2024年副总经理岗位聘用协议样例一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年副总经理岗位聘用协议样例一本合同目录一览1.聘用岗位与职责1.1岗位名称与级别1.2岗位职责描述1.3工作地点与工作时间2.聘用期限2.1起始日期2.2结束日期2.3续约条款3.薪资待遇3.1基本工资3.2奖金与提成3.3社会保险与公积金3.4福利待遇4.工作成果与评估4.1工作目标与任务4.2绩效评估标准4.3成果奖励机制5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违反保密协议的后果6.竞业限制6.1限制范围与期限6.2限制期间的补偿6.3例外情况7.劳动合同的解除与终止7.1解除劳动合同的情形7.2终止劳动合同的情形7.3解除或终止劳动合同的程序与补偿8.违约责任8.1双方违约的情形8.2违约责任的具体规定8.3违约金的计算与支付9.争议解决9.1协商解决9.2调解程序9.3仲裁程序9.4法律诉讼10.适用法律10.1合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律11.其他条款11.1合同的修改与补充11.2通知与送达11.3合同的完整性与独立性12.附件12.1职位说明书12.2薪资结构表12.3保密协议的具体内容13.签署页13.1甲方（聘用单位）签名盖章13.2乙方（聘用人员）签名13.3日期14.附注14.1合同的签订地点14.2合同的签订人14.3合同的备案与登记第一部分：合同如下：第一条聘用岗位与职责1.1岗位名称与级别甲方聘用乙方担任公司副总经理，属于公司管理层人员，级别为高级管理人员。1.2岗位职责描述乙方作为公司的副总经理，主要负责协助总经理完成公司的日常管理工作，并参与公司的重大决策制定和执行。具体职责包括但不限于：1.2.1负责公司的运营管理，监督各部门的工作进展，确保公司运营的顺利进行；1.2.2参与制定公司的战略规划和发展目标，并负责相关计划的实施与跟踪；1.2.3负责公司的市场营销与客户关系管理，提升公司品牌形象和市场竞争力；1.2.4协助总经理进行人力资源规划，建立高效的人才激励和培训机制；1.2.5负责公司的财务管理，确保公司财务状况稳健，优化成本控制；1.2.6维护公司利益，处理与公司相关的法律事务。1.3工作地点与工作时间乙方的工作地点位于甲方公司所在地，工作时间按照甲方的规定执行，每周工作五天，每天工作八小时。第二条聘用期限2.1起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效，起始日期为2024年1月1日。2.2结束日期本合同期限为三年，即自2024年1月1日至2027年1月1日止。除非双方提前解除或终止合同，否则合同将自动续约一年。2.3续约条款如需续约，双方应在合同到期前一个月内协商达成一致，并签订书面续约协议。第三条薪资待遇3.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币万元整，按月支付。3.2奖金与提成乙方根据公司的业绩和个人的工作表现，可享有年终奖金及其他业务提成。具体标准和发放方式按照甲方的相关规定执行。3.3社会保险与公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金。3.4福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的员工福利政策执行。第四条工作成果与评估4.1工作目标与任务乙方应按照甲方的要求，完成公司分配的各项任务，并努力实现公司的经营目标。4.2绩效评估标准甲方可根据乙方的岗位职责、工作质量、效率、团队协作等方面，定期对乙方的工作绩效进行评估。4.3成果奖励机制对于乙方在工作中取得显著成绩或创新成果的，甲方可视情况给予适当的奖励。第五条保密协议5.1保密内容乙方在任职期间和离职后一定期限内，应对甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。5.2保密期限乙方的保密期限自双方签订本合同之日起算，至合同终止或解除之日起两年内有效。5.3违反保密协议的后果乙方如违反保密协议，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，并支付违约金。第六条竞业限制6.1限制范围与期限乙方在离职后一年内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事与原职务相关的全职工作。6.2限制期间的补偿甲方应按照乙方的月基本工资的50%向乙方支付竞业限制期间的补偿。6.3例外情况经甲方书面同意，乙方可以从事与原职务不构成竞争的工作。第八条违约责任8.1双方违约的情形双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。8.2违约责任的具体规定违约方应赔偿对方因此遭受的直接损失，并支付违约金。具体违约金的标准和计算方式按照甲方的相关规定执行。8.3违约金的计算与支付违约金的计算方式按照甲方的相关规定执行。违约方应在违约行为发生之日起十个工作日内支付违约金。第九条争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。9.2调解程序如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的调解委员会申请调解。9.3仲裁程序如调解不成，双方同意将争议提交甲方所在地的仲裁委员会仲裁。9.4法律诉讼如仲裁不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条适用法律10.1合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十一条其他条款11.1合同的修改与补充本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出。11.2通知与送达双方可以通过书面形式或其他有效方式进行通知与送达。11.3合同的完整性与独立性本合同的任何部分无效，不影响其他部分的效力。第十二条附件12.1职位说明书具体说明乙方岗位职责、工作要求和任职资格等。12.2薪资结构表详细列出乙方的薪资构成，包括基本工资、奖金、提成等。12.3保密协议的具体内容具体规定保密信息的范围、保密期限及违约责任等。第十三条签署页13.1甲方（聘用单位）签名盖章13.2乙方（聘用人员）签名13.3日期第十四条附注14.1合同的签订地点14.2合同的签订人14.3合同的备案与登记第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细说明乙方岗位职责、工作要求和任职资格等。包括乙方的日常工作职责、关键业绩指标、职业发展路径等内容。附件二：薪资结构表详细列出乙方的薪资构成，包括基本工资、奖金、提成等。说明各项薪资的计算方式、发放时间及相应的法律法规依据。附件三：保密协议的具体内容具体规定保密信息的范围、保密期限及违约责任等。包括保密信息的定义、保密义务的起始和终止时间、违反保密协议的后果等内容。附件四：竞业限制的具体内容详细说明竞业限制的范围、期限及违约责任等。包括竞业限制行业的定义、地域范围、违约金的计算方式等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照约定履行岗位职责，导致公司遭受损失；2.乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密；3.乙方违反竞业限制条款，从事与公司业务竞争的工作；4.甲方未按照约定支付乙方薪资、奖金等；5.甲方未按照约定提供乙方的工作条件和发展机会；6.双方在合同履行过程中出现的其他违约行为。违约责任认定标准：1.根据违约行为的性质和严重程度，确定相应的违约责任；2.违约方应承担违约责任，包括赔偿对方因此遭受的直接损失，并支付违约金；3.违约金的计算方式按照甲方的相关规定执行；4.双方应通过友好协商解决违约责任认定及赔偿金额的争议。示例说明：若乙方违反保密协议，泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受经济损失，甲方可以根据保密协议的约定，要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失和支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.副总经理：指在企业中协助总经理管理公司日常经营事务的高级管理人员。3.竞业限制：指在劳动合同解除或终止后一定期限内，劳动者不得在与原用人单位相同或相似的行业从事与原职务