2024年小微企业劳动服务协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年小微企业劳动服务协议版B版本合同目录一览1.服务内容1.1服务范围1.2服务期限1.3服务标准2.双方权利与义务2.1企业权利与义务2.2员工权利与义务3.薪资待遇3.1基本工资3.2奖金与提成3.3社会保险与福利4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.培训与发展5.1企业培训5.2员工职业发展6.劳动纪律与考核6.1劳动纪律6.2绩效考核7.劳动合同的解除与终止7.1双方解除合同的条件7.2经济补偿7.3合同终止后的义务8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式11.其他约定11.1知识产权11.2信息安全11.3兼职与全职12.附件12.1员工简历12.2岗位职责描述12.3培训计划13.合同签订日期与有效期13.1签订日期13.2有效期14.双方签字盖章14.1企业盖章14.2员工签字14.3见证人签字第一部分：合同如下：第一条：服务内容1.1服务范围：乙方（员工）在甲方（企业）指定的工作岗位上，按照甲方的工作要求，提供甲方业务范围内的工作服务。1.2服务期限：本合同的有效期限为____年，自双方签字之日起生效，至合同到期日终止。1.3服务标准：乙方应按照甲方的要求，达到约定的工作质量标准，严格遵守甲方的各项规章制度。第二条：双方权利与义务2.1企业权利与义务：（1）甲方应按照本合同的约定，按时足额支付乙方的工资及各项福利。（2）甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。（3）甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定乙方的晋升、奖惩等。2.2员工权利与义务：（1）乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。（2）乙方应遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益。（3）乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的培训和学习。第三条：薪资待遇3.1基本工资：乙方的月基本工资为人民币____元。3.2奖金与提成：乙方完成甲方规定的绩效目标，可获得相应的奖金和提成。3.3社会保险与福利：甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险，并根据国家规定为乙方提供相应的福利。第四条：工作时间与休息休假4.1工作时间：乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。4.2休息休假：乙方按国家规定享受法定节假日、年假、病假等休假待遇。第五条：培训与发展5.1企业培训：甲方有权要求乙方参加甲方组织的各类培训，乙方应予以配合。5.2员工职业发展：甲方为乙方提供职业发展的机会，乙方有权根据自身条件和发展需求，申请晋升或转岗。第六条：劳动纪律与考核6.1劳动纪律：乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，不得迟到、早退、旷工。6.2绩效考核：甲方对乙方的工作绩效进行定期考核，并根据考核结果对乙方的工作进行调整。第七条：劳动合同的解除与终止7.1双方解除合同的条件：（1）合同到期，双方协商一致解除合同。（2）乙方因个人原因提前解除合同，需提前一个月书面通知甲方。（3）甲方因客观原因提前解除合同，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。7.2经济补偿：双方解除或终止合同时，甲方应根据国家规定和本合同的约定，向乙方支付经济补偿。7.3合同终止后的义务：合同终止后，乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，并承诺在合同终止后不再以任何方式损害甲方的利益。第八条：保密协议8.1保密内容：乙方在甲方任职期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等负有保密义务。8.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉该秘密之日起算，持续至该秘密公开或不再属于甲方的商业秘密。8.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九条：争议解决9.1协商解决：双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。9.2调解解决：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解机构申请调解。9.3法律途径：调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条：法律适用与争议解决10.1法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式：双方同意按照本合同第九条的约定解决合同争议。第十一条：其他约定11.1知识产权：乙方在甲方任职期间所创造的作品，属于甲方所有，未经甲方许可，乙方不得以任何形式使用或披露。11.2信息安全：乙方应妥善保管甲方的资料和信息，不得泄露给第三方，违反此义务的，应承担相应责任。11.3兼职与全职：乙方在签订本合同时，应保证其全职在甲方工作，未经甲方许可不得在其他单位兼职。第十二条：附件12.1员工简历：乙方提供的个人简历，作为本合同的附件。12.2岗位职责描述：乙方的岗位职责描述，作为本合同的附件。12.3培训计划：甲方为乙方制定的培训计划，作为本合同的附件。第十三条：合同签订日期与有效期13.1签订日期：本合同自双方签字之日起生效。13.2有效期：本合同的有效期限为____年，自签订之日起计算。第十四条：双方签字盖章14.1企业盖章：甲方加盖公章，以证明本合同的有效性。14.2员工签字：乙方亲笔签字，确认接受本合同的约定。14.3见证人签字：如双方有见证人，见证人也应签字，确认本合同的真实性。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工简历详细要求：员工简历应包括乙方的基本个人信息、教育背景、工作经历、技能特长等，力求详尽。附件说明：员工简历用于确认乙方的基本素质和能力，以便甲方了解乙方的背景和资质。附件二：岗位职责描述详细要求：岗位职责描述应明确乙方的具体工作内容、工作目标、工作权限等。附件说明：岗位职责描述用于明确乙方的职责和任务，便于双方对乙方的绩效进行考核。附件三：培训计划详细要求：培训计划应包括乙方的培训时间、培训内容、培训目标等。附件说明：培训计划用于规划乙方的职业发展，提升乙方的专业技能和工作能力。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定提供服务，或者服务质量未达到合同约定的标准。2.乙方违反保密协议，泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。4.乙方未经甲方许可，在其他单位兼职。5.甲方未按照合同约定支付乙方工资及各项福利。6.甲方未为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。责任认定：1.乙方违约的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。2.甲方违约的，应按照合同约定履行义务，或者向乙方支付相应的赔偿。示例说明：如果乙方未按照合同约定完成任务，导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.知识产权：指权利人对其创作的智力劳动成果所享有的财产权利。3.社会保险：指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。4.经济补偿：指用人单位根据国家规定和合同约定，向劳动者支付的解除或终止劳动合同的补偿金。5.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。1.商业秘密：本合同中涉及乙方的保密