停薪留职合同范例

停薪留职合同范例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________一、停薪留职原因1.1乙方因个人原因（如家庭、健康等）向甲方提出停薪留职申请。1.2甲方经审慎考虑，同意乙方的停薪留职申请。二、停薪留职期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2如乙方在停薪留职期间提出提前终止本协议，需提前一个月书面通知甲方。三、停薪留职期间待遇3.1乙方在停薪留职期间，甲方有权停止向乙方支付工资。3.2停薪留职期间，乙方不享受甲方提供的福利、补贴等待遇。3.3乙方在停薪留职期间，应自行承担医疗、养老、失业、工伤等社会保险费用。四、停薪留职期间职责4.1乙方在停薪留职期间应保持与甲方的联系，及时告知甲方个人联系方式及住址变动等信息。4.2乙方在停薪留职期间不得以甲方名义从事任何营利性活动，不得损害甲方利益。4.3乙方在停薪留职期间应遵守国家法律法规，不得违法乱纪。五、协议终止及续签5.1本协议到期后，如乙方未提出提前终止协议，双方可协商续签。5.2如乙方在停薪留职期间提出终止本协议，甲方有权立即终止协议。六、争议解决6.1双方在签订、履行、终止本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年______月______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方简历3.甲方营业执照副本复印件4.甲方社会保险登记证复印件5.双方签订的劳动合同复印件6.甲方规章制度汇编7.甲方提供的培训资料8.乙方病假证明（如有）9.乙方事假证明（如有）10.其他与本合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定原因提出停薪留职申请，或甲方未同意乙方停薪留职申请。2.乙方在停薪留职期间从事与甲方业务相竞争的活动。3.乙方在停薪留职期间违反国家法律法规。4.甲方未按照约定停止向乙方支付工资。5.甲方未按照约定停止向乙方提供福利、补贴等待遇。6.甲方未按照约定停止乙方享受社会保险待遇。7.乙方未按照约定保持与甲方联系，及时告知个人信息变动。8.乙方未按照约定遵守甲方规章制度。9.其他违反本合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，招聘劳动者提供工作岗位并支付工资的经济组织。2.劳动者：指年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。3.停薪留职：指劳动者在一定期间内，与用人单位保留劳动关系，但停止领取工资的一种协议安排。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、老、失业等特殊情况造成的经济负担，通过法律强制实施的一种社会保障制度。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定或者法律规定的行为。6.违约责任：指合同当事人因违约行为而应当承担的法律责任。7.争议解决：指合同当事人之间发生纠纷后，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间遇突发疾病，需立即就医。解决办法：乙方应向甲方提供医院出具的病假证明，甲方应予以批准并停止支付工资。2.乙方在停薪留职期间欲提前终止协议。解决办法：乙方应提前一个月书面通知甲方，双方协商终止协议。3.甲方未按照约定停止向乙方支付工资。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。4.甲方未按照约定停止向乙方提供福利、补贴等待遇。解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，支付相应福利、补贴。5.乙方在停薪留职期间违反国家法律法规。解决办法：甲方有权终止协议，并向有关部门举报乙方的违法行为。6.其他问题的解决办法：双方应本着平等自愿、诚实守信的原则，通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.劳动者因家庭原因需要暂时停止工作，与用人单位协商一致。2.劳动者因健康原因需要暂时停止工作，与用人单位协商一致