2024年标准中英双语聘用合同范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年标准中英双语聘用合同范本版B版本合同目录一览1.聘用岗位与职责1.1聘用岗位1.2工作职责2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.薪资待遇3.1基本工资3.2奖金3.3福利3.4社会保险3.5公积金4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动保护与劳动条件5.1劳动保护5.2劳动条件6.培训与晋升6.1培训6.2晋升7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1雇主违约8.2员工违约9.解除和终止合同的条件9.1解除合同的条件9.2终止合同的条件10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径11.其他约定11.1知识产权11.2兼职11.3个人信息保护11.4法律法规变化12.附录12.1附件一：职位说明书12.2附件二：薪资结构表12.3附件三：培训计划12.4附件四：保密协议13.合同的签订、变更与解除13.1签订13.2变更13.3解除14.合同的生效、终止与失效14.1生效14.2终止14.3失效第一部分：合同如下：1.聘用岗位与职责1.1聘用岗位甲方聘用乙方担任____________岗位，具体职责和要求详见附件一：职位说明书。1.2工作职责乙方须按照甲方的要求，全面、认真、及时地完成甲方分配的各项工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。2.合同期限2.1合同起始日期本合同自双方签字之日起生效。2.2合同终止日期本合同期限为____年，自合同起始日期起计算。合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。3.薪资待遇3.1基本工资乙方的基本工资为人民币____元/月。3.2奖金乙方根据工作绩效和甲方制定的奖金制度，可获得相应的奖金。3.3福利乙方享有国家法定的节假日、年假、病假等休假待遇，具体规定详见甲方制定的福利制度。3.4社会保险甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.5公积金甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳住房公积金。4.工作时间与休息休假4.1工作时间乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。具体工作时间安排按照甲方的规定执行。4.2休息休假乙方享有国家法定的节假日、年假、病假等休假待遇，具体规定详见甲方制定的休假制度。5.劳动保护与劳动条件5.1劳动保护甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的劳动保护设施和防护用品。5.2劳动条件甲方应为乙方提供符合职业卫生、劳动保护、劳动条件等法律法规要求的工作环境和条件。6.培训与晋升6.1培训甲方应根据乙方的职责要求和职业发展需要，提供必要的培训机会和条件。6.2晋升甲方应根据乙方的绩效表现和能力素质，给予公平的晋升机会。第二部分：其他条款（待补充）第三部分：附件（待补充）8.违约责任8.1雇主违约甲方违反本合同的约定，导致乙方权益受损的，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。8.2员工违约乙方违反本合同的约定，导致甲方权益受损的，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.解除和终止合同的条件9.1解除合同的条件甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。乙方因故意或重大过失导致合同目的不能实现，甲方有权立即解除本合同。乙方未经甲方同意，从事与甲方业务有竞争关系的工作，甲方有权立即解除本合同。乙方违反国家法律法规，被追究刑事责任，甲方有权立即解除本合同。9.2终止合同的条件本合同期限届满，双方未续签。乙方达到法定退休年龄。乙方完全丧失劳动能力。乙方死亡。9.3合同解除或终止后的权益处理合同解除或终止后，乙方应立即办理工作交接手续，交还甲方提供的办公用品、工作资料等。合同解除或终止后，甲方应支付乙方工资、奖金、福利等，并依法支付经济补偿（如有）。10.争议解决10.1协商解决甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决。10.2调解解决协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.其他约定11.1知识产权乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有，未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式使用或披露。11.2兼职乙方在合同期间内，未经甲方书面同意，不得在任何单位兼职。11.3个人信息保护甲方应妥善保管乙方的个人信息，不得泄露、出售或用于其他目的。11.4法律法规变化本合同的签订、履行、解除、终止等，应遵守国家和地方的法律、法规、政策变化。12.附录12.1附件一：职位说明书12.2附件二：薪资结构表12.3附件三：培训计划12.4附件四：保密协议13.合同的签订、变更与解除13.1签订本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字或盖章后，本合同立即生效。13.2变更本合同的变更，应由甲乙双方协商一致，并书面确认。13.3解除本合同的解除，应遵循第九条的规定，并办理相关手续。14.合同的生效、终止与失效14.1生效本合同自双方签字之日起生效。14.2终止本合同期满，双方未续签，或符合终止条件时，本合同终止。14.3失效本合同在解除、终止或者被依法撤销后失效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等，以便乙方明确自己的工作职责和要求。附件二：薪资结构表详细列出乙方的基本工资、奖金、福利等薪资待遇的具体构成和计算方式。附件三：培训计划明确乙方的培训权益，包括培训内容、培训时间、培训地点等，以便乙方了解自己的培训权益。附件四：保密协议明确乙方在合同期间内应承担的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：甲方违反本合同的约定，导致乙方权益受损的，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。乙方违反本合同的约定，导致甲方权益受损的，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。具体违约行为及责任认定标准如下：1.甲方违反合同约定，迟延支付工资、奖金、福利等，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此遭受的损失。示例：甲方迟延支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付迟延支付部分的违约金，并赔偿因此造成的乙方经济损失。2.乙方未经甲方同意，从事与甲方业务有竞争关系的工作，甲方有权立即解除本合同，并要求乙方支付违约金，并赔偿因此遭受的损失。示例：乙方在合同期间内，未经甲方同意，在竞争对手公司工作，甲方可以立即解除合同，并要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的经济损失。3.具体违约行为及责任认定标准，可根据双方的具体情况和甲方制定的规章制度进行约定。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立、变更、解除和终止劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：指依法成立，依法经营，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、非营利组织等。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自