服装企业财务部经理招聘

服装企业财务部经理招聘合同编号：__________甲方（雇主）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（雇员）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，甲方拟招聘乙方担任服装企业财务部经理一职，现将双方的权利、义务等事项明确如下：一、岗位职责1.乙方作为甲方财务部经理，应全面负责甲方的财务管理、会计核算、内部审计等工作。2.乙方应严格遵守国家的财经法律法规，确保甲方的财务安全，维护甲方的合法权益。3.乙方负责制定和完善甲方的财务管理制度，并监督执行。4.乙方负责组织编制甲方的财务预算、决算，并对预算执行情况进行监督和分析。5.乙方负责甲方的资金管理，确保甲方资金的安全、流动性和收益性。6.乙方负责向甲方提供真实、完整的财务报告，并及时向甲方报告财务状况和风险。二、劳动报酬1.乙方担任财务部经理的月工资为人民币____元（税前），按月支付。2.乙方享受国家规定的带薪年假、法定节假日休息等福利待遇。3.乙方的工作业绩与绩效奖金挂钩，具体办法由双方另行商定。4.乙方在甲方工作期间，甲方应按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险。三、合同期限1.本合同的有效期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲方继续聘请乙方，双方可签订新的合同，具体条款双方另行商定。四、保密条款1.乙方在甲方工作期间及合同期满后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。2.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、违约责任1.任何一方违反合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方相关工作经验证明4.财务部经理职责说明书5.财务管理制度6.财务预算、决算报告7.社会保险缴纳证明8.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行财务部经理职责，导致甲方财务状况严重恶化。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或客户信息。3.乙方未提前一个月通知甲方解除合同。4.甲方未按时支付乙方工资及绩效奖金。5.甲方未为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.甲方：指服装企业，雇佣乙方担任财务部经理的一方。2.乙方：指被甲方雇佣担任财务部经理的个人。3.财务管理：指对企业财务活动进行计划、组织、指导和控制的过程。4.财务预算：指企业对未来一定时期内财务活动所作的计划。5.违约行为：指合同一方未履行合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：解决办法为甲方对乙方进行培训，提高其工作能力。2.财务数据泄露：解决办法为加强内部管理，签订保密协议，对泄露信息的行为进行追责。3.合同期满后双方不再续约：解决办法为提前沟通，确保双方在合同到期前找到合适的人选。4.甲方未按时支付工资：解决办法为甲方按时支付工资，避免劳动纠纷。五、所有应用场景：1.甲方为服装企业，需要招聘财务部经理。2.乙方具有财务管理相关经验和能力，愿意担任甲方财务部经理。3.