2024年出国旅行规定：事业单位员工因私出国手册3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年出国旅行规定：事业单位员工因私出国手册本合同目录一览1.出国旅行申请流程1.1申请条件1.2申请材料1.3申请审批程序2.出国旅行经费管理2.1经费来源2.2经费预算2.3经费报销3.出国旅行安全管理3.1安全责任3.2行前安全教育3.3应急预案4.出国旅行行前准备4.1行程规划4.2签证办理4.3行李准备5.出国旅行期间管理5.1行为规范5.2沟通联络5.3资料收集6.出国旅行归国后工作6.2经费结算6.3资料归档7.出国旅行纪律规定7.1外事纪律7.2遵守法律法规7.3保密规定8.出国旅行考核评价8.1考核标准8.2评价方法8.3奖惩措施9.出国旅行合同签订9.1合同内容9.2合同签订程序9.3合同变更与解除10.出国旅行争议处理10.1争议解决原则10.2争议解决途径10.3争议处理期限11.出国旅行保密协议11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.出国旅行合同解除条件12.1合同解除情形12.2解除通知12.3解除效力13.出国旅行合同终止条件13.1合同终止情形13.2终止通知13.3终止效力14.出国旅行合同其他条款14.1合同附件14.2合同解释14.3合同生效第一部分：合同如下：1.出国旅行申请流程1.1申请条件1.1.1事业单位员工因私出国，需符合国家及单位的相关规定。1.1.3员工需具备完成出国任务所需的专业知识和技能。1.2申请材料1.2.1填写《事业单位员工因私出国申请表》。1.2.2提供有效身份证明、工作证明等相关材料。1.2.3提交出国旅行计划、预算及行程安排。1.3申请审批程序1.3.1员工将申请材料提交给所在单位人事部门。1.3.2人事部门对申请材料进行初步审核。1.3.3经单位领导审批后，报送上级主管部门审核。1.3.4审核通过后，办理出国手续。2.出国旅行经费管理2.1经费来源2.1.1出国旅行经费由单位承担。2.1.2具体经费来源按国家及单位相关规定执行。2.2经费预算2.2.1员工需在申请时提交出国旅行预算。2.2.2单位根据预算审核经费分配。2.3经费报销2.3.1员工出国旅行结束后，按照实际支出填写《出国旅行经费报销单》。2.3.2单位财务部门对报销单进行审核。2.3.3经审核通过后，办理经费报销手续。3.出国旅行安全管理3.1安全责任3.1.1员工需遵守国家及单位的安全管理规定。3.1.2员工需确保自身安全，防止意外事故发生。3.2行前安全教育3.2.1员工出国旅行前，单位组织行前安全教育。3.2.2行前安全教育内容包括：安全知识、法律法规、风俗习惯等。3.3应急预案3.3.1员工出国旅行期间，如遇突发事件，应立即启动应急预案。3.3.2单位制定应急预案，明确应急响应措施。4.出国旅行行前准备4.1行程规划4.1.1员工需根据出国目的、时间和预算制定详细行程规划。4.1.2行程规划应包括：交通、住宿、餐饮、景点参观等。4.2签证办理4.2.1员工需按照规定办理出国签证。4.2.2单位提供必要的协助和指导。4.3行李准备4.3.1员工需根据出国时间和行程，准备必要的行李物品。4.3.2行李物品应包括：个人证件、衣物、生活用品等。5.出国旅行期间管理5.1行为规范5.1.1员工需遵守所在国的法律法规，尊重当地风俗习惯。5.1.2员工需维护国家形象，不得有损国家利益的行为。5.2沟通联络5.2.1员工出国旅行期间，保持与单位的沟通联络。5.2.2单位指定专人负责日常联络工作。5.3资料收集5.3.1员工需收集相关资料，包括：照片、文字记录、视频等。5.3.2收集的资料应真实、完整，为后续工作提供依据。6.出国旅行归国后工作6.2经费结算6.2.1员工归国后，办理经费结算手续。6.2.2结算内容包括：实际支出、报销费用等。6.3资料归档6.3.1员工归国后，将相关资料归档保存。6.3.2归档资料包括：出国旅行报告、报销单、照片等。8.出国旅行考核评价8.1考核标准8.1.1出国旅行的任务完成情况。8.1.2出国旅行期间的表现，包括遵守纪律、安全意识、团队协作等。8.2评价方法8.2.1单位组织考核小组，对员工的出国旅行进行综合评价。8.2.2考核小组根据考核标准对员工进行评分。8.2.3评价结果作为员工年度考核的一部分。8.3奖惩措施8.3.1对完成出色、表现突出的员工给予表彰和奖励。8.3.2对违反规定、表现不佳的员工进行批评教育和必要的处罚。9.出国旅行合同签订9.1合同内容9.1.1出国旅行的目的、时间、地点和行程安排。9.1.2出国旅行的经费预算和报销流程。9.1.3出国旅行期间的安全保障和应急预案。9.1.4员工的职责和义务。9.2合同签订程序9.2.1员工提出出国旅行申请，经单位审批后，签订出国旅行合同。9.2.2合同双方在合同上签字盖章，合同生效。9.2.3合同一式两份，双方各执一份。9.3合同变更与解除9.3.1如有特殊情况需要变更合同内容，双方应协商一致，签订变更协议。9.3.2如出现不可抗力等情形，导致合同无法履行，双方可协商解除合同。10.出国旅行争议处理10.1争议解决原则10.1.1坚持公平、公正、公开的原则。10.1.2依法依规处理争议。10.2争议解决途径10.2.1双方协商解决。10.2.2向单位申请调解。10.2.3向仲裁机构申请仲裁。10.2.4向人民法院提起诉讼。10.3争议处理期限10.3.1争议发生后，双方应在30日内协商解决。10.3.2如协商不成，应在60日内申请调解或仲裁。10.3.3如调解或仲裁不成，应在90日内提起诉讼。11.出国旅行保密协议11.1保密内容11.1.1与出国旅行相关的商业秘密、技术秘密、工作秘密等。11.1.2单位和员工在出国旅行中获取的敏感信息和资料。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年。11.2.2如有特殊情况，经双方协商可延长保密期限。11.3违约责任11.3.1任何一方违反保密协议，应承担相应的法律责任。11.3.2违约方应赔偿因此给对方造成的损失。12.出国旅行合同解除条件12.1合同解除情形12.1.1员工出国旅行期间，因个人原因无法继续履行合同。12.1.2单位因不可抗力等原因，无法继续履行合同。12.2解除通知12.2.1双方应提前30日书面通知对方解除合同。12.2.2解除通知应明确解除的原因和日期。12.3解除效力12.3.1合同解除后，双方应立即停止合同约定的权利义务。12.3.2双方应按照合同约定，处理剩余的合同事务。13.出国旅行合同终止条件13.1合同终止情形13.1.1合同约定的期限届满。13.1.2双方协商一致解除合同。13.1.3因不可抗力等原因，导致合同无法履行。13.2终止通知13.2.1双方应提前30日书面通知对方合同终止。13.2.2终止通知应明确终止的原因和日期。13.3终止效力13.3.1合同终止后，双方应立即停止合同约定的权利义务。13.3.2双方应按照合同约定，处理剩余的合同事务。14.出国旅行合同其他条款14.1合同附件14.1.1出国旅行合同附件包括：行程安排、预算明细、安全保障措施等。14.2合同解释14.2.1合同的条款如有歧义，应按照有利于维护单位合法权益的原则进行解释。14.2.2如合同条款与国家法律法规相冲突，应以国家法律法规为准。14.3合同生效14.3.1合同自双方签字盖章之日起生效。14.3.2合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所称第三方，是指非甲乙双方的第三方机构、个人或单位，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、翻译服务提供者、保险机构等。15.1.2第三方介入本合同，应经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.2第三方责权利15.2.1第三方在协议中应明确其责任、权利和义务。15.2.2第三方的责任包括但不限于提供专业服务、协助甲乙双方履行合同义务、确保服务质量等。15.2.3第三方的权利包括但不限于收取合理的服务费用、获得甲乙双方的配合和支持等。15.2.4第三方的义务包括但不限于遵守国家法律法规、保密义务、及时沟通等。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方介入后，其与甲乙双方的权利义务关系由合作协议约定。15.3.2第三方不得干涉甲乙双方的合同权利义务，不得代替甲乙双方进行决策。15.3.3第三方应尊重甲乙双方的独立地位，不得损害甲乙双方的合法权益。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款及说明16.1额外条款16.1.1甲乙双方同意，在必要时可引入第三方提供专业服务。16.1.2第三方服务的费用由甲乙双方协商确定，并在合作协议中明确。16.1.3第三方服务的期限和范围应在合作协议中约定。16.2额外说明16.2.1甲乙双方应确保第三方具备提供相应服务的资质和能力。16.2.2第三方服务的质量应符合甲乙双方的要求，如出现服务质量问题，甲乙双方有权要求第三方进行整改或赔偿。16.2.3第三方服务的费用应在合同约定的范围内支付，甲乙双方应按约定时间支付。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的确定17.1.1第三方责任限额应根据第三方提供的服务性质、服务费用及潜在风险等因素确定。17.1.2第三方责任限额应在合作协议中明确约定。17.2第三方责任限额的执行17.2.1第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成甲乙双方的损失，应在责任限额内承担赔偿责任。17.2.2超过责任限额的部分，甲乙双方应协商解决。17.2.3如第三方违反保密协议或其他约定，造成甲乙双方损失的，第三方应承担全部赔偿责任。17.3第三方责任限额的调整17.3.1如第三方责任限额在协议履行过程中出现不合理或不公平的情况，甲乙双方可协商调整责任限额。17.3.2调整后的责任限额应在双方书面确认后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《事业单位员工因私出国申请表》详细要求：表格应包含个人信息、出国目的、行程安排、经费预算等内容。说明：此表格为出国旅行申请的必备文件，用于记录员工出国旅行的相关信息。2.《出国旅行经费报销单》详细要求：单据应详细列出出国旅行期间的各项支出，包括交通、住宿、餐饮、景点门票等费用。说明：此报销单为员工出国旅行经费报销的依据，需附上相关发票和凭证。3.《出国旅行安全须知》详细要求：内容包括安全知识、法律法规、风俗习惯等，旨在提高员工的安全意识。说明：此须知为员工出国旅行前的安全教育材料，需员工签字确认已阅读。4.《出国旅行应急预案》详细要求：明确突发事件的应对措施，包括紧急联系人、应急联系方式、应急处理流程等。说明：此预案为员工出国旅行期间的安全保障，需员工知晓并遵守。5.《出国旅行报告》6.《出国旅行保密协议》详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等，确保出国旅行中的信息安全。说明：此协议为甲乙双方及第三方在出国旅行过程中的保密条款。7.《出国旅行合同》详细要求：合同应包括合同双方的基本信息、出国旅行的目的、时间、地点、费用、责任等。说明：此合同为甲乙双方出国旅行的主要协议，需双方签字盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按规定时间提交出国旅行申请。责任认定标准：员工应提前一个月提交出国旅行申请，未按时提交的，视为违约。示例说明：若员工未在规定时间内提交申请，单位有权取消其出国旅行资格。2.违约行为：员工在出国旅行期间违反国家法律法规。责任认定标准：员工应遵守所在国的法律法规，违反者将承担相应法律责任。示例说明：若员工在出国旅行期间触犯当地法律，将被追究法律责任。3.违约行为：员工未按预算使用出国旅行经费。责任认定标准：员工应按照预算使用经费，超支部分需承担相应责任。示例说明：若员工超出预算支出，需自行承担超支部分。4.违约行为：第三方未按约定提供服务质量。责任认定标准：第三方应按照协议提供服务质量，如未达到要求，需承担违约责任。示例说明：若第三方提供的翻译服务存在重大错误，需承担违约责任。5.违约行为：甲乙双方未按约定履行合同义务。责任认定标准：甲乙双方应按照合同约定履行义务，违约者需承担相应责任。示例说明：若甲乙双方未按约定时间完成合同项目，需承担违约责任。全文完。2024年出国旅行规定：事业单位员工因私出国手册1本合同目录一览1.出国旅行申请流程1.1申请材料清单1.2申请时间限制1.3申请审批流程1.4申请结果通知2.出国旅行费用报销2.1费用报销范围2.2费用报销标准2.3费用报销程序2.4费用报销时限3.出国旅行期间行为规范3.1遵守国家法律法规3.2遵守目的地国家法律法规3.3注意个人安全3.4保持良好形象4.出国旅行时间安排4.1出国旅行时间限制4.2出国旅行返程时间要求4.3出国旅行请假规定5.出国旅行目的地选择5.1出国旅行目的地范围5.2出国旅行目的地审批程序5.3出国旅行目的地变更程序6.出国旅行期间工作安排6.1出国旅行期间工作任务6.2出国旅行期间工作交接6.3出国旅行期间工作沟通7.出国旅行期间培训与交流7.1出国旅行期间培训内容7.2出国旅行期间交流机会7.3出国旅行期间学术交流8.出国旅行期间党团活动8.1出国旅行期间党团活动安排8.2出国旅行期间党团活动参与8.3出国旅行期间党团活动组织9.出国旅行期间突发事件处理9.1出国旅行期间突发事件报告程序9.2出国旅行期间突发事件应急措施9.3出国旅行期间突发事件责任追究10.出国旅行期间保密规定10.1出国旅行期间保密范围10.2出国旅行期间保密措施10.3出国旅行期间泄密责任11.出国旅行期间档案管理11.1出国旅行期间档案收集11.2出国旅行期间档案整理11.3出国旅行期间档案归档12.出国旅行期间绩效考核12.1出国旅行期间绩效考核标准12.2出国旅行期间绩效考核程序12.3出国旅行期间绩效考核结果运用13.2出国旅行结束后反馈意见收集13.3出国旅行结束后经验分享14.合同的生效、变更与终止14.1合同生效条件14.2合同变更程序14.3合同终止条件14.4合同终止后的处理程序第一部分：合同如下：1.出国旅行申请流程1.1申请材料清单个人基本信息表出国旅行申请报告出国旅行计划安排相关单位出具的推荐信出国旅行所需费用预算1.2申请时间限制员工需在出国旅行前一个月提交申请材料1.3申请审批流程员工向所在部门提出申请部门负责人审核并提出意见事业单位主管领导审批1.4申请结果通知事业单位人事部门在审批完成后五个工作日内通知员工2.出国旅行费用报销2.1费用报销范围国际往返机票酒店住宿费用地面交通费用旅游活动费用其他与出国旅行直接相关的费用2.2费用报销标准机票按照实际费用报销，最高不超过公务舱标准酒店住宿费用按照国家规定的标准报销地面交通费用按照国家规定的标准报销旅游活动费用按照实际发生费用报销2.3费用报销程序员工回国后十个工作日内提交费用报销申请事业单位人事部门审核报销申请会计部门办理报销手续2.4费用报销时限事业单位人事部门在收到报销申请后十个工作日内完成报销3.出国旅行期间行为规范3.1遵守国家法律法规严格遵守我国法律法规，不得从事违法活动3.2遵守目的地国家法律法规严格遵守目的地国家法律法规，尊重当地风俗习惯3.3注意个人安全注意个人人身安全，避免参与危险活动3.4保持良好形象保持事业单位员工良好形象，不得有损国家利益4.出国旅行时间安排4.1出国旅行时间限制出国旅行时间不得超过三个月4.2出国旅行返程时间要求必须在出国旅行时间到期后十个工作日内返回4.3出国旅行请假规定出国旅行期间如需请假，需提前向所在部门申请，并经事业单位主管领导批准5.出国旅行目的地选择5.1出国旅行目的地范围出国旅行目的地需符合国家规定和事业单位工作需要5.2出国旅行目的地审批程序员工提出出国旅行目的地建议，经所在部门负责人审核后报事业单位主管领导审批5.3出国旅行目的地变更程序如需变更出国旅行目的地，需重新履行审批程序6.出国旅行期间工作安排6.1出国旅行期间工作任务完成出国旅行期间所在部门安排的工作任务6.2出国旅行期间工作交接出国旅行前与同事做好工作交接，确保工作顺利进行6.3出国旅行期间工作沟通定期与国内同事保持沟通，汇报出国旅行期间工作进展情况8.出国旅行期间党团活动8.1出国旅行期间党团活动安排出国旅行期间，党团员应参加所在党团组织的活动，并积极参与党组织生活8.2出国旅行期间党团活动参与党团员不得无故缺席党团活动，如因特殊情况无法参加，需向党组织请假8.3出国旅行期间党团活动组织由党团负责人负责组织党团活动，确保党团员在出国旅行期间的政治生活9.出国旅行期间突发事件处理9.1出国旅行期间突发事件报告程序发生突发事件时，员工应立即向所在部门报告，并采取必要措施保护自身安全9.2出国旅行期间突发事件应急措施事业单位应制定突发事件应急预案，确保员工在紧急情况下得到及时救援9.3出国旅行期间突发事件责任追究对因疏忽或故意违反规定导致突发事件发生的员工，将依法追究责任10.出国旅行期间保密规定10.1出国旅行期间保密范围保密范围包括国家秘密、单位秘密和商业秘密10.2出国旅行期间保密措施员工应遵守保密规定，不得泄露任何保密信息10.3出国旅行期间泄密责任一旦发生泄密事件，员工将承担相应的法律责任11.出国旅行期间档案管理11.1出国旅行期间档案收集收集出国旅行期间的工作报告、照片、学习资料等档案材料11.2出国旅行期间档案整理按照档案管理规定对收集到的材料进行整理归档11.3出国旅行期间档案归档12.出国旅行期间绩效考核12.1出国旅行期间绩效考核标准绩效考核标准参照事业单位员工绩效考核办法执行12.2出国旅行期间绩效考核程序绩效考核由所在部门负责人组织实施，人事部门进行监督12.3出国旅行期间绩效考核结果运用绩效考核结果将作为出国旅行期间的奖励和晋升依据13.2出国旅行结束后反馈意见收集事业单位人事部门收集员工出国旅行反馈意见，用于改进出国旅行管理规定13.3出国旅行结束后经验分享组织出国旅行经验分享会，促进员工间的交流与学习14.合同的生效、变更与终止14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效14.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式予以确认14.3合同终止条件出国旅行任务完成或因不可抗力等原因导致合同无法履行时，合同终止14.4合同终止后的处理程序第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方概念本合同中所述第三方，指非甲乙双方的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、合作单位、咨询顾问等。1.2第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于提供专业服务、协调资源、履行合同特定义务等。2.第三方介入的程序2.1第三方介入的引入甲乙双方经协商一致，可以引入第三方参与合同的履行。引入第三方前，甲乙双方应明确第三方的角色、职责和权利义务。2.2第三方介入的审批第三方介入需经甲乙双方共同审批，并在合同中予以明确。第三方介入的审批程序应参照本合同的审批流程执行。3.第三方权利义务3.1第三方权利第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬和服务费用。第三方有权获得甲乙双方提供的相关资料和信息。3.2第三方义务第三方应按照合同约定履行义务，确保服务质量。第三方应遵守国家法律法规和甲乙双方的规定。4.第三方责任限额4.1第三方责任第三方因自身原因导致合同履行出现瑕疵或违约，应承担相应的法律责任。第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，一般不超过合同总金额的10%。4.2责任承担第三方责任范围内的损失，由第三方承担。因第三方原因导致的损失，甲乙双方有权向第三方追偿。5.第三方与其他各方的划分说明5.1与甲方的划分第三方不得损害甲方利益，不得泄露甲方商业秘密。5.2与乙方的划分第三方不得损害乙方利益，不得泄露乙方商业秘密。5.3与其他第三方的划分第三方应与其他第三方保持独立，不得相互串通损害甲乙双方利益。第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。6.第三方介入的合同变更6.1合同变更第三方介入后，如需对合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并以书面形式予以确认。6.2变更程序合同变更程序参照本合同的变更程序执行。7.第三方介入的合同终止7.1合同终止第三方介入的合同，因甲方或乙方单方面终止合同，需提前三十日通知第三方。7.2终止程序合同终止程序参照本合同的终止程序执行。8.第三方介入的其他事项8.1第三方资质第三方介入前，甲乙双方应核实第三方的资质和信誉，确保其具备履行合同的能力。8.2第三方保密第三方应遵守保密协议，不得泄露甲乙双方的商业秘密。8.3第三方赔偿第三方因违约造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.个人基本信息表要求：填写员工个人基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。说明：用于证明员工身份和联系方式。2.出国旅行申请报告要求：详细说明出国旅行的目的、时间、地点、行程安排等。说明：用于申请出国旅行的依据。3.出国旅行计划安排要求：列出出国旅行期间的详细行程，包括交通、住宿、活动安排等。说明：用于指导出国旅行过程中的具体行动。4.相关单位出具的推荐信要求：由员工所在单位出具的推荐信，证明员工出国旅行的必要性。说明：用于支持出国旅行的申请。5.出国旅行所需费用预算要求：详细列出出国旅行所需各项费用，包括机票、住宿、交通、活动等。说明：用于计算出国旅行的总费用。6.费用报销申请表要求：填写费用报销的具体项目和金额，并附上相关票据。说明：用于申请费用报销。说明：用于评估出国旅行的效果。8.出国旅行反馈意见表要求：填写对出国旅行规定的意见和建议。说明：用于改进出国旅行规定。9.第三方合作协议要求：明确第三方在合同中的角色、职责、权利义务等。说明：用于规范第三方介入合同的过程。10.第三方保密协议要求：第三方承诺遵守保密协议，不得泄露甲乙双方的商业秘密。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按合同约定时间提交申请材料未按合同约定时间完成出国旅行未按合同约定时间提交费用报销申请未按合同约定履行工作职责泄露商业秘密违反国家法律法规2.责任认定标准：违约行为的性质、严重程度违约行为对合同履行的影响违约方的主观故意性3.违约责任认定示例：违约行为：员工未按合同约定时间提交申请材料责任认定：员工需承担延误申请的违约责任，并承担相应的经济损失。违约行为：第三方泄露商业秘密责任认定：第三方需承担违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。2024年出国旅行规定：事业单位员工因私出国手册2本合同目录一览1.出国旅行申请流程1.1申请材料1.2申请时间1.3审批程序1.4出国时间安排2.出国旅行经费管理2.1经费预算2.2经费报销流程2.3经费使用范围2.4经费结算时间3.出国旅行安全事项3.1安全培训3.2行程安排3.3应急预案3.4行李及个人物品管理4.出国旅行纪律要求4.1遵守国家法律法规4.2遵守所在国法律法规4.3维护国家形象4.4注意个人言行5.出国旅行保密要求5.1保密内容5.2保密期限5.3保密措施6.出国旅行成果汇报6.1汇报形式6.2汇报时间6.3汇报内容7.出国旅行资料归档7.1归档范围7.2归档要求7.3归档时间8.出国旅行相关证件管理8.1证件办理8.2证件保管8.3证件使用9.出国旅行团队组织9.1团队成员9.2团队负责人9.3团队纪律10.出国旅行相关责任10.1个人责任10.2团队责任10.3单位责任11.出国旅行合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除后果12.出国旅行争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决期限13.出国旅行合同生效13.1生效条件13.2生效时间13.3生效范围14.出国旅行合同附件14.1附件一：出国旅行申请表14.2附件二：出国旅行经费预算表14.3附件三：出国旅行安全预案14.4附件四：出国旅行成果汇报表第一部分：合同如下：1.出国旅行申请流程1.1申请材料（1）填写完整的出国旅行申请表；（2）提交有效的身份证件复印件；（3）提供出国旅行目的地的相关资料；（4）提供出国旅行期间的行程安排；（5）提交单位负责人审批意见。1.2申请时间（1）每年第一季度为出国旅行申请集中期；（2）申请者应提前三个月向单位提出申请；（3）单位应在收到申请后十个工作日内完成审批。1.3审批程序（1）申请者向所在单位提出申请；（2）单位负责人对申请进行初步审核；（3）单位将申请材料报上级主管部门审批；（4）上级主管部门在十个工作日内完成审批。1.4出国时间安排（1）出国旅行时间原则上应与单位工作计划相协调；（2）出国旅行时间应避开国家法定节假日；（3）出国旅行时间应充分考虑个人工作安排。2.出国旅行经费管理2.1经费预算（1）申请者应根据出国旅行目的、行程安排等制定经费预算；（2）经费预算应包括交通费、住宿费、生活费、保险费等；（3）经费预算需经单位负责人审核同意。2.2经费报销流程（1）出国旅行结束后，申请者需提交相关费用发票；（2）单位财务部门对报销材料进行审核；（3）审核通过后，单位财务部门办理报销手续。2.3经费使用范围（1）经费主要用于出国旅行期间的个人费用；（2）经费不得用于请客、送礼等不正当用途；（3）经费使用情况需向单位汇报。2.4经费结算时间（1）出国旅行结束后，申请者需在十个工作日内提交报销材料；（2）单位财务部门在收到报销材料后十个工作日内完成结算。3.出国旅行安全事项3.1安全培训（1）出国旅行前，单位需对申请者进行安全培训；（2）安全培训内容包括：安全知识、急救技能、法律法规等。3.2行程安排（1）申请者应制定详细的行程安排，包括交通、住宿、游览等；（2）行程安排需确保安全、合理、高效。3.3应急预案（1）申请者需了解所在国的紧急联系方式；（2）单位需制定应急预案，应对突发事件。3.4行李及个人物品管理（1）申请者需妥善保管个人行李及物品；（2）禁止携带违禁品及危险品。4.出国旅行纪律要求4.1遵守国家法律法规（1）申请者需遵守我国法律法规，不得从事违法活动；（2）申请者需遵守所在国法律法规，不得损害我国形象。4.2遵守所在国法律法规（1）申请者需尊重所在国的风俗习惯；（2）申请者需遵守所在国法律法规，不得从事违法行为。4.3维护国家形象（1）申请者需注意言行举止，维护我国形象；（2）申请者需积极宣传我国文化，传播正能量。4.4注意个人言行（1）申请者需注意个人言行，不得有损单位及个人形象；（2）申请者需遵守出国旅行纪律，不得违反规定。5.出国旅行保密要求5.1保密内容（1）出国旅行期间的行程、工作内容等；（2）单位内部信息及个人隐私。5.2保密期限（1）保密期限自出国旅行结束之日起，至回国后三个月。5.3保密措施（1）申请者需妥善保管相关资料，不得泄露；（2）单位需对申请者进行保密教育。6.出国旅行成果汇报6.1汇报形式（1）申请者需以书面形式提交出国旅行成果汇报；（2）汇报内容包括：行程、收获、心得体会等。6.2汇报时间（1）出国旅行结束后，申请者需在十个工作日内提交成果汇报；（2）单位负责人对成果汇报进行审核。6.3汇报内容（1）出国旅行期间的工作成果；（2）对所在国文化的了解与感悟；（3）对单位工作的建议与思考。7.出国旅行资料归档7.1归档范围（1）出国旅行申请表；（2）出国旅行经费预算表；（3）出国旅行安全预案；（4）出国旅行成果汇报表。7.2归档要求（1）归档资料应完整、清晰；（2）归档资料需妥善保管，防止丢失、损坏。7.3归档时间（1）出国旅行结束后，申请者需在十个工作日内将资料提交单位；（2）单位负责将资料归档，并定期进行整理。8.出国旅行相关证件管理8.1证件办理（1）申请者需在出国旅行前一个月内办理相关证件；（2）单位将协助申请者办理护照、签证等证件；（3）申请者需确保证件的有效期。8.2证件保管（1）申请者需妥善保管个人证件，防止丢失；（2）申请者不得将证件借与他人使用。8.3证件使用（1）申请者仅可在出国旅行期间使用相关证件；（2）申请者需遵守所在国对证件使用的规定。9.出国旅行团队组织9.1团队成员（1）团队由申请者及其同行人员组成；（2）团队成员需遵守团队纪律，相互配合。9.2团队负责人（1）团队负责人由单位指定；（2）团队负责人负责团队的组织、协调和管理工作。9.3团队纪律（1）团队成员需服从团队负责人的安排；（2）团队成员需遵守国家及所在国的法律法规；（3）团队成员需维护团队形象，不得有损国家利益。10.出国旅行相关责任10.1个人责任（1）申请者需对自己的行为负责；（2）申请者需对自己的安全负责。10.2团队责任（1）团队负责人需对团队成员的行为负责；（2）团队成员需相互监督，共同维护团队利益。10.3单位责任（1）单位需对申请者的出国旅行进行监督管理；（2）单位需对申请者的安全负责。11.出国旅行合同解除11.1解除条件（1）出国旅行期间发生重大安全事故；（2）出国旅行期间违反国家法律法规；（3）出国旅行期间违反合同约定。11.2解除程序（1）单位负责人或团队负责人发现解除条件时，应及时通知申请者；（2）申请者应在接到通知后五个工作日内返回；（3）单位负责人或团队负责人在申请者返回后，办理合同解除手续。11.3解除后果（1）申请者需承担由此产生的全部费用；（2）申请者需承担由此产生的法律责任。12.出国旅行争议解决12.1争议解决方式（1）协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁解决；（4）诉讼解决。12.2争议解决程序（1）申请者与单位或团队负责人协商解决；（2）协商不成，可申请调解；（3）调解不成，可申请仲裁；（4）仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。12.3争议解决期限（1）争议解决期限自争议发生之日起，不超过三个月。13.出国旅行合同生效13.1生效条件（1）申请者与单位或团队负责人签订合同；（2）合同经双方签字盖章后生效。13.2生效时间（1）合同自签字盖章之日起生效；（2）合同有效期根据出国旅行时间确定。13.3生效范围（1）合同适用于出国旅行期间的所有事项；（2）合同对申请者及单位或团队负责人均有约束力。14.出国旅行合同附件14.1附件一：出国旅行申请表（1）申请者基本信息；（2）出国旅行目的、时间、地点；（3）出国旅行经费预算。14.2附件二：出国旅行经费预算表（1）交通费、住宿费、生活费等；（2）经费使用说明。14.3附件三：出国旅行安全预案（1）安全培训内容；（2）应急预案。14.4附件四：出国旅行成果汇报表（1）出国旅行期间的工作成果；（2）心得体会。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义（1）本合同中所称第三方，包括但不限于中介机构、服务商、合作单位等；（2）第三方介入合同事项，需经甲乙双方同意。15.2第三方介入条件（1）第三方介入需符合国家法律法规和本合同约定；（2）第三方需具备相应的资质和条件；（3）第三方需承诺履行本合同约定的义务。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入的事项；（2）甲乙双方共同与第三方签订相关协议；（3）第三方协议与本合同内容一致。16.甲乙双方义务16.1甲方义务（1）甲方应向乙方提供第三方介入的相关信息；（2）甲方应协助乙方与第三方签订协议；（3）甲方应监督第三方履行合同义务。16.2乙方义务（1）乙方应向甲方提供第三方介入的相关信息；（2）乙方应协助甲方与第三方签订协议；（3）乙方应监督第三方履行合同义务。17.第三方责任17.1第三方责任范围（1）第三方应根据协议约定，履行相应的服务义务；（2）第三方在履行义务过程中，因自身原因造成损失的，由第三方承担相应责任。17.2第三方责任限额（1）第三方责任限额由甲乙双方在协议中约定；（2）若第三方责