2024年度企业保安与资料管理员聘用合同一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度企业保安与资料管理员聘用合同一本合同目录一览一、合同主体及岗位1.1企业概述1.2保安岗位职责1.3资料管理员岗位职责二、合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期三、工作时间和休息休假3.1工作时间3.2休息休假安排四、劳动报酬4.1保安薪酬构成4.2资料管理员薪酬构成4.3薪酬支付时间及方式五、社会保险和福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇六、劳动保护和职业危害防护6.1劳动保护措施6.2职业危害防护措施七、保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任八、合同的解除和终止8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形8.3经济补偿及赔偿九、争议解决9.1劳动争议的解决方式9.2经济补偿争议的解决方式十、其他约定10.1培训10.2工作交接10.3通讯方式10.4法律适用10.5合同的修改和补充十一、附件11.1保安岗位职责描述11.2资料管理员岗位职责描述11.3保密协议范本十二、合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人十三、合同副本13.1企业留存副本13.2保安留存副本13.3资料管理员留存副本十四、生效及其他14.1合同生效条件14.2合同的无效和撤销14.3合同解除和终止后的权利义务第一部分：合同如下：一、合同主体及岗位1.1企业概述甲方系依法成立的企业，乙方为甲方聘用之保安及资料管理员。1.2保安岗位职责（1）负责甲方的安保工作，维护甲方场所的安全秩序；（2）对甲方场所进行巡查，预防安全事故的发生；（3）对进出甲方场所的人员进行核查，确保甲方场所的安全；（4）应对突发事件采取紧急措施，保护甲方财产和人员安全；（5）按照甲方要求，完成其他与安保相关的工作。1.3资料管理员岗位职责（1）负责甲方文件、资料的收集、整理、归档工作；（2）对甲方文件、资料进行分类、编码，便于查询；（3）对甲方文件、资料进行管理，确保其安全、完整；（4）按照甲方要求，完成其他与资料管理相关的工作。二、合同期限2.1合同起始日期本合同自双方签字或者盖章之日起生效。2.2合同终止日期本合同至____年__月__日终止。三、工作时间和休息休假3.1工作时间乙方按照甲方的规定工作时间工作，如需加班，应按照甲方的规定执行。3.2休息休假安排乙方享有国家法定的休息休假权利，具体的休假安排应按照甲方的规定执行。四、劳动报酬4.1保安薪酬构成乙方的保安薪酬由基本工资、加班费、奖金等组成。4.2资料管理员薪酬构成乙方的资料管理员薪酬由基本工资、加班费、奖金等组成。4.3薪酬支付时间及方式甲方应按照乙方的要求，及时足额支付乙方的工资、加班费、奖金等。五、社会保险和福利待遇5.1社会保险甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于年假、探亲假、病假等。六、劳动保护和职业危害防护6.1劳动保护措施甲方应提供符合国家标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的劳动安全。6.2职业危害防护措施甲方应采取有效的职业病防护措施，防止乙方受到职业病的危害。八、合同的解除和终止8.1解除合同的情形（1）乙方因严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（2）乙方因犯罪或者违反法律法规被追究刑事责任的；（3）乙方因健康原因不能继续从事工作的；（4）甲方因客观原因需要解除合同的。8.2终止合同的情形（1）合同约定的期限届满的；（2）双方协商一致终止合同的；（3）乙方达到法定退休年龄的；（4）乙方死亡或者被宣告失踪的。8.3经济补偿及赔偿解除或者终止合同的，甲方应当按照国家规定和合同约定向乙方支付经济补偿或者赔偿。九、争议解决9.1劳动争议的解决方式双方发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2经济补偿争议的解决方式双方对于经济补偿的争议，按照9.1的解决方式处理。十、其他约定10.1培训甲方应提供乙方必要的培训，以提高乙方的职业技能和工作效率。10.2工作交接合同解除或者终止的，乙方应按照甲方的要求完成工作交接。10.3通讯方式双方应保持通讯畅通，如需变更通讯方式的，应提前通知对方。10.4法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.5合同的修改和补充本合同的修改和补充，应采用书面形式，经双方协商一致后生效。十一、附件11.1保安岗位职责描述11.2资料管理员岗位职责描述11.3保密协议范本十二、合同签署12.1签署日期本合同于____年__月__日签署。12.2签署地点本合同于____（地点）签署。12.3签署人甲方（签字）：____________乙方（签字）：____________十三、合同副本13.1企业留存副本13.2保安留存副本13.3资料管理员留存副本十四、生效及其他14.1合同生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2合同的无效和撤销本合同的任何条款，如违反法律、法规的强制性规定，应被视为无效。14.3合同解除和终止后的权利义务合同解除或者终止的，乙方应归还甲方的财产，并按照甲方的要求办理工作交接。甲方应支付乙方应得的工资、加班费、经济补偿等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保安岗位职责描述详细说明保安的岗位职责，包括但不限于甲方的安保工作、巡查、人员核查、应对突发事件等。附件二：资料管理员岗位职责描述详细说明资料管理员的岗位职责，包括但不限于文件收集、整理、归档、分类、编码、管理等。附件三：保密协议范本详细说明保密协议的内容，包括但不限于保密内容、保密期限、违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的。2.乙方因犯罪或者违反法律法规被追究刑事责任的。3.乙方因健康原因不能继续从事工作的。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的。5.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、奖金等。违约责任认定标准：1.违约行为导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2.违约行为导致合同解除或者终止的，甲方应按照国家规定和合同约定向乙方支付经济补偿。示例说明：如果乙方违反保密协议，泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.企业：指依法成立，具有独立法人资格的企业。2.保安：指负责甲方场所的安保工作，维护甲方场所的安全秩序的人员。3.资料管理员：指负责甲方文件、资料的收集、整理、归档、分类、编码、管理的人员。4.劳动合同：指甲方与乙方建立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。5.社会保险：指国家为保障劳动者权益，由用人单位依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.经济补偿：指合同解除或者终止时，用人单位按照约定向劳动者支付