2024劳动协议范本：人力资源发展培训专项条款一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024劳动协议范本：人力资源发展培训专项条款一本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）2.培训目的与原则2.1培训目的2.2培训原则3.培训内容与方式3.1培训内容3.2培训方式4.培训时间与地点4.1培训时间4.2培训地点5.培训效果评估5.1评估标准5.2评估方式6.培训费用6.1培训费用承担6.2培训费用支付方式7.培训期间待遇7.1工资待遇7.2福利保障8.培训期间管理8.1管理职责8.2违规处理9.培训成果归属9.1培训成果定义9.2培训成果归属权10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同的生效、变更与解除13.1合同生效条件13.2合同变更13.3合同解除14.其他条款14.1双方约定的其他事项14.2法律法规规定的其他事项第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义第二条培训目的与原则2.1培训目的（1）提高乙方的工作技能和业务水平，以适应工作岗位的要求；（2）促进乙方个人职业发展，提升甲方的核心竞争力；（3）实现甲方人力资源的持续发展和优化。2.2培训原则（1）乙方自愿参加培训，甲方提供培训机会；（2）培训内容符合甲方业务发展需要和乙方职业发展规划；（3）培训方式灵活多样，注重实际效果。第三条培训内容与方式3.1培训内容（1）专业知识与技能培训；（2）职业素养与团队协作培训；（3）企业文化与价值观培训；（4）其他甲方认为必要的培训内容。3.2培训方式（1）内部培训：由甲方组织的内部培训活动；（2）外部培训：乙方参加由甲方安排的外部培训活动；（3）网络培训：乙方通过甲方提供的网络平台进行在线学习；（4）其他经甲方认可的培训方式。第四条培训时间与地点4.1培训时间（1）培训期限根据乙方的岗位需求和职业发展规划确定；（2）培训时间安排需双方协商一致，尽量减少对乙方正常工作的影响；（3）培训期间，乙方应按照甲方的要求完成培训任务。4.2培训地点（1）内部培训在甲方规定的场所进行；（2）外部培训地点根据培训内容和要求确定；（3）网络培训在乙方的工作地点进行。第五条培训效果评估5.1评估标准（1）乙方参加培训的出勤率；（2）乙方培训期间的课堂表现；（3）乙方培训后的实际工作表现；（4）乙方取得的培训成果。5.2评估方式（1）甲方定期对乙方进行培训效果评估；（2）乙方应积极配合甲方进行评估，并提供真实、完整的评估材料；（3）评估结果作为乙方绩效考核和晋升的重要依据。第六条培训费用6.1培训费用承担（1）甲方承担乙方培训期间的学费、交通费、住宿费等合理费用；（2）乙方个人需承担的费用，包括但不限于培训期间的伙食费、通讯费等；（3）乙方参加培训期间，工资待遇不变。6.2培训费用支付方式（1）甲方在培训前向乙方支付培训费用；（2）乙方应提供相关费用支付的收据或发票，以便甲方进行报销；（3）乙方在培训期间应合理使用培训费用，不得擅自动用。第七条培训期间待遇7.1工资待遇（1）乙方参加培训期间，甲方支付的正常工资；（2）乙方参加培训期间，甲方不得降低乙方的工资水平；（3）乙方参加培训期间，甲方应按照约定支付加班费、奖金等。7.2福利保障（1）乙方参加培训期间，仍享受甲方提供的各项福利待遇，如医疗、养老、失业、工伤、生育保险等；（2）乙方参加培训期间，甲方应为乙方提供安全、舒适的学习环境；（3）乙方参加培训期间，甲方应关心乙方的身心健康，提供必要的帮助和支持。第八条培训期间管理8.1管理职责（1）甲方负责组织、协调、监督乙方的培训工作；（2）甲方应确保培训内容的实用性和针对性，提高培训质量；（3）甲方对乙方在培训期间的行为进行必要的规范和引导。8.2违规处理（1）乙方在培训期间违反甲方的管理制度或培训规定，甲方有权进行相应的纪律处分；（2）乙方在培训期间出现严重违规行为，甲方有权终止其培训资格；（3）乙方在培训期间给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条培训成果归属9.1培训成果定义培训成果是指乙方在培训过程中所学的知识和技能，以及由此产生的创新成果和其他知识产权。9.2培训成果归属权（1）乙方向甲方提供的培训成果属于甲方所有；（2）乙方在培训期间所创作的知识产权成果，如专利、著作权等，归甲方所有；（3）乙方在培训期间所获得的其他荣誉、奖励等，归乙方所有，但甲方有权在其宣传材料中予以引用。第十条保密条款10.1保密内容（1）乙方在培训期间所学的甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等；（2）乙方在培训期间与甲方签订的保密协议中约定的其他保密信息。10.2保密期限乙方对甲方的保密信息承担无限期的保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。第十一条违约责任11.1违约情形（1）乙方未按照约定参加培训或不完成培训任务；（2）甲方未按照约定支付培训费用或降低乙方工资水平；（3）双方未履行其他约定义务。11.2违约责任承担（1）违约方应向守约方支付违约金，违约金的具体数额双方协商确定；（2）违约方应赔偿因此给对方造成的损失；（3）双方另有约定的，从其约定。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构双方同意选择_______法院作为解决争议的机构。第十三条合同的生效、变更与解除13.1合同生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2合同变更合同的变更应由双方协商一致，并书面确认。13.3合同解除（1）双方同意解除合同的，应书面通知对方；（2）一方未履行合同义务，对方有权解除合同；（3）合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项（1）乙方在培训期间不得兼职；（2）乙方在培训期间若发生人事变动，本合同自动终止；（3）其他双方认为需要约定的事项。14.2法律法规规定的其他事项本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《培训计划书》详细描述乙方的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式、培训讲师等。2.附件二：《培训课程表》详细列出乙方的培训课程安排，包括课程名称、课程时间、课程地点等。3.附件三：《培训费用明细表》详细列出乙方培训期间的所有费用，包括学费、交通费、住宿费等。4.附件四：《评估标准和方法》详细描述乙方培训效果的评估标准和方法，包括出勤率、课堂表现、实际工作表现等。5.附件五：《保密协议》详细列出乙方需要保密的信息内容，以及保密期限和违约责任。6.附件六：《违约金计算公式》详细列出违约金的计算公式，以及违约行为和责任认定标准。7.附件七：《培训成果归属证明》证明乙方在培训期间所学的知识和技能以及由此产生的创新成果和其他知识产权归甲方所有。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照约定参加培训或不完成培训任务，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。示例：乙方无正当理由缺席培训课程，累计缺席超过总课程的三分之一，甲方有权解除合同。2.甲方未按照约定支付培训费用或降低乙方工资水平，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。示例：甲方未按时支付乙方培训费用，乙方有权解除合同。3.双方未履行其他约定义务，双方有权解除合同，并要求对方承担违约责任。示例：甲方未提供培训所需的教材和设施，乙方有权解除合同。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指根据中国法律设立，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体或者其他组织。2.乙方：指与甲方建立劳动合同关系，接受甲方雇佣的员工。3.培训：指甲方为乙方提供的学习和提升技能的活动。