医院普外科人才录用合同

医院普外科人才录用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的医院，乙方愿意加入甲方工作，甲方亦愿意聘请乙方为其员工，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条职位与工作内容（1）从事普外科临床诊疗工作；（2）参与学科研究与发展；（3）完成甲方交付的其他相关工作。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自双方签订之日起生效，至合同约定终止条件出现时终止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条试用期3.1本合同约定试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。3.2试用期满后，甲方应根据乙方试用期的表现，决定是否正式录用乙方。第四条劳动报酬4.1乙方工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成，具体金额及发放方式见附件。4.2乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。4.3乙方在合同期内，参加甲方提供的培训、学习，享受甲方规定的福利待遇。第五条保密协议5.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密等信息，乙方应予以严格保密。5.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条合同终止与解除6.1在合同期内，如乙方提出辞职，应提前一个月书面通知甲方。6.2在合同期内，如甲方因业务需要，可以提前解除合同，但应提前一个月通知乙方。6.3乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。第七条违约责任7.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2乙方在合同期内，如有违法行为，甲方有权解除合同，并追究乙方的法律责任。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.乙方学历、资格证书复印件4.工资发放标准及绩效考核办法5.甲方规章制度6.乙方岗位说明书7.保密协议8.培训、学习计划二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约。2.乙方提前辞职未按照规定提前一个月书面通知甲方，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等信息，视为违约。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利待遇，视为违约。5.甲方提前解除合同未按照规定提前一个月通知乙方，视为违约。6.甲方未按照合同约定提供培训、学习机会，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，招聘劳动者提供工作岗位并支付报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。2.劳动者：符合劳动年龄，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，从事有偿劳动的自然人。3.试用期：用人单位与劳动者在合同期限内，为互相了解、选择而约定的考察期。4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。6.培训、学习：甲方为提升乙方工作能力、职业技能而提供的培训和教育。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期不满提前辞职。解决办法：按照合同约定，要求乙方支付违约金。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资及福利待遇。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方支付；逾期不支付的，乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密。解决办法：按照保密协议约定，要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。4.问题：合同期满后，双方未能就续签达成一致。解决办法：双方可就续签事项进行友好协商，如协商不成，双方均不得干扰对方正常开展工作。5.问题：甲方提前解除合同，但未提前通知乙方。解决办法：按照合同约定，要求甲方支付违约金