2024年劳动合同法修正：劳动者权益保护2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年劳动合同法修正：劳动者权益保护本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1劳动者基本信息1.2用人单位基本信息1.3合同签订日期2.劳动合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.工作内容和地点3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作地点3.4工作时间3.5工作班次4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金和津贴4.3加班工资4.4社会保险和住房公积金5.劳动保护与职业健康5.1劳动条件5.2职业病防治5.3安全生产6.竞业限制6.1竞业限制范围6.2竞业限制期限6.3竞业限制补偿7.保密条款7.1保密事项7.2保密期限7.3违反保密义务的处理8.培训与职业发展8.1培训机会8.2职业发展规划9.劳动合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止合同的通知9.4解除或终止合同后的待遇10.违约责任10.1劳动者违约责任10.2用人单位违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同附件12.3其他约定事项13.合同变更与解除13.1合同变更条件13.2合同解除条件13.3合同变更或解除的程序14.合同解除后的经济补偿14.1经济补偿计算方法14.2经济补偿支付方式14.3经济补偿争议解决第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1劳动者基本信息姓名：____________________身份证号码：____________________性别：____________________出生日期：____________________住址：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________1.2用人单位基本信息单位名称：____________________法定代表人（负责人）：____________________注册地址：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________1.3合同签订日期合同签订日期：____________________2.劳动合同期限2.1合同起始日期合同起始日期：____________________2.2合同终止日期合同终止日期：____________________2.3合同续签条件续签条件：双方在合同到期前30日内，如无特殊情况，可协商续签。3.工作内容和地点3.1工作岗位劳动者工作岗位：____________________3.2工作内容具体工作内容：____________________3.3工作地点工作地点：____________________3.4工作时间工作时间为每日________________小时，每周________________天。3.5工作班次工作班次为________________班。4.劳动报酬4.1基本工资基本工资：________________元/月4.2奖金和津贴奖金和津贴：________________元/月4.3加班工资加班工资按照国家规定计算。4.4社会保险和住房公积金社会保险和住房公积金按照国家规定缴纳。5.劳动保护与职业健康5.1劳动条件用人单位应提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生的劳动环境。5.2职业病防治用人单位应建立健全职业病防治制度，保障劳动者职业健康。5.3安全生产用人单位应遵守国家安全生产法律法规，保障劳动者生命财产安全。6.竞业限制6.1竞业限制范围竞业限制范围：____________________6.2竞业限制期限竞业限制期限：____________________6.3竞业限制补偿竞业限制补偿：________________元/月7.保密条款7.1保密事项保密事项：____________________7.2保密期限保密期限：____________________7.3违反保密义务的处理违反保密义务的处理：____________________8.培训与职业发展8.1培训机会用人单位应为劳动者提供必要的职业技能培训，提高劳动者的业务水平和综合素质。8.2职业发展规划双方应共同制定劳动者的职业发展规划，为劳动者提供晋升和发展机会。9.劳动合同解除与终止9.1合同解除条件1.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；2.用人单位未依法缴纳社会保险费的；3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；4.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5.用人单位依照企业破产法规定进行重整的；6.用人单位生产经营发生严重困难的；7.因劳动合同法第四十条规定的其他情形致使劳动合同无效的。1.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；2.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5.劳动合同法第三十九条规定的其他情形。9.2合同终止条件劳动合同期满或者双方约定的终止条件成就时，劳动合同终止。9.3解除或终止合同的通知解除或终止劳动合同，一方应提前通知对方，通知期限为________________天。9.4解除或终止合同后的待遇解除或终止合同后，用人单位应按照国家规定支付劳动者经济补偿。10.违约责任10.1劳动者违约责任劳动者违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿用人单位损失。10.2用人单位违约责任用人单位违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿劳动者损失。11.争议解决11.1争议解决方式劳动合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构：____________________12.合同生效及其他12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同附件合同附件包括：____________________12.3其他约定事项____________________13.合同变更与解除13.1合同变更条件合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。13.2合同解除条件合同解除条件参照第九条。13.3合同变更或解除的程序合同变更或解除，双方应按照法定程序进行。14.合同解除后的经济补偿14.1经济补偿计算方法14.2经济补偿支付方式经济补偿应一次性支付给劳动者。14.3经济补偿争议解决经济补偿争议解决参照第十一条。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指在劳动合同履行过程中，由甲乙双方共同委托或认可，为履行本合同提供专业服务、咨询、中介或其他辅助服务的法人、非法人组织或个人。15.2范围1.劳动合同签订、变更、解除过程中的中介服务；2.劳动者的招聘、培训、职业规划服务；3.劳动争议的调解、仲裁服务；4.用人单位的人力资源管理咨询服务；5.其他经甲乙双方约定的服务。16.第三方介入的程序与条件16.1程序甲乙双方协商一致后，可委托第三方介入。具体程序如下：1.甲乙双方签订《第三方介入协议》，明确第三方介入的服务内容、期限、费用等；2.第三方在《第三方介入协议》约定的范围内提供服务；3.第三方服务完成后，甲乙双方对服务成果进行评估。16.2条件1.第三方具备相应的资质和能力；2.第三方承诺遵守国家法律法规和合同约定；3.第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。17.第三方介入的责权利17.1责任1.按照合同约定提供服务，保证服务质量；2.遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益；3.对因自身原因造成的损失，应承担相应的赔偿责任。17.2权利1.收取合同约定的服务费用；2.要求甲乙双方提供必要的协助和配合；3.在服务过程中，对甲乙双方的信息保密。17.3利益第三方的利益包括但不限于：1.通过提供专业服务，获得合理的报酬；18.第三方责任限额18.1限额设定第三方在介入过程中，对甲乙双方承担的责任限额，由《第三方介入协议》约定。如未约定，则责任限额为第三方实际收取服务费用的两倍。18.2限额适用1.第三方因违反合同约定，给甲乙双方造成损失的；2.第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的。19.第三方与其他各方的划分说明19.1划分说明1.第三方与甲方：第三方在《第三方介入协议》约定的范围内，为甲方提供服务，甲方支付服务费用。2.第三方与乙方：第三方在《第三方介入协议》约定的范围内，为乙方提供服务，乙方支付服务费用。3.第三方与甲乙双方：第三方在《第三方介入协议》约定的范围内，为甲乙双方提供服务，甲乙双方共同支付服务费用。19.2保密义务第三方对甲乙双方的信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。20.第三方变更与退出20.1变更《第三方介入协议》签订后，如需变更，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。20.2退出第三方在介入过程中，如需退出，应提前通知甲乙双方，并按照《第三方介入协议》约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《劳动合同》：详细记载甲乙双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、违约责任等条款。2.《第三方介入协议》：明确第三方介入的服务内容、期限、费用、责任限额等事项。3.《保密协议》：约定甲乙双方及第三方的保密义务和违约责任。4.《培训计划》：详细列出培训内容、时间、地点、考核标准等。5.《竞业限制协议》：约定竞业限制的范围、期限、补偿金等事项。6.《工资支付证明》：证明劳动者工资发放情况。7.《加班工资计算表》：详细列出加班工资的计算依据和金额。8.《社会保险缴纳证明》：证明用人单位已为劳动者缴纳社会保险。9.《住房公积金缴纳证明》：证明用人单位已为劳动者缴纳住房公积金。10.《劳动合同解除证明》：证明劳动合同解除的原因和日期。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定：违反保密协议，泄露公司秘密，赔偿公司损失。未按合同约定完成工作任务，造成公司损失，赔偿损失。严重违反公司规章制度，解除劳动合同，不支付经济补偿。故意造成公司财产损失，赔偿损失。示例：劳动者违反保密协议，将公司技术秘密泄露给竞争对手，公司可要求劳动者赔偿损失。2.用人单位违约行为及责任认定：未按合同约定支付劳动者工资，支付工资及赔偿金。未按合同约定提供劳动条件，改善条件或支付赔偿金。未按合同约定缴纳社会保险和住房公积金，补缴并支付滞纳金。违反竞业限制协议，支付违约金。示例：用人单位未按合同约定支付劳动者工资，劳动者可要求支付工资及赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定：未按《第三方介入协议》约定提供服务，赔偿甲乙双方损失。泄露甲乙双方商业秘密和个人隐私，承担法律责任。因自身原因造成甲乙双方损失，赔偿损失。示例：第三方在提供招聘服务过程中，泄露劳动者个人信息，劳动者可要求第三方承担法律责任。4.合同解除违约责任认定：劳动者提前解除劳动合同，支付违约金。用人单位违法解除劳动合同，支付赔偿金。双方协商一致解除劳动合同，无需支付违约金或赔偿金。示例：劳动者未按合同约定提前解除劳动合同，应支付违约金。全文完。2024年劳动合同法修正：劳动者权益保护1本合同目录一览1.劳动合同签订1.1合同签订主体1.2合同签订时间1.3合同签订地点1.4合同生效条件1.5合同履行期限1.6合同终止条件1.7合同变更1.8合同解除1.9合同保密2.工作内容与职责2.1工作内容2.2工作职责2.3工作标准2.4工作考核2.5工作调整3.工作时间和休息休假3.1工作时间3.2休息时间3.3休息休假3.4加班工资3.5值班制度4.工资与福利4.1工资支付4.2工资构成4.3工资调整4.4福利待遇4.5社会保险4.6工伤保险4.7生育保险4.8失业保险4.9住房公积金5.劳动保护与职业健康5.1劳动保护5.2职业健康5.3安全生产5.4疾病预防5.5职业病防治6.培训与发展6.1培训计划6.2培训内容6.3培训方式6.4培训费用6.5培训成果评估7.劳动争议处理7.1争议解决方式7.2争议处理机构7.3争议处理程序7.4争议处理期限7.5争议处理费用8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止合同的通知8.4合同解除或终止后的手续8.5解除或终止合同后的经济补偿9.违约责任9.1违约责任类型9.2违约责任承担9.3违约责任赔偿9.4违约责任追究10.合同解除或终止后的权益保障10.1劳动者权益保障10.2用人单位权益保障10.3合同解除或终止后的经济补偿10.4社会保险待遇11.合同附件11.1合同附件清单11.2合同附件内容12.合同生效与解释12.1合同生效条件12.2合同解释12.3合同生效日期12.4合同修改13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序13.4争议解决期限13.5争议解决费用14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.劳动合同签订1.1合同签订主体1.1.1用人单位名称：________1.1.2用人单位法定代表人或委托代理人：________1.1.3劳动者姓名：________1.1.4劳动者身份证号码：________1.2合同签订时间：____年____月____日1.3合同签订地点：________1.4合同生效条件1.4.1双方签字盖章1.4.2合同符合法律法规要求1.4.3合同经双方协商一致1.5合同履行期限1.5.1合同期限：____年1.5.2合同起始时间：____年____月____日1.5.3合同终止时间：____年____月____日1.6合同终止条件1.6.1劳动者提出解除合同1.6.2用人单位提出解除合同1.6.3双方协商一致解除合同1.6.4法律法规规定的其他终止条件1.7合同变更1.7.1合同变更需经双方协商一致1.7.2合同变更需签订书面协议1.7.3合同变更不得违反法律法规1.8合同解除1.8.1合同解除需符合法定或约定条件1.8.2合同解除需提前通知对方1.8.3合同解除后需办理相关手续1.9合同保密1.9.1双方对本合同内容负有保密义务1.9.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容2.工作内容与职责2.1工作内容2.1.1劳动者应按照用人单位的工作安排，完成工作任务2.1.2劳动者应遵守用人单位的规章制度2.2工作职责2.2.1劳动者应按照工作职责要求，履行职责2.2.2劳动者应积极参与单位的工作和活动2.3工作标准2.3.1劳动者应按照工作标准完成工作任务2.3.2用人单位应定期对劳动者工作进行评估2.4工作考核2.4.1用人单位应制定工作考核制度2.4.2劳动者应按照考核制度接受考核2.5工作调整2.5.1用人单位有权根据工作需要调整劳动者的工作岗位2.5.2劳动者应服从用人单位的工作调整3.工作时间和休息休假3.1工作时间3.1.1劳动者每周工作____天3.1.2每个工作日工作时间为____小时3.2休息时间3.2.1劳动者每周休息____天3.2.2每个工作日休息时间为____小时3.3休息休假3.3.1劳动者享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假等休假待遇3.3.2用人单位应根据国家规定和实际情况安排劳动者的休假3.4加班工资3.4.1劳动者加班需经用人单位批准3.4.2加班工资按照国家规定计算3.5值班制度3.5.1用人单位应制定值班制度3.5.2劳动者应按照值班制度履行值班职责4.工资与福利4.1工资支付4.1.1用人单位应按月支付劳动者工资4.1.2工资支付方式为银行转账4.2工资构成4.2.1基本工资：____元/月4.2.2绩效工资：____元/月4.2.3其他工资：____元/月4.3工资调整4.3.1用人单位可根据国家规定和单位实际情况调整工资4.3.2工资调整需提前通知劳动者4.4福利待遇4.4.1用人单位为劳动者提供基本福利待遇4.4.2福利待遇包括但不限于：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等4.5社会保险4.5.1用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费4.5.2劳动者依法享受社会保险待遇4.6工伤保险4.6.1用人单位依法为劳动者购买工伤保险4.6.2劳动者因工受伤，依法享受工伤保险待遇4.7生育保险4.7.1用人单位依法为女职工购买生育保险4.7.2女职工生育，依法享受生育保险待遇4.8失业保险4.8.1用人单位依法为劳动者购买失业保险4.8.2劳动者失业，依法享受失业保险待遇4.9住房公积金4.9.1用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金4.9.2劳动者依法享受住房公积金待遇8.劳动争议处理8.1争议解决方式8.1.1劳动争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决8.1.2双方应优先选择协商或调解方式解决争议8.2争议处理机构8.2.1协商：双方可直接进行协商8.2.2调解：可向当地劳动争议调解委员会申请调解8.2.3仲裁：可向有管辖权的人力资源和社会保障部门申请仲裁8.2.4诉讼：可向人民法院提起诉讼8.3争议处理程序8.3.1协商：双方应就争议事项进行充分沟通，达成一致意见8.3.2调解：调解委员会应依法进行调解，双方应积极配合8.3.3仲裁：仲裁委员会应依法进行仲裁，双方应按时参加仲裁活动8.3.4诉讼：人民法院应依法进行审理，双方应按时出庭8.4争议处理期限8.4.1协商：无固定期限8.4.2调解：自申请调解之日起不超过60日8.4.3仲裁：自申请仲裁之日起不超过45日8.4.4诉讼：自起诉之日起不超过6个月8.5争议处理费用8.5.1协商：无费用8.5.2调解：调解委员会可收取一定费用8.5.3仲裁：仲裁委员会可收取仲裁费8.5.4诉讼：人民法院可收取诉讼费9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1劳动者解除合同：符合法律规定或合同约定的条件9.1.2用人单位解除合同：符合法律规定或合同约定的条件9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满9.2.2双方协商一致终止合同9.2.3法律法规规定的其他终止条件9.3解除或终止合同的通知9.3.1解除或终止合同需提前通知对方9.3.2通知方式为书面形式9.4解除或终止合同后的手续9.4.1办理劳动合同解除或终止手续9.4.2办理社会保险关系转移手续9.4.3办理其他相关手续9.5解除或终止合同后的经济补偿9.5.1劳动者解除合同：用人单位应依法支付经济补偿9.5.2用人单位解除合同：劳动者应依法支付违约金10.违约责任10.1违约责任类型10.1.1逾期支付工资10.1.2逾期支付经济补偿10.1.3违反合同约定10.1.4其他违约行为10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担违约责任10.2.2违约责任承担方式包括但不限于：赔偿损失、支付违约金、继续履行合同等10.3违约责任赔偿10.3.1赔偿损失应足以弥补非违约方所受损失10.3.2违约金数额由双方协商确定10.4违约责任追究10.4.1违约责任追究由非违约方提出10.4.2追究违约责任的方式包括但不限于：仲裁、诉讼11.合同解除或终止后的权益保障11.1劳动者权益保障11.1.1用人单位应保障劳动者合法权益11.1.2劳动者应依法维护自身权益11.2用人单位权益保障11.2.1用人单位应依法保障自身合法权益11.2.2用人单位应积极配合劳动者维护自身权益11.3合同解除或终止后的经济补偿11.3.1劳动者解除合同：用人单位应依法支付经济补偿11.3.2用人单位解除合同：劳动者应依法支付违约金11.4社会保险待遇11.4.1劳动者解除或终止合同后，应依法享受社会保险待遇11.4.2用人单位应协助劳动者办理社会保险关系转移手续12.合同附件12.1合同附件清单12.1.1附件一：劳动合同书12.1.2附件二：岗位说明书12.1.3附件三：其他相关文件12.2合同附件内容12.2.1附件一：劳动合同书内容详见12.2.2附件二：岗位说明书内容详见12.2.3附件三：其他相关文件详见13.合同生效与解释13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2合同符合法律法规要求13.1.3合同经双方协商一致13.2合同解释13.2.1合同内容如有歧义，应按有利于劳动者的原则进行解释13.2.2合同解释以书面形式为准13.3合同生效日期13.3.1合同自双方签字盖章之日起生效13.4合同修改13.4.1合同修改需经双方协商一致13.4.2合同修改需签订书面协议14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2本合同一式两份，双方各执一份14.3本合同自双方签字盖章之日起生效14.4本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义15.1.1本合同所指第三方是指除甲、乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供者、法律顾问、审计机构等。15.1.2.1协助甲、乙双方完成合同项下的相关工作；15.1.2.2提供专业服务，如法律咨询、技术支持等；15.1.2.3对合同履行情况进行监督、评估或审计。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需经甲、乙双方协商一致，并签订书面协议。16.2.1第三方的名称、地址、联系方式；16.2.2第三方的服务内容、工作范围和期限；16.2.3第三方的费用及支付方式；16.2.4第三方的责任和义务；16.2.5第三方的保密义务；16.2.6甲、乙双方对第三方的监督和评价机制。17.甲、乙双方的额外条款及说明17.1甲方额外条款及说明17.1.1甲方应确保第三方具备完成合同项下工作的能力。17.1.2甲方应监督第三方的工作进度和质量，确保其符合合同要求。17.1.3甲方应承担第三方在履行合同过程中产生的合理费用。17.2乙方额外条款及说明17.2.1乙方应配合第三方完成其工作，提供必要的协助和支持。17.2.2乙方应确保第三方的工作不损害其合法权益。17.2.3乙方应承担第三方在履行合同过程中产生的合理费用。18.第三方的责任限额18.1.1第三方在履行合同过程中因自身过错导致的损失，其责任限额不超过其收取的合同服务费用。18.1.2第三方因违反保密义务导致的损失，其责任限额不超过因泄露信息而造成的直接经济损失。18.1.3第三方在履行合同过程中因不可抗力导致的损失，其不承担责任。19.第三方与其他各方的责任划分19.1.1第三方在履行合同过程中，其责任仅限于其服务协议约定的范围。19.1.2甲、乙双方对第三方的监督和指导责任。19.1.3第三方对甲、乙双方的责任。19.1.4第三方与其他第三方之间的责任划分。20.第三方的退出机制20.1如第三方无法继续履行合同或违反服务协议，甲、乙双方有权解除与第三方的协议，并要求第三方承担相应的责任。20.2.1第三方的退出通知；20.2.2第三方退出后的工作交接；20.2.3第三方退出后的费用结算；20.2.4第三方退出后的责任承担。21.第三方的保密义务21.1第三方在履行合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲、乙双方的商业秘密或个人隐私。21.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。22.第三方的合规性要求22.1第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动。22.2第三方违反法律法规的，应承担相应的法律责任，并可能被解除合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同书详细要求：合同书应包含双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、工资福利、社会保险、劳动保护、合同期限、终止条件、变更、解除、违约责任等内容。说明：本合同书的范本由甲方提供，乙方在签署前应仔细阅读并确认所有条款。2.岗位说明书详细要求：岗位说明书应详细描述劳动者的