市场营销公司员工年休假制度

市场营销公司员工年休假制度合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________第一条休假资格第二条休假天数2.1乙方员工当年累计工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假。2.2乙方员工当年累计工作满十年的，自第二年起，每满一年增加一天带薪年休假，最高不超过十五天。第三条休假申请3.1乙方员工应在每年的三月底前向甲方提出当年年休假申请。3.2甲方应在收到乙方员工年休假申请后，合理安排乙方员工休假时间，并在一个月内予以答复。第四条休假安排4.1甲方应尽量满足乙方员工年休假时间及地点的要求，但特殊情况下，可适当调整。4.2甲方有权根据生产经营需要，提前或推迟乙方员工的年休假时间。第五条休假待遇5.1乙方员工在年休假期间，按照甲方规定的工资支付标准支付工资。5.2乙方员工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的福利待遇。第六条休假证明6.1乙方员工在年休假结束后，应向甲方提供休假证明。6.2甲方应在收到乙方员工休假证明后，按照甲方规定的时间支付乙方员工年休假工资。第七条违约责任7.1甲方未按照本协议规定支付乙方员工年休假工资的，应支付乙方员工二倍工资赔偿。7.2乙方员工未按照本协议规定申请年休假的，视为自动放弃年休假权利。第八条协议变更8.1本协议在履行过程中，如有变更，应由甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。第九条争议解决9.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方员工年休假申请表格2.休假证明文件3.年休假工资支付凭证4.协议变更书面文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照协议规定支付乙方员工年休假工资，属于违约行为。2.甲方未在规定时间内答复乙方员工年休假申请，属于违约行为。3.乙方员工未按照协议规定申请年休假，视为自动放弃年休假权利。4.双方在履行协议过程中发生的其他争议，经协商无法解决，可视为违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中的市场营销公司。2.乙方：指合同中的员工。3.年休假：指乙方员工在合同期内享有的带薪休假。4.带薪年休假：指乙方员工在年休假期间，按照甲方规定的工资支付标准支付工资。5.休假证明：指乙方员工在年休假结束后，向甲方提供的休假证明文件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照协议规定支付乙方员工年休假工资。解决办法：乙方员工可向甲方提出书面异议，要求甲方按照协议支付年休假工资。必要时，可寻求法律途径解决。2.问题：甲方未在规定时间内答复乙方员工年休假申请。解决办法：乙方员工可再次向甲方提出年休假申请，并提醒甲方按时答复。必要时，可寻求法律途径解决。3.问题：乙方员工未按照协议规定申请年休假。解决办法：乙方员工应按照协议规定的时间内向甲方提出年休假申请。如因特殊情况无法按时申请，应及时与甲方沟通解释。4.问题：双方在履行协议过程中发生的其他争议。解决办法：双方应通过友好协商解决争议；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为市场营销公司，乙方为甲方员工。4.乙方员工提出年休假申请，甲方合理安排并答复。5.甲方未按照协议规定支付乙方员工年休假工资，乙方员工寻求解决办法。6.甲方未在规定时间内答复