2024年新员工试用协议模板例本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新员工试用协议模板例本版B版本合同目录一览1.试用期限1.1试用起始日期1.2试用结束日期2.工作职责2.1岗位职责2.2工作目标3.薪资福利3.1试用期工资3.2福利待遇4.绩效评估4.1评估标准4.2评估周期5.培训与发展5.1培训内容5.2培训时间6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限7.合同解除7.1试用期解除条件7.2非试用期解除条件8.违约责任8.1员工违约责任8.2公司违约责任9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决10.法律适用10.1适用法律10.2争议地点11.其他条款11.1通知与送达11.2合同修改与补充12.附件12.1员工简历12.2岗位职责描述13.签字页13.1员工签字13.2公司签字14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.试用期限1.1本试用协议自双方签字之日起生效，试用期为三个月，自2024年X月X日起至2024年X月X日止。1.2试用期间，双方应遵守国家的法律法规及公司的规章制度，如双方在试用期内解除劳动合同，应依照国家相关法律法规及公司规定办理。2.工作职责2.1.1根据公司安排，完成分配的工作任务；2.1.2积极参加公司的各项培训活动，提升自身业务能力；2.1.3保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。2.2员工在试用期间的工作目标如下：2.2.1完成公司设定的工作任务及绩效目标；2.2.2适应公司文化，融入团队，提高工作效率。3.薪资福利3.1员工在试用期间的工资为人民币元整（税前），每月日发放上一个月的工资。3.2试用期间，员工享有国家法定节假日、年假、病假等相关福利待遇，具体按照公司的相关规定执行。4.绩效评估4.1员工在试用期间的绩效评估标准如下：4.1.1工作任务完成情况；4.1.2业务能力提升情况；4.1.3团队协作及工作态度。4.2员工在试用期间的绩效评估周期为每月一次，由直接上级进行评估。5.培训与发展5.1.1新员工入职培训；5.1.2业务技能培训；5.1.3团队建设活动。5.2员工应积极参加公司的培训活动，提升自身能力，培训时间按照公司安排执行。6.保密协议6.1员工在试用期间应保守公司的商业秘密，包括但不限于：客户信息、业务策略、财务数据等。6.2保密期限自员工离职之日起计算，为期两年。7.合同解除7.1.1严重违反公司规章制度；7.1.2严重失职，给公司造成重大损失；7.1.3同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响；7.1.4患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。7.2非试用期内，双方解除劳动合同的条件及程序依照国家相关法律法规执行。8.违约责任8.1.1赔偿公司因提前解除劳动合同而产生的直接经济损失；8.1.2按照公司规定支付未到期工资。8.2.1按照员工试用期工资标准的二倍支付赔偿金；8.2.2承担因提前解除劳动合同而给员工造成的间接经济损失。9.争议解决9.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；9.2如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.法律适用10.1本试用协议的签订、效力、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律；10.2双方在签订本协议时，应遵守国家相关法律法规，不得违反国家政策。11.其他条款11.1双方联系方式及地址：11.1.1员工：____________________________11.1.2公司：____________________________11.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.附件12.1员工简历：____________________________12.2岗位职责描述：____________________________13.签字页13.1员工签字：____________________________13.2公司签字：____________________________14.合同生效日期：____________________________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工简历详细要求：员工简历应包括个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等，并承诺简历内容真实可靠。2.附件二：岗位职责描述详细要求：岗位职责描述应明确员工的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等，以便员工了解并履行自己的工作职责。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为：提前解除劳动合同：员工在试用期内提前解除劳动合同，未按照约定提前书面通知公司，或未承担相应的违约责任。违反保密协议：员工泄露公司商业秘密，包括但不限于客户信息、业务策略、财务数据等。严重违反公司规章制度：员工违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工、打架斗殴等。2.公司违约行为：提前解除劳动合同：公司违反协议，提前解除劳动合同，未按照约定支付赔偿金或未履行相应的义务。未提供培训与发展机会：公司未按照约定提供培训活动，或未支持员工提升自身能力。未支付薪资福利：公司未按照约定支付员工工资或福利待遇。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动