2024版股权激励合同with绩效考核与行权条件3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励合同with绩效考核与行权条件本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2相关术语解释2.激励对象2.1激励对象范围2.2激励对象资格要求3.激励股份分配3.1激励股份总额3.2分配原则与比例4.激励股份授予4.1授予条件4.2授予程序4.3授予时间5.绩效考核5.1绩效考核标准5.2绩效考核周期5.3绩效考核结果应用6.行权条件6.1行权资格6.2行权条件6.3行权程序7.行权价格7.1行权价格确定方式7.2行权价格调整8.限制性股票8.1限制性股票性质8.2限制性股票转让8.3限制性股票解禁9.激励股份解锁9.1解锁条件9.2解锁程序9.3解锁时间10.保密义务10.1保密信息范围10.2保密期限10.3违约责任11.知识产权归属11.1激励对象知识产权归属11.2知识产权使用12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的处理13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任承担方式13.3违约金计算14.争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决程序14.3争议解决地点第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.2相关术语解释（1）“股权激励”是指公司根据其发展战略和长期激励机制，以股权或者股权期权等形式，对激励对象进行激励的一种方式。（2）“激励对象”是指公司确定的具有较高业绩表现、对公司有较大贡献或对公司未来发展有重要影响的员工。（3）“激励股份”是指公司授予激励对象的具有特定权利的股份。（4）“股权期权”是指公司授予激励对象在未来一定期限内以特定价格购买公司股份的权利。（5）“绩效考核”是指公司对激励对象在规定周期内的业绩、能力、潜力等方面进行评价的过程。2.激励对象2.1激励对象范围本合同适用于公司全体高级管理人员、中层管理人员、核心技术骨干和关键岗位员工。2.2激励对象资格要求（1）在本公司工作满一年；（2）无严重违规违纪行为；（3）对公司有较大贡献或对公司未来发展有重要影响。3.激励股份分配3.1激励股份总额本合同涉及的激励股份总额为人民币万元。3.2分配原则与比例激励股份的分配原则如下：（1）按照激励对象的岗位、业绩、潜力等因素进行综合评估；（2）分配比例应与激励对象的岗位、业绩、潜力等因素相匹配。4.激励股份授予4.1授予条件（1）激励对象符合本合同第二条规定的资格条件；（2）激励对象在考核周期内达到或超过绩效考核标准；（3）公司董事会或股东大会批准。4.2授予程序激励股份的授予程序如下：（1）公司人力资源部门根据本合同第三条的规定，提出激励对象名单；（2）公司董事会或股东大会审议通过激励对象名单；（3）公司与激励对象签订本合同。4.3授予时间激励股份的授予时间根据公司实际情况确定，一般应在本合同生效后的一年内完成。5.绩效考核5.1绩效考核标准（1）业绩指标；（2）能力指标；（3）潜力指标。5.2绩效考核周期绩效考核周期一般为一年。5.3绩效考核结果应用绩效考核结果应用于激励股份的授予、调整和终止等方面。6.行权条件6.1行权资格（1）在本公司工作满一定年限；（2）无严重违规违纪行为；（3）绩效考核合格。6.2行权条件（1）公司达到规定的业绩目标；（2）激励对象个人达到规定的绩效考核标准。6.3行权程序激励对象行权程序如下：（1）激励对象向公司提出行权申请；（2）公司审核激励对象的行权资格；（3）公司办理股权登记手续。8.限制性股票8.1限制性股票性质限制性股票是指公司授予激励对象的一种具有特殊权利的股份，其转让、解锁等权利受到一定期限和条件的限制。8.2限制性股票转让（1）在规定的锁定期内，激励对象不得转让、赠与、质押或以其他任何方式处置其持有的限制性股票。（2）锁定期届满后，激励对象可以按照公司规定的程序和条件转让限制性股票。8.3限制性股票解禁（1）解禁条件包括但不限于激励对象在公司连续工作满一定年限，且公司业绩达到预期目标。（2）解禁程序由公司制定，激励对象需按照公司规定的时间和方式申请股票解禁。9.激励股份解锁9.1解锁条件（1）激励对象在公司连续工作满一定年限；（2）公司业绩达到预期目标；（3）激励对象个人达到规定的绩效考核标准。9.2解锁程序激励股份的解锁程序如下：（1）激励对象向公司提出解锁申请；（2）公司审核激励对象的解锁资格；（3）公司办理股权登记手续，解锁激励股份。10.保密义务10.1保密信息范围保密信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至激励对象离职或合同终止之日止。10.3违约责任激励对象违反保密义务，泄露公司保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。11.知识产权归属11.1激励对象知识产权归属激励对象在公司任职期间产生的知识产权，归公司所有。11.2知识产权使用公司有权在业务范围内使用激励对象在任职期间产生的知识产权。12.合同解除12.1合同解除条件（1）激励对象违反本合同约定的保密义务；（2）激励对象违反公司规章制度，情节严重；（3）激励对象因个人原因无法履行合同。12.2合同解除程序（1）公司提出解除合同意向；（2）激励对象收到解除合同通知；（3）双方协商解除合同或通过仲裁、诉讼等方式解决争议。12.3合同解除后的处理（1）合同解除后，激励对象应立即停止行使合同项下的权利；（2）公司应按照本合同约定支付已解锁的激励股份；（3）双方应妥善处理合同解除后的遗留问题。13.违约责任13.1违约情形激励对象违反本合同约定的，应承担违约责任。13.2违约责任承担方式违约责任承担方式包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿损失；（3）承担相应的法律责任。13.3违约金计算违约金的计算方式由双方在本合同中约定。14.争议解决14.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院诉讼解决。14.2争议解决程序（1）双方在争议发生后三十日内协商解决；（2）协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.3争议解决地点争议解决地点为公司所在地。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、审计、评估、法律服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的情形（1）需要第三方提供专业意见或服务；（2）需要第三方协助履行合同义务；（3）需要第三方进行合同纠纷调解或仲裁。15.3第三方选择与授权（1）第三方由甲乙双方协商确定，并书面授权。（2）第三方接受授权后，应按照本合同约定履行职责。16.第三方责任16.1责任范围第三方的责任限于其提供的专业意见或服务，不涉及甲乙双方的其他合同义务。16.2责任限额（1）第三方对本合同项下的责任，不得超过其收取的费用。（2）第三方因提供专业意见或服务导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿责任不超过其收取费用的两倍。16.3责任免除（1）因不可抗力导致第三方无法履行职责的，第三方不承担责任。（2）第三方在提供专业意见或服务时，依据甲乙双方提供的信息和资料，若因信息不准确或资料不完整导致第三方产生损失的，甲乙双方不承担责任。17.第三方与其他各方的划分说明17.1职责划分（1）甲乙双方负责合同的签订、履行和解释；（2）第三方负责提供专业意见或服务，并对其提供的服务负责。17.2权利义务划分（1）甲乙双方有权要求第三方按照合同约定提供专业意见或服务；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责；（3）第三方在履行职责过程中，有权要求甲乙双方配合。18.第三方变更与替换18.1变更条件（1）甲乙双方协商一致；（2）第三方同意变更。18.2替换条件（1）原第三方无法履行职责；（2）甲乙双方协商一致。19.第三方介入的合同效力19.1合同效力第三方介入不影响本合同效力，本合同仍对甲乙双方具有约束力。19.2第三方介入后的合同履行第三方介入后，甲乙双方应按照本合同约定和第三方的专业意见或服务，共同履行合同义务。20.第三方介入的终止20.1终止条件（1）第三方完成其提供的专业意见或服务；（2）甲乙双方协商一致；（3）其他法律规定的情形。20.2终止程序第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同约定和第三方的专业意见或服务，共同处理合同终止后的相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励股份授予书要求：详细列明激励对象姓名、职位、激励股份总额、授予日期等基本信息。说明：本附件作为激励股份授予的正式文件，由公司与激励对象双方签字确认。2.绩效考核标准及结果要求：明确绩效考核的标准、指标、周期、权重等，并提供绩效考核结果。说明：本附件用于证明激励对象在考核周期内是否达到或超过绩效考核标准。3.行权申请书要求：激励对象填写个人信息、行权资格确认、行权数量等基本信息。说明：本附件作为激励对象行权的申请文件，由公司与激励对象双方签字确认。4.限制性股票解禁申请书要求：激励对象填写个人信息、解禁资格确认、解禁数量等基本信息。说明：本附件作为激励对象申请股票解禁的申请文件，由公司与激励对象双方签字确认。5.第三方服务协议要求：明确第三方服务内容、费用、期限、责任等。说明：本附件作为甲乙双方与第三方签订的服务协议，由三方签字确认。6.违约金计算明细要求：详细列明违约金的计算方式、计算依据、计算结果等。说明：本附件用于证明违约金计算的准确性和合理性。7.争议解决协议要求：明确争议解决方式、程序、地点等。说明：本附件作为甲乙双方解决争议的协议，由双方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）激励对象未在规定期限内完成行权申请或解禁申请。（2）激励对象泄露公司保密信息。（3）第三方未按约定提供专业意见或服务。（4）甲乙双方未按合同约定履行合同义务。2.责任认定标准（1）激励对象违约：根据违约行为及违约金计算明细，由激励对象承担相应责任。（2）第三方违约：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。（3）甲乙双方违约：根据违约行为及违约金计算明细，由违约方承担相应责任。3.示例说明（1）激励对象未在规定期限内完成行权申请，导致公司损失。根据违约金计算明细，激励对象应支付违约金。（2）第三方未按约定提供专业意见，导致甲乙双方损失。第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方损失。（3）甲乙双方未按合同约定履行合同义务，导致合同无法履行。违约方应根据违约金计算明细，承担相应责任。全文完。2024版股权激励合同with绩效考核与行权条件1本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同双方1.4合同有效期2.股权激励方案2.1激励对象2.2激励股份2.3激励方式2.4激励时间表3.绩效考核3.1绩效考核指标3.2绩效考核标准3.3绩效考核程序3.4绩效考核结果应用4.行权条件4.1行权资格4.2行权价格4.3行权期限4.4行权方式5.股权转让限制5.1股权转让限制条件5.2股权转让审批程序5.3股权转让收益分配6.保密义务6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.解除合同7.1合同解除条件7.2解除合同程序7.3解除合同后的处理8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.法律适用10.1适用法律10.2司法管辖11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同附件12.1附件一：绩效考核指标表12.2附件二：行权申请表12.3附件三：股权转让申请表13.合同变更与解除13.1合同变更程序13.2合同解除程序13.3合同变更与解除后的处理14.其他约定14.1通知方式14.2合同份数14.3合同签订日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的本合同旨在通过股权激励，激励员工为公司创造更大的价值，实现公司长期稳定发展，并保障员工在公司发展过程中的权益。1.3合同双方甲方：公司名称乙方：员工姓名1.4合同有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自生效之日起至____年____月____日止。2.股权激励方案2.1激励对象乙方为公司的核心员工，经公司董事会决定纳入本次股权激励计划。2.2激励股份甲方将向乙方授予____万股公司股份，每股面值为____元。2.3激励方式甲方将以股票期权的方式授予乙方激励股份。2.4激励时间表乙方自获得股票期权之日起，可在____年内分____期行权。3.绩效考核3.1绩效考核指标本合同以公司年度经营目标为考核基础，包括但不限于财务指标、业务指标、团队建设指标等。3.2绩效考核标准绩效考核标准以公司年度经营目标为依据，具体标准由公司人力资源部门制定。3.3绩效考核程序甲方将按年度对乙方进行绩效考核，考核结果由公司人力资源部门与乙方共同确认。3.4绩效考核结果应用绩效考核结果将作为股权激励行权的依据，具体行权条件详见本合同第五条。4.行权条件4.1行权资格乙方在满足公司规定的任职资格、绩效考核要求等条件后，可申请行权。4.2行权价格乙方行权价格为____元/股。4.3行权期限乙方自获得股票期权之日起，____年内可申请行权。4.4行权方式乙方可通过向甲方支付行权价格的方式购买激励股份。5.股权转让限制5.1股权转让限制条件乙方在行权后，其持有的激励股份在一定期限内不得转让、抵押、质押或用于其他担保。5.2股权转让审批程序乙方如需转让其持有的激励股份，需经甲方同意。5.3股权转让收益分配乙方转让其持有的激励股份所得收益，甲方享有优先购买权。6.保密义务6.1保密内容乙方应保密公司经营状况、技术秘密、商业秘密等涉及公司利益的保密信息。6.2保密期限本合同有效期内及合同终止后____年内，乙方均应遵守保密义务。6.3违约责任乙方违反保密义务，导致公司利益受损的，应承担相应的法律责任。7.解除合同7.1合同解除条件a.乙方严重违反公司规章制度；b.乙方因个人原因无法继续履行本合同；c.公司经营状况发生重大变化，影响股权激励计划的实施。7.2解除合同程序甲方解除本合同时，应提前____天书面通知乙方。7.3解除合同后的处理解除合同后，甲方应将乙方持有的激励股份按行权价格收回，并扣除相关税费。8.违约责任8.1违约情形双方任何一方违反本合同约定的条款，均构成违约。8.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：a.向守约方支付违约金；b.恢复因违约行为造成的损失；c.支付因违约行为产生的合理费用。8.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，协商不成的，可向合同约定的争议解决机构申请解决。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。9.2争议解决机构协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.3争议解决程序争议解决过程中，双方应积极配合，提供必要的证据和资料。10.法律适用10.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。10.2司法管辖任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，均应提交合同签订地的人民法院管辖。11.合同生效11.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）并加盖骑缝章后生效。11.2合同生效日期本合同自____年____月____日生效。12.合同附件12.1附件一：绩效考核指标表12.2附件二：行权申请表12.3附件三：股权转让申请表12.4附件四：保密协议13.合同变更与解除13.1合同变更程序合同任何一方提出变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致并签署书面文件后生效。13.2合同解除程序合同解除应按本合同第七条的规定进行。13.3合同变更与解除后的处理合同变更或解除后，双方应按变更或解除后的约定履行各自的义务。14.其他约定14.1通知方式本合同涉及的通知，应以书面形式发送至双方指定的地址。14.2合同份数本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。14.3合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中的“第三方”指除甲乙双方以外的，为合同履行提供咨询、评估、执行或其他服务的独立实体或个人，包括但不限于中介机构、审计师、律师、咨询顾问等。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于：股权激励方案的制定与实施、绩效考核的评估、法律咨询、财务审计等。16.第三方介入程序16.1第三方选择第三方的选择由甲乙双方共同决定，并应确保第三方具备相应的资质和能力。16.2第三方介入协议甲乙双方与第三方应签订独立的协议，明确各方的权利、义务和责任。17.第三方责任与义务17.1责任限额第三方在履行本合同项下的职责时，其责任限额由甲乙双方与第三方在独立协议中约定，且不得超过独立协议中规定的金额。17.2保密义务第三方应遵守保密义务，对在履行本合同过程中获取的甲乙双方的商业秘密和敏感信息予以保密。17.3独立性第三方在履行职责时，应保持独立性和客观性，不受甲乙双方任何一方的不当影响。18.第三方权利18.1信息获取权第三方有权获取为履行职责所必需的信息和资料。18.2工作条件第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和协助。19.第三方与其他各方的划分19.1责任划分第三方的责任仅限于其独立协议中约定的范围，对于超出约定范围的责任，由甲乙双方自行承担。19.2权利划分第三方的权利仅限于独立协议中约定的权利，甲乙双方的权利不因第三方的介入而改变。19.3争议解决第三方与其他各方之间的争议，应通过其独立协议中约定的争议解决机制解决。20.第三方介入后的合同变更20.1变更程序当第三方介入时，如需对本合同进行变更，应经甲乙双方同意，并由第三方参与协商。20.2变更通知合同变更后，甲乙双方应及时通知第三方，并确保第三方知晓变更内容。21.第三方介入后的合同解除21.1解除条件如第三方违反其独立协议中的约定，甲乙双方有权解除合同或终止第三方介入。21.2解除程序解除合同或终止第三方介入的程序应遵循独立协议中的规定。22.第三方介入后的合同终止22.1终止条件第三方介入完成后或达到合同约定的终止条件时，合同终止。22.2终止程序23.第三方介入后的档案管理23.1档案保存第三方在介入期间产生的档案，应按照甲乙双方的约定进行保存和管理。23.2档案移交合同终止后，第三方应将所有档案移交给甲乙双方指定的接收方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：绩效考核指标表详细要求：包括考核周期、考核指标、权重、评分标准等，以及绩效考核结果的计算方法。说明：该表格用于记录和评估乙方在合同期间的工作表现。2.附件二：行权申请表详细要求：包括行权时间、行权数量、行权价格、行权条件等信息。说明：乙方申请行权时需填写此表格，由甲方审核。3.附件三：股权转让申请表详细要求：包括转让时间、转让数量、转让价格、转让条件等信息。说明：乙方申请转让股权时需填写此表格，由甲方审核。4.附件四：保密协议详细要求：包括保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：甲乙双方及第三方均需签署此协议，确保保密信息的保护。5.附件五：股权激励方案详细要求：包括激励对象、激励股份、激励方式、激励时间表等。说明：该方案详细描述了股权激励的具体内容。6.附件六：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入范围、责任限额、保密义务、独立性等。说明：甲乙双方与第三方签订的协议，明确各方权利义务。7.附件七：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更程序、变更生效日期等。说明：合同变更时，甲乙双方需签署此协议。8.附件八：合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除程序、解除生效日期等。说明：合同解除时，甲乙双方需签署此协议。9.附件九：档案清单详细要求：包括档案名称、档案数量、档案保存期限等。说明：用于记录和管理合同执行过程中的档案。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成绩效考核指标。责任认定标准：根据绩效考核结果，乙方未达到预定目标的，应承担相应的违约责任。2.违约行为：乙方未按约定行权。责任认定标准：乙方未在约定时间内行权，应承担相应的违约责任。示例说明：若乙方未在约定时间内行权，甲方有权要求乙方支付违约金。3.违约行为：第三方泄露保密信息。责任认定标准：第三方泄露保密信息，应承担相应的违约责任。示例说明：若第三方泄露公司商业秘密，甲方有权要求第三方支付违约金。4.违约行为：甲方未按时支付股权激励款项。责任认定标准：甲方未按时支付股权激励款项，应承担相应的违约责任。示例说明：若甲方未按时支付股权激励款项，乙方有权要求甲方支付违约金。5.违约行为：合同一方未履行合同约定的其他义务。责任认定标准：根据合同约定，任何一方未履行合同义务，均应承担相应的违约责任。示例说明：若合同一方未履行合同约定的保密义务，另一方有权要求其支付违约金。全文完。2024版股权激励合同with绩效考核与行权条件2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.激励对象与范围2.1激励对象资格2.2激励范围3.股权激励计划概述3.1计划目标3.2计划期限4.股权激励方式4.1股票期权4.2股权奖励4.3其他激励方式5.股权激励授予5.1授予条件5.2授予程序6.绩效考核与评估6.1绩效考核指标6.2绩效考核程序6.3绩效考核结果7.行权条件7.1行权条件概述7.2绩效条件7.3服务期限条件7.4其他行权条件8.行权程序8.1行权申请8.2行权审批8.3行权登记9.股权激励变更9.1变更条件9.2变更程序10.股权激励终止10.1终止条件10.2终止程序11.税收与费用11.1税收承担11.2其他费用12.保密条款12.1保密义务12.2保密信息的范围13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序14.其他条款14.1合同生效14.2合同解除14.3合同修订14.4合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义本合同项下，“股权激励”指公司授予激励对象一定数量的公司股票期权或股权奖励，以激励其为公司创造更大价值。1.2术语解释“公司”指本合同的甲方，即[公司名称]。“激励对象”指本合同的乙方，即获得股权激励的员工。“股票期权”指公司授予激励对象在未来特定条件下，以特定价格购买公司股票的权利。“股权奖励”指公司授予激励对象一定数量的公司股票。“行权”指激励对象根据本合同约定的条件，行使股票期权购买公司股票的行为。2.激励对象与范围2.1激励对象资格在公司工作满一定期限；符合公司业绩考核要求。2.2激励范围激励范围包括公司所有在职员工，具体名单由公司人力资源部门根据上述资格条件确定。3.股权激励计划概述3.1计划目标本股权激励计划旨在激励员工提高工作积极性，增强员工对公司的归属感和责任感，促进公司业绩的持续增长。3.2计划期限本股权激励计划的有效期限为自合同签订之日起至[计划期限]，激励对象在计划期限内的表现将作为行权的重要依据。4.股权激励方式4.1股票期权公司授予激励对象股票期权，激励对象可以在约定的行权期内，以约定的价格购买公司股票。4.2股权奖励公司授予激励对象一定数量的公司股票，作为对其工作贡献的奖励。4.3其他激励方式公司可根据实际情况，对激励对象实施其他激励方式，包括但不限于奖金、职位晋升等。5.股权激励授予5.1授予条件激励对象符合本合同规定的激励对象资格；激励对象在公司的工作表现达到公司设定的考核标准。5.2授予程序公司人力资源部门负责对激励对象的资格进行审核，并提出激励对象名单。经公司管理层批准后，公司将正式授予激励对象股权激励。6.绩效考核与评估6.1绩效考核指标工作绩效；团队协作；创新能力；业务成果。6.2绩效考核程序公司人力资源部门将制定绩效考核方案，并定期对激励对象进行绩效考核。绩效考核结果将作为股权激励授予和行权的重要依据。6.3绩效考核结果激励对象的绩效考核结果分为优秀、良好、一般、不合格四个等级。绩效考核等级将直接影响到激励对象的股权激励授予和行权资格。8.行权程序8.1行权申请激励对象姓名；行权数量；行权日期；其他必要信息。8.2行权审批公司人力资源部门收到行权申请后，将对申请进行审核，并在[审核期限]内完成审批。审批通过后，公司将通知激励对象办理行权手续。8.3行权登记激励对象应在收到公司通知后的[办理期限]内，按照公司规定办理股票期权行权登记手续，包括但不限于：缴纳行权所需款项；签署相关文件；完成股票期权行权登记。9.股权激励变更9.1变更条件法律、法规或政策变化；公司经营状况发生重大变化；激励对象个人情况发生变化；其他合理原因。9.2变更程序公司对股权激励计划的变更需经公司管理层批准，并通知所有激励对象。10.股权激励终止10.1终止条件激励对象离职或退休；激励对象违反公司规章制度；激励对象死亡或丧失行为能力；其他合理原因。10.2终止程序股权激励合同终止时，公司应通知激励对象，并按照本合同约定处理相关事宜。11.税收与费用11.1税收承担激励对象行权时应承担的税收，包括但不限于个人所得税、印花税等，由激励对象自行负责缴纳。11.2其他费用激励对象在行权过程中产生的其他费用，如手续费等，由激励对象自行承担。12.保密条款12.1保密义务激励对象对本合同及公司机密负有保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露。12.2保密信息的范围保密信息包括但不限于公司的财务数据、经营策略、客户信息等。13.争议解决13.1争议解决方式本合同产生的任何争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决程序争议解决程序按照中华人民共和国相关法律法规及本合同约定执行。14.其他条款14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[合同期限]。14.2合同解除本合同在任何一方违反本合同约定的情况下，另一方有权解除合同。14.3合同修订本合同的修订需经双方协商一致，并以书面形式签署。14.4合同附件本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，"第三方"指任何非甲乙双方的独立实体，包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问、评估机构等，其参与本合同的履行或提供相关服务。15.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是为了确保合同的履行符合法律法规要求，提高合同执行的透明度和公正性，以及提供专业服务。15.3第三方选择与授权15.3.1第三方的选择甲乙双方有权选择合适的第三方参与本合同的执行，但需确保第三方具备相应的资质和能力。15.3.2第三方授权甲乙双方应向第三方授权，明确其在本合同中的职责和权限，并确保第三方了解其应遵守的保密义务。16.第三方责任与义务16.1第三方责任第三方在本合同中的责任限于其提供服务或履行职责的范围。第三方对甲乙双方之间因合同履行而产生的直接责任仅限于其故意或重大过失。16.2第三方义务16.2.1保密义务第三方对本合同及其相关内容负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。16.2.2服务质量义务第三方应确保其提供的服务符合行业标准，并达到甲乙双方可接受的质量水平。16.2.3合同履行义务第三方应按照甲乙双方的要求和本合同的约定，履行其合同义务。17.第三方责任限额17.1责任限额概述为明确第三方责任，本合同设定第三方责任限额，即第三方对甲乙双方因服务或履行职责而产生的任何损失的最高赔偿金额。17.2责任限额金额第三方责任限额金额为[具体金额]，如因第三方责任导致甲乙双方遭受损失，第三方应赔偿不超过该限额的金额。17.3责任限额适用条件第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失；第三方违反保