2024年标准化聘用合同模板适用各行业版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年标准化聘用合同模板适用各行业版B版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3合同主体定义第二条：合同期限2.1聘用期限2.2试用期2.3合同续签第三条：工作内容3.1岗位职责3.2工作地点3.3工作时间第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴补贴4.4薪酬支付时间及方式第五条：社会保险及福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇5.3劳动保护第六条：培训与发展6.1培训机会6.2职业发展第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条：劳动合同的解除和终止8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形8.3经济补偿第九条：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径第十条：其他约定10.1通知与送达10.2合同修改与补充10.3法律适用10.4争议解释第十一条：附件11.1附件一：职位说明书11.2附件二：试用期考核标准11.3附件三：薪酬结构表第十二条：合同生效12.1签署生效12.2备案手续第十三条：合同副本13.1甲方留存副本13.2乙方留存副本13.3劳动行政部门备案副本第十四条：其他14.1双方约定的其他事项14.2无其他争议第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3合同主体定义本合同双方主体甲方为聘用方，乙方为受聘方。甲方提供劳动岗位，乙方提供劳动力。第二条：合同期限2.1聘用期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期乙方自签订合同之日起，享有____个月的试用期。试用期内，甲方有权对乙方的工作能力进行考察。2.3合同续签合同到期前____个月，甲乙双方可协商续签合同。如需续签，双方应签订新的劳动合同，并按照约定执行。第三条：工作内容3.1岗位职责乙方在甲方担任____（职位名称）职位，主要职责为：____（简要描述岗位职责）。3.2工作地点乙方的工作地点为____（详细地址）。3.3工作时间乙方的工作时间为____（具体工作时间），按照甲方的作息制度执行。第四条：劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元整。4.2奖金乙方根据工作业绩和甲方制定的奖金制度，可获得相应的奖金。4.3津贴补贴乙方根据工作性质和甲方制定的津贴补贴制度，可获得相应的津贴补贴。4.4薪酬支付时间及方式乙方工资每月支付一次，支付时间为每月__日之前。甲方通过银行转账方式将工资支付给乙方。第五条：社会保险及福利待遇5.1社会保险甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假等福利待遇。5.3劳动保护甲方应遵守国家劳动保护规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。第六条：培训与发展6.1培训机会甲方应为乙方提供相应的培训机会，以提高乙方的工作技能和业务水平。6.2职业发展甲方应为乙方提供职业发展的机会，根据乙方的工作表现和能力，适时调整乙方的工作岗位和薪酬。第七条：保密协议7.1保密内容乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限乙方的保密期限为____年，自合同签订之日起计算。7.3违约责任乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第八条：劳动合同的解除和终止8.1解除合同的情形1)双方协商一致解除合同；2)乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除合同；3)乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权单方面解除合同；4)乙方因病或伤残丧失劳动能力，无法继续履行合同；5)乙方因国家法律、法规规定的原因解除合同。8.2终止合同的情形1)合同到期，双方未续签；2)乙方达到法定退休年龄；3)乙方死亡或者被宣告死亡；4)乙方丧失劳动能力，无法继续履行合同。8.3经济补偿根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的按比例支付。具体经济补偿标准按国家法律法规规定执行。第九条：争议解决9.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决如协商不成，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径如对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条：其他约定10.1通知与送达双方按照甲方提供的通讯地址进行通知与送达。10.2合同修改与补充本合同的修改与补充，应由甲乙双方共同协商一致，并以书面形式签订。10.3法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决，适用中华人民共和国法律。10.4争议解释本合同未尽事宜，应依照国家法律法规规定执行。如有争议，双方可友好协商解决。第十一条：附件11.1附件一：职位说明书11.2附件二：试用期考核标准11.3附件三：薪酬结构表11.4附件四：培训计划第十二条：合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。第十三条：合同副本13.1甲方留存副本13.2乙方留存副本13.3劳动行政部门备案副本第十四条：其他14.1双方约定的其他事项14.2无其他争议第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的职位名称、岗位职责、工作要求和任职资格等。附件二：试用期考核标准明确试用期的考核指标和评分标准，以及试用期考核的结果应用。附件三：薪酬结构表详细列出乙方的基本工资、奖金、津贴补贴等薪酬构成，以及薪酬支付的时间和方式。附件四：培训计划明确乙方在合同期限内应接受的培训内容、培训时间、培训方式等。说明二：违约行为及责任认定：1.双方协商一致解除合同：若双方在合同期限内达成一致，提前解除合同，则视为违约。违约方需按照合同约定的经济补偿标准支付给对方。2.乙方严重违反甲方规章制度：乙方违反甲方制定的规章制度，给甲方造成重大损失或影响，甲方有权单方面解除合同。乙方需承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.乙方严重失职、营私舞弊：乙方在合同期限内严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权单方面解除合同。乙方需承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.乙方因病或伤残丧失劳动能力：乙方因病或伤残丧失劳动能力，无法继续履行合同，双方可协商解除或终止合同。根据具体情况，乙方可能需承担一定的违约责任。5.乙方达到法定退休年龄：乙方达到法定退休年龄，双方可协商解除或终止合同。此时，乙方不承担违约责任。6.乙方死亡或者被宣告死亡：乙方死亡或者被宣告死亡，合同自动终止。此时，乙方不承担违约责任。7.乙方丧失劳动能力，无法继续履行合同：乙方因意外事故或其他原因丧失劳动能力，无法继续履行合同，双方可协商解除或终止合同。根据具体情况，乙方可能需承担一定的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指聘用方，即用人单位。3.乙方：指受聘方，即劳动者。4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合招聘条件和工作要求而约定的期限。5.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，根据国家法律法规规定和双方约定，支付给劳动者的补偿。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。7.福利待遇：指用人单位根据国家法律法规