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文档简介
教练员岗位聘用合同范本合同编号:__________教练员岗位聘用合同范本甲方(聘用单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(教练员):__________身份证号码:__________联系电话:__________鉴于甲方为乙方提供教练员岗位,乙方愿意在甲方的指导下从事教练员工作,双方本着平等自愿、公平公正的原则,经协商一致,特订立本合同,以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如双方同意续约,应在本合同期满前____个月书面签订续约合同。第二条工作内容2.1乙方作为甲方教练员,主要负责:(1)根据甲方要求,制定并实施训练计划,提高运动员竞技水平;(2)负责运动员的日常训练、比赛指导及相关技术分析;(3)参加甲方组织的教练员培训、研讨会等活动;(4)遵守甲方各项规章制度,维护甲方合法权益。(1)酒后上岗;(2)擅自离岗;(3)侮辱、体罚运动员;(4)涉及黄、赌、毒等违法行为;(5)其他违反职业道德和甲方规章制度的行为。第三条劳动报酬3.1甲方按月支付乙方工资,具体工资标准为:____元/月。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇,甲方按国家规定支付乙方工资。3.3乙方参加甲方组织的比赛、培训等活动,甲方应支付相应的补贴。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方为乙方依法参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家规定的节假日福利、年终奖等福利待遇。4.3乙方因公受伤、生病,甲方应按国家规定承担相应的医疗费用。第五条保密协议5.1乙方在合同期内及合同期满后____年内,不得以任何方式泄露甲方商业秘密、训练方法、运动员资料等涉及甲方隐私的信息。5.2乙方违反保密协议的,应承担相应的法律责任,赔偿甲方损失。第六条合同解除和终止(1)乙方严重违反国家法律法规及甲方规章制度;(2)乙方连续旷工超过____天,或一年内累计旷工超过____天;(3)乙方因健康原因不能继续从事教练员工作;(4)双方协商一致解除合同。6.2本合同期满,双方未续约,自动终止。6.3合同解除或终止后,乙方应立即归还甲方提供的办公设备、培训资料等物品,并办理相关手续。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生纠纷,应通过友好协商解决;协商不成时,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2本合同适用中华人民共和国法律法规,双方应遵守相关法律法规,共同维护合同的履行。第八条其他约定8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。甲方(盖章):__________乙方(签字):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方教练员岗位职责说明5.甲方教练员招聘公告6.社会保险参保证明7.年假、病假等相关证明文件8.保密协议9.甲方规章制度10.甲方培训资料二、违约行为及认定:1.乙方擅自离岗:未经甲方同意,乙方未按时到岗工作。2.乙方侮辱、体罚运动员:乙方向运动员实施言语或行为上的侮辱、恶意攻击或物理惩罚。3.乙方涉及黄、赌、毒等违法行为:乙方参与或涉及黄色交易、赌博、等非法活动。4.乙方违反保密协议:未经甲方同意,乙方泄露甲方商业秘密、训练方法、运动员资料等涉及甲方隐私的信息。5.甲方未按时支付工资:甲方未按照合同约定时间及标准支付乙方工资。6.甲方未依法为乙方参加社会保险:甲方未按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。三、法律名词及解释:1.教练员:指在体育领域中,负责指导、训练运动员的专业人员。2.岗位聘用合同:用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。3.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者因疾病、伤残、老年等原因导致的经济负担,实行的一种社会保障制度。4.保密协议:双方约定对特定信息保密的协议,违约方需承担法律责任。5.旷工:员工无正当理由未到岗工作。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法:双方协商解除合同,并按照合同约定办理相关手续。2.问题:甲方未按时支付乙方工资。解决办法:甲方应及时支付工资,若协商无果,乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题:乙方泄露甲方商业秘密。解决办法:甲方可以与乙方解除合同,并要求乙方承担违约责任。4.问题:乙方因工负伤,需长期休养。解决办法:甲方应按照相关法律法规承担乙方医疗费用,并根据实际情况调整乙方工作。五、所有应用场景:1.甲
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