金融担保公司干部管理实施办法

金融担保公司干部管理实施办法合同编号：__________鉴于甲方为一家金融担保公司，乙方为甲方员工，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方任职期间的管理办法达成如下协议：一、乙方的基本职责及岗位要求1.1乙方须按照甲方的要求，按时完成工作任务，确保甲方业务的正常开展。1.2乙方须遵守甲方的公司规章制度，服从甲方管理，维护甲方利益。二、乙方的岗位变动及调整2.1乙方岗位的变动或调整，须经甲方董事会批准。2.2乙方调岗后，甲方应告知乙方新的岗位职责及要求。2.3乙方调岗后，甲方有权对乙方的薪资待遇进行调整，具体调整方案由甲方制定。三、乙方的薪资及福利3.1乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体薪资标准及发放办法详见甲方制定的薪资制度。3.2乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方享有甲方提供的各项社会保险及福利待遇。四、乙方的培训及发展4.1甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作能力。4.2甲方有权根据业务发展需要，安排乙方参加相关培训及拓展活动。4.3甲方鼓励乙方进行自我提升，乙方参加与工作相关的学历提升、职业证书等，甲方予以支持。五、乙方的离职及解除合同5.1乙方提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方。5.2甲方解除与乙方的合同，应依法提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。5.3乙方如有下列情形之一，甲方有权立即解除合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他金融单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）触犯法律法规，被追究刑事责任。六、保密及知识产权6.1乙方在甲方任职期间，接触到的甲方商业秘密、客户信息等，须予以保密。6.2乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、客户信息等。6.3乙方在甲方任职期间创造的知识产权，归甲方所有。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________日期：__________乙方（签字）：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.甲方制定的薪资制度5.甲方规章制度6.乙方培训记录7.乙方绩效考核记录二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作任务，视为违约。2.乙方违反甲方规章制度，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息，视为违约。4.乙方未按约定参加培训、拓展活动，视为违约。5.乙方提前解除合同未按约定通知甲方，视为违约。三、法律名词及解释：1.金融担保公司：指依法设立，以担保业务为主营业务的金融机构。2.岗位调整：指在甲方内部对乙方工作岗位的变动。3.经济补偿：指甲方依法支付给乙方的解除劳动合同的补偿。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：甲方提供培训机会，提高乙方工作能力。2.乙方泄露商业秘密：甲方加强保密措施，签订保密协议，追究违约责任。3.乙方提前解除合同：甲方依法支付经济补偿，调整人员安排。4.乙方违反规章制度：甲方进行纪律处分，严重者解除合同。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同，明确双方权利义务。2.甲方对乙方进行业务培训，提高乙方工作能力。