仓储物流公司员工劳动合同

仓储物流公司员工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务及双方的责任权益达成如下协议：一、工作内容1.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的规章制度、工作流程和要求，认真履行岗位职责，保证工作质量，完成工作任务。1.3乙方应遵守国家法律法规，保守甲方的商业秘密和知识产权，不得利用职务之便从事损害甲方利益的活动。二、合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期内，乙方享有劳动报酬，但不享有加班费、年终奖等福利待遇。2.3乙方试用期满后，甲方根据乙方的工作表现和甲乙双方的协商，决定是否续签劳动合同。三、劳动报酬3.2乙方加班工资按照甲方制定的加班工资制度执行。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。3.4乙方在合同期间享受甲方规定的各项社会保险和福利待遇。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，按照甲方制定的工作时间执行。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。4.3乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。五、保密及知识产权5.1乙方在合同期间及合同期满后一年内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等，否则应承担相应的法律责任。5.2乙方在合同期间所创作的知识产权成果，属于甲方所有的，乙方应予以承认，并协助甲方办理相关权利转让手续。六、解除和终止合同6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但需提前一个月通知对方。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）因乙方原因，劳动合同无法履行。（1）未按照约定提供劳动保护；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；（6）甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全。七、争议解决7.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。7.2调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方规章制度7.甲方薪酬福利制度8.甲方考勤制度9.甲方知识产权保护制度10.双方签订的保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，工作质量不符合规定。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或客户信息。4.乙方未按照甲方规章制度参加工作时间、休息休假。5.甲方未按照约定时间、金额支付乙方劳动报酬。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。7.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。8.甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。4.知识产权：指乙方在合同期间所创作的专利、著作权、商标等成果。5.试用期：指乙方在劳动合同期内，为甲乙双方相互了解、协商是否继续履行劳动合同的一段时间。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如乙方无正当理由，甲方有权解除劳动合同。2.乙方工作质量不符合