2024企业劳务派遣劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024企业劳务派遣劳动合同范本本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.当事人信息2.1派遣单位信息2.2用工单位信息2.3派遣员工信息3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称3.2工作内容描述3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假规定4.3值班制度5.劳动报酬与福利待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险与住房公积金5.4其他福利待遇6.劳动合同期限6.1合同期限6.2合同续签与终止7.劳动合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除或终止合同的通知及处理8.劳动安全与卫生8.1用工单位劳动安全责任8.2用工单位卫生责任8.3派遣员工劳动安全与卫生9.劳动争议处理9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.其他约定事项10.1合同附件10.2争议管辖10.3合同生效及变更11.违约责任11.1违约行为及处理11.2违约赔偿12.合同解除与终止后的处理12.1合同解除后的处理12.2合同终止后的处理13.合同的签署与生效13.1合同签署13.2合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.1.1《中华人民共和国劳动法》1.1.2《中华人民共和国劳动合同法》1.1.3《中华人民共和国劳动合同法实施条例》1.2合同订立的目的1.2.1明确派遣单位与用工单位之间的权利义务关系1.2.2确保派遣员工合法权益1.2.3保障企业用工需求2.当事人信息2.1派遣单位信息2.1.1单位名称：____________________2.1.2法定代表人：____________________2.1.3注册地址：____________________2.1.4联系电话：____________________2.2用工单位信息2.2.1单位名称：____________________2.2.2法定代表人：____________________2.2.3注册地址：____________________2.2.4联系电话：____________________2.3派遣员工信息2.3.1员工姓名：____________________2.3.2身份证号码：____________________2.3.3联系电话：____________________2.3.4邮箱地址：____________________3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称3.1.1职位名称：____________________3.2工作内容描述3.2.1主要职责：____________________3.2.2工作任务：____________________3.2.3工作标准：____________________3.3工作地点3.3.1用工单位地址：____________________4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.1.1工作制度：____________________4.1.2工作时间：____________________4.2休息休假规定4.2.1周休息日：____________________4.2.2年休假：____________________4.3值班制度4.3.1值班安排：____________________5.劳动报酬与福利待遇5.1基本工资5.1.1工资结构：____________________5.1.2基本工资数额：____________________5.2奖金及补贴5.2.1奖金类型：____________________5.2.2奖金数额：____________________5.3社会保险与住房公积金5.3.1社会保险缴纳比例：____________________5.3.2住房公积金缴纳比例：____________________5.4其他福利待遇5.4.1其他福利内容：____________________6.劳动合同期限6.1合同期限6.1.1合同类型：____________________6.1.2合同期限：____________________6.2合同续签与终止6.2.1续签条件：____________________6.2.2终止条件：____________________7.劳动合同解除与终止7.1合同解除条件7.1.1违约解除：____________________7.1.2非违约解除：____________________7.2合同终止条件7.2.1合同到期终止：____________________7.2.2其他终止条件：____________________7.3解除或终止合同的通知及处理7.3.1通知方式：____________________7.3.2处理程序：____________________8.劳动安全与卫生8.1用工单位劳动安全责任8.1.1提供符合国家规定的劳动安全卫生条件8.1.2定期进行安全卫生检查8.1.3对派遣员工进行安全教育和培训8.2用工单位卫生责任8.2.1维护工作场所的清洁卫生8.2.2防止职业危害，确保员工健康8.3派遣员工劳动安全与卫生8.3.1派遣员工应遵守用工单位的劳动安全规定8.3.2派遣员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业9.劳动争议处理9.1争议解决方式9.1.1双方协商9.1.2劳动争议调解委员会调解9.1.3劳动仲裁9.1.4向人民法院提起诉讼9.2争议解决程序9.2.1发生争议后，当事人应在争议发生之日起30日内提出9.2.2调解委员会调解应在收到争议之日起15日内完成9.2.3劳动仲裁应在收到仲裁申请之日起45日内作出裁决10.其他约定事项10.1合同附件10.1.1附件一：岗位说明书10.1.2附件二：工作职责10.2争议管辖10.2.1本合同争议的解决，以被告所在地人民法院为管辖法院10.3合同生效及变更10.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效10.3.2合同的任何变更，必须以书面形式进行，并由双方共同签署11.违约责任11.1违约行为及处理11.1.1派遣单位违约行为：____________________11.1.2用工单位违约行为：____________________11.1.3派遣员工违约行为：____________________11.2违约赔偿11.2.1违约赔偿标准：____________________11.2.2赔偿方式：____________________12.合同解除与终止后的处理12.1合同解除后的处理12.1.1派遣员工的经济补偿：____________________12.1.2社会保险关系转移：____________________12.2合同终止后的处理12.2.1派遣员工的经济补偿：____________________12.2.2社会保险关系终止：____________________13.合同的签署与生效13.1合同签署13.1.1本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力13.1.2双方代表签字盖章后生效13.2合同生效13.2.1本合同自双方代表签字盖章之日起生效14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.1.1岗位名称：____________________14.1.2岗位职责：____________________14.1.3岗位要求：____________________14.2附件二：工作职责14.2.1工作职责一：____________________14.2.2工作职责二：____________________14.2.3工作职责三：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指在劳动合同履行过程中，由派遣单位或用工单位邀请或指定的，为合同履行提供专业服务或协助的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入原因15.2.1为提高合同履行效率15.2.2为解决合同履行中的争议15.2.3为实现合同目的所需的专业服务16.第三方介入程序16.1第三方介入申请16.1.2申请应明确第三方介入的具体原因和需求。16.2第三方介入审批16.2.1双方应在收到第三方介入申请后5个工作日内进行审批。16.2.2审批结果应书面通知第三方。17.第三方责任限额17.1第三方责任界定17.1.1第三方在合同履行过程中因故意或重大过失造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方在合同履行过程中因一般过失造成损失的，不承担赔偿责任。17.2第三方责任限额17.2.1第三方责任限额由双方在合同中约定，未约定的，按实际损失计算。17.2.2第三方责任限额不得超过合同总金额的10%。18.第三方权利义务18.1第三方权利18.1.1第三方有权要求派遣单位或用工单位提供必要的信息和资料。18.1.2第三方有权要求派遣单位或用工单位配合其履行职责。18.2第三方义务18.2.1第三方应按照合同约定履行职责，确保合同目的的实现。18.2.2第三方应保守合同履行过程中的商业秘密。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与派遣单位19.1.1第三方应接受派遣单位的指导和监督。19.1.2第三方在履行职责过程中，如发现派遣单位存在违约行为，应及时报告。19.2第三方与用工单位19.2.1第三方应按照用工单位的要求履行职责。19.2.2第三方在履行职责过程中，如发现用工单位存在违约行为，应及时报告。19.3第三方与派遣员工19.3.1第三方应尊重派遣员工的合法权益，不得侵犯其人身权益。19.3.2第三方应协助派遣员工解决工作中遇到的问题。20.第三方介入合同变更20.1第三方介入合同变更20.1.1第三方介入合同变更需经双方同意，并书面通知第三方。20.1.2第三方介入合同变更后，第三方的权利义务应相应调整。20.2第三方介入合同解除20.2.1第三方介入合同解除需经双方同意，并书面通知第三方。20.2.2第三方介入合同解除后，第三方的权利义务终止。20.3第三方介入合同终止20.3.1第三方介入合同终止需经双方同意，并书面通知第三方。20.3.2第三方介入合同终止后，第三方的权利义务终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述派遣岗位的职责、任职资格、工作内容、工作标准等。说明：岗位说明书是派遣员工了解自身工作内容和要求的重要文件。2.附件二：工作职责要求：明确派遣员工在用工单位的具体工作职责和任务。说明：工作职责是确保派遣员工在工作中明确自身定位和责任。3.附件三：派遣员工培训计划要求：制定派遣员工入职培训、在职培训、技能提升等方面的计划。说明：培训计划有助于提高派遣员工的工作能力和业务水平。4.附件四：社会保险缴纳明细要求：详细列出社会保险缴纳的种类、比例、金额等。说明：社会保险缴纳明细是保障派遣员工社会保险权益的依据。5.附件五：住房公积金缴纳明细要求：详细列出住房公积金缴纳的种类、比例、金额等。说明：住房公积金缴纳明细是保障派遣员工住房公积金权益的依据。6.附件六：劳动安全卫生管理制度要求：明确用工单位的劳动安全卫生管理措施和责任。说明：劳动安全卫生管理制度是保障派遣员工工作环境安全的依据。7.附件七：劳动合同解除与终止协议要求：明确劳动合同解除与终止的条件、程序、经济补偿等。说明：劳动合同解除与终止协议是保障派遣员工合法权益的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为违约行为：未按时足额支付派遣员工劳动报酬。责任认定：派遣单位应支付违约金，违约金按拖欠工资数额的1%计算，每日累计。示例：若拖欠工资1000元，每日违约金为10元。2.用工单位违约行为违约行为：未按时足额支付派遣员工劳动报酬。责任认定：用工单位应支付违约金，违约金按拖欠工资数额的1%计算，每日累计。示例：若拖欠工资1000元，每日违约金为10元。3.派遣员工违约行为违约行为：未遵守用工单位的工作纪律和规章制度。责任认定：派遣员工应承担相应的违约责任，如赔偿损失、解除合同等。示例：若派遣员工违反工作纪律，造成经济损失，应赔偿损失。4.第三方违约行为违约行为：未按合同约定履行职责，造成合同履行障碍。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，如赔偿损失、解除合同等。示例：若第三方未按期完成培训任务，造成派遣员工工作能力不足，应承担赔偿责任。5.合同解除与终止违约行为违约行为：未按合同约定解除或终止劳动合同。责任认定：违约方应支付违约金，违约金按合同约定金额计算。示例：若合同约定解除劳动合同需支付违约金5000元，违约方应支付5000元。全文完。2024企业劳务派遣劳动合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3派遣员工基本信息2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称2.2工作内容描述2.3工作地点3.工作时间与休息休假3.1工作时间规定3.2休息时间规定3.3休假规定4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险和住房公积金5.劳动合同期限5.1合同签订期限5.2合同续签条件5.3合同解除条件6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康检查6.3职业病防治7.保密条款7.1保密事项7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2用工单位违约责任8.3派遣员工违约责任9.劳动争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决期限10.合同的生效、变更与解除10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除条件11.合同解除后的处理11.1劳动关系解除后的工资支付11.2社会保险和住房公积金的处理11.3其他相关事项处理12.合同的补充条款12.1特殊工作要求12.2特殊待遇规定12.3其他约定事项13.合同的附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：社会保险和住房公积金缴纳明细表13.3附件三：其他相关文件14.合同的签订与生效14.1合同签订日期14.2合同生效日期14.3合同文本的份数及保管责任第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息a)单位名称：____________________b)法定代表人：____________________c)注册地址：____________________d)联系电话：____________________e)电子邮箱：____________________1.2用工单位基本信息a)单位名称：____________________b)法定代表人：____________________c)注册地址：____________________d)联系电话：____________________e)电子邮箱：____________________1.3派遣员工基本信息a)员工姓名：____________________b)性别：____________________c)出生日期：____________________d)身份证号码：____________________e)毕业院校：____________________f)专业：____________________g)毕业时间：____________________h)联系电话：____________________i)家庭住址：____________________2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称：____________________2.2工作内容描述：a)工作职责：____________________b)工作范围：____________________c)工作标准：____________________2.3工作地点：____________________3.工作时间与休息休假3.1工作时间规定：a)工作时间：____________________b)工作班次：____________________c)工作时间计算方式：____________________3.2休息时间规定：a)休息日：____________________b)节假日安排：____________________3.3休假规定：a)年假：____________________b)事假：____________________c)病假：____________________4.工资待遇4.1基本工资：a)基本工资标准：____________________b)基本工资支付周期：____________________4.2绩效奖金：a)绩效奖金发放条件：____________________b)绩效奖金发放周期：____________________4.3社会保险和住房公积金：a)社会保险缴纳比例：____________________b)住房公积金缴纳比例：____________________5.劳动合同期限5.1合同签订期限：____________________5.2合同续签条件：____________________5.3合同解除条件：a)双方协商一致解除：____________________b)因法定事由解除：____________________c)违约解除：____________________6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施：a)工作环境安全：____________________b)个人防护用品：____________________6.2职业健康检查：a)定期职业健康检查：____________________b)职业病防治措施：____________________6.3职业病防治：a)职业病防治制度：____________________b)职业病报告程序：____________________7.保密条款7.1保密事项：a)单位商业秘密：____________________b)涉及客户信息：____________________7.2保密期限：____________________7.3违约责任：a)违约行为：____________________b)违约责任承担：____________________8.违约责任8.1派遣单位违约责任a)未按约定支付工资：____________________b)未按约定提供劳动保护：____________________c)未按约定履行社会保险缴纳义务：____________________8.2用工单位违约责任a)未按约定提供工作岗位：____________________b)未按约定支付工资或违反工资支付规定：____________________c)未经同意擅自解除劳动合同：____________________8.3派遣员工违约责任a)违反保密协议：____________________b)违反工作纪律：____________________c)擅自离职：____________________9.劳动争议解决9.1争议解决方式a)内部协商：____________________b)劳动仲裁：____________________c)法院诉讼：____________________9.2争议解决程序a)提交争议申请书：____________________b)协商或仲裁/诉讼程序：____________________9.3争议解决期限a)内部协商期限：____________________b)仲裁/诉讼期限：____________________10.合同的生效、变更与解除10.1合同生效条件a)双方签字盖章：____________________b)合同内容合法：____________________10.2合同变更程序a)双方协商一致：____________________b)修改合同内容：____________________c)重新签订或补签合同：____________________10.3合同解除条件a)合同到期：____________________b)双方协商一致解除：____________________c)因法定事由解除：____________________11.合同解除后的处理11.1劳动关系解除后的工资支付a)支付未付工资：____________________b)支付经济补偿金：____________________11.2社会保险和住房公积金的处理a)继续缴纳至解除劳动合同之日：____________________b)退还剩余部分：____________________11.3其他相关事项处理a)工作交接：____________________b)资料归档：____________________12.合同的补充条款12.1特殊工作要求a)特殊技能要求：____________________b)特殊工作环境要求：____________________12.2特殊待遇规定a)特殊岗位津贴：____________________b)特殊工时制度：____________________12.3其他约定事项a)违约金数额：____________________b)违约金支付方式：____________________13.合同的附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：社会保险和住房公积金缴纳明细表13.3附件三：其他相关文件14.合同的签订与生效14.1合同签订日期：____________________14.2合同生效日期：____________________14.3合同文本的份数及保管责任a)合同文本份数：____________________b)保管责任：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义a)第三方是指在派遣合同履行过程中，为合同双方提供专业服务或协助的独立第三方机构或个人。15.2范围a)第三方可能涉及的服务包括但不限于：招聘、培训、评估、咨询、财务审计、法律服务等。b)第三方介入的具体范围和内容应在合同中明确约定。16.第三方介入的条件与程序16.1条件a)双方同意引入第三方；b)第三方具备相应的资质和条件；c)第三方服务的内容符合合同目的。16.2程序a)双方共同商定引入第三方的具体方案；b)双方签署第三方服务协议，明确第三方权利义务；c)第三方按照协议规定履行职责。17.第三方介入的权利与义务17.1权利a)第三方有权按照协议约定独立开展服务；b)第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；c)第三方有权在服务过程中获取相关信息。17.2义务a)第三方应遵守法律法规和合同约定；b)第三方应保守甲乙双方的商业秘密；c)第三方应按时完成服务，确保服务质量。18.第三方介入的责任限额18.1责任范围a)第三方因自身过错导致的服务瑕疵或损害，应承担相应的赔偿责任；b)第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致的服务瑕疵或损害，不承担赔偿责任。18.2责任限额a)第三方责任限额应根据第三方服务协议约定；b)若协议未约定责任限额，则以第三方实际收到的服务费为基准确定责任限额；c)若第三方责任导致甲乙双方损失超过责任限额，甲乙双方可另行追偿。19.第三方介入与其他各方的划分19.1第三方与派遣单位的划分a)第三方与派遣单位之间，按照第三方服务协议约定处理；b)派遣单位对第三方的服务质量负有监督责任。19.2第三方与用工单位的划分a)第三方与用工单位之间，按照第三方服务协议约定处理；b)用工单位对第三方的服务质量负有监督责任。19.3第三方与派遣员工的划分a)第三方对派遣员工的服务不承担直接责任；b)派遣单位对第三方的服务质量负有连带责任。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式a)第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决；b)协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。20.2争议解决程序a)提交争议申请书；b)仲裁或诉讼程序。21.第三方介入合同的终止21.1终止条件a)第三方服务协议约定的服务期限届满；b)双方协商一致解除第三方服务协议；c)因法定事由终止第三方服务协议。21.2终止程序a)双方书面通知对方终止第三方服务协议；b)第三方按照协议约定进行服务交接。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述派遣岗位的职责、工作内容、工作标准、任职资格等。说明：岗位说明书作为合同附件，是派遣员工了解工作内容和要求的重要依据。2.附件二：社会保险和住房公积金缴纳明细表要求：列出派遣员工、派遣单位、用工单位三方应缴纳的社会保险和住房公积金的金额及比例。说明：明细表用于确保三方按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。3.附件三：第三方服务协议要求：明确第三方服务的内容、期限、费用、权利义务、违约责任等。说明：第三方服务协议是合同附件，用于规范第三方介入合同履行过程中的行为。4.附件四：劳动争议调解协议书要求：双方就劳动争议达成调解协议的内容。说明：调解协议书是解决劳动争议的重要依据，应详细记录调解结果。5.附件五：劳动合同要求：完整劳动合同文本，包括合同双方基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇等。说明：劳动合同是派遣员工与用工单位建立劳动关系的基础文件。6.附件六：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保护甲乙双方商业秘密的重要文件。7.附件七：离职证明要求：离职员工的基本信息、离职原因、离职日期等。说明：离职证明是离职员工证明其工作经历的重要文件。8.附件八：工作交接清单要求：详细记录工作交接的内容、时间、责任人等。说明：工作交接清单是确保工作连续性和交接双方责任划分的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)派遣单位未按约定支付工资；b)用工单位未按约定提供工作岗位；c)派遣员工违反保密协议；d)第三方未按时完成服务或服务存在重大瑕疵。2.责任认定标准：a)派遣单位违约：根据未支付工资金额或未提供工作岗位的严重程度，确定违约金数额；b)用工单位违约：根据未提供工作岗位的严重程度，确定违约金数额；c)派遣员工违约：根据保密协议约定，确定违约责任；d)第三方违约：根据第三方服务协议约定，确定违约责任。3.示例说明：a)派遣单位未按约定支付工资，应支付相当于工资总额一定比例的违约金；b)用工单位未按约定提供工作岗位，应支付相当于一个月工资的违约金；c)派遣员工泄露商业秘密，应支付相当于一个月工资的违约金；d)第三方未按时完成服务，应退还部分服务费，并支付相当于服务费一定比例的违约金。全文完。2024企业劳务派遣劳动合同范本2本合同目录一览1.合同订立1.1合同主体1.2合同订立时间1.3合同生效时间2.派遣单位与用工单位2.1派遣单位基本信息2.2用工单位基本信息2.3双方权利义务3.派遣人员3.1派遣人员基本信息3.2派遣人员派遣岗位3.3派遣人员工作内容4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3考勤制度5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3最低工资保障5.4工资支付方式及时间6.社会保险与住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康7.3安全生产8.劳动纪律与规章制度8.1劳动纪律8.2制度规定9.劳动合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除9.3约定事项10.违约责任10.1派遣单位违约责任10.2用工单位违约责任10.3派遣人员违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1保密条款12.2不可抗力条款12.3合同附件13.合同附件13.1派遣人员派遣协议13.2派遣人员岗位说明书13.3派遣人员培训计划14.合同签署与生效第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同主体本合同由甲方（派遣单位）与乙方（用工单位）签订，甲方为劳动者提供派遣服务，乙方为劳动者提供工作岗位。1.2合同订立时间本合同于2024年X月X日订立。1.3合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。2.派遣单位与用工单位2.1派遣单位基本信息甲方名称：劳务派遣有限公司甲方地址：市区路号甲方法定代表人：X2.2用工单位基本信息乙方名称：科技有限公司乙方地址：市区路号乙方法定代表人：X2.3双方权利义务甲方权利义务：（1）根据乙方需求，提供符合岗位要求的劳动者。（2）依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。（3）对劳动者进行岗前培训、在岗培训和职业健康检查。乙方权利义务：（1）按照合同约定接收并使用劳动者。（2）支付劳动者工资及各项补贴。（3）保障劳动者的人身安全和健康。3.派遣人员3.1派遣人员基本信息劳动者姓名：X身份证号码：性别：男/女出生日期：年月日3.2派遣人员派遣岗位岗位名称：岗位岗位性质：全职3.3派遣人员工作内容劳动者在乙方单位从事岗位工作，具体工作内容如下：（1）负责工作；（2）遵守乙方单位的各项规章制度；（3）完成乙方单位安排的其他工作任务。4.工作时间与休息休假4.1工作时间劳动者实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假（1）休息日：每周六、日。（2）法定节假日：按照国家规定执行。（3）带薪年休假：根据劳动者在本单位的工作年限，享有相应的带薪年休假。4.3考勤制度乙方应建立完善的考勤制度，对劳动者考勤情况进行记录，并按月向甲方提供考勤报表。5.劳动报酬5.1基本工资劳动者基本工资为人民币元/月。5.2奖金及补贴（1）奖金：根据劳动者绩效表现，乙方将按月支付奖金。（2）补贴：乙方将按规定为劳动者提供交通补贴、餐费补贴等。5.3最低工资保障乙方支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。5.4工资支付方式及时间乙方应按月足额支付劳动者工资，工资支付时间为每月X日。6.社会保险与住房公积金6.1社会保险甲方依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2住房公积金甲方依法为劳动者缴纳住房公积金。7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护乙方应提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护措施。7.2职业健康乙方应依法对劳动者进行职业健康检查，确保劳动者身体健康。8.劳动纪律与规章制度8.1劳动纪律劳动者应遵守国家法律法规、甲方规章制度和乙方单位的各项规章制度，服从管理，保守秘密。8.2制度规定乙方单位应制定完善的管理制度，包括但不限于考勤、奖惩、培训等，并向劳动者公示。9.劳动合同变更与解除9.1合同变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容。变更内容应以书面形式约定，并由双方签字盖章。9.2合同解除9.2.1合同解除条件（1）劳动者严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给甲方或乙方造成重大损害；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）劳动者劳动合同期满，甲乙双方协商一致，不再续签。9.3约定事项甲乙双方应在本合同中明确约定解除合同的具体程序和补偿标准。10.违约责任10.1派遣单位违约责任（2）未依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金的，应依法补缴，并支付滞纳金；（3）未按约定提供劳动者的，应承担相应的违约责任。10.2用工单位违约责任（2）未按约定提供劳动保护或职业健康的，应承担相应的违约责任；（3）未按约定解除合同的，应支付劳动者经济补偿金。10.3派遣人员违约责任（1）未按约定履行工作职责的，应承担相应的违约责任；（2）违反保密协议的，应承担相应的违约责任；（3）劳动合同解除后，未经甲方同意，擅自与其他单位签订劳动合同的，应承担相应的违约责任。11.争议解决11.1争议解决方式甲乙双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为甲乙双方争议解决的第一机构。12.其他约定事项12.1保密条款劳动者和乙方应对本合同内容保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力条款因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行的，甲乙双方互不承担责任，但应及时通知对方。12.3合同附件（1）派遣人员派遣协议；（2）派遣人员岗位说明书；（3）派遣人员培训计划。13.合同签署与生效13.1合同签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。13.2合同备案甲乙双方应在合同生效之日起X日内，将本合同报相关行政部门备案。14.合同解除14.1合同解除通知甲乙任何一方解除合同，应提前X日以书面形式通知对方。14.2合同解除后处理合同解除后，甲乙双方应按照本合同约定处理相关事宜，包括但不限于工资结算、社会保险和住房公积金转移等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在甲乙双方签订本合同过程中，为甲乙双方提供中介服务、咨询、评估或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方职责15.2.1中介方中介方应协助甲乙双方达成合同，提供真实、准确、完整的信息，并保证其提供的服务符合相关法律法规。15.2.2咨询方咨询方应向甲乙双方提供专业的咨询服务，包括但不限于市场分析、风险评估等，并对其提供的咨询意见负责。15.2.3评估方评估方应对劳动者的能力、素质进行评估，并向甲乙双方提供评估报告，评估报告应真实、客观、公正。15.3第三方权利15.3.1中介方中介方有权根据其提供的服务性质收取合理的费用，费用应在合同中明确约定。15.3.2咨询方咨询方有权根据其提供的服务性质收取合理的费用，费用应在合同中明确约定。15.3.3评估方评估方有权根据其提供的服务性质收取合理的费用，费用应在合同中明确约定。15.4第三方义务15.4.1中介方中介方应遵守职业道德，不得泄露甲乙双方的商业秘密，不得参与任何损害甲乙双方利益的行为。15.4.2咨询方咨询方应确保其提供的服务质量，不得提供虚假信息或误导性意见。15.4.3评估方评估方应确保其评估过程的公正性和客观性，不得偏袒任何一方。16.甲乙双方额外条款16.1中介方介入若中介方介入，甲乙双方应与中介方签订中介服务合同，明确中介方的权利、义务和责任。16.2咨询方介入若咨询方介入，甲乙双方应与咨询方签订咨询服务合同，明确咨询方的权利、义务和责任。16.3评估方介入若评估方介入，甲乙双方应与评估方签订评估服务