务；（2）限制知悉保密内容的人员范围；（3）对涉及保密内容的文件、资料进行加密、标注保密等级；（4）定期对保密工作进行自查，防止泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所指的不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件在发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。10.3不可抗力发生时的责任和义务双方同意，在不可抗力事件发生时，受影响的一方应尽力减轻损失，并及时通知对方。受影响的一方在不可抗力事件结束后，应继续履行本协议。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水、火灾等自然灾害；（2）战争、罢工、暴乱等社会异常事件；（3）政府政策调整、禁运等政府行为。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中，如发生争议，应通过友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼（1）向合同签订地的人民调解委员会申请调解；（2）向合同签订地的仲裁委员会申请仲裁；（3）向合同签订地的法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定双方同意，未经对方书面同意，不得将本协议的全部或部分权利、义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）转让可能导致本协议的履行受到严重影响；（2）转让可能损害对方利益；（3）其他法律法规禁止转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留双方保留对本协议未明确授予对方的任何权利和权力。13.2特殊权力保留甲方保留在乙方未履行本协议约定的义务时，要求乙方承担违约责任的权利；乙方保留在甲方未履行本协议约定的支付义务时，采取法律手段追讨欠款的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本协议的任何修改和补充均需双方协商一致，并以书面形式作出。经双方签字（或盖章）后，修改和补充内容与本协议具有同等法律效力。14.2修改和补充效力双方同意，对本协议的修改和补充，不影响本协议其他条款的效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲方应及时向乙方提供招聘需求信息，确保乙方准确理解甲方需求；（2）乙方应积极为甲方寻找合适的人才，提供人才推荐、面试组织等服务；（3）双方应就招聘过程中的问题及时沟通，共同解决。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，交流招聘进度和需求；（2）通过电话、邮件、即时通讯工具等方式保持日常沟通；（3）共同制定招聘计划，明确分工和责任。十六、其他条款16.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方就人才招募合作的完整协议，取代了双方之前就同一事项达成的任何口头或书面协议。本协议各条款具有独立性，若部分条款无效，不影响其他条款的效力。16.3增减条款双方可对本协议进行增减条款，但需以书面形式作出，经双方签字（或盖章）后，与本协议具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________甲方代表（签字）：_______________乙方代表（签字）：_______________签订日期：________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的招聘需求信息表2.乙方提供的人才推荐报告3.双方签订的保密协议4.不可抗力事件证明文件5.修改和补充协议（如有）6.双方约定的其他附件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为：未按时支付招聘费用；未按时反馈面试结果；未按约定支付其他费用；违反保密协议；其他违反本协议约定的行为。认定：根据本协议约定，甲方违反上述任一行为，视为甲方违约。2.乙方违约行为：未按约定提供人才招募服务；提供虚假人才信息；违反保密协议；未履行协助与配合义务；其他违反本协议约定的行为。认定：根据本协议约定，乙方违反上述任一行为，视为乙方违约。三、法律名词及解释：1.合同法：指中华人民共和国合同法，用于规范合同的签订、履行、变更、解除等法律行为。2.劳动法：指中华人民共和国劳动法，涉及劳动者权益保护、劳动合同等方面的法律规定。3.保密协议：双方为保护商业秘密、技术秘密等签订的协议，规定了双方的保密义务和保密期限。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。5.违约金：一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金额。6.争议解决：指双方在合同履行过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.招聘费用支付问题：问题：甲方未按时支付招聘费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，催促其支付费用，并根据本协议约定追究甲方违约责任。2.人才推荐与录用问题：问题：乙方推荐的人才不符合甲方要求。解决办法：甲方应及时反馈面试结果，乙方应根据甲方反馈调整人才推荐策略。3.保密协议履行问题：问题：一方违反保密协议，泄露对方商业秘密。解决办法：泄露方应承担违约责任，赔偿对方损失，并采取补救措施。4.不可抗力事件处理：问题：发生不可抗力事件，影响合同履行。解决办法：受影响的一方应及时通知对方，并提供相关证明文件。双方根据本协议约定，共同协商解决。5.合同修改和补充问题：问题：双方就合同内容产生分歧，需要进行修改和补充。解决办法：双方以书面形式进行协商，达成一致后签订修改和补充协议。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：丙方（人才）权利：丙方有权获得甲方提供的职位信息、薪资待遇等，并有权选择是否接受甲方的工作邀请。义务：丙方应提供真实的个人资料，包括但不限于教育背景、工作经历等，并遵守甲乙双方的合同约定。责任：丙方如因提供虚假信息导致甲方损失，应承担相应责任。2.第三方主体：丁方（监管机构）权利：丁方有权对甲乙双方的合作进行监督，确保双方的合法合规操作。义务：丁方应公正、公平地进行监管，保护甲乙丙三方的合法权益。责任：丁方如未能履行监管职责，导致甲乙丙三方权益受损，应承担相应的法律责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利条款：甲方应在合同约定的时间内支付招聘费用，逾期未支付，乙方有权收取滞纳金。甲方未经乙方同意，不得直接联系乙方推荐的人才，否则乙方有权追究甲方的侵权责任。乙方有权要求甲方提供必要的招聘支持，如面试场地、招聘材料等。2.乙方的利益条款：甲方在乙方成功招聘到人才后，应给予乙方一定比例的佣金奖励。乙方有权优先参与甲方未来的招聘项目。甲方应保护乙方的商业信誉，不得在未经证实的情况下，对乙方进行负面评价。3.甲方的违约及限制条款：甲方如违反合同约定，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。甲方不得将乙方的服务内容、商业秘密等泄露给第三方。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：乙方应保证提供的人才符合甲方的要求，如未达到要求