2024年乒乓球运动俱乐部教练专属聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年乒乓球运动俱乐部教练专属聘用合同本合同目录一览1.合同订立依据及法律适用2.教练基本资料3.聘用关系及职责4.工作时间及地点5.工资待遇6.社会保险及福利待遇7.教练培训与发展8.教练考核与评价9.违约责任10.保密条款11.合同解除条件12.争议解决13.合同生效及期限14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及法律适用1.1本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2本合同适用于《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定。第二条教练基本资料2.1教练姓名：____________________2.2教练性别：____________________2.3教练身份证号码：____________________2.4教练联系电话：____________________2.5教练电子邮箱：____________________2.6教练住址：____________________第三条聘用关系及职责3.2教练的职责包括但不限于：3.2.1负责俱乐部的乒乓球教学活动，确保教学质量。3.2.2参与俱乐部组织的各类乒乓球比赛和活动。3.2.3定期向俱乐部汇报教学进度和学员情况。3.2.4配合俱乐部完成相关教学任务的安排。第四条工作时间及地点4.1教练的工作时间为每周一至周日，具体工作时间根据俱乐部安排。4.2教练的工作地点为俱乐部指定场地。第五条工资待遇5.1教练的基本工资为人民币____________________元/月。5.2教练的工资支付方式为每月支付一次，具体支付日期由双方协商确定。5.3教练享有国家规定的节假日和休息日。第六条社会保险及福利待遇6.1俱乐部按照国家规定为教练缴纳社会保险。6.2.1年终奖：根据教练的工作表现和业绩，俱乐部给予年终奖。6.2.2假期：教练享有国家规定的年假、病假等假期。6.2.3体检：俱乐部为教练提供年度体检。第七条教练培训与发展7.1俱乐部将定期组织教练参加专业培训，提高教练的专业水平和教学能力。7.2教练应积极参加俱乐部组织的各类培训活动，不断提升自身综合素质。7.3教练在培训期间应遵守培训纪律，不得擅自离场。7.4俱乐部将根据教练的培训成绩和表现，给予相应的奖励和晋升机会。第八条教练考核与评价8.1俱乐部将对教练的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于教学质量、学员满意度、参与比赛成绩等。8.2考核结果将作为教练工资调整、奖惩和晋升的重要依据。8.3教练对考核结果有异议的，可在收到考核结果之日起五个工作日内向俱乐部提出书面申诉。第九条违约责任9.1教练违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2俱乐部违反合同约定的，也应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。9.3双方在履行合同过程中，如因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，应根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。第十条保密条款10.1教练在任职期间及离职后，应保守俱乐部的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等。10.2教练未经俱乐部同意，不得向任何第三方泄露或披露俱乐部的商业秘密。第十一条合同解除条件11.1双方协商一致，可以解除本合同。11.2教练有下列情形之一的，俱乐部有权解除本合同：11.2.1违反保密条款，泄露俱乐部商业秘密。11.2.2严重违反工作纪律，影响俱乐部正常运营。11.2.3因个人原因无法继续履行合同。11.3俱乐部有下列情形之一的，教练有权解除本合同：11.3.1未按照合同约定支付工资。11.3.2未提供符合合同约定的工作条件。11.3.3严重违反合同约定的其他情形。第十二条争议解决12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条合同生效及期限13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2本合同有效期为____________________年，自合同生效之日起计算。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，如有修改或补充，应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供中介、咨询、评估、担保等服务的法人、其他组织或者个人。15.2介入目的：第三方介入的目的是为了确保合同的有效履行，提高合同履行的效率，保障甲乙双方的合法权益。15.3.1中介服务：第三方作为中介，协助甲乙双方达成合同，并监督合同的履行。15.3.2咨询服务：第三方提供专业意见或建议，协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题。15.3.4担保服务：第三方为甲乙双方提供担保，确保合同履行。16.第三方责任限额16.1第三方在介入过程中，对甲乙双方造成的损失，应承担相应的赔偿责任。16.2.1第三方介入的具体服务内容。16.2.2第三方介入过程中是否存在过错。16.2.3第三方介入过程中甲乙双方已采取的预防措施。16.3第三方的责任限额应在合同中明确约定，并作为合同的一部分。17.甲乙双方责任划分17.1在第三方介入的情况下，甲乙双方的责任划分如下：17.1.1甲方的责任：向乙方支付约定的报酬。提供必要的资料和条件，确保合同履行。对乙方提供的服务进行监督。对第三方提供的担保进行审核。17.1.2乙方的责任：按照合同约定履行自己的义务。对第三方提供的服务进行评估和选择。对第三方提供的担保进行确认。对第三方介入过程中产生的费用承担相应责任。17.2甲乙双方在第三方介入过程中应相互配合，共同监督第三方的服务。18.第三方权利18.1.1获取甲乙双方提供的相关资料和信息。18.1.2对甲乙双方的行为进行监督和建议。18.1.3对合同履行过程中的问题提出解决方案。18.1.4要求甲乙双方履行合同约定的义务。19.第三方义务19.1.1尊重甲乙双方的合法权益。19.1.2保守甲乙双方的商业秘密。19.1.3按照合同约定提供服务。19.1.4对自己的过错承担责任。20.第三方介入的终止20.1.1合同履行完毕。20.1.2双方协商一致。20.1.3第三方无法继续履行服务。20.1.4出现其他合同约定的终止情形。20.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教练简历及资质证明要求：提供教练的详细简历，包括教育背景、工作经历、专业资质等，并附上相应的资质证明文件。说明：此附件用于证明教练符合聘用条件，确保教学质量。2.教学计划及课程安排要求：详细列出教学计划，包括课程内容、教学目标、教学方法等。说明：此附件用于指导教练的教学工作，确保教学活动的有序进行。3.教学场地使用协议要求：与场地提供方签订的场地使用协议，明确场地使用条款。说明：此附件用于确保教学活动的顺利进行，保障场地资源的合理利用。4.教学设备清单及维护记录要求：详细列出教学所需设备清单，并记录设备的维护情况。说明：此附件用于确保教学设备的安全性、完好性，保障教学活动的质量。5.学员信息登记表要求：登记学员的基本信息，包括姓名、年龄、性别、联系方式等。说明：此附件用于建立学员档案，方便跟踪学员学习进度和反馈。6.教学考核记录表要求：记录教练的教学考核结果，包括教学质量、学员满意度等。说明：此附件用于评估教练的教学能力，为薪酬调整、晋升提供依据。7.教学费用清单要求：详细列出教学费用的构成，包括课时费、材料费等。说明：此附件用于明确教学费用的计算方式，保障双方权益。8.第三方服务协议要求：与第三方签订的服务协议，明确第三方服务内容、费用、责任等。说明：此附件用于规范第三方服务，确保合同履行的顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：1.教练违约行为及责任认定：教练未按照教学计划进行教学，导致教学质量下降，责任认定：教练需承担相应的违约责任，并赔偿由此造成的损失。教练泄露学员信息，责任认定：教练需承担相应的违约责任，并赔偿学员因此遭受的损失。教练擅自离职，责任认定：教练需承担相应的违约责任，并赔偿俱乐部因此遭受的损失。2.俱乐部违约行为及责任认定：俱乐部未按时支付教练工资，责任认定：俱乐部需支付违约金，并承担由此造成的损失。俱乐部未提供符合合同约定的工作条件，责任认定：俱乐部需承担相应的违约责任，并赔偿教练因此遭受的损失。俱乐部泄露教练信息，责任认定：俱乐部需承担相应的违约责任，并赔偿教练因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定：第三方未按照约定提供服务，责任认定：第三方需承担相应的违约责任，并赔偿由此造成的损失。第三方泄露甲乙双方信息，责任认定：第三方需承担相应的违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。2024年乒乓球运动俱乐部教练专属聘用合同1本合同目录一览1.教练基本信息1.1教练姓名1.2教练性别1.3教练身份证号码1.4教练联系方式2.聘用期限2.1起始日期2.2结束日期2.3试用期3.教练职责3.1教学计划制定3.2教学实施与监督3.3球员发展与评价3.4俱乐部活动参与4.工作时间4.1上班时间4.2下班时间4.3工作日4.4休息日5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3其他福利5.4薪酬支付方式5.5薪酬调整6.社会保险与公积金6.1社会保险6.2公积金7.教练培训与发展7.1俱乐部培训7.2外部培训7.3职业资格认证8.教练考核8.1考核方式8.2考核内容8.3考核结果9.教练行为规范9.1教学行为规范9.2团队协作规范9.3俱乐部纪律规范10.教练离职10.1离职通知10.2离职手续10.3离职补偿11.教练违约责任11.1教练违约行为11.2违约责任承担12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后果13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决费用14.其他约定14.1不可抗力14.2通知方式14.3合同附件14.4合同生效第一部分：合同如下：1.教练基本信息1.1教练姓名：1.2教练性别：男1.3教练身份证号码：056782.聘用期限2.1起始日期：2024年1月1日2.2结束日期：2026年12月31日2.3试用期：自2024年1月1日起，试用期三个月3.教练职责3.1教学计划制定：教练需根据乒乓球运动俱乐部的教学大纲和学员需求，制定合理的教学计划，包括课程内容、教学目标、教学方法等。3.2教学实施与监督：教练负责对学员进行乒乓球技术训练，确保教学质量，监督学员的练习进度，并及时调整教学策略。3.3球员发展与评价：教练需对学员的技术水平、心理素质和竞技状态进行定期评价，并制定相应的提升方案。3.4俱乐部活动参与：教练需积极参与俱乐部的各项活动，如比赛组织、技术研讨等，提高自身教学水平和俱乐部整体形象。4.工作时间4.1上班时间：周一至周五，上午9:00至下午18:004.2下班时间：周一至周五，下午18:004.3工作日：每周一至周五，共计五个工作日4.4休息日：周六、周日及国家法定节假日5.薪酬待遇5.1基本工资：人民币8000元/月5.2绩效奖金：根据教练所带学员的进步情况和俱乐部业绩，年终发放绩效奖金，最高可达基本工资的50%5.3其他福利：提供免费乒乓球训练场地、器材，以及节假日慰问品5.4薪酬支付方式：每月底前通过银行转账支付5.5薪酬调整：根据国家政策、市场行情及俱乐部实际情况，每年调整一次基本工资6.社会保险与公积金6.1社会保险：按照国家规定，为教练缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险6.2公积金：按照国家规定，为教练缴纳住房公积金7.教练培训与发展7.1俱乐部培训：俱乐部定期组织内部教学培训，提高教练的教学水平7.2外部培训：教练可根据自身需求，参加俱乐部推荐的外部培训课程，提升专业能力7.3职业资格认证：教练在任职期间，需通过乒乓球教练职业资格证书考试，取得相应资格证书8.教练考核8.1考核方式：教练的考核分为年度考核和日常考核。年度考核由俱乐部管理层负责，日常考核由学员反馈和同事评价组成。8.2考核内容：年度考核内容包括教学成果、学员满意度、教学质量、团队合作、专业成长等方面。日常考核则侧重于教学态度、课堂纪律、学员管理等方面。8.3考核结果：考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。考核结果将作为薪酬调整、晋升和培训的依据。9.教练行为规范9.1教学行为规范：教练在教学中应尊重学员，耐心指导，不得体罚或侮辱学员。9.2团队协作规范：教练应与其他教练和工作人员保持良好沟通，共同维护俱乐部形象和教学质量。9.3俱乐部纪律规范：教练应遵守俱乐部的各项规章制度，不得从事与俱乐部利益冲突的活动。10.教练离职10.1离职通知：教练如需离职，应提前一个月向俱乐部书面提出离职申请。10.2离职手续：离职前，教练需完成所有教学任务，并办理相关离职手续，包括归还俱乐部财产、交接工作等。10.3离职补偿：根据教练在俱乐部的服务年限，俱乐部将支付相应的离职补偿。11.教练违约责任11.1教练违约行为：包括未经同意擅自离职、违反教学纪律、泄露学员信息等。11.2违约责任承担：教练违约将承担相应的法律责任，并赔偿俱乐部因此遭受的损失。12.合同解除12.1合同解除条件：包括但不仅限于教练严重违反合同约定、俱乐部因经营需要调整人员结构等。12.2合同解除程序：合同解除需双方书面确认，并按照法定程序进行。12.3合同解除后果：合同解除后，双方应按照约定处理未履行完毕的义务，并按照法律规定处理相关事宜。13.合同争议解决13.1争议解决方式：合同争议应通过友好协商解决，协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。13.2争议解决机构：双方同意将争议提交至中国仲裁委员会仲裁。13.3争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁委员会另有裁决。14.其他约定14.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方。14.2通知方式：双方之间的通知应以书面形式进行，并送达至对方指定的地址。14.3合同附件：本合同附件包括但不限于教学大纲、薪酬明细表等。14.4合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同所称第三方，是指除甲乙双方外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供者、法律顾问等。15.2介入目的：第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同，提高服务质量，解决合同履行中的问题。16.第三方介入程序16.1介入申请：甲乙双方均可向对方提出引入第三方介入的申请，并说明介入的目的、第三方的基本情况和预期效果。16.2同意与拒绝：对方应在收到介入申请后的五个工作日内给予答复。如同意，双方应共同与第三方签订协议，明确各方的权利和义务；如拒绝，应说明拒绝理由。17.第三方权利与义务17.1第三方权利：第三方有权根据合同约定和甲乙双方的授权，参与合同的履行，提供专业意见，协助解决合同履行中的问题。17.2第三方义务：第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益，保守商业秘密，按照合同约定履行职责。18.第三方责任限额18.1.1第三方已收取的费用的一定比例；18.1.2第三方自身承担的保险责任范围内；18.1.3第三方根据法律法规和合同约定应承担的最高责任限额。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方与甲方的划分：第三方对甲方承担的责任，甲方应予以配合和支持，确保第三方能够独立履行其职责。19.2第三方与乙方的划分：第三方对乙方承担的责任，乙方应予以配合和支持，确保第三方能够独立履行其职责。19.3第三方与甲乙双方的划分：第三方对甲乙双方共同承担的责任，应按照合同约定或协商一致的原则分担。20.第三方介入的终止20.1.1合同履行完毕；20.1.2甲乙双方协商一致；20.1.3第三方因自身原因无法继续履行职责；20.1.4法律法规或政策变化导致第三方介入不再必要。20.2终止程序：终止第三方介入时，甲乙双方应书面通知第三方，并按照合同约定或协商一致的原则处理相关事宜。21.第三方介入的保密21.1保密义务：第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和敏感信息。21.2保密责任：如因第三方泄露商业秘密和敏感信息造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的法律责任。22.第三方介入的变更22.1变更程序：如需变更第三方介入的内容、方式或期限，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。22.2变更责任：因变更导致第三方介入成本增加或减少的，甲乙双方应根据变更内容协商解决。23.第三方介入的争议解决23.1争议解决方式：第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。23.2争议解决机构：协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教学大纲详细要求和说明：教学大纲应包含课程目标、教学内容、教学方法、考核方式等，并符合乒乓球运动教学规范。2.薪酬明细表详细要求和说明：薪酬明细表应详细列出教练的基本工资、绩效奖金、福利待遇等，并明确支付方式和调整机制。3.教练考核标准详细要求和说明：考核标准应包括教学成果、学员满意度、教学质量、团队合作等方面的具体指标。4.第三方介入协议详细要求和说明：第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务、责任限额以及介入期限等。5.教练培训计划详细要求和说明：培训计划应包括培训内容、培训时间、培训方式等，并确保教练能够持续提升专业能力。6.离职补偿计算方法详细要求和说明：离职补偿计算方法应包括服务年限、基本工资等因素，并确保公平合理。7.争议解决规则详细要求和说明：争议解决规则应包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决费用等。说明二：违约行为及责任认定：1.教练违约行为违约行为：教练未经批准擅自离职责任认定标准：教练需支付相当于一个月基本工资的违约金示例说明：教练在合同期内未经批准擅自离职，需支付人民币8000元违约金。2.乙方违约行为违约行为：乙方未按时支付教练薪酬责任认定标准：乙方应支付教练相应的滞纳金，并承担相应的法律责任示例说明：乙方未能按时支付教练2024年1月工资，需支付人民币1000元滞纳金。3.第三方违约行为违约行为：第三方泄露教练个人隐私责任认定标准：第三方需承担相应的法律责任，并赔偿教练因此遭受的损失示例说明：第三方在介入过程中泄露教练个人隐私，需承担法律责任并赔偿人民币5000元。4.甲乙双方违约行为违约行为：甲乙双方未按合同约定履行合作义务责任认定标准：双方应按照合同约定承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失示例说明：甲乙双方未能按照合同约定完成项目，双方需各自承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2024年乒乓球运动俱乐部教练专属聘用合同2本合同目录一览1.教练的基本信息1.1教练的姓名1.2教练的性别1.3教练的年龄1.4教练的身份证号码1.5教练的联系方式2.俱乐部的基本信息2.1俱乐部的名称2.2俱乐部的地址2.3俱乐部的联系方式3.聘用合同的期限3.1合同起始日期3.2合同结束日期3.3合同续签条件4.教练的岗位职责4.1教学职责4.2管理职责4.3培训职责4.4其他职责5.教练的薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3其他福利5.4薪酬发放时间6.教练的工作时间6.1工作时间安排6.2休息时间6.3假期安排7.教练的培训与发展7.1培训计划7.2培训费用7.3培训成果8.教练的考核与评价8.1考核标准8.2评价方式8.3考核结果9.教练的保密义务9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.教练的离职与终止10.1离职条件10.2离职手续10.3离职补偿10.4终止合同的条件11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同的生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除条件14.合同的其他条款14.1适用法律14.2合同份数14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一条教练的基本信息1.1教练的姓名：1.2教练的性别：男1.3教练的年龄：30岁1.4教练的身份证号码：11010119900307第二条俱乐部的基本信息2.1俱乐部的名称：乒乓球运动俱乐部2.2俱乐部的地址：北京市朝阳区路号第三条聘用合同的期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同结束日期：2024年12月31日3.3合同续签条件：根据双方协商，合同到期前一个月，若双方无异议，可自动续签一年。第四条教练的岗位职责4.1教学职责：4.1.1负责乒乓球运动的日常教学，包括基础技能、比赛技巧等。4.1.2根据学员水平，制定个性化的教学计划。4.1.3组织学员参加各类比赛，指导学员备战比赛。4.2管理职责：4.2.1负责俱乐部的乒乓球场地、器材的管理和维护。4.2.2协助俱乐部进行学员报名、课程安排等工作。4.3培训职责：4.3.1定期参加俱乐部组织的内部培训，提升自身教学水平。4.3.2指导学员参加国家级、省级乒乓球比赛，争取优异成绩。4.4其他职责：4.4.1积极参与俱乐部的各项活动，提升俱乐部知名度。4.4.2遵守俱乐部规章制度，维护俱乐部形象。第五条教练的薪酬待遇5.1基本工资：人民币10000元/月5.2绩效奖金：根据学员成绩、比赛成绩等，每月奖金不超过基本工资的20%。5.3其他福利：5.3.1免费参加俱乐部组织的各类培训活动。5.3.2享受国家法定节假日、年假等。5.4薪酬发放时间：每月1日发放上个月工资。第六条教练的工作时间6.1工作时间安排：6.1.1工作日：周一至周五，上午9:00至晚上21:00。6.1.2周六、周日：上午9:00至下午18:00。6.2休息时间：每周休息两天，具体休息时间由教练与俱乐部协商确定。6.3假期安排：6.3.1国家法定节假日：按照国家规定执行。6.3.2年假：根据国家规定，每年享有5天年假。第七条教练的培训与发展7.1培训计划：7.1.1俱乐部将每年为教练提供不少于10天的内部培训。7.1.2教练需参加国家体育总局举办的乒乓球教练员培训班。7.2培训费用：7.2.1俱乐部承担教练参加内部培训的费用。7.2.2教练参加国家体育总局培训班的费用，由教练自行承担。7.3培训成果：7.3.1教练需在培训结束后，向俱乐部提交培训心得和成果报告。7.3.2俱乐部将根据教练的培训成果，给予相应的奖励。第八条教练的考核与评价8.1考核标准：8.1.1教学质量：根据学员的成绩提升、满意度调查等指标进行评价。8.1.2教学进度：按照教学计划完成情况，确保学员按期达到预期水平。8.1.3学员纪律：维护课堂秩序，确保学员遵守俱乐部规定。8.2评价方式：8.2.1定期考核：每季度进行一次教学质量考核，由俱乐部负责人和学员代表共同参与。8.2.2学员反馈：收集学员对教练教学质量的反馈意见。8.3考核结果：8.3.2良好：教学质量考核得分在8089分之间。8.3.3一般：教学质量考核得分在7079分之间。8.3.4不合格：教学质量考核得分低于70分。第九条教练的保密义务9.1保密内容：9.1.1俱乐部的商业机密，包括但不限于教学计划、学员信息、财务数据等。9.1.2俱乐部的内部管理信息，如组织架构、人员变动等。9.2保密期限：自合同终止之日起不少于3年。9.3违约责任：9.3.1教练违反保密义务，泄露俱乐部机密信息，应承担相应的法律责任。9.3.2教练因违反保密义务给俱乐部造成损失的，应赔偿损失。第十条教练的离职与终止10.1离职条件：10.1.1教练因个人原因提出离职，需提前一个月向俱乐部提出书面申请。10.1.2教练因家庭、健康等原因无法继续履行合同，需提供相关证明材料。10.2离职手续：10.2.2教练需归还俱乐部提供的所有物品和资料。10.3离职补偿：10.3.1教练离职前，俱乐部将根据合同约定支付剩余工资。10.3.2教练离职后，俱乐部不再承担任何补偿责任。10.4终止合同的条件：10.4.1教练严重违反合同约定，经俱乐部劝告无效。10.4.2教练因重大过错导致俱乐部利益受损。第十一条违约责任11.1违约情形：11.1.1教练未按照合同约定履行教学职责。11.1.2教练违反保密义务，泄露俱乐部机密信息。11.1.3教练因个人原因无法履行合同，且未提前一个月提出离职申请。11.2违约责任：11.2.1教练应承担相应的法律责任，并赔偿给俱乐部造成的损失。11.3违约赔偿：11.3.1教练赔偿金额根据违约情形和造成的损失确定。第十二条争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：12.2.1双方可约定仲裁机构，通过仲裁方式解决争议。12.3争议解决费用：12.3.1争议解决费用由败诉方承担，或由双方协商分担。第十三条合同的生效与变更13.1合同生效条件：13.1.1双方签署合同并签字盖章。13.1.2合同符合法律法规的规定。13.2合同变更程序：13.2.1双方协商一致，签署书面变更协议。13.2.2变更协议经双方签字盖章后生效。13.3合同解除条件：13.3.1合同到期自然终止。13.3.2双方协商一致解除合同。13.3.3发生合同约定的解除条件。第十四条合同的其他条款14.1适用法律：14.1.1本合同适用中华人民共和国法律法规。14.2合同份数：14.2.1本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同生效日期：14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方的定义与范围15.1第三方是指本合同履行过程中，因特定目的或服务需求，经甲乙双方同意介入合同关系的自然人、法人或其他组织。15.2第三方包括但不限于中介方、技术服务提供方、设备供应商、评估机构等。16.第三方的选择与授权16.1甲乙双方应共同确定第三方的选择，确保第三方具备履行合同所需的专业能力和信誉。16.2第三方介入合同关系前，甲乙双方应签署书面授权书，明确第三方的职责和权限。17.第三方的责任与义务17.1第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，履行其职责，确保服务质量。17.2第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成损失，应承担相应的法律责任。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额根据第三方服务的性质和风险程度确定。18.2第三方责任限额不得低于合同总金额的10%，且不得低于人民币100万元。19.第三方与其他各方的责任划分19.1第三方与甲乙双方的责任划分应明确，确保各方权利义务清晰。19.2第三方在履行合同过程中，如因第三方原因导致甲乙双方利益受损，第三方应承担相应的责任。19.3第三方与甲乙双方的权利义务关系，不得影响甲乙双方之间的合同关系。20.第三方的变更与退出20.1第三方如需变更或退出合同关系，应提前通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。20.2第三方变更或退出合同关系后，甲乙双方应重新协商并签署书面协议，确保合同关系的完整性。21.第三方介入后的合同变更21.1第三方介入后，甲乙双方可就合同内容进行适当变更，但变更内容不得违反法律法规和合同约定。21.2合同变更需经甲乙双方和第三方同意，并签署书面变更协议。22.第三方介入后的争议解决22.1第三方介入后的争