2024年度事业单位临时用工协议模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度事业单位临时用工协议模板版B版本合同目录一览第一条：协议主体及定义1.1甲方（事业单位）1.2乙方（临时用工）第二条：临时用工岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责第三条：用工时间3.1用工起始时间3.2用工结束时间第四条：用工报酬4.1报酬标准4.2支付方式4.3加班工资第五条：劳动保护与福利5.1劳动保护5.2社会保险5.3公积金第六条：劳动纪律6.1遵守国家法律法规6.2遵守甲方规章制度第七条：合同解除与终止7.1提前解除7.2合同到期终止7.3其他解除/终止情况第八条：违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约第九条：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径第十条：其他约定10.1保密协议10.2知识产权归属10.3违约金第十一条：合同的生效、修改和解除11.1合同生效条件11.2合同修改11.3合同解除第十二条：甲方权利与义务12.1提供劳动条件12.2按时支付报酬12.3保障乙方合法权益第十三条：乙方权利与义务13.1履行岗位职责13.2遵守劳动纪律13.3保护甲方利益第十四条：其他事项14.1合同副本14.2合同修改记录14.3双方联系方式第一部分：合同如下：第一条：协议主体及定义1.1甲方（事业单位）：指根据中国法律设立，具有独立法人资格，从事公益事业的社会组织。1.2乙方（临时用工）：指与甲方建立临时劳动关系的人员，乙方在甲方指定的岗位上提供临时性劳动。第二条：临时用工岗位及职责2.1岗位名称：具体指明乙方临时用工的岗位名称。2.2岗位职责：详细描述乙方在岗位上应承担的职责和任务，包括主要工作内容、工作量、工作质量等。第三条：用工时间3.1用工起始时间：明确指出乙方临时用工的开始日期。3.2用工结束时间：明确指出乙方临时用工的结束日期。第四条：用工报酬4.1报酬标准：详细列出乙方临时用工的报酬标准，包括基本工资、岗位工资、加班工资等。4.2支付方式：明确指出甲方支付乙方报酬的方式，如每月定时发放、打卡支付等。4.3加班工资：根据国家相关法律法规，明确乙方的加班工资标准，以及加班工资的计算方式。第五条：劳动保护与福利5.1劳动保护：甲方应按照国家和地方的相关法律法规，为乙方提供符合安全、卫生要求的劳动保护条件，确保乙方的人身安全。5.2社会保险：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3公积金：甲方应依法为乙方缴纳住房公积金，确保乙方的福利待遇。第六条：劳动纪律6.1遵守国家法律法规：乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。6.2遵守甲方规章制度：乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括考勤制度、工作纪律、保密制度等。第七条：合同解除与终止7.1提前解除：在合同有效期内，任何一方提前解除合同，应提前通知对方，并按照双方约定的方式支付违约金。7.2合同到期终止：合同到期后，如双方未达成续签协议，合同自然终止。7.3其他解除/终止情况：如乙方严重违反甲方规章制度、甲方因业务需要撤销乙方岗位等特殊情况，甲方有权提前解除或终止合同，并按照双方约定的方式支付违约金。第八条：违约责任8.1甲方违约：如甲方未按约定提供劳动条件、未按时支付报酬等，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。8.2乙方违约：如乙方未按约定履行岗位职责、提前解除合同等，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。第九条：争议解决9.1协商解决：双方应通过友好协商，解决合同履行过程中的争议。9.2调解解决：如协商不成，双方可向劳动争议调解委员会申请调解。9.3法律途径：如调解不成，双方可依法向人民法院提起诉讼。第十条：其他约定10.1保密协议：乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。10.2知识产权归属：乙方在工作中创作的知识产权成果，包括但不限于发明创造、著作权等，归甲方所有。10.3违约金：双方约定的违约金标准，以及违约金支付的方式和时间。第十一条：合同的生效、修改和解除11.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同修改：合同的有效期内，如双方同意对合同内容进行修改，应以书面形式签订修改协议。11.3合同解除：合同解除应遵循双方约定的程序，并依法办理相关手续。第十二条：甲方权利与义务12.1提供劳动条件：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件，包括劳动保护、工作环境等。12.2按时支付报酬：甲方应按时足额支付乙方的工资及加班费。12.3保障乙方合法权益：甲方应依法保障乙方的合法权益，包括但不限于休息休假、培训晋升等。第十三条：乙方权利与义务13.1履行岗位职责：乙方应认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。13.2遵守劳动纪律：乙方应遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度。13.3保护甲方利益：乙方应保护甲方的利益，不得从事损害甲方利益的行为。第十四条：其他事项14.1合同副本：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同修改记录：合同履行过程中，如有修改，应记录在合同修改记录中，并由双方签字（或盖章）确认。14.3双方联系方式：甲乙双方应保持联系方式的有效性，以便在合同履行过程中进行沟通和联系。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：岗位说明书详细描述乙方在岗位上应承担的职责和任务，包括主要工作内容、工作量、工作质量等。附件2：报酬明细表详细列出乙方临时用工的报酬标准，包括基本工资、岗位工资、加班工资等。附件3：保密协议规定乙方在甲方工作期间应保密的信息范围、保密义务和违约责任等。附件4：知识产权归属协议明确乙方在工作中创作的知识产权成果归属问题。附件5：劳动条件说明书详细说明甲方为乙方提供的劳动条件，包括劳动保护、工作环境等。附件6：劳动纪律和规章制度规定乙方的考勤制度、工作纪律、保密制度等。附件7：培训晋升计划描述甲方向乙方提供的培训晋升机会和计划。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按约定提供劳动条件。2.甲方未按时支付报酬。3.乙方未按约定履行岗位职责。4.乙方提前解除合同。5.乙方泄露甲方商业秘密。6.乙方未保护甲方利益。责任认定：1.甲方违约，应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违约，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，则构成违约行为。甲方应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失，如误工费等。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指根据中国法律设立，具有独立法人资格，从事公益事业的社会组织。2.临时用工：指与甲方建立临时劳动关系的人员，乙方在甲方指定的岗位上提供临时性劳动。3.社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。