通信企业文化协理员聘用合同

通信企业文化协理员聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、岗位职责1.1乙方作为甲方企业文化的协理员，主要负责甲方企业文化的建设、推广和维护工作。1.2乙方应根据甲方的经营战略和发展目标，制定企业文化发展规划，并提出实施方案。1.3乙方负责组织、策划、实施各类企业文化活动，提升员工的文化认同感和凝聚力。1.4乙方应定期对企业文化建设的现状进行评估，针对存在的问题提出改进措施。1.5乙方应协助甲方其他部门开展相关工作，完成甲方交办的其他任务。二、聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.2乙方享受国家规定的节假日休息待遇。3.3乙方享受甲方规定的其他福利待遇。四、保密协议4.1乙方在任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。五、违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。5.2乙方提前解除本合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资的违约金。六、争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.甲方企业文化相关资料4.乙方保密协议5.乙方劳动合同解除证明6.甲方支付工资的银行转账记录二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方未按约定完成工作任务或工作质量不符合甲方要求。3.乙方提前解除合同未按规定提前通知甲方或支付违约金。4.甲方未按时支付乙方工资或其他福利待遇。5.甲方未按约定提供乙方工作条件或故意减少乙方工作量。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.企业文化：是指企业的价值观、经营理念、行为规范等，是企业的精神支柱和行为准则。3.商业秘密：是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约金：是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止违法行为，并承担违约责任。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付工资，并向乙方道歉。如甲方重复此行为，乙方有权解除合同并要求赔偿。3.问题：乙方提前解除合同未支付违约金。解决办法：乙方应按照合同约定支付违约金，如乙方拒绝，甲方可以依法向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件，乙方负责甲方企业文化建设。2.乙方按照甲方要求，策划并实施企业文化活动。3.