2024年度业务员劳动协议范本精简版

2024年度业务员劳动协议范本精简版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（业务员）1.3合同签订日期第二条：合同期限2.1合同有效期限2.2试用期第三条：工作内容3.1乙方的工作职责3.2乙方的工作地点3.3乙方的工作时间第四条：劳动报酬4.1乙方的工资待遇4.2乙方的奖金待遇4.3乙方的津贴待遇第五条：社会保险和福利待遇5.1甲方为乙方缴纳社会保险5.2甲方为乙方提供福利待遇第六条：保密协议6.1乙方的保密义务6.2保密信息的范围6.3保密期限第七条：违约责任7.1乙方的违约行为7.2甲方的违约行为7.3违约责任的承担方式第八条：合同解除和终止8.1甲方解除合同的情形8.2乙方解除合同的情形8.3合同终止的情形第九条：争议解决9.1双方发生劳动争议的解决方式9.2争议解决的时效第十条：其他约定10.1双方的其他权利和义务10.2合同的修改和补充第十一条：法律适用11.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律第十二条：合同效力12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第十三条：附件13.1乙方的个人简历13.2乙方提供的相关证件复印件第十四条：其他14.1双方约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：合同期限2.1合同有效期限：本合同自双方签订之日起生效，有效期为一年，即从年月日至年月日。2.2试用期：乙方自签订合同之日起进入试用期，试用期为三个月，即从年月日至年月日。第三条：工作内容3.1乙方的工作职责：乙方作为公司的业务员，主要职责是负责公司产品的销售工作，完成公司制定的销售任务，开拓新客户，维护老客户，及时回款。3.2乙方的工作地点：乙方的工作地点为甲方公司所在地，即市区路号。3.3乙方的工作时间：乙方按照公司的规定实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。第四条：劳动报酬4.1乙方的工资待遇：乙方的月工资为人民币元整，其中包括基本工资和岗位工资。4.2乙方的奖金待遇：乙方根据公司的业绩完成情况，可以获得相应的销售奖金。4.3乙方的津贴待遇：乙方根据公司规定，可以享受通讯津贴和交通补贴。第五条：社会保险和福利待遇5.1甲方为乙方缴纳社会保险：甲方按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供福利待遇：甲方在乙方生日、节日等特殊日子给予一定的福利补贴。第六条：保密协议6.1乙方的保密义务：乙方在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。6.2保密信息的范围：保密信息包括但不限于公司的经营策略、客户资料、产品研发情况等。6.3保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起算，至解除合同后一年止。第七条：违约责任7.1乙方的违约行为：乙方违反合同的约定，导致甲方损失的，乙方应当承担违约责任。7.2甲方的违约行为：甲方违反合同的约定，导致乙方损失的，甲方应当承担违约责任。7.3违约责任的承担方式：违约方应当根据违约情况，赔偿对方因此造成的直接经济损失，并支付相应的违约金。第八条：合同解除和终止8.1甲方解除合同的情形：（1）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同；（2）乙方因犯罪被追究刑事责任，甲方有权立即解除合同；（3）乙方未经甲方同意，擅自离岗超过规定时间，甲方有权解除合同。8.2乙方解除合同的情形：（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬，乙方有权解除合同；（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件，乙方有权解除合同；（3）甲方违法规定，严重侵犯乙方合法权益，乙方有权解除合同。8.3合同终止的情形：（1）合同有效期届满，双方未续签合同；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因病或非因工负伤，丧失劳动能力；（4）法律、法规规定的其他情形。第九条：争议解决9.1双方发生劳动争议的解决方式：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决的时效：双方应在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条：其他约定10.1双方的其他权利和义务：双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，保守国家秘密，保护知识产权，不得从事一切有损甲方利益的活动。10.2合同的修改和补充：合同的修改和补充必须经双方协商一致，并以书面形式确定。第十一条：法律适用11.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十二条：合同效力12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条：附件13.1乙方的个人简历；13.2乙方提供的相关证件复印件；13.3甲方提供的职位说明书、规章制度等。第十四条：其他14.1双方约定的其他事项。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方的个人简历详细要求和说明：乙方的个人简历应包括姓名、性别、出生日期、户籍所在地、联系方式、教育背景、工作经历等相关信息，需真实、准确、完整。附件二：乙方提供的相关证件复印件详细要求和说明：乙方应提供身份证、学历证书、专业技术资格证书、职业资格证书等相关证件的复印件，需清晰、完整。附件三：甲方提供的职位说明书详细要求和说明：甲方应提供乙方的职位说明书，包括岗位职责、任职要求、薪资待遇、晋升通道等内容，以便乙方了解职位相关信息。附件四：甲方提供的规章制度详细要求和说明：甲方应提供公司的规章制度，包括劳动纪律、考勤制度、绩效考核制度、福利制度等内容，以便乙方了解公司的管理要求和相关规定。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：2.甲方违反合同约定，导致乙方损失的，包括但不限于未按时支付工资、未提供劳动条件、违法规定等。违约责任认定标准：1.违约方应根据违约情况，赔偿对方因此造成的直接经济损失。2.违约方应支付相应的违约金，具体金额根据双方约定或法律规定确定。3.违约方在违约行为消除前，应承担违约行为所导致的损失的赔偿责任。示例说明：1.若乙方擅自离岗超过规定时间，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。2.若甲方未按照合同约定支付劳动报酬，乙方有权解除合同，并要求甲方支付赔偿金。说明三：法律名词及解释：1.甲方（用人单位）：指全称X公司，地址位于市区路号，营业执照注册号为。2.乙方（业务员）：指全称X，身份证号码为，户籍所在地为市区路号，联系电话为X。3.合同签订日期：指双方签订合同的日期，格式为YYYY年MM月DD日。4.试用期：指乙方自签订合同之日起进入试用期，试用期为三个月，即从YYYY年MM月DD日至YYYY年MM月DD日。5.劳动报酬：指乙方的工资待遇，包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴等。6.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险