2024年全职员工试用期合同样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年全职员工试用期合同样本本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同期限1.3工作地点1.4岗位及职责2.试用期期限2.1试用期起始时间2.2试用期结束时间2.3试用期工作内容2.4试用期工资及福利待遇3.工作时间与休息休假3.1工作时间规定3.2休息休假规定3.3特殊情况下的工作时间安排4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3薪酬支付方式及时间4.4薪酬调整机制5.社会保险及住房公积金5.1社会保险缴纳5.2住房公积金缴纳5.3社会保险及住房公积金的调整6.劳动保护及职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康检查6.3安全生产责任7.竞业限制7.1竞业限制的范围7.2竞业限制期限7.3竞业限制补偿8.培训与职业发展8.1培训机会8.2职业发展规划8.3培训费用及报销9.违约责任9.1违约行为的认定9.2违约责任承担9.3违约金计算及支付10.劳动争议解决10.1劳动争议解决途径10.2劳动争议处理机构10.3劳动争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止后的处理12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除或终止后的处理13.合同附件13.1附件一：员工入职登记表13.2附件二：岗位说明书13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1法律适用14.2争议解决14.3合同份数及效力第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息法定代表人：姓名住所地：地址乙方：姓名身份证号码：号码联系方式：电话及电子邮箱1.2合同期限本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.3工作地点乙方在公司所在地工作。1.4岗位及职责乙方在公司的具体岗位为：岗位名称主要职责包括：（1）完成公司分配的工作任务；（2）遵守公司各项规章制度；（3）参与公司组织的培训和学习活动；（4）服从公司的管理和安排。2.试用期期限2.1试用期起始时间本合同的试用期自2024年1月1日起。2.2试用期结束时间本合同的试用期至2024年3月31日止。2.3试用期工作内容（1）熟悉公司业务及岗位要求；（2）按照岗位说明书执行工作任务；（3）参加公司组织的各项培训和考核；（4）完成公司临时交办的其他工作任务。2.4试用期工资及福利待遇在试用期内，乙方工资为人民币元/月，福利待遇按照公司相关规定执行。3.工作时间与休息休假3.1工作时间规定乙方实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。3.2休息休假规定（1）乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假；（2）乙方根据公司安排，享受周末及法定节假日的调休。3.3特殊情况下的工作时间安排在特殊情况下，如工作需要，经甲方同意，可适当调整乙方的工作时间。4.薪酬待遇4.1基本工资本合同期满后，如乙方符合公司转正条件，乙方的基本工资调整为人民币元/月。4.2奖金及补贴（1）根据公司年度业绩，乙方将获得相应的奖金；（2）根据公司规定，乙方享有交通补贴、通讯补贴等福利。4.3薪酬支付方式及时间乙方工资每月支付一次，具体支付时间为每月的日前。4.4薪酬调整机制根据公司年度经营状况及市场薪酬水平，公司有权对乙方工资进行调整。5.社会保险及住房公积金5.1社会保险缴纳甲方按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2住房公积金缴纳甲方按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳住房公积金。5.3社会保险及住房公积金的调整社会保险及住房公积金的缴纳标准将根据国家及地方政策调整而相应调整。6.劳动保护及职业健康6.1劳动保护措施公司将为乙方提供符合国家及行业标准的劳动保护用品。6.2职业健康检查公司定期组织乙方进行职业健康检查。6.3安全生产责任乙方应严格遵守公司的安全生产规章制度，确保自身及他人的安全。8.培训与职业发展8.1培训机会公司将为乙方提供必要的在职培训机会，包括但不限于专业技能培训、管理能力提升等。8.2职业发展规划公司将为乙方制定个人职业发展规划，包括晋升机会和职业路径。8.3培训费用及报销公司承担乙方参加培训的相关费用，包括但不限于学费、资料费等。9.违约责任9.1违约行为的认定（1）乙方未按照合同约定履行工作职责；（2）乙方违反公司规章制度；（3）乙方未经公司同意擅自离职；（4）乙方泄露公司商业秘密。9.2违约责任承担发生违约行为时，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约金计算及支付10.劳动争议解决10.1劳动争议解决途径发生劳动争议时，双方应通过协商解决。10.2劳动争议处理机构协商不成时，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3劳动争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定执行。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）双方协商一致；（2）乙方不符合公司录用条件；（3）乙方严重违反公司规章制度；（4）乙方因个人原因无法继续履行合同；（5）公司因经营需要调整人员。11.2合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致；（3）法定解除条件成就；（4）公司依法终止。11.3合同解除与终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照法律规定和合同约定办理相关手续，包括但不限于结算工资、归还公司财产等。12.合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.3合同解除或终止后的处理合同解除或终止后，原合同条款对双方不再具有约束力。13.合同附件13.1附件一：员工入职登记表13.2附件二：岗位说明书13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。14.3合同份数及效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商等，他们因提供服务或履行特定职能而被引入合同关系。15.2第三方责任15.2.1责任限额（1）因第三方提供的服务或产品导致的直接损失；（2）因第三方违反合同约定导致的间接损失；（3）因第三方原因造成的乙方人身伤害或财产损失。15.2.2责任免除（1）因不可抗力导致的服务或产品无法提供；（2）乙方违反本合同约定导致第三方无法履行合同；（3）乙方自行决定的事项导致第三方无法履行合同。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据其与甲方或乙方的协议独立提供服务或履行职能。15.3.2第三方有权要求甲方或乙方按照约定支付服务费用或其他费用。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲方、乙方之间的权利义务关系由其与甲方或乙方签订的协议约定。15.4.2第三方不得干预甲方与乙方之间的合同关系，不得泄露甲方或乙方的商业秘密或个人信息。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的必要性（1）第三方介入的原因和目的；（2）第三方介入的具体内容和方式；（3）第三方介入的时间安排。16.2第三方介入的程序16.2.1甲方或乙方应提前向对方通知第三方介入的意向，并说明第三方的资质和提供的服务内容。16.2.2双方应在收到通知后X日内对第三方介入的意向进行审查，并在必要时与第三方进行沟通。16.2.3双方应共同决定是否同意第三方介入，并就第三方介入的具体事宜达成一致意见。16.3第三方介入的变更16.3.1如需变更第三方介入的内容、方式或时间，甲方或乙方应提前X日向对方通知，并说明变更的原因和理由。16.3.2双方应在收到通知后X日内对变更事宜进行审查，并在必要时与第三方进行沟通。17.第三方介入的终止17.1如第三方介入的原因消失或实现合同目的，甲方或乙方可终止第三方介入。17.2甲方或乙方终止第三方介入时，应提前X日通知对方，并说明终止的原因。18.第三方介入的后续处理18.1第三方介入终止后，甲方或乙方应根据本合同约定和第三方与甲方或乙方签订的协议，处理相关后续事宜。18.2第三方介入终止后，甲方或乙方应确保第三方已按照约定履行完毕其职责，并已退出合同关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表要求：详细记录员工的基本信息、教育背景、工作经历、健康状况等。说明：此附件作为员工入职的凭证，应与员工身份证、学历证明等一并归档。2.附件二：岗位说明书要求：明确岗位名称、职责、任职资格、工作环境、薪酬福利等信息。说明：此附件作为岗位管理的依据，应确保与实际工作相符。3.附件三：社会保险及住房公积金缴纳证明要求：证明公司已按照规定为员工缴纳社会保险及住房公积金。说明：此附件作为员工享受社会保险和住房公积金待遇的凭证。4.附件四：培训记录要求：记录员工参加的培训课程、培训时间、培训效果等。5.附件五：工资支付凭证要求：证明公司已按照约定支付员工工资。说明：此附件作为员工工资支付的有效凭证。6.附件六：劳动合同变更协议要求：详细记录劳动合同的变更内容、变更时间、变更原因等。说明：此附件作为劳动合同变更的法律依据。7.附件七：合同解除协议要求：详细记录合同解除的原因、时间、双方协商内容等。说明：此附件作为合同解除的法律依据。8.附件八：第三方介入协议要求：详细记录第三方介入的原因、内容、责任分配等。说明：此附件作为第三方介入的法律依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责；乙方违反公司规章制度；乙方未经公司同意擅自离职；乙方泄露公司商业秘密；甲方未按照合同约定支付工资；甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险及住房公积金；第三方未按照约定提供或履行服务。2.责任认定标准：违约行为发生时，责任方应承担相应的违约责任；违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；违约金的计算标准按照合同约定或法律规定执行。3.示例说明：示例一：乙方因个人原因未按时完成工作任务，导致公司项目延误。乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿项目延误造成的损失。示例二：甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿损失。示例三：第三方未按照协议提供技术服务，导致甲方项目无法按期完成。第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿项目延误造成的损失。全文完。2024年全职员工试用期合同样本1本合同目录一览1.合同订立依据与生效条件1.1合同订立依据1.2合同生效条件2.定义与解释2.1定义2.2解释3.合同主体3.1用工单位3.2员工4.工作内容与岗位4.1工作内容4.2岗位职责4.3工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息时间5.3休假规定6.劳动报酬6.1基本工资6.2奖金与津贴6.3工资支付方式6.4工资调整7.社会保险与福利7.1社会保险7.2福利待遇8.试用期规定8.1试用期期限8.2试用期考核8.3试用期转正9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3竞业限制补偿10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3违约责任11.违约责任11.1用工单位违约责任11.2员工违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.其他约定14.1其他条款14.2附件与补充协议第一部分：合同如下：1.合同订立依据与生效条件1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规订立。1.2合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.定义与解释2.1定义（1）用工单位：指与员工签订本合同的用人单位。（2）员工：指与用工单位签订本合同的劳动者。（3）工作内容：指用工单位根据员工的工作岗位要求，员工应完成的各项工作任务。（4）岗位职责：指员工在用工单位担任的岗位应承担的职责和任务。（5）工作地点：指员工履行工作职责的地点。2.2解释本合同中未定义的术语，应按照国家有关法律法规及行业惯例进行解释。3.合同主体3.1用工单位用工单位全称：____________________________用工单位地址：____________________________用工单位法定代表人：_______________________3.2员工员工姓名：____________________________员工身份证号码：____________________________员工联系方式：____________________________4.工作内容与岗位4.1工作内容（1）____________________________（2）____________________________（3）____________________________4.2岗位职责（1）____________________________（2）____________________________（3）____________________________4.3工作地点员工的工作地点为：____________________________5.工作时间与休息休假5.1工作时间员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。5.2休息时间员工每周享有两天休息日，休息日为：____________________________5.3休假规定员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。6.劳动报酬6.1基本工资员工的基本工资为每月____________________________元。6.2奖金与津贴（1）____________________________（2）____________________________（3）____________________________6.3工资支付方式员工工资每月支付一次，具体支付日期为：____________________________6.4工资调整员工工资根据国家政策、市场行情和用工单位实际情况进行调整。7.社会保险与福利7.1社会保险（1）____________________________（2）____________________________（3）____________________________7.2福利待遇（1）____________________________（2）____________________________（3）____________________________8.试用期规定8.1试用期期限员工的试用期为三个月。8.2试用期考核用工单位将对员工在试用期内的工作表现进行考核，包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作等。8.3试用期转正（1）完成试用期内的工作任务；（2）符合用工单位对岗位的要求；（3）不存在严重违纪行为。9.竞业限制9.1竞业限制范围员工在离职后的一年内，不得在与用工单位业务直接竞争的公司或行业从事与原岗位相同或类似的职务。9.2竞业限制期限竞业限制期限为离职后的一年内。9.3竞业限制补偿用工单位将支付员工每月____________________________元作为竞业限制补偿。10.保密条款10.1保密内容员工在用工单位工作期间，应保守用工单位的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。10.2保密义务员工在离职后，仍需遵守保密义务，不得泄露或使用在用工单位期间获取的保密信息。10.3违约责任若员工违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿用工单位因此遭受的损失。11.违约责任11.1用工单位违约责任用工单位如违反本合同约定，应承担相应的法律责任，并赔偿员工因此遭受的损失。11.2员工违约责任员工如违反本合同约定，应承担相应的法律责任，并赔偿用工单位因此遭受的损失。12.争议解决12.1争议解决方式双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。12.2争议解决机构如协商不成，双方可选择向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.合同解除与终止13.1合同解除条件（1）双方协商一致；（2）员工严重违反合同规定；（3）用工单位因法定原因需解除合同。13.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）法定终止条件成就。14.其他约定14.1其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2附件与补充协议（1）员工入职登记表；（2）岗位说明书；（3）补充协议（如有）。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、担保、监督等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，应经甲乙双方书面同意，并签订相应的协议或合同。15.3第三方责任第三方在履行其职责过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，对因自身过错导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。16.甲乙双方增加条款16.1介入协议甲乙双方应签订第三方介入协议，明确第三方介入的具体事项、责任范围、权利义务等。16.2介入费用第三方介入产生的费用，由甲乙双方根据介入协议约定分担。16.3介入期限第三方介入的期限，应根据介入协议约定执行。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所称第三方责任限额，是指第三方因履行本合同过程中发生损害，对甲乙双方承担的最高赔偿金额。17.2责任限额约定第三方责任限额应在本合同中明确约定，具体如下：（1）第三方因自身过错导致甲乙双方权益受损的，赔偿金额不超过____________________________元；（2）第三方违反合同约定，导致甲乙双方权益受损的，赔偿金额不超过____________________________元。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分第三方在本合同中的职责，应与甲乙双方的职责相区分，明确各自的权利义务。18.2责任划分第三方在履行职责过程中，对因自身过错导致的损失，应独立承担相应责任。18.3知情同意甲乙双方在引入第三方时，应确保第三方知晓其权利义务，并获得甲乙双方的同意。19.第三方介入后的合同履行19.1合同变更第三方介入后，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。19.2合同履行第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务，第三方应协助甲乙双方履行合同。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式第三方介入后，甲乙双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。20.2争议解决机构如协商不成，甲乙双方可选择向有管辖权的人民法院提起诉讼，第三方可作为诉讼参与人。21.第三方介入后的合同解除与终止21.1合同解除条件第三方介入后，合同解除条件应与原合同约定一致。21.2合同终止条件第三方介入后，合同终止条件应与原合同约定一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历、家庭情况等，用于员工入职记录和档案管理。说明：此表需员工本人填写并签字确认。2.岗位说明书详细要求：明确岗位名称、岗位职责、工作内容、任职资格、工作条件等，用于员工了解工作内容和要求。说明：此说明书应由用工单位制定并经员工确认。3.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体事项、责任范围、权利义务、费用承担等。说明：此协议需甲乙双方和第三方共同签订。4.补充协议（如有）详细要求：针对合同未尽事宜，双方协商一致达成的补充条款。说明：此协议需甲乙双方共同签订。5.第三方责任限额协议详细要求：明确第三方责任限额的具体金额和适用范围。说明：此协议需甲乙双方和第三方共同签订。6.保密协议详细要求：明确员工的保密义务、保密内容、违约责任等。说明：此协议需甲乙双方和员工共同签订。7.争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：此协议需甲乙双方共同签订。说明二：违约行为及责任认定：1.用工单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资、未按规定缴纳社会保险、未提供符合合同约定的劳动条件等。责任认定：用工单位应承担相应的法律责任，赔偿员工因此遭受的损失。2.员工违约行为及责任认定违约行为：未按时完成工作任务、违反公司规章制度、泄露公司商业秘密等。责任认定：员工应承担相应的法律责任，赔偿用工单位因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未履行合同约定的服务内容、泄露客户信息、违反保密协议等。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：用工单位未按时支付工资，员工可要求用工单位支付工资及赔偿金。员工泄露公司商业秘密，用工单位可要求员工承担赔偿责任，并赔偿因此遭受的损失。第三方未履行合同约定的服务内容，甲乙双方可要求第三方继续履行或赔偿损失。全文完。2024年全职员工试用期合同样本2本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.合同双方基本信息2.1甲方法人名称及住所2.2乙方法人名称及住所2.3双方法定代表人或授权代表3.员工基本信息3.1员工姓名及身份证号码3.2员工性别、民族、出生日期3.3员工学历、专业3.4员工入职时间4.试用期期限4.1试用期起始时间4.2试用期结束时间5.岗位职责5.1岗位名称5.2岗位职责描述5.3工作地点5.4工作时间6.工作内容与要求6.1工作内容6.2工作要求7.劳动报酬与福利待遇7.1基本工资7.2奖金及提成7.3社会保险及公积金7.4带薪年假7.5其他福利待遇8.试用期考核8.1考核内容8.2考核标准8.3考核结果9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止合同的通知9.4解除或终止合同的程序9.5解除或终止合同的补偿10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密义务的责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.其他约定13.1双方权利义务13.2合同附件13.3合同份数14.合同签署与生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于甲方（用人单位）与乙方（员工）在2024年度的全职员工试用期工作关系。第二条合同双方基本信息2.1甲方法人名称及住所甲方名称：有限公司甲方住所：省市区路号2.2乙方法人名称及住所乙方姓名：乙方身份证号码：056782.3双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：第三条员工基本信息3.1员工姓名及身份证号码员工姓名：身份证号码：056783.2员工性别、民族、出生日期性别：男民族：汉族出生日期：1995年1月1日3.3员工学历、专业学历：本科专业：计算机科学与技术3.4员工入职时间入职时间：2024年3月1日第四条试用期期限4.1试用期起始时间试用期起始时间：2024年3月1日4.2试用期结束时间试用期结束时间：2024年6月30日第五条岗位职责5.1岗位名称岗位名称：软件工程师5.2岗位职责描述1.负责软件开发项目的需求分析、系统设计、编码、测试和上线工作；2.参与项目团队的技术研讨，提供技术解决方案；3.负责软件代码的维护和优化；4.参与编写技术文档。5.3工作地点工作地点：省市区路号5.4工作时间工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时。第六条工作内容与要求6.1工作内容1.负责公司产品的软件开发工作；2.参与项目需求分析、设计、编码、测试和上线；3.负责软件代码的维护和优化；4.完成领导交办的其他工作。6.2工作要求1.具备扎实的计算机专业基础，熟悉软件开发流程；3.具备较强的学习能力和抗压能力；4.熟练掌握Java、Python等编程语言。第七条劳动报酬与福利待遇7.1基本工资基本工资：人民币10,000元/月7.2奖金及提成根据公司规定，乙方在试用期内享有相应的奖金及提成；7.3社会保险及公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金；7.4带薪年假乙方享有国家法定带薪年假；7.5其他福利待遇1.提供工作午餐；2.定期组织员工活动；第八条试用期考核8.1考核内容1.工作能力：包括专业技能、解决问题的能力等；2.工作态度：包括责任心、团队合作、遵守纪律等；3.工作成果：包括完成工作的质量、效率等。8.2考核标准1.工作能力：达到岗位要求的标准；2.工作态度：积极、认真、负责；3.工作成果：符合公司及岗位要求。8.3考核结果1.考核结果分为合格与不合格；2.甲方应在试用期结束前对乙方进行考核，并给出书面考核结果。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件1.乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除合同；2.乙方因个人原因提出解除合同，需提前30日书面通知甲方；3.甲方因经营需要或乙方不符合岗位要求，可提前30日书面通知乙方解除合同。9.2合同终止条件1.试用期结束，双方均可选择续签或终止合同；2.合同期满，双方无续签意愿；3.法律法规规定的其他合同终止情形。9.3解除或终止合同的通知1.解除或终止合同的通知应以书面形式进行；2.通知应在合同解除或终止前30日送达对方。9.4解除或终止合同的程序1.双方应按照合同约定进行解除或终止；2.解除或终止合同后，甲方应向乙方支付相应的经济补偿。9.5解除或终止合同的补偿1.试用期解除合同，甲方应支付乙方相当于试用期内工资的经济补偿；2.合同期满或因甲方原因解除合同，甲方应支付乙方相当于合同剩余期限工资的经济补偿。第十条保密条款10.1保密内容1.公司的商业秘密；2.与公司业务相关的技术信息；3.公司客户信息。10.2保密期限1.保密期限自合同签订之日起至乙方离职后三年；2.乙方离职后，对在任职期间知悉的保密信息仍需保密。10.3违反保密义务的责任1.乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任；2.甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。第十一项争议解决11.1争议解决方式1.双方应通过友好协商解决争议；2.协商不成，提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决程序1.双方应在争议发生后30日内提交仲裁委员会；2.仲裁委员会应在收到申请后60日内作出裁决。第十二项合同生效与修改12.1合同生效条件1.双方签字盖章；2.合同符合法律法规的规定。12.2合同修改程序1.双方协商一致；2.以书面形式修改合同内容。第十三项其他约定13.1双方权利义务1.甲方有权监督乙方的工作，乙方应遵守公司规章制度；2.乙方有权要求甲方提供相应的劳动保护条件。13.2合同附件1.本合同附件包括但不限于岗位说明书、员工手册等。13.3合同份数1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十四项合同签署与生效日期14.1合同签署日期1.本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同生效日期1.本合同自2024年3月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同选择或由一方指定的，提供相关服务或协助的独立法人、非法人组织或个人。第二条第三方介入的目的2.1第三方介入的目的是为了确保合同的顺利履行，提高工作效率，保障甲乙双方的合法权益。第三条第三方介入的类型3.1中介服务：包括但不限于招聘中介、咨询服务、法律咨询等；3.2技术支持：包括但不限于软件开发、系统维护、设备安装等；3.3资金结算：包括但不限于第三方支付平台、银行等；3.4人力资源服务：包括但不限于人才派遣、培训等。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额是指第三方因提供的服务或协助导致合同无法履行或造成损失时，应承担的最高责任额度。4.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。第五条第三方责权利5.1责任：第三方应按照合同约定或协议条款，履行相应的服务或协助义务，并对因自身原因造成的损失承担相应责任。5.2权利：第三方有