员工职业健康保障

员工职业健康保障合同编号：__________甲方（用人单位）：_________________地址：_________________联系电话：_________________乙方（员工）：_________________身份证号：_________________联系电话：_________________鉴于甲方作为用人单位，乙方作为员工，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在职期间职业健康保障事项达成如下协议：一、职业健康检查1.甲方应按照我国《职业病防治法》等法律法规的规定，组织乙方进行定期的职业健康检查。2.甲方应承担乙方职业健康检查的费用。3.乙方应按照甲方的要求，配合进行职业健康检查，并如实提供个人信息。二、职业病预防与治疗1.甲方应采取有效的职业病预防措施，确保工作场所符合职业健康安全标准。2.甲方应定期对乙方进行职业病防治知识培训，提高乙方的自我保护意识。3.乙方如在工作中发生职业病，甲方应立即组织治疗，并承担相应的治疗费用。4.甲方应依法为乙方提供工伤保险待遇。三、保密条款1.乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密等。2.乙方同意在合同终止后，仍继续承担保密义务，直至甲方公开相关信息。3.甲方应向乙方支付保密费，具体金额双方协商确定。四、合同的解除和终止1.双方同意，合同期满后，本合同自动终止。2.一方如提前解除或终止合同，应提前一个月通知对方，并承担相应的违约责任。3.乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。五、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。六、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_________________乙方（员工）：_________________签订日期：_________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业健康检查报告3.甲方规章制度4.保密协议5.工伤保险待遇相关政策文件6.合同解除或终止证明7.法律意见书（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求配合进行职业健康检查，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。3.甲方未按照约定支付保密费，视为违约。4.甲方未按时组织乙方进行职业健康检查，视为违约。5.甲方未按照法律法规为乙方提供工伤保险待遇，视为违约。6.甲方提前解除或终止合同，未按照约定承担违约责任，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立的企事业单位、个体工商户等，与员工建立劳动合同关系的企业主体。2.员工：指与用人单位建立劳动合同关系的劳动者。3.职业健康检查：指对从事有害健康职业的劳动者进行的身体检查。4.职业病：指在职业活动中，因接触有害因素所引起的疾病。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.保密费：指甲方为乙方保守商业秘密支付的报酬。7.工伤保险：指国家为保障工伤职工的基本生活，规定用人单位为职工缴纳的一种社会保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方不愿配合进行职业健康检查：甲方应积极沟通，解释职业健康检查的重要性，确保乙方的知情权和自主权。2.乙方泄露甲方商业秘密：甲方应及时采取补救措施，如停止违约行为、赔偿损失等，并可依法追求乙方责任。3.甲方未支付保密费：乙方有权要求甲方支付，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。4.甲方未按时组织乙方进行职业健康检查：甲方应立即组织检查，并承担因此产生的费用。5.甲方未按照法律法规为乙方提供工伤保险待遇：甲方应补缴保险费，并承担乙方的医疗费用等损失。6.合同解除或终止争议：双方可先协商解决，协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与员工之间签订劳动合同。2