2024年度企业人力资源战略规划与招聘服务合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业人力资源战略规划与招聘服务合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同双方1.3合同签订日期1.4合同有效期2.服务内容2.1人力资源战略规划2.1.1人才需求分析2.1.2人才招聘策略2.1.3人才培养与发展2.2招聘服务2.2.1招聘渠道选择2.2.2招聘流程设计2.2.3招聘渠道管理3.服务要求3.1人力资源战略规划3.1.1确保战略规划的科学性3.1.2确保战略规划的实施性3.1.3确保战略规划的有效性3.2招聘服务3.2.1确保招聘渠道的有效性3.2.2确保招聘流程的规范性3.2.3确保招聘服务的专业性4.服务进度与期限4.1人力资源战略规划4.1.1战略规划完成时间4.1.2战略实施计划4.2招聘服务4.2.1招聘计划4.2.2招聘进度安排5.服务费用5.1人力资源战略规划费用5.2招聘服务费用6.服务费用支付方式6.1人力资源战略规划费用支付6.2招聘服务费用支付7.保密条款7.1合同双方保密义务7.2保密信息范围8.违约责任8.1合同双方违约责任8.2违约赔偿9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同附件12.1人力资源战略规划方案12.2招聘服务方案13.合同其他事项13.1合同修订13.2合同终止14.合同签署14.1合同双方签字14.2合同盖章第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：2024年度企业人力资源战略规划与招聘服务合同1.2合同双方：1.2.1甲方：[甲方全称]1.2.2乙方：[乙方全称]1.3合同签订日期：[签订日期]1.4合同有效期：自[签订日期]起至2024年12月31日止2.服务内容2.1人力资源战略规划2.1.1人才需求分析：乙方需对甲方企业各部门及岗位进行人才需求分析，包括但不限于岗位职责、任职资格、技能要求等。2.1.2人才招聘策略：根据人才需求分析结果，乙方需制定招聘策略，包括招聘渠道、招聘方式、招聘流程等。2.1.3人才培养与发展：乙方需协助甲方制定人才培养与发展计划，包括培训需求分析、培训计划、培训实施等。2.2招聘服务2.2.1招聘渠道选择：乙方需根据甲方需求和预算，选择合适的招聘渠道，包括线上招聘平台、线下招聘活动等。2.2.2招聘流程设计：乙方需设计招聘流程，包括简历筛选、初试、复试、背景调查、录用通知等环节。2.2.3招聘渠道管理：乙方需对招聘渠道进行有效管理，确保招聘渠道的畅通和效果。3.服务要求3.1人力资源战略规划3.1.1确保战略规划的科学性：乙方需根据甲方实际情况和市场趋势，制定科学合理的人力资源战略规划。3.1.2确保战略规划的实施性：乙方需协助甲方将战略规划转化为具体行动方案，确保规划的有效实施。3.1.3确保战略规划的有效性：乙方需对战略规划实施效果进行跟踪评估，及时调整优化。3.2招聘服务3.2.1确保招聘渠道的有效性：乙方需对招聘渠道进行效果评估，确保招聘渠道的有效性。3.2.2确保招聘流程的规范性：乙方需确保招聘流程的规范性和公正性，保障应聘者的权益。3.2.3确保招聘服务的专业性：乙方需提供专业的招聘服务，包括招聘咨询、简历筛选、面试辅导等。4.服务进度与期限4.1人力资源战略规划4.1.1战略规划完成时间：自合同签订之日起，乙方需在[完成时间]内完成人力资源战略规划的制定。4.1.2战略实施计划：乙方需在战略规划完成后，制定战略实施计划，并与甲方共同推进实施。4.2招聘服务4.2.1招聘计划：乙方需在合同签订后[计划制定时间]内制定招聘计划，并与甲方协商确定。4.2.2招聘进度安排：乙方需按照招聘计划，合理安排招聘进度，确保招聘任务的顺利完成。5.服务费用5.1人力资源战略规划费用：[具体费用]5.2招聘服务费用：[具体费用]6.服务费用支付方式6.1人力资源战略规划费用支付：[支付方式]6.2招聘服务费用支付：[支付方式]7.保密条款7.1合同双方保密义务：甲方和乙方均应对合同内容、服务内容、商业秘密等保密信息承担保密义务。7.2保密信息范围：包括但不限于甲方企业信息、乙方服务方案、客户信息、市场数据等。8.违约责任8.1合同双方违约责任8.1.1若甲方未能按照约定支付服务费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用总额的[违约金比例]%。8.2违约赔偿8.2.1若因乙方原因导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。8.2.2若因甲方原因导致乙方遭受经济损失，甲方应承担相应的赔偿责任。9.合同解除9.1合同解除条件9.1.1任何一方违反合同约定，经对方书面通知后[通知期限]内仍未纠正的；9.1.2发生不可抗力事件，致使合同无法继续履行；9.1.3合同约定的其他解除条件。9.2合同解除程序9.2.1解除合同前，双方应就解除事宜进行协商；9.2.2解除合同后，双方应按照约定进行结算；9.2.3解除合同后，双方应相互提供必要的协助，以确保合同的平稳过渡。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1若双方同意，可约定仲裁机构解决争议；10.2.2若未约定仲裁机构，争议解决机构为合同签订地人民法院。11.合同生效11.1合同生效条件11.1.1双方签署并盖章；11.1.2合同经双方法定代表人或授权代表签字；11.1.3合同符合法律法规的要求。11.2合同生效日期11.2.1合同自双方签署并盖章之日起生效。12.合同附件12.1人力资源战略规划方案12.1.1方案内容应包括人才需求分析、招聘策略、培养与发展计划等。12.1.2方案应由乙方提供，并经甲方确认。12.2招聘服务方案12.2.1方案内容应包括招聘渠道选择、招聘流程设计、招聘渠道管理等。12.2.2方案应由乙方提供，并经甲方确认。13.合同其他事项13.1合同修订13.1.1合同如有修订，应经双方协商一致，并以书面形式签署。13.2合同终止13.2.1合同终止后，双方应按照约定进行结算；13.2.2合同终止后，双方应相互提供必要的协助，以确保合同的平稳过渡。14.合同签署14.1合同双方签字14.1.1甲方代表签字：[甲方代表姓名]14.1.2乙方代表签字：[乙方代表姓名]14.2合同盖章14.2.1甲方盖章：[甲方公章]14.2.2乙方盖章：[乙方公章]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或推荐的，为合同履行提供辅助、咨询或其他服务的个人、机构或企业。15.1.2第三方不包括但不限于中介方、顾问、技术支持方等。15.2第三方的责权利15.2.1责任：第三方应根据甲乙双方的要求，承担相应的责任，包括但不限于提供准确的信息、协助合同履行等。15.2.2权利：第三方有权获得甲乙双方支付的报酬，并享有合同约定的其他权利。15.2.3利益：第三方应确保其提供的服务符合合同要求，以维护甲乙双方的合法权益。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙双方应共同决定是否邀请第三方介入。15.3.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的责任、权利和义务。15.3.3第三方介入后，甲乙双方应共同监督第三方的履约情况。16.甲乙双方增加的额外条款16.1第三方介入时的保密条款16.1.1第三方应遵守合同的保密条款，对甲乙双方的商业秘密和敏感信息承担保密义务。16.1.2第三方未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露或披露上述信息。16.2第三方介入时的责任承担16.2.1第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失，应承担相应的责任。16.2.2第三方在履行职责过程中，若因不可抗力导致合同履行受阻，应及时通知甲乙双方，并采取合理措施减轻损失。16.3第三方介入时的争议解决16.3.1若甲乙双方与第三方就合同履行发生争议，应通过协商解决。16.3.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额应根据其提供的服务类型、服务内容、合同金额等因素确定。17.2第三方的责任限额应在第三方与甲乙双方签订的书面协议中明确。17.3若第三方在履行职责过程中造成甲乙双方的损失，其赔偿责任不得超过协议中约定的责任限额。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙双方之间的关系是辅助性的，第三方不承担甲乙双方之间的直接合同义务。18.2第三方在履行职责过程中，应遵守甲乙双方的要求，不得损害甲乙双方的合法权益。18.3第三方与甲乙双方之间的纠纷，应由第三方与甲乙双方自行解决，不影响甲乙双方之间的合同关系。18.4第三方在履行职责过程中，若涉及甲乙双方之间的争议，应立即通知甲乙双方，并协助甲乙双方解决争议。19.第三方的变更与替换19.1若第三方在合同履行过程中无法继续履行职责，甲乙双方有权更换第三方。19.2更换第三方时，甲乙双方应重新签订书面协议，明确新第三方的责任、权利和义务。19.3新第三方接替原第三方履行职责后，原第三方的责任和义务终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源战略规划方案详细要求和说明：方案应包含企业现状分析、市场分析、行业趋势分析、组织架构分析、人力资源现状分析等。方案应包括人才招聘策略、人才培养与发展策略、薪酬福利策略、绩效考核策略等。方案应提供具体的实施步骤和时间表。2.招聘服务方案详细要求和说明：方案应包含招聘渠道选择、招聘流程设计、招聘宣传策略等。方案应提供招聘预算、招聘时间表和招聘人员需求表。方案应包含候选人筛选标准、面试流程和录用标准。方案应附上招聘活动的宣传材料和候选人信息收集表格。3.第三方合作协议详细要求和说明：协议应明确第三方的角色、职责、权利和义务。协议应包括服务内容、费用、支付方式、保密条款、违约责任等。协议应包含争议解决方式和法律适用条款。4.保密协议详细要求和说明：协议应明确保密信息的范围、保密期限和保密义务。协议应包括违反保密义务的违约责任和赔偿标准。5.合同履行过程中的其他相关文件详细要求和说明：包括但不限于会议记录、报告、信函、通知等，用于记录合同履行过程中的重要事项和决策。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约行为：1.1未按时支付服务费用；1.2未按约定提供相关信息或数据；1.3违反保密协议，泄露商业秘密；1.4其他违反合同约定的行为。乙方违约行为：2.1未按时完成人力资源战略规划或招聘服务；2.2提供的服务不符合合同要求；2.3违反保密协议，泄露商业秘密；2.4其他违反合同约定的行为。第三方违约行为：3.1未按协议履行职责；3.2泄露保密信息；3.3其他违反协议约定的行为。2.责任认定标准违约责任应根据违约行为对合同履行造成的影响和损失进行认定。违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失、承担诉讼费用等。3.违约责任示例说明示例一：若甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用总额的10%。示例二：若乙方提供的服务不符合合同要求，导致甲方遭受损失，乙方应赔偿甲方损失。示例三：若第三方泄露保密信息，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度企业人力资源战略规划与招聘服务合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方2.1双方基本信息2.2法定代表人或授权代表3.服务内容3.1人力资源战略规划3.2招聘服务3.3具体服务项目4.服务期限4.1合同起止日期4.2服务期限调整5.服务费用5.1费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.服务交付6.1服务交付时间6.2服务交付地点6.3服务交付方式7.服务质量7.1服务质量标准7.2服务质量监督8.保密条款8.1保密信息定义8.2保密义务8.3保密例外9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约金10.解除合同10.1解除条件10.2解除程序10.3解除合同后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止后的处理13.其他约定13.1法律适用13.2通知与送达13.3合同附件14.合同附件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义“人力资源战略规划”是指对企业的组织结构、职位设置、人员配置、培训发展等方面进行系统分析和设计，以实现企业战略目标的过程。“招聘服务”是指乙方根据甲方的要求，提供包括但不限于职位分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排、背景调查等在内的招聘服务。1.2解释本合同中的解释权归甲方所有，甲方有权对本合同中未定义的术语进行解释，乙方应予接受。第二条合同双方2.1双方基本信息甲方：[甲方全称]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方：[乙方全称]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]2.2法定代表人或授权代表本合同自双方法定代表人或授权代表签字（或盖章）之日起生效。第三条服务内容3.1人力资源战略规划组织结构优化建议职位设置及人员配置分析培训与发展计划激励机制设计3.2招聘服务职位分析及招聘渠道选择简历筛选及初步面试面试安排及面试评估背景调查及候选人推荐3.3具体服务项目具体服务项目包括但不限于：制定人力资源战略规划报告完成招聘任务并推荐合格候选人第四条服务期限4.1合同起止日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，服务期限为[具体服务期限]。4.2服务期限调整如需调整服务期限，双方应提前[具体提前时间]书面通知对方，并经双方协商一致后签订补充协议。第五条服务费用5.1费用总额本合同服务费用总额为人民币[具体费用总额]元。5.2费用支付方式首付款：[具体首付款金额]元，合同签订后[具体支付时间]内支付。阶段性付款：[具体阶段性付款金额]元，每完成[具体服务项目]后支付。5.3费用支付时间费用支付时间按照本合同约定的支付方式执行。第六条服务交付6.1服务交付时间[具体时间节点]：提交人力资源战略规划报告[具体时间节点]：完成招聘任务并推荐合格候选人6.2服务交付地点服务成果交付地点为甲方指定地点。6.3服务交付方式乙方应以电子文档形式将服务成果交付甲方，并确保文件完整、准确。第七条服务质量7.1服务质量标准人力资源战略规划报告应具备科学性、实用性、前瞻性。招聘服务应确保推荐候选人的质量符合甲方要求。服务过程应遵循相关法律法规和行业标准。7.2服务质量监督甲方有权对乙方提供的服务进行监督，并提出改进建议。乙方应积极配合，并在收到改进建议后及时改进。第八条保密条款8.1保密信息定义本合同中的“保密信息”是指任何一方在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息、客户信息以及其他未公开的信息。8.2保密义务双方对本合同中的保密信息负有保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露、披露或使用。8.3保密例外法律法规要求披露的信息；任何第三方已经合法获取的信息；在双方事先同意的情况下披露的信息。第九条违约责任9.1违约情形任何一方未按本合同约定履行义务；任何一方泄露或不当使用对方的保密信息；任何一方违反保密条款。9.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于：支付违约金；恢复或赔偿损失；采取补救措施。9.3违约金违约金的具体数额由双方在合同中约定。第十条解除合同10.1解除条件双方协商一致；一方违约，经对方催告后仍未履行；发生不可抗力事件，致使合同无法履行。10.2解除程序解除合同应书面通知对方，并经双方签字（或盖章）确认。10.3解除合同后的处理第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构除非双方另有约定，争议解决机构为合同签订地人民法院。11.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规和诉讼程序。第十二条合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件服务期限届满；双方协商一致解除合同；合同约定的终止条件成就。12.3合同终止后的处理第十三条其他约定13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2通知与送达双方通讯地址、联系方式如有变更，应及时书面通知对方。13.3合同附件本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第十四条合同附件合同附件包括但不限于：人力资源战略规划报告招聘服务相关文件保密协议付款凭证第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方概念本合同中“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、顾问公司、咨询服务提供商、技术支持服务商等。1.2第三方介入情形甲方或乙方根据合同需要，聘请第三方提供专业服务；双方协商一致，允许第三方参与合同的履行；法律法规或政策要求第三方介入。第二条第三方责任2.1第三方责任界定第三方在本合同中的责任限于其提供的服务范围，不包括但不限于甲方和乙方之间的合同关系。2.2第三方责任承担第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致服务不符合合同约定，应承担相应的责任，包括但不限于：修复或重新提供不符合要求的服务；赔偿因此给甲方或乙方造成的损失；支付违约金。第三条第三方责任限额3.1责任限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方因提供服务而产生的责任，其总额不超过[具体责任限额]元。3.2责任限额适用范围责任限额适用于第三方因提供服务而产生的任何责任，包括但不限于直接责任、间接责任、违约责任等。第四条第三方权利4.1第三方权利界定第三方在本合同中的权利包括但不限于：收取提供服务的合理费用；要求甲方或乙方配合其提供服务；在合同约定的范围内，对服务内容进行必要的调整。4.2第三方权利行使不得损害甲方或乙方的合法权益；不得违反合同约定；应在合同约定的范围内行使。第五条第三方与其他各方的划分5.1划分原则第三方与其他各方之间的责任划分如下：甲方与乙方之间的合同关系，由双方自行承担；第三方与甲方之间的合同关系，由第三方与甲方自行承担；第三方与乙方之间的合同关系，由第三方与乙方自行承担。5.2划分说明第三方在提供服务过程中，如需与甲方或乙方进行沟通，应通过双方认可的渠道进行；第三方在提供服务过程中，如涉及甲方或乙方的内部信息，应遵守保密条款；第三方在提供服务过程中，如需修改或变更合同内容，应征得甲方或乙方的同意。第六条第三方变更6.1第三方变更条件双方协商一致；新的第三方具备提供相应服务的资质和能力。6.2第三方变更程序变更第三方应书面通知甲方和乙方，并经双方签字（或盖章）确认。第七条第三方退出7.1第三方退出条件第三方无法继续履行合同义务；双方协商一致解除与第三方的合同关系；法律法规或政策要求第三方退出。7.2第三方退出程序第三方退出应书面通知甲方和乙方，并经双方签字（或盖章）确认。第八条第三方介入后的合同履行8.1合同履行第三方介入后，原合同条款继续有效，甲方和乙方应按照合同约定履行各自的义务。8.2合同变更如需变更合同内容，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并签订补充协议。第九条第三方介入后的争议解决9.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式，参照本合同第十一条“争议解决”。9.2争议解决机构第三方介入后的争议解决机构，参照本合同第十一条“争议解决机构”