临时培训师聘用合同样本

临时培训师聘用合同样本合同编号：__________甲方（聘请方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________地址：__________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘请乙方作为临时培训师的事宜，经友好协商，达成如下协议：一、乙方的义务1.1乙方同意在甲方指定的时间和地点，为甲方提供专业的培训服务。1.2乙方应确保其培训内容的真实性、合法性，不得传授错误或违法的知识。1.3乙方应尊重甲方的企业文化，遵守甲方的规章制度。二、甲方的义务2.1甲方应按照约定时间支付乙方培训费用。2.2甲方应为乙方提供培训所需的场地、设施和材料。2.3甲方应保证乙方的培训效果，不得干涉乙方的培训方式和内容。2.4甲方应对乙方的个人信息保密，不得泄露给第三方。三、培训时间和地点3.1培训时间：__________3.2培训地点：__________四、培训费用4.1甲方应支付乙方的培训费用为人民币__________元整（大写：__________元整）。4.2甲方支付培训费用后，乙方应提供相应的培训服务。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2甲方逾期支付培训费用的，应按照逾期天数向乙方支付违约金，违约金计算方式为：逾期金额×逾期天数×日利率（日利率为__________‰）。六、争议解决6.1对于本合同的解释或履行发生的任何争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交__________仲裁委员会仲裁。6.2仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。七、其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（聘请方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方相关工作经验证明复印件4.培训课程大纲5.培训教材6.培训场地布置图7.培训设备清单8.培训费用支付凭证9.培训服务记录表10.违约金计算公式说明二、违约行为及认定：1.甲方逾期支付培训费用：指合同约定的培训费用支付日期届满后，甲方仍未支付的行为。2.乙方未按约定提供培训服务：指合同约定的培训时间、地点、内容等事项不符合合同约定的行为。3.乙方传授错误或违法的知识：指乙方在培训过程中传授与事实不符或违反法律法规的知识。4.甲方干涉乙方培训方式和内容：指甲方在乙方培训过程中，违反合同约定干涉乙方的培训方式和内容的行为。5.甲方泄露乙方个人信息：指甲方在未经乙方同意的情况下，将乙方的个人信息泄露给第三方。三、法律名词及解释：1.合同法：指《中华人民共和国合同法》，是调整合同关系、确认合同权利和义务的法律规范总称。2.临时培训师：指在合同有效期内，为甲方提供一次性或短期培训服务的专业人员。3.培训服务：指乙方按照合同约定，为甲方提供的专业知识传授和技能培训活动。4.违约金：指当一方违反合同约定时，按照约定或法定规定向对方支付的金钱赔偿。5.仲裁：指合同双方按照协议，将合同争议提交给仲裁机构进行审理和裁决的一种争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方逾期支付培训费用解决办法：及时与甲方沟通，提醒甲方履行合同约定的支付义务；如甲方仍不支付，可依法向法院提起诉讼。2.问题：乙方未按约定提供培训服务解决办法：及时与乙方沟通，要求乙方按照合同约定提供培训服务；如乙方仍不履行，可依法向法院提起诉讼。3.问题：乙方传授错误或违法的知识解决办法：立即制止乙方的行为，并要求乙方停止培训；如乙方拒绝改正，可依法向法院提起诉讼。4.问题：甲方干涉乙方培训方式和内容解决办法：立即制止甲方的行为，并要求甲方尊重乙方的培训方式；如甲方仍不尊重，可依法向法院提起诉讼。5.问题：甲方泄露乙方个人信息解决办法：立即要求甲方停止泄露行为，并采取措施消除影响；如甲方不配合，可依法向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业内部培训：公司为新员工或现有员工提供专业技能提升、团队建设等培训。2.外部培训需求：企业因业务拓展需要，聘请专业培训师为外部人员提供培训。3.会议讲座：企业或机构举办会议、