2024年标准劳务派遣用工协议模板版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年标准劳务派遣用工协议模板版本合同目录一览第一条：协议主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3劳务派遣员工第二条：派遣岗位及职责2.1派遣岗位2.2派遣职责第三条：派遣期限3.1起始日期3.2终止日期第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金及福利4.3社会保险及公积金第五条：工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六条：劳动保护及职业健康6.1劳动保护6.2职业健康第七条：培训及晋升7.1培训7.2晋升第八条：保密协议8.1保密内容8.2保密期限第九条：解除和终止协议9.1提前解除9.2终止协议第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径第十一条：违约责任11.1甲方违约11.2乙方违约第十二条：不可抗力12.1不可抗力事件12.2不可抗力后果第十三条：附则13.1合同附件13.2合同修改及补充第十四条：全协议效力14.1全协议生效14.2全协议终止14.3全协议解除第一部分：合同如下：第一条：协议主体及定义1.1甲方（派遣单位）是指依法成立，具有合法经营资格的企业或机构，按照本协议的约定，负责向乙方提供劳务派遣服务。1.2乙方（接收单位）是指依法成立，具有合法经营资格的企业或机构，按照本协议的约定，接受甲方提供的劳务派遣员工。1.3劳务派遣员工是指甲方根据乙方的需求，派遣到乙方从事约定工作的人员。第二条：派遣岗位及职责2.1甲方应根据乙方的需求，派遣具备相应技能和资格的劳务派遣员工到乙方工作。2.2劳务派遣员工在乙方的工作职责、工作内容、工作条件等，由乙方负责确定，并告知甲方。2.3甲方应确保劳务派遣员工具备完成工作所需的技能和资格，并对劳务派遣员工的素质、能力和工作表现负责。第三条：派遣期限3.1本协议的派遣期限为____年，自2024年1月1日起至____年12月31日止。3.2除非本协议另有约定，否则在派遣期限届满前，甲方应按照乙方的需求，继续派遣劳务派遣员工。第四条：劳动报酬4.1劳务派遣员工的工资、奖金、津贴等，由甲方按照本协议的约定支付。4.2甲方应按照国家和地方的有关规定，为劳务派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。4.3劳务派遣员工的工资、奖金、津贴等，应按照国家相关法律法规和乙方的规定执行。第五条：工作时间及休息休假5.1劳务派遣员工的工作时间、休息休假等，由乙方按照国家和地方的有关规定安排。5.2甲方应确保劳务派遣员工的工作时间、休息休假等，符合国家和地方的有关规定。第六条：劳动保护及职业健康6.1甲方应确保劳务派遣员工在工作中享有必要的劳动保护措施，防止员工在工作中受到伤害。6.2甲方应关注劳务派遣员工的职业健康，为员工提供必要的职业健康保障。第七条：培训及晋升7.1甲方应根据乙方的要求，为劳务派遣员工提供必要的培训。7.2甲方应根据乙方的要求，为劳务派遣员工提供晋升机会。第八条：保密协议8.1劳务派遣员工在乙方工作期间，可能接触到的商业秘密、技术秘密、操作流程等信息，均属于乙方的机密信息。8.2劳务派遣员工应遵守乙方的保密规定，不得泄露任何乙方机密信息，无论是在任职期间还是离职后。8.3如劳务派遣员工违反保密规定，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方的损失。第九条：解除和终止协议9.1在派遣期限内，如乙方因业务需要减少人员，可以提前解除或终止本协议。9.2在派遣期限内，如甲方因任何原因需解除或终止本协议，应提前30天通知乙方。9.3协议解除或终止后，甲方应负责处理与劳务派遣员工的相关事宜，包括但不限于工资、福利、社会保险等。第十条：争议解决10.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.3诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议的其他条款。第十一条：违约责任11.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。11.2甲方未按照约定提供劳务派遣员工，或劳务派遣员工不符合约定标准的，甲方应承担违约责任。11.3乙方未按照约定支付工资、奖金、津贴等，或未为劳务派遣员工缴纳社会保险和住房公积金的，乙方应承担违约责任。第十二条：不可抗力12.1因不可抗力事件导致一方无法履行或部分履行本协议的，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。12.2遭受不可抗力事件的一方应尽力克服不可抗力，减少损失，并在不可抗力结束后继续履行本协议。第十三条：附则13.1本协议的附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。13.2对本协议的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。第十四条：全协议效力14.1本协议自双方签字盖章之日起生效，并对双方具有法律约束力。14.2本协议终止后，除本协议另有约定外，双方的权利义务即时终止。14.3本协议解除后，除本协议另有约定外，双方不再承担对方任何责任。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《劳务派遣员工名单》详细要求：列出甲方派遣至乙方的所有劳务派遣员工的姓名、性别、身份证号码、工作岗位等信息。附件二：《工资明细表》详细要求：详细记录劳务派遣员工的工资、奖金、津贴等收入情况，包括金额和计算方式。附件三：《社会保险及住房公积金缴纳证明》详细要求：证明甲方已按照约定为劳务派遣员工缴纳了社会保险和住房公积金。附件四：《培训记录表》详细要求：记录劳务派遣员工在任职期间接受的培训内容、培训时间等相关信息。附件五：《保密协议》详细要求：详细列出保密信息的范围、保密期限以及违反保密规定的责任。附件六：《解除和终止协议证明》详细要求：证明在派遣期限内，因任何原因解除或终止本协议的情况，包括解除或终止的原因、日期等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：甲方未按照约定提供劳务派遣员工，或劳务派遣员工不符合约定标准。责任认定：甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方因此造成的损失等。示例说明：如果甲方未能按照约定时间提供合格的劳务派遣员工，甲方应支付违约金并赔偿乙方因此造成的生产停滞等损失。违约行为：甲方未按照约定支付工资、奖金、津贴等，或未为劳务派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。责任认定：甲方应承担违约责任，包括但不限于支付应付工资、奖金、津贴等，以及补缴社会保险和住房公积金，并支付因此造成的损失。示例说明：如果甲方未能按照约定时间支付劳务派遣员工的工资，甲方应支付应付工资并赔偿乙方因此造成的工作效率下降等损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方的需求，派遣具备相应技能和资格的员工到乙方从事约定工作的行为。2.保密信息：指在劳务派遣员工工作中可能接触到的商