2024年暑假学生工派遣及管理服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年暑假学生工派遣及管理服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1学生工派遣方信息1.2学生工接收方信息1.3学生工信息2.派遣服务内容2.1学生工工作内容2.2学生工工作地点2.3学生工工作时间3.工作条件及待遇3.1工资待遇3.2工作时间安排3.3休息及休假规定4.管理与服务4.1学生工培训4.2学生工管理4.3学生工安全5.合同期限及终止5.1合同期限5.2合同终止条件5.3合同解除程序6.违约责任6.1学生工违约责任6.2派遣方违约责任6.3接收方违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决费用8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密责任9.合同附件9.1学生工名单9.2工作安排表9.3其他相关附件10.合同生效及变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除条件11.法律适用11.1合同适用法律11.2适用争议解决法律12.合同份数及保管12.1合同份数12.2合同保管13.其他约定事项14.合同签订日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1学生工派遣方信息派遣方名称：__________________派遣方地址：__________________派遣方法定代表人：__________________派遣方联系方式：__________________1.2学生工接收方信息接收方名称：__________________接收方地址：__________________接收方法定代表人：__________________接收方联系方式：__________________1.3学生工信息学生工姓名：__________________学生工性别：__________________学生工年龄：__________________学生工身份证号码：__________________学生工联系方式：__________________学生工专业：__________________学生工就读院校：__________________2.派遣服务内容2.1学生工工作内容工作岗位：__________________工作职责：__________________2.2学生工工作地点工作地点：__________________工作地点详细地址：__________________2.3学生工工作时间工作时间：__________________休息时间：__________________3.工作条件及待遇3.1工资待遇基本工资：__________________奖金及补贴：__________________工资支付方式：__________________工资支付周期：__________________3.2工作时间安排每周工作天数：__________________每日工作时间：__________________3.3休息及休假规定休息日安排：__________________法定节假日安排：__________________事假及病假规定：__________________4.管理与服务4.1学生工培训培训内容：__________________培训时间：__________________培训方式：__________________4.2学生工管理管理人员职责：__________________管理方式：__________________4.3学生工安全安全教育：__________________安全措施：__________________事故处理：__________________5.合同期限及终止5.1合同期限合同起始日期：__________________合同终止日期：__________________5.2合同终止条件学生工违反合同规定派遣方或接收方违约学生工健康原因5.3合同解除程序双方协商解除一方违约解除6.违约责任6.1学生工违约责任违约行为：__________________违约责任：__________________6.2派遣方违约责任违约行为：__________________违约责任：__________________6.3接收方违约责任违约行为：__________________违约责任：__________________7.争议解决7.1争议解决方式协商解决仲裁解决7.2争议解决机构仲裁委员会7.3争议解决费用双方协商承担3.工作条件及待遇3.1工资待遇基本工资：人民币____元/月，按月支付。奖金及补贴：根据工作表现，每月可额外获得人民币____元奖金，并享受国家规定的各项补贴。工资支付方式：通过银行转账，每月____日支付上月工资。工资支付周期：每月支付一次。3.2工作时间安排工作时间：每周____小时，每天____小时。上班时间：上午____点至____点，下午____点至____点。休息时间：每周____天休息，具体休息日根据工作安排确定。3.3休息及休假规定休息日：根据国家法定节假日及公司规定安排休息日。事假及病假：事假按天计算，病假按国家规定执行，请假需提前____天向公司提出书面申请。4.管理与服务4.1学生工培训培训内容：岗位技能培训、安全知识培训、企业文化培训等。培训时间：入职前____天，每月组织一次安全知识培训。培训方式：集中授课、现场操作、视频教学等。4.2学生工管理管理人员职责：负责学生工的日常管理、工作指导、考核评价等。管理方式：通过定期的会议、工作汇报、现场巡查等方式进行管理。4.3学生工安全安全教育：定期组织安全知识教育，提高安全意识。安全措施：提供必要的安全防护用品，确保工作场所安全。事故处理：发生安全事故，立即启动应急预案，及时处理，并上报相关部门。5.合同期限及终止5.1合同期限合同起始日期：____年____月____日合同终止日期：____年____月____日5.2合同终止条件学生工违反合同规定，经教育仍不改正；派遣方或接收方违约；学生工因健康原因无法继续工作；国家政策调整，导致合同无法继续履行。5.3合同解除程序双方协商一致，提前____天书面通知对方；一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任。6.违约责任6.1学生工违约责任违约行为：擅自离职、违反工作纪律、损害公司利益等。违约责任：支付违约金人民币____元，并赔偿因此造成的损失。6.2派遣方违约责任违约行为：未按规定派遣学生工、提供虚假信息等。违约责任：支付违约金人民币____元，并赔偿因此造成的损失。6.3接收方违约责任违约行为：未按规定支付工资、违反劳动法规等。违约责任：支付违约金人民币____元，并赔偿因此造成的损失。7.争议解决7.1争议解决方式协商解决：双方友好协商，寻求解决争议的方法；仲裁解决：如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构仲裁机构：____仲裁委员会7.3争议解决费用仲裁费用：由败诉方承担，双方另有约定的除外。6525788.保密条款8.1保密内容公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。8.2保密期限保密期限自合同签订之日起____年。8.3违反保密责任违反保密义务，赔偿因此造成的损失。6525799.合同附件9.1学生工名单学生工姓名、性别、年龄、专业、就读院校等信息。9.2工作安排表学生工工作内容、工作时间、休息日等信息。9.3其他相关附件学生工培训记录、考核评价、事故处理记录等。65258010.合同生效及变更10.1合同生效条件双方签字盖章后生效。10.2合同变更程序变更内容需书面通知对方，经双方协商一致后生效。10.3合同解除条件双方协商一致或出现合同约定的解除条件。65258111.法律适用11.1合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。11.2适用争议解决法律争议解决适用中华人民共和国法律。65258212.合同份数及保管12.1合同份数本合同一式____份，双方各执____份。12.2合同保管合同由双方妥善保管。65258313.其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。65258414.合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1本合同中“第三方”指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、监督、担保或其他服务的企业、机构或个人。1.2第三方介入的范围包括但不限于：招募学生工的中介机构；提供培训服务的培训机构；进行工作监督的质量监督机构；提供担保的担保机构；提供其他辅助服务的其他第三方。2.第三方介入的程序及要求2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.2第三方介入前，需向甲乙双方提交相关资质证明和合作协议。2.3第三方介入后，应按照合作协议的约定，履行相应的职责和义务。3.第三方介入后的权利与义务3.1第三方的权利：获取合同约定的服务费用；根据合作协议，享有相应的监督权和建议权。3.2第三方的义务：按照合作协议，提供专业、高效的服务；对甲乙双方的信息保密；对其提供的服务的质量负责。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额：第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿金额不超过合作协议中约定的赔偿限额。若第三方责任造成甲乙双方损失超过赔偿限额的，超出部分由甲乙双方自行承担。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：第三方与甲方之间的关系由合作协议约定。第三方对甲方提供服务的内容、质量、期限等，均需符合本合同的规定。5.2第三方与乙方的划分：第三方与乙方之间的关系由合作协议约定。第三方对乙方提供服务的内容、质量、期限等，均需符合本合同的规定。5.3第三方与甲乙双方共同责任：第三方在履行职责过程中，若违反本合同或合作协议的约定，导致甲乙双方损失，由第三方承担主要责任。若甲乙双方存在共同过错，导致损失，则按各自过错承担相应的责任。6.第三方变更及退出6.1第三方变更：第三方需提前____天书面通知甲乙双方，并经双方同意后，方可变更。6.2第三方退出：第三方需提前____天书面通知甲乙双方，并经双方同意后，方可退出。第三方退出后，其未尽职责由甲乙双方协商解决。7.第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后，如发生争议，由甲乙双方协商解决。7.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.本合同其他条款的适用第三方介入后，本合同其他条款仍适用于甲乙双方及第三方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.学生工名单详细要求：包含学生工姓名、性别、年龄、专业、就读院校、联系方式等基本信息。附件说明：用于记录参与本次学生工派遣的学生名单，便于管理和核对。2.工作安排表详细要求：包含学生工姓名、工作岗位、工作时间、休息日等信息。附件说明：用于安排学生工的工作任务和休息时间，确保工作有序进行。3.学生工培训记录详细要求：包含培训内容、时间、地点、参与人员、培训效果等。附件说明：用于记录学生工的培训情况，作为考核和评估的依据。4.学生工考核评价表详细要求：包含考核项目、标准、评分、评语等。附件说明：用于对学生工的工作表现进行考核和评价，作为奖惩的依据。5.事故处理记录详细要求：包含事故发生时间、地点、原因、处理措施、结果等。附件说明：用于记录和处理工作场所发生的事故，保障学生工安全。6.第三方合作协议详细要求：包含第三方名称、服务内容、费用、期限、责任等。附件说明：用于规范第三方介入的相关事宜，明确各方的权利和义务。7.工资支付凭证详细要求：包含支付时间、金额、收款人等信息。附件说明：用于证明工资已按约定支付，保障学生工的合法权益。8.保密协议详细要求：包含保密内容、期限、违约责任等。附件说明：用于保护甲乙双方及第三方的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.学生工违约行为及责任认定违约行为：擅自离职、违反工作纪律、损害公司利益等。责任认定：支付违约金人民币____元，并赔偿因此造成的损失。示例：学生工未按约定时间到达工作岗位，经教育仍不改正，视为违约。2.派遣方违约行为及责任认定违约行为：未按规定派遣学生工、提供虚假信息等。责任认定：支付违约金人民币____元，并赔偿因此造成的损失。示例：派遣方未按约定时间提供学生工名单，导致甲方无法按时开展工作。3.接收方违约行为及责任认定违约行为：未按规定支付工资、违反劳动法规等。责任认定：支付违约金人民币____元，并赔偿因此造成的损失。示例：接收方未按约定时间支付学生工工资，导致学生工生活困难。4.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按合作协议提供服务、泄露商业秘密等。责任认定：支付违约金人民币____元，并赔偿因此造成的损失。示例：第三方在提供培训服务过程中，泄露甲方商业秘密。5.合同解除违约责任认定违约行为：未经对方同意擅自解除合同。责任认定：支付违约金人民币____元，并赔偿因此造成的损失。示例：甲方未按约定时间支付工资，乙方擅自解除合同。全文完。2024年暑假学生工派遣及管理服务合同1临时工招聘及管理1.1.1招聘条件1.1.2招聘流程1.1.3报名材料1.2薪资及待遇1.2.1薪资结构1.2.2工资支付方式1.2.3社会保险及公积金1.3工作内容及要求1.3.1工作内容1.3.2工作时间1.3.3工作地点1.3.4工作职责1.4工作环境与安全1.4.1工作环境1.4.2安全防护措施1.5福利待遇1.5.1休息休假1.5.2福利补贴1.5.3其他福利1.6福利保障1.6.1保险保障1.6.2健康体检1.6.3伤亡赔偿1.7约束条款1.7.1保密条款1.7.2竞业禁止1.7.3考勤要求1.8违约责任1.8.1违约情形1.8.2违约责任1.9合同解除1.9.1合同解除条件1.9.2合同解除程序1.10合同争议解决1.10.1争议解决方式1.10.2争议解决机构1.11合同生效1.11.1生效条件1.11.2生效日期1.12合同附件1.12.1附件一：岗位说明书1.12.2附件二：薪资待遇明细表1.12.3附件三：福利待遇明细表1.13合同解除后的处理1.13.1离职手续1.13.2工资结算1.13.3福利待遇结算1.14合同变更及终止1.14.1变更条件1.14.2变更程序1.14.3终止条件1.14.4终止程序本合同目录一览第一部分：合同如下：第一条招聘条件1.1.1应聘者需具备完全民事行为能力，年龄在18周岁至25周岁之间。1.1.4应聘者需通过公司组织的面试和技能测试。第二条招聘流程2.1.1应聘者通过公司官网或招聘公告了解招聘信息。2.1.2应聘者提交报名材料，包括个人简历、身份证、学历证明等。2.1.3公司对报名材料进行筛选，确定面试名单。2.1.4面试合格者进入下一轮技能测试。2.1.5技能测试合格者，公司与其签订正式劳动合同。第三条薪资及待遇3.1.1薪资结构包括基本工资、绩效工资和奖金。3.1.2基本工资根据岗位和地区标准确定。3.1.3绩效工资根据个人工作表现和公司业绩考核确定。3.1.4奖金根据公司年度业绩和员工个人表现发放。3.1.5工资支付方式为每月固定日支付。第四条工作内容及要求4.1.1工作内容为协助公司完成相关业务，包括但不限于数据录入、文件整理、客户服务等。4.1.2工作时间根据公司规定，实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天。4.1.3工作地点为公司指定的工作场所。4.1.4工作职责包括完成上级安排的任务，保持工作场所整洁，遵守公司规章制度。第五条工作环境与安全5.1.1公司提供符合国家规定的工作环境和安全设施。5.1.2工作场所配备消防器材、安全通道等，确保员工生命财产安全。5.1.3公司定期对员工进行安全教育和培训，提高安全意识。第六条福利待遇6.1.1休息休假：员工享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等。6.1.2福利补贴：包括交通补贴、餐费补贴等。6.1.3其他福利：包括员工生日礼物、节日慰问金等。第七条福利保障7.1.1保险保障：公司为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.1.2健康体检：公司每年为员工提供一次免费健康体检。7.1.3伤亡赔偿：公司按照国家规定和公司制度，对员工在工作期间发生的伤亡事故进行赔偿。第八条约束条款8.1.1保密条款：双方对本合同内容以及工作中涉及的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.1.2竞业禁止：员工离职后，在一定期限内不得在与公司业务直接竞争的行业或领域内担任相同或类似职务。8.1.3考勤要求：员工应严格遵守公司考勤制度，不得无故缺勤、迟到或早退。第九条违约责任9.1.1违约情形：包括但不限于未按时支付工资、违反保密协议、擅自离职等。9.1.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十条合同解除10.1.1合同解除条件：包括但不限于员工严重违反公司规章制度、公司经营状况恶化导致合同无法履行等。10.1.2合同解除程序：双方协商一致后，可解除合同；如协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条合同争议解决11.1.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同争议。11.1.2争议解决机构：如协商不成，可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。第十二条合同生效12.1.1生效条件：双方签字盖章后，本合同即生效。12.1.2生效日期：合同生效日期为双方签字盖章之日起。第十三条合同附件13.1.1附件一：岗位说明书13.1.2附件二：薪资待遇明细表13.1.3附件三：福利待遇明细表第十四条合同解除后的处理14.1.1离职手续：员工离职前需完成所有工作任务，并按照规定办理离职手续。14.1.2工资结算：公司应在员工离职后7日内结算工资，包括应发工资和未发工资。14.1.3福利待遇结算：公司应按照国家规定和公司制度，结算员工离职后的福利待遇。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、服务、技术支持等非直接劳务的独立法人或其他组织。1.1.2第三方不包括甲乙双方的直接竞争对手或潜在竞争对手。第二条第三方介入条件2.1.1第三方介入需符合国家法律法规及本合同的相关规定。2.1.2第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订专门的第三方合作协议。第三条第三方责权利3.1.1第三方有权根据合作协议向甲乙双方提供服务，并收取相应费用。3.1.2第三方有义务确保提供的服务符合合同约定，并对服务质量承担责任。3.1.3第三方有权在合同约定的范围内，了解甲乙双方的业务需求及相关信息。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1.1第三方与甲乙双方的关系为独立合同关系，第三方的权利义务仅限于合作协议。4.1.2第三方不得干涉甲乙双方的内部事务，包括但不限于人事、财务等。4.1.3第三方在提供服务的过中，应遵守甲乙双方的保密协议，不得泄露甲乙双方的商业秘密。第五条第三方责任限额5.1.1第三方在履行合作协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应根据合作协议约定承担相应的赔偿责任。5.1.2第三方责任限额不得超过合作协议约定的最高赔偿金额。5.1.3如第三方责任超出协议约定限额，甲乙双方可根据实际情况另行协商赔偿事宜。第六条第三方介入时的额外条款及说明6.1.1第三方介入后，甲乙双方应确保本合同的履行不受影响。6.1.2第三方介入期间，甲乙双方应定期对第三方提供服务的内容、质量、进度等进行监督和评估。6.1.3如第三方介入导致合同履行出现争议，甲乙双方应协商解决，协商不成时可向第三方合作协议约定的争议解决机构申请解决。第七条第三方变更及退出7.1.1第三方如需变更或退出，应提前书面通知甲乙双方，并经甲乙双方书面同意。7.1.2第三方变更或退出后，甲乙双方应继续履行本合同，并确保第三方变更或退出不影响合同履行。第八条第三方介入合同附件8.1.1附件一：第三方合作协议8.1.2附件二：第三方责任限额协议第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求和说明：岗位说明书应包括岗位名称、工作内容、工作要求、任职资格、薪资待遇、工作环境等详细信息，以便双方明确岗位职责和期望。2.附件二：薪资待遇明细表详细要求和说明：薪资待遇明细表应详细列出基本工资、绩效工资、奖金、津贴、加班费等各项薪资构成，以及支付方式、支付时间等。3.附件三：福利待遇明细表详细要求和说明：福利待遇明细表应列出员工享有的各项福利待遇，如社会保险、公积金、带薪休假、节日慰问金、员工生日礼物等。4.附件四：保密协议详细要求和说明：保密协议应明确双方对商业秘密的保密义务，包括保密信息的内容、保密期限、违约责任等。5.附件五：竞业禁止协议详细要求和说明：竞业禁止协议应明确离职员工在竞业禁止期间的限制条件、违反竞业禁止的责任认定及赔偿标准。6.附件六：第三方合作协议详细要求和说明：第三方合作协议应详细规定第三方的服务内容、服务标准、费用、责任划分、违约责任等。7.附件七：第三方责任限额协议详细要求和说明：第三方责任限额协议应明确第三方在提供服务过程中可能产生的赔偿责任及赔偿限额。8.附件八：合同解除协议详细要求和说明：合同解除协议应详细规定合同解除的条件、程序、双方权利义务及违约责任。9.附件九：争议解决协议详细要求和说明：争议解决协议应明确争议解决的方式、机构、程序及费用等。10.附件十：离职手续清单详细要求和说明：离职手续清单应列明员工离职时需办理的手续，如归还物品、结清工资、办理社保转移等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付工资责任认定标准：根据国家法律法规和合同约定，未按时支付工资的，应支付滞纳金，并赔偿因此给对方造成的损失。示例说明：若合同约定每月5日支付工资，但甲方未在约定日期支付，应向乙方支付滞纳金，并赔偿因此给乙方造成的损失。2.违约行为：泄露商业秘密责任认定标准：泄露商业秘密的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：乙方在离职后，未经甲方同意，将公司商业秘密泄露给竞争对手，应承担法律责任，并赔偿甲方损失。3.违约行为：违反保密协议责任认定标准：违反保密协议的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：甲方员工在离职后，将公司保密信息泄露给第三方，应承担法律责任，并赔偿公司损失。4.违约行为：擅自离职责任认定标准：擅自离职的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：乙方在合同期内，未经甲方同意擅自离职，应承担法律责任，并赔偿甲方损失。全文完。2024年暑假学生工派遣及管理服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1学生工派遣方信息1.2学生工接收方信息1.3甲方信息1.4乙方信息2.学生工派遣范围2.1派遣岗位2.2派遣人数2.3派遣时间2.4派遣地点3.学生工选拔与录用3.1选拔条件3.2录用程序3.3录用通知3.4录用日期4.学生工薪资待遇4.1薪资标准4.2工作时间4.3假期安排4.4社会保险和住房公积金5.学生工工作内容与要求5.1工作内容5.2工作要求5.3工作技能5.4工作考核6.学生工培训与考核6.1培训内容6.2培训方式6.3培训时间6.4考核标准6.5考核结果7.学生工安全与健康保障7.1工作环境7.2安全防护措施7.3健康检查7.4紧急医疗救援8.学生工权益保障8.1工作权益8.2休息权益8.3晋升权益8.4退工权益9.学生工合同解除与终止9.1解除条件9.2解除程序9.3终止条件9.4终止程序10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.合同附件13.1学生工名单13.2工作岗位要求13.3培训计划13.4合同副本14.其他约定事项14.1合同签订日期14.2合同份数14.3合同变更14.4合同保管第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1学生工派遣方信息甲方（学生工派遣方）名称：地址：法定代表人：联系电话：1.2学生工接收方信息乙方（学生工接收方）名称：地址：法定代表人：联系电话：1.3甲方信息甲方全称：X教育咨询有限公司甲方地址：X市X区X街道X号甲方法定代表人：X甲方联系电话：X1.4乙方信息乙方全称：X企业集团有限公司乙方地址：X市X区X街道X号乙方法定代表人：X乙方联系电话：X2.学生工派遣范围2.1派遣岗位（1）岗位一：X（2）岗位二：X（3）岗位三：X2.2派遣人数甲方共派遣乙方学生工X名。2.3派遣时间学生工派遣时间为2024年暑假期间，具体时间为2024年7月1日至2024年8月31日。2.4派遣地点学生工派遣地点为乙方企业所在地。3.学生工选拔与录用3.1选拔条件（1）年龄在18至25周岁之间；（2）身体健康，符合岗位要求；（3）具备一定的沟通能力和团队合作精神；3.2录用程序（1）甲方发布招聘信息，组织报名；（2）甲方对报名学生进行资格审查和面试；（3）甲方确定录用名单，通知乙方；（4）乙方对甲方提供的录用名单进行确认。3.3录用通知甲方将在面试结束后3个工作日内通知乙方录用结果。3.4录用日期学生工录用日期为2024年6月15日。4.学生工薪资待遇4.1薪资标准学生工月薪为人民币X元，按月支付。4.2工作时间学生工每日工作时间为8小时，每周工作5天。4.3假期安排学生工享有国家法定节假日、休息日和带薪年假。4.4社会保险和住房公积金甲方为学生工缴纳社会保险和住房公积金。5.学生工工作内容与要求5.1工作内容学生工在乙方企业从事X岗位工作，具体工作内容包括但不限于：（1）协助完成日常工作任务；（2）参与企业培训和学习；（3）遵守企业规章制度。5.2工作要求（1）认真履行岗位职责，完成工作任务；（2）服从工作安排，积极参与团队活动；（3）保守企业商业秘密。5.3工作技能（1）具备一定的计算机操作能力；（2）熟悉办公软件的使用；5.4工作考核甲方将定期对学生工的工作进行考核，考核结果作为学生工晋升和薪酬调整的依据。6.学生工培训与考核6.1培训内容（1）企业规章制度培训；（2）岗位技能培训；（3）职业素养培训。6.2培训方式（1）集中培训；（2）现场教学；（3）自学。6.3培训时间培训时间为学生工入职后的前两周。6.4考核标准（1）考核内容：培训内容、岗位技能、职业素养；（2）考核方式：笔试、实操、面试；（3）考核结果：合格、不合格。8.学生工权益保障8.1工作权益学生工享有合法的工作权益，包括但不限于：（1）获得合理的劳动报酬；（2）享有休息、休假权利；（3）享有劳动安全卫生保障；（4）参与企业民主管理。8.2休息权益学生工每周至少休息1天，法定节假日休息，特殊情况需加班的，应支付加班费。8.3晋升权益学生工有平等的晋升机会，根据工作表现和公司政策，享有晋升的权利。8.4退工权益学生工因故提出退工，需提前X天书面通知甲方，甲方将协助办理退工手续。9.学生工合同解除与终止9.1解除条件（1）学生工违反合同约定，经甲方劝导无效；（2）学生工因身体原因无法继续工作；（3）因不可抗力导致合同无法履行。9.2解除程序（1）甲方书面通知学生工解除合同；（2）学生工确认收到通知；（3）甲方协助学生工办理退工手续。9.3终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止合同。9.4终止程序（1）甲方书面通知学生工终止合同；（2）学生工确认收到通知；（3）甲方协助学生工办理退工手续。10.违约责任10.1违约行为（1）甲方未按时支付薪资；（2）乙方未提供符合合同约定的工作岗位；（3）任何一方未履行合同约定的其他义务。10.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任；（2）违约方应支付违约金；（3）违约行为给对方造成损失的，应承担赔偿责任。10.3违约赔偿（1）违约金按合同金额的X%计算；（2）损失赔偿按实际损失计算。11.争议解决11.1争议解决方式（1）协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁解决；（4）诉讼解决。11.2争议解决机构（1）协商解决：双方协商；（2）调解解决：X劳动争议调解委员会；（3）仲裁解决：X仲裁委员会；（4）诉讼解决：X人民法院。11.3争议解决期限自争议发生之日起X个月内解决。12.合同生效与解除12.1合同生效条件（1）双方签字盖章；（2）合同条款明确；（3）合同内容合法。12.2合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除合同。12.3合同解除程序（1）提出解除合同的一方书面通知对方；（2）对方确认收到通知；（3）办理合同解除手续。13.合同附件13.1学生工名单13.2工作岗位要求13.3培训计划13.4合同副本14.其他约定事项14.1合同签订日期本合同签订日期为2024年5月15日。14.2合同份数本合同一式四份，甲方、乙方各执两份，具有同等法律效力。14.3合同变更本合同的任何变更，均需双方书面同意并签字盖章。14.4合同保管本合同由甲方和乙方各自妥善保管。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指为甲方提供学生工派遣服务、为乙方提供学生工招聘服务的任何个人或法人，包括但不限于中介机构、劳务派遣公司等。15.2第三方责任（1）第三方应保证其提供的学生工符合本合同约定的选拔条件和录用程序。（2）第三方应负责对学生工进行岗前培训和技能考核。（3）第三方应负责监督学生工在乙方的工作表现，确保其遵守乙方规章制度。15.3第三方权利（1）第三方有权根据甲方和乙方的需求，提供符合条件的学生工。（2）第三方有权收取甲方或乙方的服务费用。15.4第三方与其他各方的划分（1）甲方与乙方之间的合同关系不因第三方介入而改变。（2）第三方仅作为甲方和乙方之间的服务提供者，不承担甲方和乙方之间的法律责任。（3）第三方与学生工之间的劳动关系由第三方与学生工另行签订劳动合同。16.第三方介入时的额外条款1