2024年度高新技术企业员工停薪留职协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高新技术企业员工停薪留职协议范本本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.合同双方2.1甲方信息2.2乙方信息3.停薪留职原因及条件3.1停薪留职原因3.2停薪留职条件4.停薪留职期限4.1停薪留职起始日期4.2停薪留职终止日期5.停薪留职期间待遇5.1甲方支付待遇5.2乙方待遇调整6.停薪留职期间权益保障6.1乙方权益保障6.2甲方权益保障7.停薪留职期间工作安排7.1乙方工作职责7.2甲方工作职责8.停薪留职期间培训与发展8.1乙方培训机会8.2甲方培训支持9.停薪留职期间考核与评价9.1乙方考核标准9.2甲方考核评价10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.违约责任与赔偿11.1违约行为11.2违约责任与赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同定义本合同所指的“停薪留职”是指乙方因特定原因，在规定期限内暂停领取工资，但保留其职位和工作岗位的权利。1.2术语解释“甲方”指高新技术企业，即本合同的用人单位。“乙方”指高新技术企业员工，即本合同的劳动者。“停薪留职期限”指乙方暂停领取工资的时间段。“停薪留职待遇”指乙方在停薪留职期间应得的各项待遇，包括但不限于基本工资、奖金、补贴等。第二条合同双方2.1甲方信息甲方名称：[高新技术企业名称]甲方地址：[甲方详细地址]甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]2.2乙方信息乙方姓名：[乙方姓名]乙方身份证号码：[乙方身份证号码]乙方入职日期：[乙方入职日期]第三条停薪留职原因及条件3.1停薪留职原因乙方因[具体原因，如：家庭原因、健康原因等]申请停薪留职。3.2停薪留职条件（1）乙方在本合同签订前已在甲方工作满[具体工作年限]年；（2）乙方提出停薪留职申请时，应向甲方提交书面申请，并说明停薪留职的具体原因和预计期限；（3）乙方应保证在停薪留职期间遵守国家法律法规及甲方规章制度。第四条停薪留职期限4.1停薪留职起始日期乙方停薪留职期限自[具体日期]起计算。4.2停薪留职终止日期乙方停薪留职期限为[具体期限，如：一年]，自停薪留职起始日期起满[具体期限]日止。第五条停薪留职期间待遇5.1甲方支付待遇（1）基本工资；（2）岗位工资；（3）岗位补贴；（4）法定福利。5.2乙方待遇调整在停薪留职期间，如乙方工资标准发生调整，甲方应按照调整后的标准支付乙方待遇。第六条停薪留职期间权益保障6.1乙方权益保障（1）保留原职位和工作岗位；（2）在停薪留职期间，乙方应享受国家法定节假日、年休假等福利待遇；（3）乙方在停薪留职期间，如因工作需要，应优先安排乙方复职。6.2甲方权益保障甲方有权在乙方停薪留职期间，对乙方的工作情况进行监督，确保乙方遵守国家法律法规及甲方规章制度。第七条停薪留职期间工作安排7.1乙方工作职责在停薪留职期间，乙方应按照甲方要求，完成甲方安排的工作任务。7.2甲方工作职责甲方应在本合同规定的停薪留职期间，为乙方提供必要的工作条件，并确保乙方在工作中的人身安全。第八条停薪留职期间培训与发展8.1乙方培训机会在停薪留职期间，乙方有权利参加由甲方组织的培训活动，以提高自身专业技能和综合素质。8.2甲方培训支持（1）为乙方提供必要的培训资料和资源；（2）协助乙方安排培训时间，尽量不影响乙方的复职计划；（3）对乙方在培训期间的表现给予评价和指导。第九条停薪留职期间考核与评价9.1乙方考核标准在停薪留职期间，乙方应按照甲方设定的考核标准进行自我管理和提升。9.2甲方考核评价甲方将定期对乙方在停薪留职期间的绩效进行考核，考核结果将作为乙方复职后职位调整和薪酬确定的依据。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件（1）乙方在停薪留职期间违反国家法律法规及甲方规章制度；（2）乙方在停薪留职期间发生重大过失，给甲方造成重大经济损失；（3）乙方在停薪留职期间擅自离职。10.2合同终止条件（1）乙方停薪留职期限届满；（2）乙方在停薪留职期间因个人原因提前终止停薪留职；（3）甲方根据国家法律法规或公司政策，决定提前终止本合同。第十一条违约责任与赔偿11.1违约行为任何一方违反本合同约定，均构成违约。11.2违约责任与赔偿（1）赔偿守约方因违约所造成的直接经济损失；（2）承担因违约产生的法律后果；（3）承担因违约导致的其他合理费用。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构（1）[具体仲裁机构名称]；（2）[仲裁机构地址]。第十三条其他约定事项13.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2其他约定事项二本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。第十四条合同生效与终止14.1合同生效条件本合同经甲乙双方签字（或盖章）后，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止条件（1）本合同约定的停薪留职期限届满；（2）双方协商一致解除本合同；（3）因不可抗力导致本合同无法履行；（4）本合同约定的其他终止条件。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指本合同执行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行、争议解决或其他相关活动的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方不包括但不限于中介方、咨询方、评估机构、法律顾问等。第二条第三方介入条件（1）甲乙双方书面同意；（2）第三方具备完成介入任务的能力和资质；（3）介入活动不违反国家法律法规及本合同约定。第三条第三方责任限额3.1第三方在介入本合同过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额由甲乙双方协商确定，并在第三方介入协议中明确。3.2第三方责任限额不得超过其介入活动产生的直接经济损失。第四条第三方责任划分4.1第三方介入合同履行过程中的责任划分如下：（1）第三方在介入活动中，应遵守国家法律法规及本合同约定，确保其行为合法合规；（2）第三方在介入活动中，如因自身原因造成甲方或乙方损失，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方在介入活动中，如因不可抗力或甲方、乙方的行为导致损失，其责任由各方根据实际情况分担。第五条第三方权利与义务5.1第三方权利：（1）根据本合同约定，享有介入合同履行、争议解决等活动的权利；（2）在介入活动中，有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助；（3）有权要求甲乙双方按照约定支付其介入费用。5.2第三方义务：（1）按照本合同约定，认真履行介入任务，确保其行为合法合规；（2）在介入活动中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害其利益；（3）应按约定时间完成介入任务，并提交相关报告或成果。第六条第三方介入协议（1）第三方介入的背景、目的和范围；（2）第三方介入的具体任务和职责；（3）第三方的责任限额；（4）第三方介入的费用及支付方式；（5）第三方介入期限；（6）保密条款；（7）争议解决方式。第七条第三方介入费用的承担7.1第三方介入费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在介入协议中明确。（1）由甲方承担；（2）由乙方承担；（3）由甲乙双方共同承担。第八条第三方介入期限8.1第三方介入期限由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在介入协议中明确。8.2第三方介入期限届满后，第三方应向甲乙双方提交介入报告或成果。第九条第三方介入的终止（1）甲乙双方协商一致；（2）第三方完成介入任务；（3）第三方因自身原因无法继续履行介入任务；（4）因不可抗力导致介入活动无法继续。第十条第三方介入后的合同履行10.1第三方介入活动结束后，甲乙双方应继续履行本合同约定的权利和义务。10.2如第三方介入活动导致合同履行发生变更，甲乙双方应协商一致，签订补充协议，明确变更后的合同内容。第十一条第三方介入后的争议解决11.1第三方介入活动期间，如甲乙双方发生争议，应按照本合同约定的争议解决方式解决。11.2第三方介入活动结束后，如甲乙双方发生争议，仍应按照本合同约定的争议解决方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方停薪留职申请表要求：乙方填写个人基本信息、停薪留职原因、预期停薪留职期限等，并由乙方签字确认。说明：此附件作为乙方申请停薪留职的正式文件。2.附件二：停薪留职协议要求：甲乙双方共同签订，明确双方的权利和义务，包括停薪留职期限、待遇、工作安排等。说明：此附件为本合同的核心内容。3.附件三：乙方停薪留职期间工作安排表要求：甲方根据乙方实际情况，制定工作安排表，明确乙方在停薪留职期间的工作职责和任务。说明：此附件用于指导乙方在停薪留职期间的工作。4.附件四：乙方培训计划要求：甲方根据乙方需求和培训资源，制定培训计划，明确培训内容、时间、地点等。说明：此附件用于指导乙方在停薪留职期间的培训。5.附件五：乙方考核评价表要求：甲方根据乙方工作表现，定期进行考核评价，并填写考核评价表。说明：此附件用于记录和评估乙方在停薪留职期间的绩效。6.附件六：第三方介入协议要求：甲乙双方与第三方签订，明确第三方介入的背景、目的、任务、责任限额等。说明：此附件用于规范第三方介入活动。7.附件七：补充协议要求：甲乙双方在合同履行过程中，如需对合同内容进行调整，应签订补充协议。说明：此附件用于补充和完善合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)乙方未按照合同约定履行停薪留职期间的义务；b)甲方未按照合同约定支付乙方停薪留职期间的待遇；c)第三方未按照合同约定履行介入任务；d)双方未按照合同约定解决争议。2.责任认定标准：a)乙方违约：乙方未履行停薪留职期间的义务，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；乙方违反合同约定，给甲方造成经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。b)甲方违约：甲方未按照合同约定支付乙方待遇，乙方有权要求甲方支付欠款，并承担违约责任；甲方违反合同约定，给乙方造成经济损失，甲方应承担相应的赔偿责任。c)第三方违约：第三方未按照合同约定履行介入任务，甲乙双方有权解除与第三方的协议，并要求第三方承担违约责任；第三方违反合同约定，给甲乙双方造成经济损失，第三方应承担相应的赔偿责任。d)双方违约：双方均存在违约行为，应根据违约行为的性质和影响，由双方协商解决，并承担相应的违约责任。3.示例说明：a)乙方在停薪留职期间擅自离职，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；b)甲方未按时支付乙方停薪留职期间的待遇，乙方有权要求甲方支付欠款，并承担违约责任；c)第三方未按约定完成评估报告，甲乙双方有权解除与第三方的协议，并要求第三方承担违约责任；d)双方在争议解决过程中未达成一致，应根据争议的性质和影响，由双方协商解决，并承担相应的违约责任。全文完。2024年度高新技术企业员工停薪留职协议范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.协议的签订2.1签订时间2.2签订地点2.3签订主体3.员工基本情况3.1员工姓名3.2员工性别3.3员工年龄3.4员工职位3.5员工部门4.停薪留职的条件4.1员工申请4.2公司批准4.3理由说明5.停薪留职的期限5.1期限规定5.2期限变更5.3期限终止6.员工待遇6.1工资待遇6.2社会保险待遇6.3其他福利待遇7.员工职责7.1员工培训7.2员工考核7.3员工保密8.员工离职8.1离职条件8.2离职程序8.3离职补偿9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构11.合同的生效与终止11.1合同生效11.2合同终止11.3合同解除12.合同的补充与修改12.1补充条款12.2修改条款12.3补充或修改程序13.合同的附件13.1附件一：员工停薪留职申请表13.2附件二：员工停薪留职协议书13.3附件三：员工离职证明14.其他约定14.1法律适用14.2合同语言14.3通知方式14.4合同份数第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义（1）“停薪留职”指员工在特定条件下，暂时停止工资发放，但保留其职位及劳动关系；（2）“高新技术企业”指符合国家高新技术企业认定标准的企业；（3）“员工”指与高新技术企业签订劳动合同的正式员工；（4）“公司”指高新技术企业；（5）“期限”指员工停薪留职的时间长度；（6）“待遇”指员工在停薪留职期间应享受的工资、社会保险等福利；1.2解释本合同中的定义和解释适用于合同全文。第二条协议的签订2.1签订时间本协议签订时间为2024年；2.2签订地点本协议签订地点为公司总部或双方协商的其他地点；2.3签订主体本协议由公司代表与员工本人签订。第三条员工基本情况3.1员工姓名员工姓名为______；3.2员工性别员工性别为______；3.3员工年龄员工年龄为______；3.4员工职位员工职位为______；3.5员工部门员工部门为______。第四条停薪留职的条件4.1员工申请员工因个人原因，向公司提出停薪留职申请，并提交相关证明材料；4.2公司批准公司根据员工申请及实际情况，在____个工作日内作出批准或不批准的决定；4.3理由说明员工申请停薪留职应提供合理的理由，公司有权要求员工提供相关证明。第五条停薪留职的期限5.1期限规定员工停薪留职期限为______个月；5.2期限变更员工停薪留职期限如需变更，需双方协商一致，并签订补充协议；5.3期限终止（1）双方协商一致；（2）员工提前结束停薪留职；（3）公司根据规定解除劳动合同。第六条员工待遇6.1工资待遇员工在停薪留职期间，公司不再支付工资，但应保留其工资待遇不变，待其复职后按照原工资标准发放；6.2社会保险待遇员工在停薪留职期间，公司应按照国家规定继续缴纳社会保险，确保员工享受社会保险待遇；6.3其他福利待遇员工在停薪留职期间，其他福利待遇按照公司相关规定执行。第七条员工职责7.1员工培训员工在停薪留职期间，应参加公司安排的培训，提升自身能力；7.2员工考核公司对员工在停薪留职期间的培训及工作表现进行考核；7.3员工保密员工在停薪留职期间，应遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。第八部分：合同如下：第八条员工离职8.1离职条件（1）员工违反公司规章制度，经警告无效；（2）员工泄露公司商业秘密；（3）员工因个人原因无法继续履行停薪留职协议；8.2离职程序员工离职需提前______个工作日向公司提出书面申请，经公司批准后，按照公司规定的离职程序办理；8.3离职补偿员工离职时，公司按照国家及地方有关法律法规，给予员工相应的经济补偿。第九条违约责任9.1违约行为若任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；9.2违约责任违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失；9.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，若协商不成，可依法向仲裁机构申请仲裁。第十条争议解决10.1争议解决方式双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；10.2争议解决程序协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼；10.3争议解决机构双方可约定仲裁机构，提交仲裁申请。第十一条合同的生效与终止11.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；11.2合同终止本合同因期限届满、双方协商一致或法定情形终止；11.3合同解除合同解除需双方协商一致，并签订解除协议。第十二条合同的补充与修改12.1补充条款本合同的补充条款与本合同具有同等法律效力；12.2修改条款合同的修改需双方协商一致，并以书面形式进行；12.3补充或修改程序合同的补充或修改应在本合同的基础上进行，不得违反法律法规。第十三条合同的附件13.1附件一：员工停薪留职申请表13.2附件二：员工停薪留职协议书13.3附件三：员工离职证明第十四条其他约定14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律；14.2合同语言本合同使用中文书写；14.3通知方式双方通知应以书面形式进行，可通过邮寄、电子邮件等方式送达；14.4合同份数本合同一式______份，双方各执______份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中提供中介、咨询、技术服务、法律服务等任何形式协助的个人或机构。15.2范围（1）合同签订过程中的中介服务；（2）合同履行过程中的咨询服务；（3）合同履行过程中的技术服务；（4）合同履行过程中的法律服务等。第十六条第三方的资质要求16.1资质要求第三方介入前，甲乙双方应共同审查第三方的资质，确保其具备相应的专业能力和合法资质。16.2资质审查（1）第三方营业执照；（2）第三方专业人员的资质证书；（3）第三方过往服务案例；（4）第三方信用评价。第十七条第三方的责任与义务17.1责任第三方在合同履行过程中，因自身过错导致合同未能履行或履行不当，应承担相应的法律责任。17.2义务（1）履行合同约定的服务内容；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）按照合同约定的时间和质量要求提供服务；（4）及时向甲乙双方报告服务过程中发现的问题。第十八条第三方的责任限额18.1责任限额（1）第三方在合同履行过程中可能产生的最大赔偿责任；（2）第三方责任的承担方式，如直接赔偿、间接赔偿等；（3）第三方责任限额的调整机制。第十九条第三方与其他各方的划分19.1划分第三方介入后，其与甲乙双方的关系如下：（1）第三方与甲乙双方签订服务协议，明确双方的权利和义务；（2）第三方对甲乙双方提供的服务，不影响甲乙双方在合同中的权利和义务；（3）第三方对甲乙双方的服务，不构成甲乙双方之间合同的任何部分。第二十条第三方介入的程序20.1介入程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方协商确定第三方介入的事宜；（2）甲乙双方与第三方签订服务协议；（3）第三方按照服务协议履行职责；（4）甲乙双方对第三方的工作进行监督和评估。第二十一条第三方介入的变更与终止21.1变更若第三方介入的事宜发生变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并修改相关协议。21.2终止若第三方介入的事宜终止，甲乙双方应与第三方协商一致，并终止服务协议。第二十二条第三方介入的争议解决22.1争议解决（1）通过友好协商解决；（2）协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁。第二十三条第三方介入的保密条款23.1保密第三方在介入过程中，应遵守保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密。23.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后______年止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工停薪留职申请表要求：申请表应包含员工个人信息、停薪留职理由、预计停薪留职期限等基本信息。说明：此附件用于员工申请停薪留职时提交，作为公司审批的依据。2.附件二：员工停薪留职协议书要求：协议书应详细列出双方的权利和义务，包括停薪留职期限、待遇、职责等。说明：此附件为正式的书面协议，双方签字后具有法律效力。3.附件三：员工离职证明要求：离职证明应包含员工基本信息、离职原因、离职日期等。说明：此附件用于员工离职时提交，作为员工离职的正式文件。4.附件四：第三方服务协议要求：服务协议应明确第三方提供的服务内容、费用、责任等。说明：此附件用于甲乙双方与第三方签订服务协议时使用。5.附件五：第三方资质证明要求：资质证明应包含第三方的营业执照、专业人员的资质证书等。说明：此附件用于甲乙双方审查第三方资质时使用。6.附件六：争议解决协议要求：协议应包含争议解决的方式、程序、机构等。说明：此附件用于甲乙双方在发生争议时，选择解决争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照规定期限提交停薪留职申请；公司未在规定期限内作出批准或不批准的决定；员工在停薪留职期间违反公司规章制度；第三方未按照协议约定提供服务质量；双方未按照合同约定履行保密义务；一方未按照合同约定支付费用。2.责任认定标准：违约行为发生时，责任方应承担相应的违约责任；违约责任包括但不限于经济赔偿、合同解除、恢复原状等；责任认定标准参照国家法律法规及合同约定。3.示例说明：示例一：员工未在规定期限内提交停薪留职申请，导致公司无法及时审批，员工需承担相应的违约责任。示例二：公司未在规定期限内作出批准或不批准的决定，导致员工权益受损，公司需承担相应的违约责任。示例三：第三方未按照协议约定提供服务质量，导致甲乙双方损失，第三方需承担相应的违约责任。全文完。2024年度高新技术企业员工停薪留职协议范本2本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2解释原则2.协议背景与目的2.1背景介绍2.2目的说明3.停薪留职条件3.1适用范围3.2停薪留职原因3.3停薪留职期限4.员工权益保障4.1工资待遇4.2社会保险与公积金4.3工伤待遇5.员工离职条件5.1离职原因5.2离职程序5.3离职待遇6.公司责任与义务6.1公司责任6.2公司义务7.员工责任与义务7.1员工责任7.2员工义务8.协议变更与解除8.1变更程序8.2解除条件8.3解除程序9.争议解决9.1争议处理方式9.2争议解决机构10.法律适用10.1适用法律10.2争议解决法律适用11.合同生效与终止11.1生效条件11.2终止条件12.合同附件12.1附件一：停薪留职员工名单12.2附件二：停薪留职员工薪酬标准13.通知与送达13.1通知方式13.2送达地址14.其他约定14.1不可抗力14.2本合同一式两份，双方各执一份第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1"停薪留职"是指员工因特定原因暂时停止领取工资，但保留其职位和劳动合同关系的状况。1.1.2"高新技术企业"是指依法认定并获得高新技术企业资格的企业。1.1.3"员工"是指与高新技术企业签订劳动合同的雇员。1.2解释原则1.2.1本合同中的条款如有歧义，应以有利于员工的原则进行解释。2.协议背景与目的2.1背景介绍2.1.1本协议基于员工因个人原因或公司业务发展需要，申请停薪留职。2.1.2本协议旨在明确员工在停薪留职期间的权益保障和双方的权利义务。2.2目的说明2.2.1确保员工在停薪留职期间的基本生活需要得到满足。2.2.2保障公司人力资源的稳定性和业务连续性。3.停薪留职条件3.1适用范围3.1.1员工因个人原因（如学习、休养等）申请停薪留职。3.1.2公司因业务调整或转型升级需要员工停薪留职。3.2停薪留职原因3.2.1员工因个人原因申请停薪留职，需提供相关证明材料。3.2.2公司因业务调整或转型升级需要员工停薪留职，需提前通知员工。3.3停薪留职期限3.3.1停薪留职期限最长不得超过一年。3.3.2停薪留职期限可经双方协商一致后延长，但最长不得超过原期限的两倍。4.员工权益保障4.1工资待遇4.1.1停薪留职期间，员工保留原工资待遇的50%。4.1.2员工在停薪留职期间，如获得其他收入，需扣除原工资待遇的50%。4.2社会保险与公积金4.2.1停薪留职期间，公司继续为员工缴纳社会保险和住房公积金。4.2.2员工在停薪留职期间，如发生工伤、生育等情况，依法享受相应待遇。4.3工伤待遇4.3.1员工在停薪留职期间发生工伤，公司依法承担工伤赔偿责任。5.员工离职条件5.1离职原因5.1.1员工因个人原因申请停薪留职，满规定期限后，如不愿恢复工作，可申请离职。5.1.2公司因业务调整或转型升级需要员工停薪留职，员工在停薪留职期满后，公司有权终止劳动合同。5.2离职程序5.2.1员工申请离职，需提前一个月向公司提出书面申请。5.2.2公司在收到员工离职申请后，应在十个工作日内给予答复。5.3离职待遇5.3.1员工在离职时，公司应按其在本单位工作年限，支付相当于本人一个月工资的经济补偿金。6.公司责任与义务6.1公司责任6.1.1公司应保障员工在停薪留职期间的合法权益。6.1.2公司应按时足额支付员工在停薪留职期间的工资、社会保险和住房公积金。6.2公司义务6.2.1公司应在本合同约定的停薪留职期限内，为员工提供必要的条件和支持。6.2.2公司应在本合同约定的停薪留职期满后，为员工提供恢复工作的机会。8.协议变更与解除8.1变更程序8.1.1协议变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。8.1.2变更后的协议作为原协议的补充部分，具有同等法律效力。8.2解除条件8.2.1员工违反本合同约定，经公司书面警告后仍不改正的。8.2.2公司因经营不善或法律、法规变化等原因，无法继续履行本合同的。8.3解除程序8.3.1协议解除需提前三十日以书面形式通知对方。8.3.2解除协议后，双方应按照本合同约定处理相关事宜。9.争议解决9.1争议处理方式9.1.1双方应通过协商解决争议。9.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1双方协商不成，可提交至劳动争议仲裁委员会仲裁。10.法律适用10.1适用法律10.1.1本合同适用中华人民共和国法律。10.1.2本合同如与法律、法规相抵触，以法律、法规为准。10.2争议解决法律适用10.2.1争议解决过程中，如涉及法律适用问题，应以中华人民共和国法律为准。11.合同生效与终止11.1生效条件11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.1.2本合同经法定代表人或授权代表签字并加盖公章后生效。11.2终止条件11.2.1协议期满或双方协商一致解除本合同。11.2.2发生本合同第八条规定的解除条件。12.合同附件12.1附件一：停薪留职员工名单12.1.1列明申请停薪留职的员工姓名、职位、申请原因等信息。12.2附件二：停薪留职员工薪酬标准12.2.1明确停薪留职期间员工的工资待遇、社会保险和公积金缴纳标准。13.通知与送达13.1通知方式13.1.1通知应以书面形式进行，可通过邮寄、电子邮件、传真等方式送达。13.2送达地址13.2.1双方应在合同中约定各自的送达地址，如无约定，以合同签订地为送达地址。14.其他约定14.1不可抗力14.1.1因不可抗力导致本合同无法履行时，双方互不承担责任。14.1.2不可抗力事件发生后，双方应立即通知对方，并提供相关证明材料。14.2本合同一式两份，双方各执一份第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1"第三方"是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的而介入的任何个人、企业或其他组织，不包括甲乙双方及其员工。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询服务提供者、技术支持方等。15.2第三方责权利15.2.1第三方有权根据合同约定，提供相关服务，并收取相应费用。15.2.2第三方应遵守本合同的相关规定，保证其提供的服务符合合同要求。15.2.3第三方对因自身原因造成的损失或违约，应承担相应的法律责任。15.3第三方与其他各方的划分15.3.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的内部事务。15.3.2第三方在履行合同过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的利益。15.3.3第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商或仲裁方式解决。16.第三方介入的额外条款16.1第三方介入的程序16.1.1甲乙双方同意第三方介入时，应提前三十日书面通知对方。16.1.2第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相关协议。16.1.3第三方介入协议应包含服务内容、费用、期限、保密条款等