行政管理人员解除聘用合同记录

行政管理人员解除聘用合同记录合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（被解除聘用人员）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方解除聘用合同事宜达成如下协议：一、解除聘用合同的原因1.乙方因个人原因向甲方提出解除聘用合同的申请；2.甲方经审查，同意乙方的解除聘用合同申请；3.双方协商一致，决定自____年__月__日起解除乙方与甲方的聘用合同关系。二、解除聘用合同后的相关事项1.乙方应向甲方办理工作交接手续，确保工作交接的顺利进行；2.甲方应依法支付乙方解除聘用合同的经济补偿；3.乙方应放弃要求甲方支付违约金、赔偿金等一切赔偿性质的费用；4.乙方应停止使用甲方的商标、商号、技术等商业秘密；5.乙方在解除聘用合同后，不得以任何方式损害甲方的利益；6.双方应遵守国家有关保密、竞业限制等方面的法律法规，自觉履行相关义务。三、经济补偿的计算及支付方式1.甲方应根据乙方的工龄、工资水平、工作性质等因素，依法计算并向乙方支付经济补偿；2.经济补偿金支付方式为：自乙方办理工作交接手续完毕之日起__个工作日内，甲方一次性支付给乙方；3.甲方支付经济补偿金后，双方互不承担任何责任和义务。四、双方的权利和义务1.甲方应按照本协议的约定履行支付经济补偿金的义务；2.乙方应按照本协议的约定办理工作交接手续，并停止一切损害甲方利益的行为；3.双方应遵守国家相关法律法规，履行合同约定的义务；4.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效；3.本协议的解除、变更、终止均须双方协商一致，并书面确认；4.本协议未尽事宜，双方应本着公平、公正、合理的原则协商解决。甲方（用人单位）：__________乙方（被解除聘用人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方的个人简历2.乙方的身份证明文件3.乙方的银行账户信息4.甲方支付经济补偿金的证明文件5.双方签订的保密协议6.双方签订的竞业限制协议7.工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定办理工作交接手续2.乙方违反保密协议和竞业限制协议3.甲方未按照约定支付经济补偿金4.甲方未按照约定提供相关证明文件5.双方未履行合同约定的其他义务三、法律名词及解释：1.聘用合同：指用人单位与劳动者之间建立的、具有劳动权利和义务关系的协议。2.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的、因解除或者终止劳动合同而产生的经济上的补偿。3.工作交接：指劳动者在解除或者终止劳动合同后，将其在工作中涉及的工作资料、信息等交还给用人单位的过程。4.保密协议：指双方约定在合同履行期间和合同终止后，对合同涉及的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。5.竞业限制：指双方约定在合同履行期间和合同终止后，劳动者不得在从事与用人单位业务相同或者相似的经营活动的行为限制。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延办理工作交接手续：甲方应提醒乙方按照约定办理工作交接，如乙方仍不配合，甲方可以寻求法律途径解决。2.乙方违反保密协议和竞业限制协议：甲方可以寻求法律途径，要求乙方承担违约责任。3.甲方未按照约定支付经济补偿金：乙方可以寻求法律途径，要求甲方支付经济补偿金。4.工作交接过程中出现争议：双方可以通过协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者协商解除