洗衣店店员聘用合同范本

洗衣店店员聘用合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法经营的洗衣店，乙方愿意加入甲方从事店员工作，双方经友好协商，就乙方在甲方洗衣店工作的相关事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方洗衣店担任店员，主要负责接待顾客、衣物收发、洗涤、熨烫、打包等工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。1.3乙方应保持工作环境的整洁和卫生，维护甲方的品牌形象。第二条工作时间2.1乙方的工作时间为：每周一至周日，每天8小时，具体班次由甲方根据实际工作需要安排。2.2乙方应按照甲方规定的时间到岗上班，如有特殊情况需提前向甲方请假。2.3乙方在法定节假日和休息日工作时，甲方应按照法律法规支付加班费。第三条劳动报酬3.2乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金标准由甲方根据实际情况制定。3.3乙方在试用期内的工资为人民币__________元。第四条试用期4.1乙方的试用期为__________个月，自乙方入职之日起计算。4.2在试用期内，甲方有权根据乙方的实际表现决定是否正式录用乙方。4.3试用期满后，乙方表现合格，甲方应与乙方签订正式的劳动合同。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。5.2甲方应提供乙方符合国家安全标准的工作环境和必要的劳动保护用品。5.3甲方应定期为乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等敏感信息。6.2乙方在离职后仍需保守甲方的商业秘密，否则甲方有权追究乙方的法律责任。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，如乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，甲方有权解除本合同。7.2在合同期内，如乙方主动提出离职，应提前__________天向甲方书面提出申请。7.3合同期满后，如双方同意续签，应签订新的劳动合同。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同书面文本8.甲方规章制度书面文本9.乙方工作报告10.甲方薪酬制度书面文本二、违约行为及认定：1.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度的行为2.乙方未能按照合同约定完成工作任务的行为3.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息的行为4.甲方未能按照合同约定支付乙方工资、奖金的行为5.甲方未能按照法律法规为乙方缴纳社会保险的行为6.甲方未能提供乙方符合国家安全标准的工作环境和必要的劳动保护用品的行为三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有合法经营资格，招用劳动者提供劳动的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力的一方。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的一段时间。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因年老、疾病、工伤、失业、生育等造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下：解决办法：甲方可以通过培训、调整工作分配等方式提高乙方的效率。2.乙方离职：解决办法：甲方应与乙方协商，了解离职原因，尽量挽留，如无法挽留，则按合同约定办理离职手续。3.甲方未能按时支付乙方工资：解决办法：甲方应及时支付乙方工资，如因特殊情况无法按时支付，应提前与乙方沟通解释。4.工作环境不符合国家安全标准：解决办法：甲方应立即改善工作环境，确保乙方的人身安全。5.乙方泄露商业秘密：解决办法：甲方可以与乙方解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的洗衣店招聘店员2.乙方为寻求工作机会的求职者3.