2024年教育机构教师绩效管理与激励合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年教育机构教师绩效管理与激励合同模板本合同目录一览1.定义与解释1.1教师定义1.2绩效管理定义1.3激励措施定义1.4术语解释2.合同目的与适用范围2.1绩效管理目的2.2激励措施目的2.3适用范围3.绩效评估标准与方法3.1评估标准制定3.2评估方法选择3.3评估周期与时间节点4.绩效考核流程4.1考核准备4.2考核实施4.3考核结果反馈4.4考核结果应用5.绩效奖金与薪酬调整5.1绩效奖金计算方法5.2薪酬调整条件与标准5.3奖金与薪酬调整时间6.激励措施种类与实施6.1绩效奖金6.2职业发展机会6.3培训与进修6.4工作环境改善6.5荣誉与表彰7.教师申诉与投诉7.1申诉程序7.2投诉途径7.3申诉与投诉处理8.合同期限与续签8.1合同期限规定8.2续签条件与程序9.违约责任与处理9.1违约行为定义9.2违约责任承担9.3违约处理程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3违反保密责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除与终止程序12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式12.3争议解决地点13.其他条款13.1补充条款13.2变更与补充13.3合同附件14.合同生效与签署14.1生效条件14.2签署方式14.3签署日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1教师定义：本合同所指教师系指在教育机构从事教育教学、科研、管理等工作的人员。1.2绩效管理定义：绩效管理是指通过设定合理的绩效目标、实施有效的绩效评估和提供必要的激励措施，以提高教师工作绩效和促进教育机构发展的过程。1.3激励措施定义：激励措施是指教育机构为激发教师工作积极性和创造性，提供的物质和精神奖励。1.4术语解释：合同中出现的其他术语，除非有特殊说明，均按照国家相关法律法规和教育行业通用含义进行解释。2.合同目的与适用范围2.1绩效管理目的：通过实施绩效管理，提高教师教学质量和科研水平，促进教育机构整体发展。2.2激励措施目的：激发教师工作热情，提高工作满意度，增强团队凝聚力。2.3适用范围：本合同适用于教育机构全体教师，包括但不限于全职、兼职和客座教师。3.绩效评估标准与方法3.1评估标准制定：评估标准应结合教育机构发展战略和教师岗位职责，明确、具体、可衡量。3.2评估方法选择：采用定量与定性相结合的评估方法，包括学生评价、同行评议、领导评价等。3.3评估周期与时间节点：年度评估，每年底进行，具体时间节点由教育机构另行通知。4.绩效考核流程4.1考核准备：教育机构应提前制定考核方案，明确考核内容、标准和流程。4.2考核实施：按照考核方案，由考核小组对教师进行考核，考核过程中应保证公平、公正、公开。4.3考核结果反馈：考核结束后，教育机构应及时向教师反馈考核结果，并提供改进建议。4.4考核结果应用：考核结果作为教师绩效奖金、薪酬调整、职业发展的重要依据。5.绩效奖金与薪酬调整5.1绩效奖金计算方法：根据教师考核结果和奖金分配方案，计算绩效奖金。5.2薪酬调整条件与标准：根据教师工作表现、业绩和市场需求，调整薪酬。5.3奖金与薪酬调整时间：每年底进行绩效奖金发放和薪酬调整。6.激励措施种类与实施6.1绩效奖金：根据教师考核结果，发放相应绩效奖金。6.2职业发展机会：为教师提供晋升、培训、进修等职业发展机会。6.3培训与进修：组织教师参加各类培训，提升专业素养。6.4工作环境改善：改善教师工作条件，提高工作满意度。6.5荣誉与表彰：对表现突出的教师进行表彰，提升教师荣誉感。7.教师申诉与投诉7.1申诉程序：教师对考核结果或激励措施有异议，可向教育机构提出申诉。7.2投诉途径：教师可通过书面或口头形式向教育机构提出投诉。7.3申诉与投诉处理：教育机构应在接到申诉或投诉后，及时进行调查和处理，确保公平、公正。8.合同期限与续签8.1合同期限规定：本合同期限为一年，自双方签字之日起生效。8.2续签条件与程序：合同到期前一个月，如双方无异议，可提前一个月提出续签申请，经双方协商一致后，续签合同。9.违约责任与处理9.1违约行为定义：教师违反合同约定，或教育机构未履行合同义务的行为，均视为违约行为。9.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约处理程序：发生违约行为后，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.保密条款10.1保密内容：教师应保守教育机构商业秘密、技术秘密和知识产权等保密内容。10.2保密义务：教师应严格遵守保密义务，未经教育机构同意，不得泄露保密内容。10.3违反保密责任：违反保密义务的教师，应承担相应的法律责任。11.合同解除与终止1.教师因健康原因无法履行合同；2.教师因个人原因无法继续从事教育教学工作；3.教育机构因经营困难需裁员；4.双方协商一致解除合同。11.2合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。11.3解除与终止程序：合同解除或终止前，双方应提前一个月通知对方，并办理相关手续。12.法律适用与争议解决12.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院诉讼解决。12.3争议解决地点：争议解决地点为合同签订地或双方约定的地点。13.其他条款13.1补充条款：本合同未尽事宜，由双方另行协商补充。13.2变更与补充：对本合同的任何变更或补充，均应以书面形式进行，并经双方签字确认。13.3合同附件：本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.合同生效与签署14.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。14.2签署方式：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3签署日期：本合同自双方签字盖章之日起生效，签署日期为____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定义与范围15.1第三方定义：指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，由甲乙双方共同邀请或经甲乙双方同意加入合同的第三方机构或个人。15.2第三方介入范围：第三方介入包括但不限于中介服务、技术服务、咨询服务、财务审计、法律服务等。16.第三方介入程序16.1介入申请：甲乙双方协商一致后，可向第三方发出介入申请。16.2介入协议：第三方同意介入后，甲乙双方与第三方应签订《第三方介入协议》。16.3介入生效：经甲乙双方和第三方签字盖章后，《第三方介入协议》生效。17.第三方责任与权利17.1责任：第三方在《第三方介入协议》中应明确其责任范围，包括但不限于：1.完成约定的工作；2.遵守保密协议；3.遵守相关法律法规；4.对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。17.2权利：第三方在《第三方介入协议》中应享有相应的权利，包括但不限于：1.获取合理报酬；2.获取必要的工作条件；3.对介入过程中发现的问题提出建议；4.遵循甲乙双方的指示。18.第三方责任限额18.1限额设定：在《第三方介入协议》中，甲乙双方应与第三方约定第三方责任限额。18.2限额范围：责任限额应包括第三方在介入过程中因自身原因造成的损失，以及因第三方原因导致的甲乙双方损失。18.3限额计算：责任限额可根据第三方的工作性质、工作内容、预期风险等因素综合确定。19.第三方与其他各方的责任划分19.1甲乙双方责任：甲乙双方在合同中应明确各自的责任，包括但不限于履行合同义务、承担违约责任等。19.2第三方责任：第三方在《第三方介入协议》中应明确其责任，并与其他各方责任进行区分。19.3责任追溯：在第三方介入过程中，如发生责任争议，应按照《第三方介入协议》和相关法律法规进行责任追溯。20.第三方介入协议的变更与解除20.1变更：在合同履行过程中，如需对《第三方介入协议》进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。1.第三方无法履行协议约定的义务；2.第三方违反保密协议；3.第三方违反相关法律法规；4.双方协商一致解除协议。21.第三方介入协议的终止1.合同履行完毕；2.第三方完成协议约定的任务；3.双方协商一致解除协议；4.出现法律规定的终止情形。21.2终止程序：协议终止后，甲乙双方应与第三方办理相关手续，并按照协议约定进行结算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《第三方介入协议》：详细规定第三方介入的条件、责任、权利、期限等内容。2.教师绩效考核表：记录教师绩效考核结果，包括定量和定性指标。3.绩效奖金分配方案：明确绩效奖金的计算方法、分配比例和发放时间。4.薪酬调整方案：规定薪酬调整的条件、标准和程序。5.培训计划：列出教师培训内容和时间安排。6.工作环境改善计划：提出改善教师工作条件的具体措施。7.保密协议：明确双方保密内容、保密义务和违约责任。8.争议解决协议：约定争议解决方式、地点和程序。9.合同变更协议：记录合同变更的内容、时间和生效日期。10.合同解除协议：记录合同解除的原因、时间和生效日期。说明要求：所有附件均需以书面形式签署，并经甲乙双方和第三方（如有）确认。附件内容应与合同保持一致，不得存在矛盾或冲突。附件是合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：教师未按合同约定完成教育教学任务。依照合同约定支付违约金。示例：教师未按时完成授课任务，导致学生课程进度受到影响。2.违约行为：教育机构未按合同约定支付教师薪酬。责任认定标准：教育机构应承担未按时支付薪酬的责任，包括但不限于：向教师支付未支付薪酬及利息；依照合同约定支付违约金。示例：教育机构未按合同约定时间支付教师工资，导致教师生活受到严重影响。3.违约行为：第三方违反保密协议，泄露保密内容。责任认定标准：第三方应承担泄露保密内容的法律责任，包括但不限于：向甲乙双方支付赔偿金；依照相关法律法规承担刑事责任。示例：第三方泄露教育机构商业秘密，导致教育机构遭受经济损失。4.违约行为：任何一方违反合同约定，造成对方损失。责任认定标准：违约方应承担因违约行为造成的损失，包括但不限于：直接经济损失；间接经济损失；依照合同约定支付违约金。示例：教育机构未按合同约定提供教学设施，导致教师无法正常授课。全文完。2024年教育机构教师绩效管理与激励合同模板1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1教师姓名及身份证号1.2教育机构名称及营业执照号2.合同期限2.1合同生效日期2.2合同终止日期3.教师岗位职责3.1教学任务3.2学生管理3.3教学资源开发4.教师绩效评估标准4.1教学质量4.2教学态度4.3教学成果4.4教师培训5.教师绩效评估流程5.1评估周期5.2评估方法5.3评估结果反馈6.教师绩效激励措施6.1绩效奖金6.2培训机会6.3职称评定6.4其他激励措施7.教师绩效奖金计算方法7.1奖金基数7.2奖金比例7.3奖金发放时间8.教师绩效奖金调整8.1调整条件8.2调整程序9.教师培训计划9.1培训内容9.2培训方式9.3培训时间10.教师职称评定标准10.1评定条件10.2评定程序11.教师工作纪律与责任11.1工作时间11.2工作纪律11.3责任追究12.合同解除与终止12.1解除条件12.2解除程序12.3终止条件12.4终止程序13.违约责任13.1教师违约责任13.2教育机构违约责任14.争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决费用第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1教师姓名：1.2教师身份证号：110101199003071.3教育机构名称：教育机构1.4教育机构营业执照号：052.合同期限2.1合同生效日期：2024年9月1日2.2合同终止日期：2025年8月31日3.教师岗位职责3.1教学任务：负责初中一年级数学课程的教学工作，每周授课20课时。3.2学生管理：负责所教班级学生的学习纪律和生活管理。3.3教学资源开发：参与开发并更新教学资源，包括教案、课件等。4.教师绩效评估标准4.2教学态度：认真备课、上课，积极与学生沟通交流，耐心解答学生疑问。4.3教学成果：学生参与各类学科竞赛并获得优异成绩。4.4教师培训：参加教育机构组织的教师培训活动，提高自身教学水平。5.教师绩效评估流程5.1评估周期：每学期末进行一次绩效评估。5.2评估方法：由学校教学管理部门组织评估小组，结合学绩、教师自评、同事评价等多方面进行综合评估。5.3评估结果反馈：评估结果将在评估结束后一周内反馈给教师。6.教师绩效激励措施6.1绩效奖金：根据教师绩效评估结果，给予相应的绩效奖金。6.2培训机会：优先推荐教师参加国内外知名教育机构的培训课程。6.3职称评定：根据教师工作表现和业绩，优先推荐教师参加职称评定。6.4其他激励措施：提供丰富的教师团队建设活动，增强教师团队凝聚力。7.教师绩效奖金计算方法7.1奖金基数：根据教师所任教的科目和年级，确定奖金基数。7.2奖金比例：根据教师绩效评估结果，按照一定比例计算奖金。7.3奖金发放时间：每学期末与教师绩效奖金一起发放。8.教师绩效奖金调整8.1调整条件：教师绩效评估结果低于80分，或连续两年未达到预期教学目标。8.2调整程序：由教育机构人力资源部门组织评估，提出调整建议，经学校领导批准后执行。9.教师培训计划9.1培训内容：包括教学方法、课程设计、信息技术应用、心理健康教育等。9.2培训方式：线上线下相结合，包括集中培训、远程学习、工作坊等。9.3培训时间：每年至少参加24小时的专业培训。10.教师职称评定标准10.1评定条件：具备相应学历，工作年限符合要求，教学业绩突出，师德表现良好。10.2评定程序：由教师本人提出申请，经学校评审委员会审核，报上级教育主管部门审批。11.教师工作纪律与责任11.1工作时间：教师应按时到校，不得无故迟到、早退。11.2工作纪律：遵守国家法律法规和学校规章制度，维护学校形象。11.3责任追究：对于违反工作纪律的教师，将根据情况给予警告、记过等处分。12.合同解除与终止12.1解除条件：教师因个人原因提出解除合同，或因严重违反学校规章制度被解除合同。12.2解除程序：教师提出解除合同，需提前一个月书面通知教育机构，经双方协商一致后解除合同。12.3终止条件：合同期满，如双方无续约意向，合同自然终止。12.4终止程序：合同到期前一个月，双方应协商确定是否续签合同，未达成一致则合同终止。13.违约责任13.1教师违约责任：教师未履行合同义务，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。13.2教育机构违约责任：教育机构未履行合同义务，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。14.争议解决14.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.2争议解决机构：如有仲裁协议，争议提交仲裁委员会仲裁；无仲裁协议，争议提交有管辖权的人民法院诉讼。14.3争议解决费用：争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义：指本合同签订后，经甲乙双方同意，介入本合同执行过程中的个人或机构，包括但不限于中介方、评估机构、咨询公司、培训机构等。15.2第三方介入范围：包括但不限于合同履行过程中的评估、咨询、培训、仲裁、调解等环节。16.第三方介入的程序16.1介入申请：任何一方需第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明介入原因、预期目的及第三方的基本信息。16.2同意与否：对方应在收到申请后七个工作日内给予书面答复，同意或拒绝第三方介入。16.3介入协议：双方同意第三方介入后，应与第三方签订《第三方介入协议》，明确各方的权利义务。17.甲乙双方在第三方介入时的额外条款17.1信息披露：甲乙双方应向第三方提供与本合同履行相关的必要信息，包括但不限于合同内容、财务报表、教学资源等。17.2合作配合：甲乙双方应积极配合第三方的工作，确保第三方能够顺利履行职责。17.3费用承担：第三方介入产生的费用，由提出第三方介入的一方承担，或由甲乙双方协商确定。18.第三方的责任限额18.1责任限额定义：第三方在介入过程中，因自身原因导致的损失，其责任限额为本合同标的的百分比。18.2责任限额确定：责任限额由甲乙双方在《第三方介入协议》中约定，但不得低于合同标的的10%。18.3超额责任承担：若第三方介入过程中导致的损失超过责任限额，超出部分由甲乙双方按照合同约定分担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：第三方作为介入方，其职责仅限于合同约定的范围内，不得干涉甲方正常的教学和管理活动。第三方在介入过程中，如需与甲方沟通，应通过甲方指定的联系人进行。19.2第三方与乙方的划分：第三方作为介入方，其职责仅限于合同约定的范围内，不得干涉乙方正常的教学和管理活动。第三方在介入过程中，如需与乙方沟通，应通过乙方指定的联系人进行。19.3第三方与合同双方的共同责任：第三方在介入过程中，如因自身原因导致合同无法履行或损失发生，应承担相应责任。合同双方应共同监督第三方的工作，确保其履行合同约定。20.第三方介入的终止合同履行完毕，第三方介入职责已完成。双方协商一致，决定终止第三方介入。第三方无法继续履行职责，经双方同意。20.2终止程序：终止第三方介入时，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订《第三方介入终止协议》。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《第三方介入协议》：详细规定第三方介入的具体职责、权利义务、费用承担等内容。2.《第三方介入终止协议》：明确终止第三方介入的条件、程序及后续事宜。3.《教师绩效评估报告》：记录教师绩效评估的结果，包括教学质量、教学态度、教学成果等方面。4.《教师培训计划》：详细列明教师培训的内容、方式、时间等。5.《教师职称评定申请表》：教师申请职称评定时提交的表格，包括个人基本情况、工作业绩、教育背景等。6.《违约行为通知书》：一方违约时，另一方发出的书面通知，要求违约方采取纠正措施。7.《争议解决申请书》：一方在争议解决过程中提交的申请书，说明争议情况和请求。8.《合同解除通知书》：一方提出解除合同时发出的书面通知，说明解除原因和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为及责任认定：教师未按时到校或擅自离岗，每次违约罚款500元。教师未达到教学质量要求，连续两次评估不合格，合同解除，并支付违约金。教师泄露学生信息，每次违约罚款1000元，并承担法律责任。2.教育机构违约行为及责任认定：教育机构未按时支付教师工资，每次违约支付违约金，并赔偿教师损失。教育机构未提供必要的教学资源，每次违约支付违约金，并赔偿教师损失。教育机构违反合同约定，解除教师合同，需支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定：第三方未按约定履行职责，导致合同无法履行，支付违约金，并赔偿损失。第三方泄露合同双方信息，每次违约罚款2000元，并承担法律责任。示例说明：教师未按时到校，连续三次迟到，教育机构根据合同约定，发出《违约行为通知书》，要求改正。未改正，教育机构根据合同约定，解除与的劳动合同，并要求支付违约金。全文完。2024年教育机构教师绩效管理与激励合同模板2本合同目录一览1.定义和解释1.1教育机构定义1.2教师定义1.3绩效管理定义1.4激励措施定义2.目的和范围2.1绩效管理的目的2.2激励措施的目的2.3合同适用的范围3.绩效评估标准3.1绩效评估指标3.2绩效评估方法3.3绩效评估周期4.绩效评估流程4.1自我评估4.2同级评估4.3上级评估4.4绩效反馈与改进5.绩效等级与评定5.1绩效等级划分5.2绩效评定标准5.3绩效等级评定流程6.激励措施内容6.1基本工资调整6.2奖金与提成6.3带薪休假6.4培训与进修6.5其他激励措施7.激励措施实施7.1激励措施发放条件7.2激励措施发放时间7.3激励措施发放方式8.绩效管理与激励合同的变更与终止8.1合同变更条件8.2合同终止条件8.3合同变更与终止流程9.违约责任9.1教师违约责任9.2教育机构违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违反保密义务的责任12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止后的处理13.合同附件13.1附件一：绩效评估表13.2附件二：激励措施明细表14.其他14.1合同解释权14.2合同修订与补充14.3合同签署与生效第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1教育机构定义本合同所指的教育机构，是指依法设立并取得办学许可证的，从事教育教学活动的法人或其他组织。1.2教师定义本合同所指的教师，是指与教育机构签订劳动合同，从事教育教学工作的自然人。1.3绩效管理定义绩效管理是指教育机构对教师的工作表现进行系统评价和反馈的过程，旨在提高教育教学质量，促进教师专业成长。1.4激励措施定义激励措施是指教育机构为激发教师工作积极性、提高工作绩效而采取的一系列物质和精神奖励措施。2.目的和范围2.1绩效管理的目的绩效管理的目的是通过科学、客观的评价体系，激发教师的工作热情，提高教育教学质量，促进教师的专业发展。2.2激励措施的目的激励措施的目的在于激发教师的工作积极性，提高工作效率，增强教师的责任感和归属感。2.3合同适用的范围本合同适用于教育机构全体教师，包括但不限于学科教师、班主任、辅导员等。3.绩效评估标准3.1绩效评估指标绩效评估指标包括但不限于教学质量、学生满意度、教学创新、团队协作等方面。3.2绩效评估方法绩效评估采用定性与定量相结合的方法，包括学生评价、同行评价、领导评价等。3.3绩效评估周期绩效评估周期为年度，具体时间为上一年度工作结束后的一段时间。4.绩效评估流程4.1自我评估教师应在绩效评估周期内，对自身工作进行全面、客观的自我评估。4.2同级评估教师之间应进行相互评价，以促进教师之间的交流与合作。4.3上级评估上级领导应根据教师的工作表现、学生评价、同行评价等，对教师进行综合评估。4.4绩效反馈与改进教育机构应将评估结果及时反馈给教师，并要求教师制定改进计划，提高工作绩效。5.绩效等级与评定5.1绩效等级划分绩效等级分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。5.2绩效评定标准绩效评定标准根据绩效评估指标和评估方法，具体评定标准由教育机构制定。5.3绩效等级评定流程绩效等级评定流程包括绩效评估、等级评定、结果公示等环节。6.激励措施内容6.1基本工资调整根据教师绩效等级，教育机构将调整教师的基本工资。6.2奖金与提成教育机构将设立奖金与提成制度，以激励教师提高工作绩效。6.3带薪休假教师可根据工作表现和绩效等级，享受带薪休假。6.4培训与进修教育机构将为表现优异的教师提供培训与进修机会。6.5其他激励措施教育机构可根据实际情况，采取其他激励措施，如表彰、晋升等。8.绩效管理与激励合同的变更与终止8.1合同变更条件合同变更需经教育机构与教师双方协商一致，并书面确认。8.2合同终止条件（1）教师提出书面辞职申请，经教育机构同意；（2）教师因违反合同规定被解除劳动合同；（3）教育机构因经营不善或其他原因解散；（4）法律法规规定或双方约定的其他终止情形。8.3合同变更与终止流程（1）提出变更或终止申请；（2）双方协商确定变更或终止内容；（3）签订书面变更或终止协议；（4）办理相关手续。9.违约责任9.1教师违约责任（1）故意泄露教育机构商业秘密；（2）违反合同约定，造成教育机构损失；（3）严重违反教育机构规章制度。9.2教育机构违约责任（1）未按照合同约定支付教师工资；（2）未按照合同约定提供培训与进修机会；（3）违反合同约定，侵害教师合法权益。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序争议解决程序如下：（1）提交争议材料；（2）法院受理；（3）法院调查取证；（4）法院审理；（5）法院作出判决。11.保密条款11.1保密内容教师应保守教育机构商业秘密，包括但不限于教学资源、教学方法、学生信息等。11.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年止。11.3违反保密义务的责任教师违反保密义务，造成教育机构损失的，应承担相应的赔偿责任。12.合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件合同终止条件同第八条所述。12.3合同终止后的处理（1）教师应按照合同约定，完成剩余教学任务；（2）教育机构应按照合同约定，支付教师剩余工资；（3）双方应妥善处理合同终止后的其他事宜。13.合同附件13.1附件一：绩效评估表13.2附件二：激励措施明细表14.其他14.1合同解释权本合同由教育机构负责解释。14.2合同修订与补充本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3合同签署与生效本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方定义本合同所指的第三方，是指除教育机构与教师双方以外的，为实施本合同条款而参与其中的个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入范围（1）绩效评估：第三方对教师绩效进行评估；（2）激励措施实施：第三方协助实施激励措施；（3）合同履行监督：第三方对合同履行情况进行监督；（4）其他教育机构与教师双方约定的第三方介入事项。16.第三方介入的审批程序16.1介入审批教育机构与教师双方同意第三方介入时，需书面提出申请，经双方同意后，方可进行。16.2介入协议第三方介入前，教育机构与第三方应签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任。17.第三方介入时的额外条款及说明17.1第三方介入时的合同调整本合同在第三方介入时，教育机构与教师双方可根据实际情况，对合同条款进行适当调整，以适应第三方介入的需要。17.2第三方介入时的责任划分第三方介入时，教育机构、教师和第三方之间的责任划分如下：（1）教育机构负责合同的履行监督，确保合同条款得到执行；（2）教师负责履行合同约定的各项义务；（3）第三方根据协议约定，提供专业服务，协助合同履行。18.第三方的责任限额18.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成损失时，对教育机构或教师应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额的确定责任限额的确定应根据第三方提供的专业服务性质、服务费用等因素综合考虑，由教育机构与第三方在协议中约定。18.3超出责任限额的处理若第三方在履行合同过程中造成损失，超过责任限额的部分，由教育机构自行承担。19.第三方的权利和义务19.1第三方的权利（1）获得合同约定的服务费用；（2）要求教育机构与教师提供必要的协助和配合；（3）在合同履行过程中，有权对教育机构与教师的行为进行监督。19.2第三方的义务（1）按照合同约定提供专业服务；（2）对所提供的服务承