教练员岗位聘用合同范本

教练员岗位聘用合同范本合同编号：__________教练员岗位聘用合同范本甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（教练员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供教练员岗位，乙方愿意在甲方的指导下从事教练员工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如双方同意续约，应在本合同期满前____个月书面签订续约合同。第二条工作内容2.1乙方作为甲方教练员，主要负责：（1）根据甲方要求，制定并实施训练计划，提高运动员竞技水平；（2）负责运动员的日常训练、比赛指导及相关技术分析；（3）参加甲方组织的教练员培训、研讨会等活动；（4）遵守甲方各项规章制度，维护甲方合法权益。（1）酒后上岗；（2）擅自离岗；（3）侮辱、体罚运动员；（4）涉及黄、赌、毒等违法行为；（5）其他违反职业道德和甲方规章制度的行为。第三条劳动报酬3.1甲方按月支付乙方工资，具体工资标准为：____元/月。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，甲方按国家规定支付乙方工资。3.3乙方参加甲方组织的比赛、培训等活动，甲方应支付相应的补贴。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家规定的节假日福利、年终奖等福利待遇。4.3乙方因公受伤、生病，甲方应按国家规定承担相应的医疗费用。第五条保密协议5.1乙方在合同期内及合同期满后____年内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、训练方法、运动员资料等涉及甲方隐私的信息。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方损失。第六条合同解除和终止（1）乙方严重违反国家法律法规及甲方规章制度；（2）乙方连续旷工超过____天，或一年内累计旷工超过____天；（3）乙方因健康原因不能继续从事教练员工作；（4）双方协商一致解除合同。6.2本合同期满，双方未续约，自动终止。6.3合同解除或终止后，乙方应立即归还甲方提供的办公设备、培训资料等物品，并办理相关手续。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2本合同适用中华人民共和国法律法规，双方应遵守相关法律法规，共同维护合同的履行。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方教练员岗位职责说明5.甲方教练员招聘公告6.社会保险参保证明7.年假、病假等相关证明文件8.保密协议9.甲方规章制度10.甲方培训资料二、违约行为及认定：1.乙方擅自离岗：未经甲方同意，乙方未按时到岗工作。2.乙方侮辱、体罚运动员：乙方向运动员实施言语或行为上的侮辱、恶意攻击或物理惩罚。3.乙方涉及黄、赌、毒等违法行为：乙方参与或涉及黄色交易、赌博、等非法活动。4.乙方违反保密协议：未经甲方同意，乙方泄露甲方商业秘密、训练方法、运动员资料等涉及甲方隐私的信息。5.甲方未按时支付工资：甲方未按照合同约定时间及标准支付乙方工资。6.甲方未依法为乙方参加社会保险：甲方未按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。三、法律名词及解释：1.教练员：指在体育领域中，负责指导、训练运动员的专业人员。2.岗位聘用合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、老年等原因导致的经济负担，实行的一种社会保障制度。4.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议，违约方需承担法律责任。5.旷工：员工无正当理由未到岗工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：双方协商解除合同，并按照合同约定办理相关手续。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付工资，若协商无果，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以与乙方解除合同，并要求乙方承担违约责任。4.问题：乙方因工负伤，需长期休养。解决办法：甲方应按照相关法律法规承担乙方医疗费用，并根据实际情况调整乙方工作。五、所有应用场景：1.甲